洋河新城社会事业局农村基层干部问题排查工作总结

农村排查整顿工作总结汇报
近期，我县深入开展农村排查整顿工作，通过全面摸底、严格整治、深入宣传等一系列措施，取得了显著成效。

现将工作总结汇报如下：
一、全面摸底。

我们组织了全县范围内的排查整顿工作，对农村各类违法违规行为进行了全面摸底，确保了排查工作的全面性和深入性。

通过摸底调查，我们全面了解了农村存在的问题和隐患，为下一步的整治工作提供了有力的数据支持。

二、严格整治。

在摸底的基础上，我们对农村存在的违法违规行为进行了严格整治。

针对乱搭乱建、违规占地、乱堆乱放等问题，我们采取了一系列措施，包括责令停工停产、强制拆除、限期整改等，严格执法，严格处罚，有效遏制了违法违规行为的蔓延势头，保障了农村环境的整洁和安全。

三、深入宣传。

为了提高农民的法律意识和环保意识，我们开展了深入宣传工作。

通过开展宣传教育活动、发放宣传资料、举办宣传讲座等方式，我们向农民普及了相关法律法规和环保知识，引导他们自觉遵守法律法规，积极参与农村环境整治工作。

总的来说，通过我们的不懈努力，农村排查整顿工作取得了明显成效。

但是，我们也清醒地认识到，农村排查整顿工作仍然存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。

我们将继续加大力度，深入推进农村排查整顿工作，确保农村环境整治工作取得更大的成效，为农民提供一个干净、整洁、安全的生活环境。

村委干部综治工作总结汇报近年来，我村委干部紧密围绕综治工作，积极推动基层社会治理工作，取得了一定的成绩。

为了总结经验，查找不足，我特此做一次综治工作总结汇报。

一、工作成绩。

1. 社会治安得到有效控制。

通过加强巡逻防控，及时处理各类纠纷，有效维护了村民的生命财产安全。

2. 宣传教育工作取得阶段性成果。

通过开展各类宣传活动，提高了村民的法律意识和社会责任感，有效预防了一些违法犯罪行为的发生。

3. 社会服务工作得到了加强。

我们积极组织开展各类公益活动，提高了村民的获得感和满意度，增强了村民对村委工作的信任和支持。

二、存在问题。

1. 综治队伍建设不够完善。

部分综治干部素质不高，工作能力有待提高，需要加强培训和引进人才。

2. 社会治安管理工作还存在一定难度。

由于村庄规模较大，人员分散，治安管理难度较大，需要进一步加强巡逻力量和技术手段的应用。

3. 宣传教育工作还需加强。

部分村民的法律意识和社会责任感仍有待提高，需要进一步加大宣传教育力度，提高村民的法律素养。

三、下一步工作计划。

1. 加强综治队伍建设。

通过培训和引进人才，提高综治干部的素质和能力，提升综治队伍的整体水平。

2. 强化社会治安管理工作。

加大巡逻力量投入，引入科技手段，提高社会治安管理的效率和水平。

3. 深入开展宣传教育工作。

结合实际情况，制定针对性的宣传教育计划，提高村民的法律意识和社会责任感。

综上所述，我村委干部在综治工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

希望在今后的工作中，我们能够继续努力，不断提高工作水平，为村民提供更加优质的综治服务。

村干部三查三改工作总结村干部三查三改工作总结一、工作目标和任务三查三改是当前乡村振兴战略的重要支撑和保障。

本次三查三改工作的目标是全面摸清村内各项管理制度及工作流程运作情况，为进一步改进村级管理提供有力的支撑保障，为村民提供更好的服务。

我们的工作任务主要包括：一是督促村干部排查隐患，排查村内各类问题，提高村干部的责任意识；二是制定相应的整改方案和时间表，对村内存在的制度和流程不够完善的地方进行规范化改进；三是及时对改进情况进行检查和督促，确保每个环节都能够得到执行，全方位推动工作改进。

