最新天驷广告公司规章制度

广告公司规章制度广告公司规章制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的广告公司规章制度，希望对大家有所帮助。

广告公司规章制度篇1为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、考勤制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

公司作息时间：8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休二、行为规范1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

三、奖励1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

四、口号1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。

2、准确传达你的产品给你的购买者。

3、准确、惊喜、有效、低成本。

五、经营理念1、为客户着想，也为公司利益着想。

2、客户有利就是我们有利。

3、客户至上。

广告公司规章制度篇2本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。

本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。

广告公司主要规章制度第一章总则第一条为规范广告公司内部管理，提高公司工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司员工应当遵守国家法律、法规和公司规章制度，增强责任意识，做到守纪律、讲规矩，维护公司形象。

第三条公司领导及管理人员应当起到表率作用，对员工进行教育、督促和管理，确保公司规章制度的有效执行。

第二章员工招聘与管理第四条公司员工的招聘应当符合公司的岗位需求，采用公开、公平、公正的原则进行。

第五条入职员工应当提供真实资料，并签订《劳动合同》。

在公司任职期间，员工应当遵守公司规章制度，服从公司管理。

第六条公司对员工的工作表现、工作态度和纪律遵守进行定期评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。

第七条公司对员工的培训进行规划和实施，提高员工的专业水平和工作素质。

第三章工作时间与休假第八条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第九条公司员工享有法定的休息日和节假日，如需请假，应提前向上级领导请假，并按规定进行申请。

第十条公司员工应当遵守公司的年度休假计划，合理安排休假时间，不得私自调休或超越休假天数。

第四章工作纪律第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，做到服从安排，积极主动，不得擅自决定工作内容和工作方式。

第十二条公司员工在工作中应当保守公司商业机密，不得泄露公司内部信息，不得利用公司资源谋取私利。

第十三条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持工作环境的整洁和卫生，不得在办公室吸烟、饮酒或吵闹。

第五章奖惩制度第十四条公司对员工的工作表现和态度进行奖惩，奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括批评、警告、降职等。

第十五条公司对员工的违纪行为进行相应处罚，轻者批评教育，重者警告、罚款甚至开除。

第六章安全保障第十六条公司对员工的劳动安全进行重视，建立安全生产责任制度，确保员工的人身安全。

第十七条公司对员工的健康进行关注，不得强迫加班，保障员工的休息时间和身体健康。

2024年广告公司管理制度1、部门为五天工作制，每日8:____至17:30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9:00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。

如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书(原件)，文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

____年____月____日2024年广告公司管理制度（2）标题：2024年广告公司管理制度引言：随着广告行业的不断发展和变化，2024年广告公司将面临新的管理挑战。

为了适应这些挑战，广告公司需要建立一套切实可行的管理制度，以提高工作效率、推动创新和增加业绩。

本文将围绕以下几个方面展开，包括组织结构、人力资源管理、项目管理、财务管理和企业文化建设。

一、组织结构1.1 公司架构调整根据市场需求和业务发展，广告公司需要调整其组织结构。

可以设立更多的部门或团队来负责不同的业务领域，如市场营销、创意设计、媒体购买等。

广告公司规章制度第一章总则第一条为了保障公司的正常运营，并维护员工的权益，制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内部所有员工。

第二条公司员工应当遵守国家法律、法规及公司规章制度，并积极维护公司的形象和利益。

第三条公司严禁任何形式的歧视、虐待和骚扰行为，员工应当相互尊重，建立和谐的工作环境。

第四条员工的岗位和职责由公司根据实际需求分配，并可以根据工作需要进行调整。

第五条公司对员工的工作成绩进行绩效考核，根据绩效结果进行工资调整和晋升。

第六条员工在公司的任职期间，不得从事与公司业务有冲突的兼职或经营活动。

第七条公司建立完善的培训体系，提供相关的培训和学习机会，提升员工的专业能力。

第二章工作时间和休假第八条公司设定标准工时制，员工应当按时上班和下班，并严格遵守工作时间安排。

第九条员工每周工作时间为40小时，如需加班应经过公司批准，并计算加班工资。

第十条公司根据国家法律规定的法定假日，安排员工休假，并支付相应的休假工资。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体安排由公司根据实际情况制定并公布。

第十二条员工如需请假，应提前向上级经理或人事部门提交请假申请，并经审批通过方可请假。

第三章遵守纪律和保密第十三条公司员工应当遵守公司的工作纪律，保持工作秩序，不得进行迟到、早退、旷工等行为。

第十四条公司员工应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或单位，如有违反将受到相应的惩罚。

第十五条公司禁止员工私自带走公司机密文件或资料，离职时应将所有公司资料交还公司，并做好相关交接工作。

第十六条公司制定的相关制度和条例应严格遵守，如违反将视情节轻重予以相应的纪律处分。

第四章员工权益和福利第十七条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享受相应的福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和工作设施，保障员工的劳动安全和健康。

