工商管理人才培养

工商管理专业方向人才培养模式以工商管理专业方向人才培养模式为标题，我们可以从以下几个方面来探讨这一话题。

一、培养目标和定位工商管理专业是培养具备现代企业管理知识和能力的高级管理人才的专业。

在培养模式中，要明确专业培养的目标和定位，即要培养具备扎实的管理理论基础和实践能力的工商管理人才。

可以通过设置专业课程、实践教学和实习等形式，全面提高学生的综合素质和实际操作能力。

二、课程设置和教学方法工商管理专业的课程设置应该以培养学生的综合管理能力为核心，包括管理学、市场营销、人力资源管理、财务管理等课程。

在教学方法上，可以采用案例分析、团队合作、实践教学等方式，培养学生的问题解决能力和团队协作能力。

三、实践教学和实习在工商管理专业的人才培养模式中，实践教学和实习是非常重要的环节。

通过实践教学和实习，可以让学生将所学的理论知识应用到实际工作中，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。

可以与企业合作，提供实践平台和实习机会，让学生亲身参与企业的管理工作，了解企业的运作机制和管理实践。

四、综合评价和质量监控在工商管理专业的人才培养中，要建立起科学的综合评价机制和质量监控体系。

通过定期考核和评估，对学生的学习情况和综合素质进行评价，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。

同时，要建立起一套完善的质量监控机制，确保人才培养的质量和效果。

五、实际应用和创新能力培养工商管理专业的人才培养模式还应该注重培养学生的实际应用和创新能力。

可以通过开展创新创业教育、组织学生参加实际项目和竞赛等方式，培养学生的实际应用能力和创新意识，提高他们在实际工作中的竞争力。

六、国际化和跨文化能力培养随着经济全球化的发展，工商管理专业的人才培养也需要注重国际化和跨文化能力的培养。

可以通过加强国际交流与合作、开设国际化课程、组织学生参加国际实习等方式，培养学生的跨文化沟通能力和全球视野。

总结起来，工商管理专业方向人才培养模式应该以培养具备现代企业管理知识和能力的高级管理人才为目标，通过课程设置、实践教学和实习等方式提高学生的综合素质和实际操作能力。

《工商管理专业人才培养方案》（2024版）实施方案一、培养目标1.1面向市场需求，立足我国经济发展大局，培养具备扎实工商管理理论基础、较强实践能力和创新精神的高素质应用型人才。

1.2培养具备良好职业道德、团队协作精神、国际视野和跨文化交流能力的工商管理专业人才。

二、培养规格2.1知识结构：掌握工商管理的基本理论、方法和技能，熟悉我国经济政策和法规，了解国际市场动态。

2.2能力结构：具备较强的市场分析、企业策划、项目管理、人力资源管理和财务分析等能力。

三、课程设置3.1通识教育课程：思想政治理论、大学英语、计算机基础、体育、军事理论等。

3.2专业基础课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、企业战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、物流管理等。

3.3专业核心课程：企业运营管理、项目管理、国际商务、投资学、企业伦理与企业文化、企业家精神等。

3.4实践教学环节：课程设计、实习实训、创新创业项目、社会实践等。

四、培养过程4.1课程学习：按照教学计划，完成通识教育课程、专业基础课程和专业核心课程的学习。

4.2实践教学：参加课程设计、实习实训、创新创业项目等实践活动，提高实际操作能力。

4.3学术科研：鼓励学生参与学术科研活动，提高研究能力和创新精神。

4.4国际交流：利用国内外优质教育资源，开展国际交流与合作，拓宽学生视野。

五、质量保障5.1教学管理：完善教学质量监控体系，加强教学过程管理，确保教学效果。

5.2学生评价：建立学生评价体系，关注学长需求，提高培养质量。

5.3教师队伍建设：加强教师队伍建设，提高教师教学水平和科研能力。

5.4校企合作：深化校企合作，共同培养适应市场需求的高素质人才。

六、就业与发展6.1就业方向：毕业生可在企事业单位、政府部门、金融机构等领域从事管理、策划、财务、人力资源等工作。

6.2继续教育：鼓励毕业生继续深造，提升自身综合素质和竞争力。

6.3创业指导：为有创业意愿的毕业生提供政策咨询、项目策划、资金支持等创业指导服务。

工商企业管理专业人才培养方案一、培养目标本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，将社会主义核心价值观融入人才培养体系。