二、工作进展和完成情况本次三查三改工作持续了一周的时间，我们按照工作计划，有条不紊的推进每个工作环节，督促每个村干部积极配合。

在工作的初期，我们对村内各项流程进行了详细的调查和排查，并公开通报排查结果。

通过查阅和对比各种年报，财务记录、会议纪要等一系列文件，我们发现部分数据上报不及时、不准确、不完整。

这些问题是制度不完善，流程不规范造成。

我们督促相关责任人重新制定流程标准，重点明确数据采集、整理、分析的环节，规范各项工作流程，确保村内各项工作的高效运转。

另外，在村内走访调查的过程中，我们也发现了一些其他的安全隐患，例如农村电网老旧、存在安全隐患、部分村路路面破损、需要整修。

我们及时向镇政府汇报，争取资金支持，并组织专业人员对问题进行了改造和升级。

经过一周的上访调查，我们已经对村内数据采集、整理、分析、流程标准化、工作流程优化等环节进行了规范化改进，并且将村内安全隐患得到了有效和及时的解决。

三、工作难点及问题在三查三改的工作过程中，不可避免地会出现一些困难和问题，例如：一些村干部不能配合调查；有些制度不完善、存在的问题会比较复杂等。

我们及时制定相应人员到场，督促其认识到问题的严重性并及时整改，同时根据实际情况修订工作计划和环节，统筹解决。

在工作过程中，我们发现制度规范不理想，一些村干部对于规范改进的观念不到位，只注重工作的繁忙而忽略了工作效率。

社区干部问题核查情况汇报近期，我们对社区干部工作开展了一次全面的问题核查，旨在发现存在的问题并及时解决，提高社区治理水平。

经过调查和整理，现将核查情况汇报如下：一、干部队伍建设情况。

针对社区干部队伍建设情况，我们进行了全面的排查和评估。

发现存在一些干部素质不高、工作能力不足的情况，部分干部对政策法规了解不够深入，导致在工作中出现瑕疵。

针对这一问题，我们已经制定了培训计划，并组织相关干部进行培训，提高他们的政策法规素养和工作能力。

二、干部工作纪律情况。

在对社区干部工作纪律情况进行核查时，发现部分干部存在工作不认真、不负责任的情况，甚至出现了违纪违规的行为。

对此，我们已经加强了对干部的监督管理，建立了健全的考核机制，对违纪违规行为进行严肃处理，以维护社区干部的形象和工作纪律。

三、干部与居民沟通情况。

社区干部与居民的沟通是社区工作的重要环节。

在核查中，我们发现部分干部与居民沟通不畅，存在着信息传递不及时、问题反映不到位的情况。

为此，我们已经开展了一系列的宣传活动，加强了干部与居民之间的沟通交流，促进了社区事务的顺利进行。

四、干部工作效率情况。

社区干部的工作效率直接关系到社区的发展和居民的满意度。

在核查中，我们发现部分干部工作效率较低，存在着工作推诿、拖延等现象。

为了提高工作效率，我们已经对干部进行了工作流程的规范培训，加强了工作督导，确保了社区工作的高效运转。

五、干部形象和服务态度情况。

社区干部的形象和服务态度直接关系到社区居民的满意度和社区的和谐稳定。

在核查中，我们发现部分干部形象不佳、服务态度不够热情的情况。

因此，我们已经对干部进行了形象塑造和服务态度培训，加强了对干部形象和服务态度的管理，提升了社区干部的整体形象和服务水平。

综上所述，通过此次社区干部问题核查，我们全面了解了社区干部工作存在的问题，并已经采取了一系列的措施加以解决和改进。

我们将继续加强对社区干部工作的监督和管理，不断提高干部队伍的整体素质和工作水平，为社区的发展和居民的幸福生活提供更加优质的服务和保障。

三一文库（）/总结报告/情况报告〔乡镇提升干部作风问题大排查大整改工作情况汇报〕乡镇提升干部作风问题大排查大整改工作情况汇报为确保我镇干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、慵懒散慢虚、“四风”问题隐形变异等问题切实做到整改落实，xx镇主动作为，采取“三举措”力促干部作风问题大排查大整改工作出成效。

