厂里拖欠工资找哪个部门投诉

工资拖欠打什么电话咨询在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇工资拖欠，这是让人十分烦恼和无奈的事情。

当遇到这种情况时，知道打什么电话咨询是至关重要的。

这不仅能够为我们提供及时的帮助和指导，还能让我们在维护自身权益的道路上少走弯路。

首先，如果您身处的是劳动关系领域，被用人单位拖欠工资，那么可以拨打人力资源和社会保障服务热线 12333 进行咨询。

12333 是全国统一的人力资源社会保障政务服务平台的咨询电话，提供了就业、社会保障、劳动关系、人事人才等方面的政策咨询和办事指南。

拨通 12333 后，会有语音提示引导您选择相关服务。

您可以根据提示选择劳动监察投诉举报或者劳动纠纷咨询等选项。

在与客服人员沟通时，要尽可能清晰地描述您的情况，包括工作单位的名称、地址、拖欠工资的时间和金额等详细信息。

客服人员会根据您提供的情况，为您提供相应的建议和指导，告知您可能的解决途径和需要准备的材料。

除了 12333，您还可以拨打当地劳动监察部门的电话。

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行查处。

您可以通过当地政府部门的官方网站或者拨打当地的 114 查号台，查询劳动监察部门的电话号码。

另外，如果您所在的地区开通了政务服务热线，比如 12345，也可以拨打这个电话进行咨询和投诉。

12345 政务服务热线会将您的问题转交到相关部门进行处理，并及时反馈处理结果。

需要注意的是，在打电话咨询时，要保持冷静和理性，客观地陈述事实，避免情绪化的表达。

同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供给相关部门。

如果您从事的是建筑行业，被拖欠工资，情况可能会稍微复杂一些。

因为建筑行业存在层层转包、分包的情况，导致劳动关系不明确。

在这种情况下，您可以拨打当地住房和城乡建设部门的电话进行咨询。

住房和城乡建设部门对于建筑领域的劳动用工和工资支付情况也有一定的监管职责。

不发工资具体找哪个部门一、拖欠工资要找哪个部门拖欠工资要找哪个部门1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资应该找哪个部门投诉一、拖欠工资应该找哪个部门投诉 1.不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2.经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3.经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。

并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

二、拖欠工资去哪里仲裁劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。

对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

工资拖欠打12333有没有用一、工资拖欠打12333有用吗一、工资拖欠打12333有用吗工资拖欠打12333是有用的。

12333是劳动保障的客服电子话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。

除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地较低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、有31号工资算30天合理吗有31号但是工资算30天的，是不合理的行为。

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。

如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。

日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、老板拖欠工资110管吗老板拖欠工资110一般不管，老板拖欠工资劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
农民工工资拖欠是一个长期存在且令人关注的社会问题，影响着农民工的生活
和切身利益。