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，具有一定的科学文化水平和良好的职业道德素养，掌握工商企业管理专业必需的基本理论知识，系统掌握生产与运作管理、全面质量管理、项目管理、客户关系管理、公共关系管理、信息化办公技术等技能，具有一定的文字表达能力、合作能力、创新能力等支撑终身发展、适应时代要求的关键能力，能够在中小企业、事业单位、行业协会等组织机构从事生产管理、质量管理、项目管理等工作的高素质技术技能人才。

二、学制与招生对象（一）学制：三年（实行弹性学制）。

（二）招生对象：普通高中毕业生、中职（专）毕业生和职高毕业生。

三、职业面向表1工商企管理专业面向的职业岗位四、培养规格（一）能力要求1、系统掌握管理学、经济学基本理论、分析方法和相关的专业基础知识，熟悉市场经济的运行机制以及党和国家的经济方针、政策和法规，并且能够运用相关知识解决工作实际情况的企业经营管理能力。

具有公共关系管理、项目管理、质量管理等企业管理能力。

2、掌握企业生产计划编制、生产工艺流程管理、生产现场管理、设备与物资管理等生产运作活动管理方法与技能。

3、具有熟悉运用全面质量管理方法的能力，掌握中小企业质量管理体系的建设流程、体系文件化、质量管理评审，协助企业ISO认证和实施的能力。

4、掌握人力资源规划、工作绩效考核、薪酬制定、招聘活动、培训组织以及管理沟通等人力资源管理的基本技能。

5、掌握市场营销策略技能方法，具有市场预测、业务开发与管理、产品竞争能力策划、促销活动策划、渠道管理、售服管理、营销团队管理的能力。

（二）知识要求1、具备一定的人文社会科学知识。

2、具有计算机应用知。

3、具有英语听说读写知。

4、具有经济学、管理学方面知。

5、具有公文写作，文书处理，信息收集处理应用等方面知。

工商管理专业人才培养方案一、背景随着社会的发展和经济的全球化，工商管理专业的需求量越来越大。

为了满足市场的需求，培养出具备全面知识和能力的工商管理专业人才，制定一套科学合理的人才培养方案显得尤为重要。

二、培养目标1.基本素质：具备良好的人文素养和道德修养，具备批判性思维能力和创新精神。

2.专业知识与技能：掌握扎实的基础理论知识，具备丰富的实践能力，能够运用现代科学管理理论和方法解决实际问题。

3.综合能力：具备独立分析和解决问题的能力，具备良好的组织和领导能力，具备良好的沟通和协调能力，适应管理岗位的需要。

4.国际视野：具备较强的国际化意识和跨文化交流能力，具备在全球化环境下开展跨国企业经营和管理的能力。

三、培养模式1.基础教育：通过提供全面的基础教育，包括人文科学、社会科学、自然科学等，使学生具备广泛的知识背景。

2.专业教育：建立正规化的专业课程体系，包括管理学、经济学、市场营销、会计与财务、人力资源管理等，培养学生扎实的专业知识。

3.实践教育：通过实践课程和实践教学，使学生在实际工作中学会应用理论知识解决问题，提高实际操作能力。