一、迅速启动细化职责。

在县上8月22日召开动员会后，我镇党委立即召开专题会议，就开展“四整治一评议”工作进行了安排部署，研究成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，领导班子其他成员为活动领导小组成员，统领本镇干部作风建设工作，有针对性地制定加强和改进作风建设的工作机制和具体意见。

同时，制定并印发了xx镇深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案，明确工作标准，细化分解任务，建立整改清单、提出时限要求，做到彻底整改，切实推动机关干部作风大转变、大提升。

二、认真排查不留死角。

要求镇村两级围绕干部队伍纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面的突出问题，扎实开展自查整改，严肃严格执纪问责，找准找实典型案例，切实整顿和根治干部违反政治纪律、慢作为不作为乱作为、“庸、懒、散、慢、虚”和“四风”隐形变异等四大类问题。

同时，要求各村（社区）、各单位要强化问题导向，扎实进行自查整改，分析梳理干部作风存在的问题，列出问题清单，实行销号管理，强化执纪问责。

要针对暴露出的作风问题完善健全干部作风建设有关制度规定，建立长效机制。

据初步统计，镇领导班子共排查出各类问题13个，各村（社区）、各单位排查出各类问题61条，镇村干部共排查出各类问题322个，建立整改台账300余个。

三、强化督查提升实效。

成立了1个督查组，深入秦岭生态环境保护工作一线、重点项目建设现场、行业服务窗口、行政执法一线对干部作风进行明察暗访，面对面听取群众意见，实打实开展整改督查，确保实现干部作风大转变，推动经济社会大发展。

农村排查整顿工作总结范文农村排查整顿工作总结。

近年来，我国农村排查整顿工作取得了显著成效，为农村经济发展和社会稳定提供了有力保障。

在这个过程中，各级政府和相关部门积极行动，深入开展排查整顿工作，取得了一系列成果。

首先，农村排查整顿工作加强了农村基层治理。

通过排查整顿，各级政府能够及时了解农村基层的实际情况，发现问题并及时解决，提高了基层治理的能力和水平。

同时，农村排查整顿工作也有效地净化了农村社会环境，提升了农村居民的生活品质。

其次，农村排查整顿工作促进了农村经济的健康发展。

通过排查整顿，能够及时清理不合规的农村企业和经营行为，规范市场秩序，保护农民的合法权益，推动农村经济的健康发展。

同时，排查整顿也有助于发现和解决农村土地流转、农业生产、农村金融等方面存在的问题，为农村经济的可持续发展提供了有力支持。

最后，农村排查整顿工作也为农村社会稳定和谐作出了积极贡献。

通过排查整顿，能够及时发现和解决农村矛盾纠纷，维护农村社会稳定。

同时，排查整顿也有助于改善农村基础设施和公共服务水平，提升农村居民的获得感和幸福感，为农村社会的和谐稳定奠定了坚实基础。

总的来说，农村排查整顿工作在推动农村经济发展、促进农村社会稳定和谐、加强农村基层治理等方面发挥了重要作用，为农村的全面建设和发展提供了有力支持。

希望各级政府和相关部门能够继续加大力度，深入推进农村排查整顿工作，为农村振兴注入新的活力和动力。

基层干部问题自查报告、工作作风方面整改效果作为一名基层干部，我在自查自纠活动中坚决做到不走过场、不留死角，结合岗位实际对自己的上班纪律进行自查，现把我的自查情况报告如下：一、基层干部自查自纠基本情况为做好分管财务、户籍等相关证明的工作，我重视理清思路、明确职责、准确定位、全力以赴，将自己的分管工作做好、做细，在让领导满意的同时让职工放心。