一旦发生工资拖欠，农民工常常不知道该向哪个部门求助，导致维权困难。

为了解决这一问题，下面将介绍在农民工工资拖欠情况下，哪个部门是最快最有效的求助途径。

1. 劳动监察部门
劳动监察部门是处理劳动争议和维护农民工合法权益的重要机构。

一旦农民工
发现工资拖欠的情况，可以第一时间前往当地劳动监察部门进行投诉和申诉。

劳动监察部门会及时介入调查，并通过法律手段强制用人单位支付农民工拖欠的工资。

2. 工会组织
工会组织是劳动者维护自身权益的重要力量，也是农民工寻求帮助的重要渠道。

农民工可以联系当地工会，寻求他们的支持和帮助，工会会协助农民工与用人单位协商，协调解决工资拖欠问题。

3. 人民调解委员会
人民调解委员会是依法设立的调解机构，负责解决各类社会矛盾和纠纷。

农民
工可以向当地人民调解委员会提出调解申请，调解员会协助双方协商解决工资拖欠问题，提供中立、公正的调解服务。

4. 法院
作为最后的维权途径，农民工可以将工资拖欠问题诉诸法院。

通过法律途径，
农民工可以获得最终的纠正和赔偿。

但是，诉讼过程需要耗费时间和精力，建议尽量通过前面几种途径解决问题。

综上所述，农民工在面对工资拖欠问题时，可以首先选择向劳动监察部门、工
会组织、人民调解委员会求助。

如果问题未能得到解决，可以考虑通过法院途径解决。

选择合适的部门求助，将会更快更有效地解决工资拖欠问题，维护自己的权益。

拖欠农民工工资可以打哪个电话举报对于广大农民工朋友来说，辛苦工作后能按时足额拿到工资是他们最基本的诉求。

然而，现实中却存在一些不良企业或个人恶意拖欠农民工工资的情况。

这时候，知道可以通过哪些电话进行举报就显得尤为重要。

首先，如果您遇到了拖欠工资的情况，可以拨打劳动保障监察部门的举报电话 12333。

这是全国统一的劳动保障监察机构咨询、举报、投诉热线。

当您拨通这个电话后，会有专门的工作人员接听，并详细记录您所反映的问题。

他们会根据您提供的信息，进行调查和处理。

除了 12333 之外，各地也有自己的劳动监察举报电话。

您可以通过当地政府部门的官方网站、劳动保障部门的公告或者拨打当地的 114 查号台来获取具体的电话号码。

另外，如果您所在的工程项目存在拖欠农民工工资的问题，还可以拨打住房城乡建设部门的电话进行举报。

因为住房城乡建设部门对于建筑领域的劳动用工和工资支付情况也有监管职责。

需要注意的是，在拨打举报电话时，您要尽可能详细地提供相关信息。

比如，用人单位的名称、地址、负责人的姓名和联系方式，以及您工作的时间、工资标准、被拖欠的工资金额等。

这些详细的信息能够帮助相关部门更快速、准确地进行调查处理。

同时，为了更好地维护自己的权益，在工作过程中，农民工朋友要注意保存相关的证据。

比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

这些证据在举报和维权过程中都能够发挥重要的作用。

如果您觉得通过电话举报不方便，或者想要更直接地反映问题，还可以亲自前往当地的劳动保障监察机构进行书面投诉。

劳动保障监察机构通常会设有专门的接待窗口，工作人员会指导您填写相关的投诉表格，并接收您提供的证据材料。

此外，现在很多地方都开通了线上举报渠道。

您可以通过当地劳动保障部门的官方网站或者手机 APP 进行举报投诉。

这种方式不仅方便快捷，而且能够实时跟踪处理进度。

对于拖欠农民工工资的行为，国家一直高度重视，并不断加大打击力度。

相关法律法规也明确规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效1. 简介在中国的经济发展过程中，农民工问题一直备受关注。

农民工工资拖欠是一个普遍存在的问题，严重影响了农民工的权益保障和社会稳定。

这时候，需要找到一个快速有效的途径来解决工资拖欠问题。

本文将介绍可以向哪个部门寻求帮助，以及为什么这个部门是最快最有效的。

2. 部门选择在处理农民工工资拖欠问题时，最快最有效的部门是劳动监察部门。

以下是一些关于劳动监察部门的原因：2.1 专业性劳动监察部门是专门负责监督和管理劳动关系的机构。

他们掌握着相关的法律法规和政策，对于农民工工资拖欠问题有着丰富的处理经验和专业知识。

在处理工资拖欠问题时，他们能够提供正确的指导和帮助，确保农民工能够顺利收回拖欠的工资。

2.2 权力劳动监察部门具有强制执行权力，可以采取行政手段迫使拖欠工资的企业或个人履行付款义务。

他们可以调查相关企业的财务状况，进行勘察，并在必要时采取强制措施，例如查封、扣押、罚款等，迅速解决工资拖欠问题。

2.3 联系渠道劳动监察部门在各地设有机构和分支，提供便捷的联系渠道。

农民工可以直接拨打劳动监察部门的举报电话，或者亲自到劳动监察部门的服务窗口进行投诉。

这种直接联系的方式可以快速启动处理程序，缩短解决问题的时间。

3. 举报流程以下是农民工在遇到工资拖欠问题时，向劳动监察部门举报的基本流程：1.收集证据：农民工应该收集相关证据，例如劳动合同、工资记录、支付凭证等，以便证明工资拖欠的事实。