4.公司实习：与国内外知名企业合作，为学生提供实习机会，使其深入了解企业的运作和管理，提高实际工作能力。

5.科研能力培养：鼓励学生参与科研项目和学术交流，培养学生的科研思维和创新能力。

四、课程设置1.基础课程：包括管理学原理、经济学原理、市场学原理、会计学原理、法律基础等。

2.专业核心课程：包括战略管理、组织行为学、市场营销管理、企业财务管理、人力资源管理等。

3.实践课程：包括实习、实验、模拟经营等，以培养学生实际操作和解决问题的能力。

五、评估与认证1.综合评价：采用多种方式进行综合评价，包括考试、作业、实践报告、论文等，全面了解学生的学术能力与实际操作能力。

2.认证机构：与行业组织和企业建立合作关系，由相关专业人士对学生的能力进行认证，提高学生的就业竞争力。

六、师资队伍建设1.引进优秀教师：通过引进国内外知名的教授和专家，提高教学质量，丰富课程内容。

工商管理专业本科人才培养方案一、培养目标：本科工商管理专业以培养具备系统的工商管理理论知识、熟悉国内外企业运营管理实践、具备创新思维和实践能力的工商管理人才为培养目标。

培养学生具备一定的跨文化交际和国际商务能力，能适应现代企业日益增强的国际竞争能力要求，具备良好的道德伦理修养、创新思维能力和团队合作精神。

二、培养要求：1. 基础知识和技能：具备扎实的经济学、管理学、运筹学、市场学等基础知识和技能，掌握会计、财务、营销、人力资源管理等工商管理相关内容，能够运用所学知识和技能解决实际问题。

2. 专业知识和能力：学生应深入了解企业管理理论和实践，掌握现代管理和经营的基本原理和方法，能独立进行市场调研和竞争分析，具备组织、协调和领导团队的能力，能运用信息技术工具进行决策分析和企业管理。

3. 创新能力和跨文化交际能力：培养学生具备创新意识和创新能力，能够运用创新思维解决问题和创造价值。

同时，学生还需具备良好的英语听说读写能力，以及跨文化交际能力，能够进行国际商务交流和合作。

4. 实践能力和综合素质：培养学生实践能力，能够将所学知识和技能应用于实际问题解决过程中。

同时，注重学生的综合素质培养，包括社会责任感、职业道德修养、团队合作能力等。

三、培养计划：1. 课程设置：（1）通识教育课程：包括政治、历史、文化、艺术、科学等通识教育课程，培养学生的人文素质和科学素养。

（2）公共基础课程：包括经济学、管理学、市场学、统计学、运筹学等公共基础课程，为学生打下坚实的理论基础。

（3）专业核心课程：包括管理学原理、营销学、会计学、财务管理、人力资源管理等核心课程，培养学生对企业管理各个领域的综合理解和掌握相关技能。

（4）专业选择课程：根据学生的兴趣和职业规划，设立专业深化、拓展和专业选修课程，进一步深化学生在公共基础课程和专业核心课程方面的知识和能力。

（5）实践教育：包括实习、企业实训等实践环节，培养学生实际运用所学知识和技能解决实际问题的能力。

工商管理专业人才培养方案一、培养目标二、课程设置1.基础课程：包括微观经济学、宏观经济学、数学、统计学、会计学、财务管理等基础课程，旨在为学生打下坚实的经济学和管理学基础。