而在自查自纠活动中，我严肃查找自身问题，结合我的岗位实际认真自查分管财务、户籍等证明的情况，及时发现自己在上班方面存在的问题，并及时解决。

二、梳理查摆问题情况在开展纪律作风集中整顿活动中，我觉得自己虽有缺点，但问题不大，在上班纪律方面只存在一些小毛病，对“纪律作风集中整顿活动”认识存有偏差，态度不够端正。

我在上班期间有时候难免有“慢、散、浮”等问题，有时候工作主动性差，有贯彻执行上级部门和领导安排的工作不及时现象，对自身工作纪律要求不够严格，在工作上也不够到位。

三、剖析问题的原因一方面，我的工作方法简单，只安于表面。

我在上班时处理事情的方法比较简单，没有创新精神，上班工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把上班作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己上班带来动力。

虽然能自觉遵守“五严守、五禁止”的纪律要求，但纪律作风模范发挥不到位，未能在基层树立良好的上班纪律作风，带动作用力不够强。

另一方面，我学习不够自觉、理论功底较浅，在上班时忽略纠正小问题。

虽然自己对学习的重要性必要性有一定的认识，但学习缺乏系统性、上班缺乏自觉性。

主要表现为不能持之以怛，上班时存在时紧时松的现象;不注重理论联系实际，只是为了学习而学习、为了上班而上班，使工作变得教条化，因而不能准确把握工作形势，没能严格遵守上班纪律。