第十九条公司根据员工的工作表现和时间长短，提供相应的晋升和薪资调整机会。

广告公司工作规章制度第一章总则第一条为规范广告公司员工的行为，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定此工作规章制度。

第二条广告公司员工应当遵守本规章制度的各项规定，并按照公司的要求履行岗位职责，恪守职业操守，为公司的发展贡献力量。

第三条广告公司定期进行员工培训，提升员工的专业水平和综合素质，使员工能够适应公司发展的需求。

第四条广告公司奖惩制度公平公正，对于表现优秀的员工将给予合理的奖励，对于违反公司规定的员工将给予相应的惩罚。

第二章工作时间和考勤制度第五条广告公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，午休1小时。

第六条广告公司实行严格的考勤制度，员工需按时到岗，不能早退或迟到。

迟到超过30分钟将按照迟到时间扣除相应的工资。

第七条员工如需请假，需提前向领导请假，经批准后方可请假，不得擅自请假或拒绝加班。

第八条员工如有特殊情况需调休，需提前向人事部门提交申请，经批准后可以调休。

第三章工作纪律第九条广告公司员工在工作期间应当维护公司形象，不得穿着不当或谈笑风声，不得影响正常工作秩序。

第十条员工不得在工作期间进行无关工作或私人事务，不得使用公司设备进行个人活动。

第十一条员工在工作期间如有纠纷或矛盾，应当及时与领导沟通解决，不得对同事或上级恶言相向。

第十二条员工在工作期间应当保护公司财产和机密，不得私自泄露公司机密信息，不得擅自使用公司资产。

第四章岗位职责和绩效考核第十三条广告公司员工应当认真履行自己的岗位职责，努力完成公司分配的任务，做到高效率、高质量。

第十四条广告公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，制定奖励和晋升计划，激励员工的工作积极性和创造力。

第十五条广告公司将根据员工的实际情况，进行定期的绩效考核，对工作表现突出的员工给予表扬和奖励，对绩效不达标的员工进行必要的指导和培训。

第五章员工福利和保障第十六条广告公司将按照国家相关法律法规规定，为员工提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

广告公司规章制度范本Ⅰ. 一般规定1. 宗旨和目标本公司以提供优质的广告服务为宗旨，以实现客户需求为目标。

通过有效的管理和规范的操作，致力于为客户提供满意的广告解决方案。

2. 遵守法律法规公司全体员工必须遵守国家法律法规，尊重社会道德规范，并以良好的职业道德行为为基础，严守职业操守。

3. 保护客户利益公司员工应始终坚持以客户为中心，为客户的利益着想，保护客户的商业机密及公司的商业秘密，维护客户与公司的长期合作关系。

4. 保护公司利益公司员工应恪守公司的商业规则和利益，不得从事任何损害公司利益的行为，维护公司的形象和声誉。

Ⅱ. 员工管理1. 招聘与录用公司将根据岗位需求制定招聘计划，通过公平公正的面试程序选拔合适的人才。

录用人员需经过试用期，达到公司要求并经考核合格后方可正式聘用。

2. 员工奖惩制度公司将建立健全的奖惩机制，以激励员工的积极性和创造性。

优秀员工将获得薪资调整、晋升等奖励，而违反公司规章制度或工作不力的员工将受到相应的惩罚。

3. 培训与发展公司将定期组织培训和业务学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。

同时，鼓励员工参加行业内外的培训和学习，为员工的职业发展提供支持。

4. 工作时间与休假制度员工需要遵守公司规定的工作时间，并在工作期间全力以赴完成工作任务。

同时，公司也将根据员工的工作需要，合理安排休假，保障员工的生活与工作的平衡。

5. 保密和知识产权公司对于商业机密、客户信息以及公司创意等保持高度的保密意识。

员工在离职后不得向任何第三方透露公司的商业机密，不得擅自使用公司的商业秘密和客户资源。

Ⅲ. 工作流程规定1. 项目管理在业务开展过程中，公司将制定详细的项目管理计划和流程，明确每个阶段的任务和责任。

项目组成员需要紧密合作，及时沟通并共同努力完成项目。

2. 质量控制公司将建立质量管理体系，确保广告创意的高质量和服务的满意度。

同时，项目组成员需要严格控制项目进度，并在项目完成后进行评估和总结，不断提升工作质量。

第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行民主管理，保障员工的合法权益。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行五天工作制，每周工作40小时。