2.专业课程：包括市场营销、人力资源管理、企业战略管理、生产与运作管理、创新管理等专业课程，以培养学生的专业能力和管理技巧。

3.实践课程：包括实习、案例分析、企业调研等实践环节，以提升学生的实际操作能力和问题解决能力。

三、实践教学1.实习：安排学生到企业、机构等实际工作岗位进行实习，磨炼学生的实际操作能力和团队合作精神。

2.案例分析：通过分析实际案例，培养学生分析问题和解决问题的能力。

3.企业调研：组织学生对企业进行调研，了解企业运营模式和管理实践，培养学生的市场调研和竞争分析能力。

四、创新实践1.科研项目：鼓励学生参与科研项目，培养学生的科学研究能力和创新思维。

2.创业实践：为有创业意向的学生提供创业培训和创业支持，引导学生从理论走向实践，培养学生的创业精神和创新能力。

五、综合能力培养1.语言能力：加强英语教学，提高学生的英文听说读写能力，培养国际交流与合作能力。

2.信息技术能力：加强信息技术教育，培养学生的信息检索和处理能力。

3.团队协作能力：通过团队合作项目和小组讨论，培养学生的团队协作和组织管理能力。

六、评估与考核1.考试评估：通过学期末考试对学生的专业知识掌握情况进行评估。

2.课程作业：布置与课程紧密相关的作业，考察学生的理论运用能力和问题解决能力。

3.实践评估：对实习、案例分析、企业调研等实践环节进行评估，考察学生的实际操作能力和创新思维。

七、师资队伍建设1.学术导师：每位学生分配一名学术导师，进行个性化指导和辅导。

2.外聘讲师：邀请行业专家和企业高管作为外聘讲师，为学生提供实践经验和行业动态。

3.学术交流：组织学生参加学术会议和研讨会，提高学生的学术素养和研究能力。

通过以上的培养方案，工商管理专业可以培养出具备扎实管理基础和广阔视野的全面型管理人才。

一、专业代码、名称专业代码：110201专业名称：工商管理（BusinessAdministration）二、专业培养目标本专业培养适应国民经济各行业管理、服务第一线需要的，具备管理、经济、法律等方面知识和能力，具备工商企业管理专业基本理论和方法，具有较强工商企业管理专业能力和操作技能，基础扎实、知识面宽、综合素质高，富有创新意识和动手能力，能在各类大中小型企业，以及政府部门，从事管理、营销、策划等工作的应用型高级专门人才。

三、专业特色与培养要求本专业主要学习和研究管理学、经济学和工商管理等方面的基础理论和基本知识，受到工商企业管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决工商企业管理实际工作中问题的基本能力。

毕业生应具备以下方面的知识、能力和素质结构：1．具备基本的政治理论、法律知识及必备的英语、计算机、应用文写作等文化知识；2．具备工商企业管理专业的企业管理、市场营销、财务管理、生产运作、人力资源管理、物流管理等专业知识和专业理论；3．具备本专业的综合协调管理能力、市场营销开发与管理、会计统计核算能力、管理信息系统运用、人力资源管理技能等；4．职业（岗位）技能达到国家有关部门规定的相应工种职业资格认证的要求或通过相关工种职业技能鉴定；5．具备获取新知识、自身发展和适应知识经济、技术进步及岗位要求变更的能力；6．具有较强的组织、协调能力；具备将自身技能与群体技能融合的团队合作能力以及积极探索、开拓进取、勇于创新、自主创业的能力。

四、学制和学分要求学制：4~6年，标准学制4年学分要求：177学分五、学位授予：管理学学士学位六、专业主干课程微观经济学宏观经济学管理学管理信息系统市场营销会计学财务管理人力资源管理企业战略管理生产运作管理学项目管理学物流与供应链管理统计学货币银行学七、实践性教学安排学生于第2、4学期暑假进行一次社会实践，完成调查报告一篇；第6学期进行专业实习（4周），完成专业实习报告一篇；第8学期进行毕业实习，完成毕业实习报告一篇；第7~8学期完成毕业论文。

工商管理专业人才培养目标工商管理专业是培养企业管理人才的重要专业之一，其培养目标主要是培养具备扎实的管理理论知识和实践能力，具备创新精神和国际视野的高素质管理人才。