四、下一步整改方向一是加强政治理论学习，不断提高我的政治素质。

今后我将认真学习科学发展观等科学理论，及时学习领会党的文件精神，不断提高自己的政治理论修养。

村干部有关问题的排查报告接纪委关于村干部问题排查的通知后,我党委高度重视,专门召开了党政联席会进行研究部署,会后成立了以党委书记为组长,党委副书记、纪委书记为副组长,各包管区副科级领导、管区书记及相关部门负责人为成员的领导小组,组织全体包村干部进村入户进行细致、耐心的大排查;在排查中我们发现,部分村级班子出现了一些调整,村干部队伍建设中仍存在薄弱环节,党委在对村干部管理和使用中还存在明显不足,因此,针对排查中存在的突出问题,我乡及时采取有效措施,强化村干部管理机制,切实提高村干部队伍的整体素质,进一步密切党群干群关系,确保农村基层党风廉政建设工作的有序开展,从而为我县“4611”工程的顺利实施创造一个稳定和谐的环境;一、村级班子现状调查摸底情况共有人,个行政村;年月经村“两委”换届选举后,产生村“两委”班子成员共有人,女干部人,平均年龄岁,初中以下文化程度的人,初中以上文化程度的人;村支书和村主任“一肩挑”的有个村,实现“一肩挑”比例为%;经排查后,村“两委”班子成员共有人,女干部人,调整涉及人次;据调查统计表显示：有个村的村级班子缺乏“双带”能力,工作力度不到,成绩不明显而另调整他人,如村、村等；有个村的村级班子因工作不规范,队伍适应慢,影响了农村各项事业的发展而调整,如村、村等；有个村因为工作需要而临时调整人选,如村、村等；有个村的调整兼有上述1—2个原因；有个村的村级班子自换届选举后一直没有调整,如村等;二、村级班子建设中存在的突出问题及原因年月,换届选举结果严格按照了委要求的“三个比率”70%以上的村党组织书记和65%以上的村“两委”成员达到“双高双强”标准,“一人兼”和村“两委”成员交叉任职比例分别达到90％和80％以上,一次换届成功率达到90％以上,并实现了一次性换届成功率100%;近几年来,由于当前部分村干部的素质要求、角色定位与新时期、新任务和农民群众的新要求不相适应,部分村级班子遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行了调整;调整原因主要表现在以下几个方面：一部分村干部素质不高,要求不严与新时期村干部的标准不相称随着农村经济改革的深化,社会主义市场经济体制的逐步确立和农村生产力的发展,一些村干部在政治思想素质方面存在明显的差距;一些村干部对自身要求不严,工作作风简单,群众威性偏低；一些村干部经不起市场经济的“洗礼”,思想观念转变不快,存在着等靠要的错误思想认识；一些村干部存在着怕掉官,怕揽工作,怕挨批评,怕与农民接触等新问题;突出表现在各项工作中不能很好地执行政策,回避矛盾；突出表现在经济发展滞后中缺发展思路、缺工作干劲,凝聚力、战斗力不强;村干部的素质与新时期的要求不相适应;二部分村干部缺乏“双带”能力,难以适应当前农村市场经济发展的需要被选出的村干部往往只是某一方面的行家里手,但在全面管理方面则能力有限,经验欠缺;村干部的基本素质难以适应当前农村市场经济发展的需要,难以对农村各项工作的开展进行有效地指导;目前,我乡村干部的文化科技素质普遍偏低;在带头致富和带领群众致富的能力不强;村干部在科学种田、科学管理上心有余而力不足 ,能真正掌握 1—2门农村实用技术的人不多,导致自己致富无门 ,带领群众致富乏术;三村级工作不规范,队伍适应慢,影响了农村各项事业的发展“上面千条线,下面一根针”,大多数村级基层干部在农村做了大量耐心细致而又艰苦的工作,为农村各项事业的发展做出了较大的贡献,但在村干部管理、使用、培养选拔工作方面 ,特别是在村委换届中,群众片面理解选举规定,并受地方宗族势力影响等原因,往往使实实在在干工作的人落选,而一些不涉及矛盾的老好人被选上;又由于新当选的一些村干部未从事过村务管理工作,短时间内难以适应农村复杂环境;三、下步村级班子建设工作举措解决当前村干部队伍中存在的突出问题,进一步加强农村基层干部队伍建设,是建立素质优良、结构合理、坚强有力、奋发有为的村干部队伍的重要举措;一切实加强思想建设,全方位提高村干部的思想政治素质;首先要抓好村干部的学习教育,注重在方式、质量上下功夫,要采取知识竞赛、专题培训、参观学习、外出考察等形式,强化学习效果,力争学以致用;其次要在村干部中广泛开展“学习和实践科学发展观”等主题教育活动,联系工作、思想、村情实际学,要树立正气,团结同志,为群众办好事实事,做群众满意的“芝麻官”;二改进方式,严格标准,认真做好村干部的培养选拔工作;拓宽村干部选拔渠道,创新选拔机制,确保把德才兼备、实绩明显、群众公认的专业大户、农民经纪人、致富能手、大专院校毕业生、退伍军人、企事业单位骨干、乡街道机关优秀年轻干部选拔到村干部队伍中来,给基层组织建设增添新的活力;建立择优选拔培养后备干部制度;要按照 