2.举报方式：农民工可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门进行举报。

一般来说，劳动监察部门都会在官方网站或办公场所发布举报电话和联系方式。

3.提供信息：农民工在举报时，应提供详细的个人信息和工作单位信息，以便劳动监察部门进行核实和调查。

4.等待处理：劳动监察部门会对举报的情况进行核实和调查，并根据情况决定是否立案处理。

一旦立案，劳动监察部门将会进行进一步的调查和处理。

5.处理结果：劳动监察部门会根据调查结果和有关法律法规，对拖欠工资的企业或个人进行相应的处理措施，确保农民工能够得到应有的工资。

一、讨薪找哪个部门最有效
讨薪就是法律上说的因劳动报酬支付发生的争议问题，此时劳动者应该找企业所在地的劳动保障部门对企业的欠薪行为进行投诉，要求维护劳动者自身的利益，请注意，劳动者在投诉时最好出示个人在企业劳动期间的工作时长证明以及企业未支付员工工资的证明，如果劳动保障部门解决不了，再到企业所在地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请，以求更进一步的解决。

讨薪找哪个部门最有效
二、讨薪途径有哪些
讨薪的方法主要有协商、投诉以及诉讼。

（一）选择非诉程序。

与单位协商后达成和解协议，或者到基层组织申请调解，凭和解协议走督促程序。

督促程序是法院根据债权人的申请，以支付令方式，督促债务人在法定期间内履行给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。

督促程序是非诉程序，不开庭，法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务，费用极低，审理期间短，举证责任轻，可减轻申请人因诉讼带来的负担。

（二）劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，这也是有效的方法之一。

（三）选择劳动仲裁。

没有单位出具的欠条、承诺书或还款计划等上述和解协议的，和解、调解或举报未果的，就只能申请劳动仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事诉讼。

三、打横幅讨薪违法吗
如果影响了社会治安就是违法行为。

拉横幅行为对社会秩序造成不良影响，发生拖欠工资的行为，劳动者在维护自己权益的时候也应当通过理性、合法的手段。

劳动者怎么讨要工资？大部分农民工兄弟已经开始购买年货，开开心心打点行装准备回家过年。

D和政府高度重视农民工欠薪问题，许多欠薪问题得到了有效缓解。

但是有些地方却还是不能按时拿到工资。

一、劳动者讨薪找哪个部门较有效拖欠劳动者工作的情况，其实在每一年都会上演，当然其而对于广大被拖欠了工资的劳动者来讲，自然希望可以找到一个讨薪的有效方式，那一般劳动者讨薪找哪个部门较有效呢？请一起在下文中进行了解吧。

一、讨薪找哪个部门较有效对于用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形，符合法律规定情形，劳动者可以向劳动局监管部门，或者报警投诉，另外，也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，要求用人单位支付劳动报酬。

如果是涉及劳动合同纠纷的，可以找劳动监察大队。

二、劳动者讨薪时要注意什么？一是依法维权切记理性。

暴力讨薪和玩命讨薪是劳动者在讨薪过程中采取的两种极端方式，这两种讨薪方式其实得不偿失。

在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。

二是留心收集维权证据。

谁主张谁举证劳动仲裁程序和诉讼程序的基本举证规则。

劳动者只有提供真实、充分有利于自己的证据，合法权益才能得到维护，否则就容易导致哑巴吃黄连，有苦说不出的败诉结果。

具体来说，应当留意收集以下三个方面证据：一是来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；二是来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；三是来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

如果不是很严重的话，则可以先向劳动监管部门进行投诉，此时会对单位进行处理，要求单位限时补发工资，该对劳动者作出赔偿的，也是会同时要求单位进行赔偿。

这种方式下处理不了的，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

二、劳动者怎么讨要工资？1、请当地劳动保障部门给予帮助。

欠农民工工资找哪个部门打哪个电话举报对于广大农民工朋友来说，辛辛苦苦工作，却拿不到应得的工资，这是一件极其不公平和令人愤怒的事情。

那么，如果遇到这种情况，应该找哪个部门，打哪个电话举报呢？首先，我们要明确的是，维护农民工的工资权益是一项重要的工作，国家对此高度重视，并设立了多个相关部门来保障农民工的合法权益。