工商管理专业要培养学生具备扎实的管理理论知识。

学生需要掌握管理学、经济学、市场学等相关学科的基本理论和方法，了解企业管理的基本概念、原理和规律。

在课程设置上，应注重培养学生的基础知识，如管理原理、组织行为学、营销管理、财务管理等，使学生具备全面系统的管理知识。

工商管理专业要培养学生具备实践能力。

学生需要通过实践课程、实习实训等形式，掌握实际操作的技巧和方法。

在实践环节中，学生应分析和解决实际问题，培养独立思考和解决问题的能力。

此外，还应培养学生的团队合作和沟通能力，使其具备与他人合作、组织协调的能力。

工商管理专业要培养学生具备创新精神。

创新是企业发展的重要驱动力，也是工商管理人才的重要素质。

学生应培养创新思维和创新能力，注重培养学生的创新意识和创新能力。

通过课程设置和实践环节，培养学生的问题意识、创新思维和创新能力，使其具备发现问题、解决问题的能力。

工商管理专业要培养学生具备国际视野。

随着全球化的发展，企业面临着国际化的竞争和合作。

学生应具备国际化的视野和思维方式，了解国际经济、国际市场和国际贸易的基本知识，具备跨文化交流和合作的能力。

在课程设置上，应注重培养学生的国际视野，如国际商务、国际市场营销、国际财务管理等，使学生具备与国际接轨的能力。

工商管理专业人才培养目标是培养具备扎实的管理理论知识和实践能力，具备创新精神和国际视野的高素质管理人才。

学生应通过学习管理理论知识、实践能力的培养、创新思维和国际视野的培养，全面提升自身的综合素质，为企业的发展和经济社会的进步做出贡献。

工商管理专业人才培养方案专业代码：110201学科门类：管理学学制：四年一、培养目标及规格要求（一）培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展的，面向珠江三角洲和广东地区经济社会建设事业第一线，从事企业管理以及非企业组织管理领域的工作，具有一定的自主创业能力和现代工商企业管理通用的专业基本知识、基本理论和较强实践能力的高级应用型专门人才。

（二）规格要求：毕业生应获得以下几方面的知识、能力和素质：1、热爱祖国，具有较扎实的自然科学基础、较好的人文、社会科学基础及正确运用语言文字的能力。

2、掌握本科专业管理学、经济学方面的基本理论和现代企业管理方面基本知识、企业管理基本的定性、定量分析基本方法；具有分析和解决企业管理实际问题的初步能力。

3、熟悉与本专业有关的国家法律、法规，了解国际惯例并能够灵活应用于实践。

4、了解本专业的理论前沿和发展动态，具有较强的创新意识和创造能力。

5、具有较强的人际沟通、团结协作和社会活动的能力。

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有较强的终身学习能力与初步的科学研究能力，具有较强的实践动手能力和一定的就业能力与创业能力。

7、掌握一门外语的综合应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中能运用外语进行较好的沟通与交流。

8、具有一定的自学能力和创新能力，有一定的计算机及信息技术应用能力。

9、具有良好的身体和心理素质。

二、主干学科及相近专业主干学科：经济学、工商管理相近专业：企业管理、工商企业管理三、主要课程及简介（一）主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、运营管理、统计学、会计学、市场营销、企业战略管理、经济法、财务管理、人力资源管理。

(二)课程简介： 1、管理学(Management)课程内容要点与要求：管理理论发展历史及趋势、管理过程、管理的环境、管理的四大职能。

要求了 解管理理论的发展历史及趋势，以及管理理论的背景、内容及指导意义，掌握管理的四大职能，熟悉具有 代表性管理思想及管理方法并能加以运用。

工商管理专业人才培养方案设计一、培养目标工商管理专业人才培养方案应该明确培养目标，包括知识的培养、能力的培养和素质的培养。

知识的培养主要包括经济学、管理学和法律等相关领域的基础知识；能力的培养主要包括分析问题的能力、决策能力和组织协调能力等；素质的培养主要包括责任心、创新思维和团队合作等。

二、课程设置工商管理专业的课程设置应该根据培养目标进行设计，既要注重理论知识的学习，也要注重实践能力的培养。

课程设置应该包括基础课程和专业课程两个方面。

基础课程主要包括经济学、管理学、市场营销学、财务管理等；专业课程主要包括组织行为学、人力资源管理、战略管理等。

此外，还可以设置一些实践性课程，如实习实训课程和创新创业课程。

三、实践环节工商管理专业的实践环节是培养学生实际操作能力的重要环节。

可以通过实习实训、课外实践和实践性课程等方式来培养学生的实践能力。

实习实训可以在企事业单位进行，让学生接触到真实的工作环境，提升他们的实际操作能力；课外实践可以通过参与学术竞赛、社会实践等形式来进行；实践性课程可以通过案例分析、团队项目等方式来提高学生的实践能力。