第五条工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

第六条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，应提前向部门经理请假，并说明原因。

第七条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到。

如有迟到、早退或旷工等情况，按公司规定进行处理。

第三章员工行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。

第九条员工应团结友爱，互相尊重，不得出现打架斗殴、诽谤、诬告等行为。

第十条员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责。

第十一条员工应爱护公物，节约资源，不得浪费。

第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。

第四章部门职责第十三条部门经理负责部门日常工作，协调部门内部关系，确保部门工作顺利进行。

第十四条部门经理应定期向上级领导汇报工作，接受上级领导的指导。

第十五条部门经理应组织员工开展培训、学习等活动，提高员工业务水平。

第五章奖惩制度第十六条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十七条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行制定。

第十八条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行制定。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自颁布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

广告公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、市场营销人员、后勤人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按照公司规定打卡上下班。

如有特殊情况需提前向上级申请。

第五条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导安排，认真履行职责。

第六条员工在工作期间，不得迟到、早退、擅自离岗。

如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、公司内部信息及竞争对手信息。

第八条员工在工作期间，不得利用公司资源进行私人事务，不得酒后上岗。

第九条员工应遵守公司制定的工作流程和操作规范，确保工作质量。

第十条员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。

第三章考勤管理第十一条公司实行国家法定节假日制度，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法权益。

第十二条员工请假期满，应按时返岗。

如有特殊情况需延长假期，应提前向上级申请。

第十三条员工缺勤累计达到规定次数，公司将按照相关规定扣除工资或解除劳动合同。

第四章奖惩制度第十四条公司设立奖金制度，对表现优秀的员工给予奖励。

第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。

第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。

公司将在收到申诉后及时进行调查核实，并给予答复。

第五章福利待遇第十七条公司为员工提供五险一金、年终奖、员工体检等福利待遇。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第十九条公司尊重员工的人格和权益，禁止任何形式的歧视和压迫。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，原有规章制度同时废止。

第二十一条本规章制度如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

广告公司所有规章制度第一章总则第一条为规范广告公司的行为，维护公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条广告公司所有员工必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条广告公司依法设立，负有向社会传递正确信息的责任，员工必须遵循相关法律法规，不得进行虚假广告。

第二章公司内部纪律第四条员工上班时间为每日9:00-18:00，必须准时上班，不得迟到早退。

第五条员工必须保持工作状态良好，不得在上班时间内进行私人活动。

第六条员工在公司内部不得使用手机、电脑等设备进行非工作相关的活动。

第七条员工不得恶意攻击他人，不得传播不实信息，不得散布负面言论。

第八条员工必须保持公司内部秩序，不得私自借用他人物品，必须爱护公司财产。

第三章公司外部行为规定第九条员工在外代表公司时必须言行得体，不得有损公司形象。

第十条员工不得在与客户沟通中随意承诺无法实现的服务，必须实事求是。

第十一条员工不得收受客户贿赂，不得做出违法违规的承诺，不得利用职权谋取私利。

第十二条员工在处理客户投诉时必须耐心细致，不能擅自解决问题。

第十三条员工在与同事间交流中应尊重对方，保持礼貌，不得挑衅冲突。

第四章员工奖惩制度第十四条员工因工作表现突出可以获得公司颁发的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

第十五条员工在工作中发生失误或违反规定时，将受到公司相关规定的处罚，包括但不限于扣款、调岗等。

第十六条在公司工作期间，如有严重违反规定行为，公司有权辞退该员工。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布日起生效，如有变动将及时通知员工。

第十八条对于本规章制度中未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充规定。

第十九条员工如对规章制度有异议，可以向公司管理层提出申诉，公司将依法处理。

以上为广告公司规章制度，如有违反均将受到相应处罚。

希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序。

广告公司规章制度一、总则第一条为了维护广告公司的正常经营秩序，保障公司、员工及客户的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司规章制度是对员工进行管理的基本依据，全体员工必须严格遵守。

第三条公司领导层要认真执行本规章制度，做好员工的培训、教育、监督工作。

第四条本规章制度根据国家法律法规的变化适时调整，由公司总经理负责解释。

二、招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。

第六条员工录用需经过面试、考核等环节，合格者予以录用，并与公司签订书面劳动合同。

第七条员工入职时，应提交身份证、学历证书、资格证书等相关材料，办理入职手续。

三、劳动纪律第八条员工应按时到岗，上下班打卡，不得迟到、早退、旷工。

第九条员工在工作期间，应保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保安全生产。

第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

第十一条员工在工作期间，不得随意离岗，确需离岗应向上级请假，批准后方可离岗。

四、薪酬与福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，按月发放。

第十四条公司实行带薪年休假制度，员工可根据工作年限享受相应的年休假。

第十五条公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工职业发展。

五、考核与奖惩第十六条公司建立完善的绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十七条对表现优秀的员工，公司给予表彰、奖励，并根据实际情况给予奖金、晋升等激励。

第十八条对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司给予警告、罚款、降职等处分；严重者予以解聘。

六、其他第十九条公司为员工提供良好的工作环境，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和虐待。

第二十条公司组织定期的员工活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

第二十一条公司鼓励员工积极参与社会公益活动，传递正能量。