劳动监察部门是解决拖欠农民工工资问题的重要机构之一。

各地的劳动监察大队通常负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。

如果农民工发现自己的工资被拖欠，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。

一般来说，劳动监察大队的举报电话可以通过当地的政府网站、114 查号台或者直接前往劳动监察大队办公地点获取。

人力资源和社会保障部门也是农民工可以寻求帮助的地方。

他们能够对用人单位的劳动用工情况进行监管和处理，包括解决工资拖欠问题。

拨打当地人力资源和社会保障局的咨询热线，通常可以得到相关的指导和帮助。

另外，建设部门对于建筑领域的农民工工资问题也有一定的监管职责。

因为在建筑行业，拖欠农民工工资的情况相对较为常见。

如果是在建筑工地上工作的农民工遭遇工资拖欠，可以向当地的建设部门反映情况。

如果农民工所在的企业存在工会组织，也可以向工会寻求帮助。

工会作为职工的代表组织，有责任维护职工的合法权益，包括协助解决工资拖欠问题。

除了上述部门，还可以拨打 12333 人力资源社会保障服务热线。

这是全国统一的服务热线，提供劳动保障方面的政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。

通过拨打这个电话，农民工可以咨询相关政策和投诉途径，工作人员会根据具体情况提供相应的指导和帮助。

在向相关部门举报时，农民工朋友需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明、考勤记录等，这些材料能够有力地证明自己的工作情况和工资待遇，有助于相关部门更快速、有效地处理问题。

同时，现在很多地方还设立了专门的农民工维权窗口或者法律援助机构。

这些机构为农民工提供免费的法律咨询和法律援助服务。

拖欠工资打哪个电话有用在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，这无疑是让人倍感苦恼和无奈的。

那么，当我们遇到这种情况时，应该打哪个电话才能有效地解决问题呢？首先，我们可以拨打劳动保障监察部门的举报投诉电话 12333 。

这是全国统一的劳动保障热线，专门处理劳动纠纷和违法行为。

当您拨打这个电话时，工作人员会详细记录您的情况，并根据相关法律法规为您提供指导和帮助。

12333 热线的优点在于其覆盖范围广泛，无论是在大城市还是小县城，都能为劳动者提供服务。

而且，工作人员经过专业培训，能够快速准确地判断您的问题，并给出相应的建议。

另外，如果您所在的地区有专门的劳动监察举报投诉电话，也可以直接拨打当地的号码。

通常，这些本地号码在处理问题时可能会更加高效和针对性更强，因为他们对当地的劳动用工情况更为熟悉。

除了劳动保障监察部门的电话，您还可以拨打 12348 公共法律服务热线。

这是一个免费的法律咨询电话，有专业的律师为您解答法律问题。

在遇到拖欠工资的情况时，了解自己的合法权益和相关法律规定是非常重要的。

通过咨询律师，您可以更清楚地知道应该如何维护自己的权益，以及采取什么样的措施是合法有效的。

12348 热线的律师们会耐心倾听您的问题，并根据具体情况为您提供详细的法律建议和指导。

他们可以帮助您分析劳动合同、工资支付等方面的法律条款，为您制定合理的维权方案。

需要注意的是，在拨打这些电话时，您要尽可能清楚地说明自己的情况，包括工作单位的名称、地址、联系方式，自己的工作岗位、工作时间、工资标准以及被拖欠工资的具体金额和时间等。

提供的信息越详细准确，相关部门就能更快速有效地介入处理。

同时，如果您与用人单位存在劳动合同，一定要保存好这份重要的文件，它是证明您与用人单位存在劳动关系的有力证据。

如果没有劳动合同，其他能够证明您在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，也要妥善保管。

此外，如果拖欠工资的情况涉及到建筑领域，您还可以拨打当地的建设领域农民工工资拖欠投诉举报电话。