四、创新创业教育创新创业教育是培养工商管理专业人才的重要环节。

可以通过开设创新创业课程、组织创新创业活动等方式来培养学生的创新创业意识和能力。

创新创业教育可以增强学生的创新思维能力，提高他们的创新创业素质。

五、实验室建设工商管理专业人才培养方案设计还应该考虑实验室建设。

可以建设多个实验室，包括经济管理实验室、市场营销实验室、财务管理实验室等。

实验室可以提供学生进行实验操作和实际案例分析的场所，提高他们的实践能力和操作技能。

六、评估体系总之，工商管理专业人才培养方案的设计应该考虑知识、能力和素质的培养，注重理论与实践的结合，强调创新创业教育，充实实践环节，完善实验室建设，建立有效的评估体系。

只有这样，才能培养出既具备扎实的理论基础，又具备实际操作能力和创新创业能力的工商管理专业人才。

工商管理专业人才培养方案一、培养目标本专业培养具有管理学、经济学、管理信息系统、统计学、会计学、经济法等方面知识，具有依据生产需求组织生产、管理生产、服务生产，具备财务管理、市场营销、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、物流管理等方面能力，能在企、事业单位及政府等部门从事生产管理、人力资源管理、物流管理、营销策划、会计、统计、教学、科研等方面工作的应用型高职业技能素质的高级专门人才。

二、培养规格（一）知识结构1、具有扎实的高等数学、大学英语、计算机基础、VB、C语言等专业必需的基础理论知识；2、掌握管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、经济法、税法、金融学、组织行为学、运筹学的基础知识；3、具有扎实的财务管理、市场营销、运营管理、人力资源管理、企业战略管理等专业理论知识；4、掌握管理信息系统和电子商务方面的相关知识；5、具有本专业先进的和面向21世纪所需要的科学知识。

（二）能力结构1、基本能力（1）具备运用辩证唯物主义的基本观点和方法去认识，分析和解决问题的能力；（2）具备较强的语言及文字表达能力；（3）具备运用外语进行简单会话，能够阅读本专业外语期刊，并具有一定的听、说、读、写、译能力；（4）具备利用计算机常用软件进行文字和信息处理的能力；（5）具有掌握新知识、新技术的自学和继续学习及自主创业的能力；（6）具有自尊、自爱、自律、自强的优良品格和人际交往及企业管理能力。

2、专业能力（1）具备依据实际需求组织生产，管理生产，服务生产的能力；（2）具备本专业的质量管理、公司治理、企业投融资、审计、会计电算化、统计、人事测评方法、企业劳动关系管理、采购管理、仓储管理、配送管理等专业技能能力；（3）具有财务管理、物流管理、人力资源管理、企业战略管理、生产运营管理等专业能力；（4）掌握质量管理、公司治理、企业投融资、采购管理、仓储管理等专业技能能力；（5）职业技能达到国家有关部门规定的相应职业资格认证的要求或通过相关工种职业技能鉴定。