1:1的比例,建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村后备干部队伍,其中妇女应不少于四分之一;对后备干部建立档案,实行跟踪考察,滚动管理,及时调整并不断充实新的优秀人选;后备干部的培养,一方面要合理使用好农村涌现出来的一大批品质好、能力强,懂经营、会管理的能人、强人,使之利用自身的长处带动村民发展经济；另一方面选配一批优秀的大专院校毕业生到村里任职、挂职,以改善村干部队伍结构,提高村干部的整体素质;三明确要求,严格考核,切实加强对村干部队伍的管理;当前,广大农民已形成一个共识：农民要致富,关键在支部;因此要根据“五个好”的要求,采取有效措施,建设一个好班子,培养一支好队伍,完善一个好机制,选准一条好路子,建立一套好制度;在创建“五个好”党支部的过程中,要求每个村干部特别是党员干部要时刻站在各项工作前面,去组织、引导农民发展经济,通过践行科学发展观,使之赢得群众的信任与支持,真正成为具有号召力、战斗力和凝聚力的“好班子”;其次,要结合农村工作实际,明确村干部的工作职责;每年年初,要求各村根据乡里下达的工作任务和本村经济社会发展的需要,群众反映的热点难点问题,研究制定村党组织、村委会班子和个人年度工作目标,并将年度工作目标和任期工作目标有机统一起来;工作目标中包括党组织建设、农民增收、带领致富、社会公益事业建设、群众文化、农民道德建设的各项指标等;从制度上明确村干部的职责、任务及管理办法,也为检查考核、评先创优打下好的基础;再次,要建立述职评议、定期审计、考核奖惩的目标管理机制;实行村干部定期述职评议制度,强化目标管理,将绩效工作纳入全年考评,把工作实绩与工资直接挂钩,与评先评优挂钩,每年年底村“两委”成员要在全体党员和村民代表会议上进行述职,然后由乡党委组织与会人员进行无记名投票等方式,民主评议村干部年度考核等次,再提交党委集体研究确定;实行定期审计制度,建立村干部离岗考核和离任审计制度,由乡党委、政府组织专门力量对其任期内的经济活动和其它工作进行考核审计,经考核合格的,方可办理正常的手续;对审计发现有违法违纪行为的干部,视其情节给予党纪政纪处分,直至追究法律责任;审计结果及时向全体党员和村民公开,增加工作的透明度;完善对村干部的考核奖惩制度;对实绩突出、作风优良、群众拥护的村干部,要大力宣传、表彰,给予鼓励和奖励,充分发挥积极能动作用和聪明才智,为农村经济发展最大限度地贡献出其自身的力量;最后,要规范管理、加强监督,建立村干部责任追究制度;加强民主管理和民主监督,坚持党务、村务、财务公开,实行实绩公示制,实行民主管理,民主理财;健全完善村民代表议事会制度,采取评议、述职等形式,重大问题由村民代表大会说了算;推行干部政绩公开制度,对政绩突出者予以表彰,对政绩平平者,要予以批评或限期整改,广泛接受社会监督;加强对村干部的日常管理,定期分析他们的思想和工作状况,建立健全诫勉谈话、述职评议等制度,促进素质提高;村干部工作如何,政绩如何,是否为民办实事,都由农民群众来评议、监督;推行村干部公选制度,就是让农民群众民主选举,对自己信赖、拥护的干部投下庄严的一票,使一些有能力,热心为群众服务的村干部能脱颖而出;严肃纪律,加强村干部法制教育,增强法制观念,提高村干部依法办事能力;要通过培训咨询、发放资料、以案讲法、设流动普法站等形式,全方位对村干部进行法制教育,使他们学法、懂法、知法、守法,成为遵纪守法的模范;四注重引导,强化培训,努力提高村干部队伍的整体素质村干部在群众面前代表着党和政府的形象,处于各种矛盾的焦点上,村干部工作难干、人员难选已成为不争的事实;要对村干部实行规范化管理,要按照市场规律,多引导、少教导;强化法律手段,重教育、严处理;强化舆论引导,多宣传、少丑化;注重感情投入,多关心、少训斥;因地制宜求发展,多调查、少刮风;以情感人,重在落实;在严格要求村干部的同时要多方体谅他们的苦衷,建立党政领导干部工作联系点制度、谈话制度等,大力支持他们的工作,以情留人;另外,要强化培训,全面提高村干部素质与能力;运用现代科技手段,结合主题教育活动,加强村干部的培训力度,对于村干部,特别是村主要干部和新上任的村干部,实行强化培训制度,通过举办培训班、外出参观学习等的方法,提高其政治素质、道德素质和智能素质等各方面的素质,以适应新时期对农村基层干部的素质要求;五建立健全保障激励机制,为村干部营造良好的工作环境实行村干部结构报酬制度;村主要干部的报酬可由基本报酬和考核报酬两部分组成;其中,基本报酬按照村级人口、工龄等具体情况确定,基本报酬经费由乡财政所按月发放;考核报酬由乡党委政府根据考核结果研究确定,实行年终统一发放;村主要干部的报酬应逐年有所提高 ,且不得拖欠;推行村干部绩酬管理制度,建立起工作实绩与个人利益挂钩的激励机制,对村干部考核的重要依据是村综合工作的考核结果,结合个人工作实绩和民主评议情况进行综合评价;考核结果直接与考核报酬挂钩;对重点工作如招商引资、发展民营私营经济、化解村级债务等做出突出贡献和特色工作受乡表彰的村要额外增加考核分值;对集体经济有重大贡献者可进行重奖;。

农村排查整顿工作总结汇报
近期，我县深入开展农村排查整顿工作，取得了一定成效。

在各级领导的关心
支持下，全体工作人员积极投入到工作中，严格按照相关要求，认真履行职责，取得了一定成绩，现将工作总结如下：
一、工作开展情况。

自开展农村排查整顿工作以来，我们紧紧围绕“三清三查”要求，全面排查整
顿了农村各类违法违规问题。

通过走访调查、摸底排查等方式，全面摸清了农村各类违法违规问题的底数，为下一步整治工作提供了有力的依据。

二、工作成效。

在排查整顿工作中，我们发现并整治了一批存在的问题，包括乱搭乱建、违规
开采矿石、乱堆乱放等违法违规行为。

通过开展专项整治行动，我们取得了明显成效，有效提升了农村环境质量，为农村经济发展创造了良好的环境。

三、存在的问题。

在工作中，我们也发现了一些存在的问题，包括工作力度不够、整治不彻底等。

下一步，我们将进一步加大工作力度，严格按照要求，全面整治农村各类违法违规问题，确保工作取得更大的成效。

四、下一步工作打算。

在今后的工作中，我们将继续深入开展农村排查整顿工作，进一步加大工作力度，全面整治农村各类违法违规问题。

同时，我们还将加强宣传教育工作，提高农民的法律意识和环保意识，推动农村环境质量的持续改善。

在全县上下的共同努力下，相信我们的农村排查整顿工作一定能够取得更大的
成绩，为农村经济社会的健康发展贡献我们的力量！。

自查报告：干部作风问题的排查和整改一、背景介绍近期，我单位对干部作风问题进行了自查，以发现并解决存在的问题，进一步提高干部队伍的作风建设。

本报告旨在总结我们的自查结果，并提出相应的整改措施。

二、自查结果通过自查，我们发现了以下干部作风问题：1. 部分干部工作不细致，缺乏耐心。

在处理工作时，存在偷懒、敷衍塞责的情况。

2. 个别干部在与群众接触时，态度冷漠、不友善，缺乏亲和力。

3. 部分干部在工作中存在不担当、不负责的情况，缺乏主动性和积极性。

4. 个别干部在工作中存在违规违纪行为，例如违反廉洁纪律、搞权色交易等。

三、整改措施为解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 加强培训教育：通过加强干部培训，提高工作技能和专业素养，增强干部的细致耐心和工作质量。

2. 鼓励沟通互动：组织干部进行心理辅导和沟通技巧培训，提升与群众接触的态度和能力，增强亲和力。

3. 建立绩效考核机制：设立绩效目标，明确工作责任，激励干部担当责任，提高工作积极性和主动性。

4. 强化纪律约束：加强纪律教育，严格执行廉洁纪律，对违规违纪行为进行严肃处理，维护党的形象和权威。

四、整改计划为确保整改措施的有效实施，我们制定了以下整改计划：1. 在一个月内完成对干部的培训教育工作，提升细致耐心和工作质量。

2. 在三个月内组织干部进行心理辅导和沟通技巧培训，提高与群众接触的态度和能力。

3. 在六个月内建立绩效考核机制，明确工作责任和绩效目标。

4. 从现在开始，加强纪律教育，对违规违纪行为进行严肃处理。

五、总结通过自查和整改措施的制定，我们相信可以有效解决干部作风问题，提升干部队伍的整体素质和工作效能。

我们将持续监督和评估整改工作的实施情况，并及时调整和完善措施，确保整改工作取得明显成效。