工商管理专业创新型人才培养的基本途径和措施第一，加强理论知识的学习。

创新型人才培养必须建立在扎实的理论基础之上，因此学校应着重培养学生对经济学、管理学、市场学等相关理论知识的理解和应用能力。

通过系统的专业课程教学，组织学生参加相关实践活动，如企业实习、拓展训练等，提高学生对于理论知识的掌握和应用能力。

同时，学校还应提供一系列的学术课程，如科学研究方法、创新管理等，提升学生的综合素质和研究能力。

第二，开展实践能力的培养。

创新型人才培养必须以实践为基础。

为此，学校可以组织学生参加实践性项目，如企业实训、社会实践、创业实践等，让学生在实际工作中锻炼自己的能力。

此外，学校还可以与企业、研究机构等进行合作，开展相关的实践项目，为学生提供真实的工作场景和机会，培养学生的创新思维和实践能力。

第三，推动创新创业教育。

创新型人才培养必须注重学生的创新创业能力的培养。

学校可以建立并完善创新创业教育体系，包括提供创新创业的相关课程、组织创新创业比赛、开设创业实训基地等。

同时，学校还应与企业、创业孵化器等建立紧密的合作关系，为学生提供创新创业的实践机会和支持，培养学生的创新创业意识和能力。

第四，培养国际化视野。

创新型人才培养需要具备全球化的视野和竞争力。

学校可以开设国际化的专业课程，并邀请国内外知名学者和企业家进行授课，让学生了解国际经济、国际市场等方面的知识。

此外，学校还可以组织学生参加国内外的学术交流活动、实践项目等，培养学生的跨文化合作和沟通能力。

第五，注重创新思维的培养。

创新型人才培养要求学生具备创新思维和问题解决能力。

学校可以通过开设创新课程、组织创新活动等方式，激发学生的创新潜能和创新思维，培养学生的问题意识和解决问题的能力。

此外，学校还可以为学生提供科研项目和科研机会，让学生参与到科学研究中，提高学生的科学研究能力和创新能力。

综上所述，工商管理专业创新型人才培养的基本途径和措施包括加强理论知识的学习、开展实践能力的培养、推动创新创业教育、培养国际化视野和注重创新思维的培养。

工商管理人才培养方案一、引言工商管理人才是企业发展的重要支撑和核心竞争力之一、为了培养高素质的工商管理人才，需要制定科学合理的人才培养方案。

本文将从人才培养目标、专业课程设置、实践教学等方面进行探讨，旨在提供一种可行的工商管理人才培养方案。

二、人才培养目标1.培养具有扎实的理论基础和丰富的实践经验的工商管理人才。

培养学生了解国内外经济、管理和法律相关知识，熟悉市场环境，掌握基本的管理技能，并能在实践中运用所学知识解决实际问题。

2.培养具有创新意识和实践能力的工商管理人才。

教育培养学生具备独立思考、分析问题和解决问题的能力，能够灵活运用所学知识，发现问题并提出创新解决方案。

3.培养具有团队协作和领导能力的工商管理人才。

培养学生具备良好的团队沟通和合作能力，能够在团队中发挥领导作用，有效管理和组织团队成员，完成工作任务。

三、专业课程设置为了满足学生培养目标的需求，建议设置以下基础课程和专业课程：1.基础课程：包括经济学、管理学、市场营销学、财务会计学等，用于培养学生的基本理论知识和方法。

2.专业课程：包括战略管理、组织行为学、人力资源管理、供应链管理等，用于培养学生的专业知识和技能。

3.实践课程：包括实习、课程设计等，用于培养学生的实践能力和动手能力。

四、实践教学实践教学是工商管理人才培养的重要环节。

建议采用以下方式进行实践教学：1.实习：安排学生到企业实习，让学生亲身体验企业管理工作，增加实践经验。

2.实践项目：开展实践项目，让学生团队合作解决实际问题，培养创新和实践能力。

3.实践教学基地：建立实践教学基地，与企业合作，提供学生实践机会，并为学生提供导师指导。

4.创业实践：鼓励学生参与创业实践，培养学生的创新意识和实践能力。

五、评价标准为了评价工商管理人才的培养效果，需要制定相应的评价标准。

1.学术成绩：对学生的学习成绩进行评价，包括课堂表现、作业质量等。

2.实践能力：对学生的实践能力进行评价，包括实习成绩、实践项目成果等。

我国工商管理专业应用型人才培养的问题及对策研究随着我国经济的快速发展，对于高素质的工商管理专业人才的需求不断增加。

当前我国的工商管理专业应用型人才培养还存在一些问题，如培养模式单一、教学内容滞后、实践能力不足等。

有必要对我国工商管理专业应用型人才培养的问题进行深入研究，并提出相关对策，以推动我国工商管理专业应用型人才培养质量的提高。

一、问题分析1.培养模式单一现阶段，我国工商管理专业应用型人才培养主要以传统的课堂教学为主，缺乏实践性、针对性和个性化。

学生的知识掌握主要停留在书本上，缺乏实际操作和实践经验，难以适应社会的快速变化和企业的需求。

2.教学内容滞后随着经济的不断发展，工商管理领域的知识内容也在不断更新和扩展，但是部分高校的教学内容滞后，无法适应经济的变化和企业的需求，导致学生毕业后的实际应用能力不足。

3.实践能力不足当前，很多高校的工商管理专业教学过于理论化，缺乏实践操作和实习环节，导致学生毕业后缺乏实际操作能力，难以胜任企业的工作岗位。

二、对策研究针对培养模式单一的问题，高校应该改变培养模式，加强实践教学和课程实践环节。

建立实训基地，引导学生通过实践操作提升实际应用能力，让学生在校期间就能熟练掌握使用工商管理工具和方法。

高校应及时更新工商管理专业的教学内容，紧跟社会经济发展的脚步，调整相关课程设置，加入最新的管理理论和实践案例，以帮助学生了解当前的管理问题和解决方案，提高其实际操作能力。

高校应该加强学生的实践能力培养，为学生提供更多的实践机会，包括实习、实训、实际项目等。

并与企业合作，将学生送入企业进行实践锻炼，增加学生对于实际工作环境和项目管理的了解，提高学生的实际操作能力。

三、实施建议1. 提升教师水平高校应加强对工商管理专业教师的培训，提高教师的实践能力和应用水平，以更好地引导学生学习，提高学生的实践操作能力。

2. 发挥学院资源3. 建立评价体系建立评价体系，及时评估学生的实践能力，促进学生的实践操作能力和专业技能的提升。

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养近年来，国内企业飞速发展，对于人才的需求也在不断提高。

面对市场竞争的日益激烈和国际化战略的实施，企业需要拥有管理水平高强、能快速适应市场变化的优秀人才。

人才的培养是企业可持续发展的重要保障。

而工商管理类人才的培养则显得尤为重要，下文将从企业角度，浅谈工商管理类人才应用能力的培养。

一、了解企业企业作为工商管理类人才的雇主，工商管理人才需要了解企业的业务和运营模式，从而对企业的发展和现状有一个全面的认识。

培养员工对企业的掌握程度需要从多个方面入手。

首先是企业的组织架构，包括各个部门及其职责、层级关系等。

其次，了解企业的运营模式，包括生产制造过程、服务质量管理、客户关系管理等。

最后，需要了解企业的文化和价值观念，以便更好地融入企业文化。

二、提高专业水平工商管理人才需要掌握一定的专业知识和技能，以更好地应对职业岗位的要求和挑战。

在工商管理领域，需要学习的知识范围涵盖市场营销、财务管理、人力资源管理、策略管理等方面。

此外，还需要不断学习和更新自己的知识，跟上时代的发展步伐，才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

三、培养自我管理能力工商管理人才需要具备管理形式灵活、决策果断的能力。

而这类能力的培养需要从自我管理开始。

一名合格的工商管理人才必须具备良好的时间管理能力、任务分配能力、和团队合作精神等。

在工作中，要有主动提出问题和解决问题的意识，不断优化自己的工作流程和方法。

通过合理有效地分配时间和资源，工商管理人才才能更好地管理自己的工作和实现个人及团队的目标。

四、注重团队合作企业具有强大的实力只是因为有高效的团队架构，而团队合作是企业中不可或缺的。

工商管理人才成为一个优秀的领导，需要注重团队合作的重要性，并听取他人建议。

要想成功地领导一支团队，需要了解不同人的性格、习惯、能力和工作风格等，并指导他们达到更好的工作效果。

对于工商管理人才而言，合作精神和沟通能力才是关键。

五、开拓创新思维企业在市场竞争中取得胜利，靠的不仅仅是它所拥有的实力和优势，还是企业所具备的创新意识。