北语20春《劳动经济学》作业2答案43039

北语22秋《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.调控平均工资水平的工资制度是什么（）
[A.选项]最低工资制度
[B.选项]高赋税
[C.选项]工资指导线制度
[D.选项]工资谈判制度
本题参考选择是：C
2.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
[A.选项]过去
[B.选项]长期
[C.选项]预期
[D.选项]短期
本题参考选择是：C
3.劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）
[A.选项]周期性失业
[B.选项]隐性失业
[C.选项]结构性失业
[D.选项]自然失业
本题参考选择是：D
4.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）
[A.选项]从右下向左上倾斜的曲线
[B.选项]从右上向左下倾斜的曲线
[C.选项]从左下向右上倾斜的曲线
[D.选项]从左上向右下倾斜的曲线
本题参考选择是：C
5.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
[A.选项]水平的
[B.选项]垂直的
[C.选项]从左下向右上方倾斜的曲线
[D.选项]从右下向左上倾斜的曲线
本题参考选择是：B
6.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
[A.选项]团体劳动关系
[B.选项]利益协调型的劳动关系
[C.选项]利益一体型劳动关系
[D.选项]利益冲突型的劳动关系。

20春《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础
A.消费最大化
B.效率最大化
C.成本最大化
D.利润最大化
答案:D
2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.管理创新
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.产业结构调整
答案:C
3.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A.水平的
B.垂直的
C.从左下向右上方倾斜的曲线
D.从右下向左上倾斜的曲线
答案:B
4.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A.没有关系
B.正向
C.反向
D.不确定
答案:C
5.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A.表面上就业
B.灵活性
C.明显的群体性
D.个体性
答案:C
6.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.预期
B.长期
C.过去。

劳动经济学课后答案第⼀章导⾔名词解释劳动——有劳动能⼒和劳动经验的⼈在⽣产过程中有⽬的的⽀出劳动⼒的活动劳动⼒——在早期的概念中，劳动⼒指从事体⼒劳动为主的“劳⼯”，即“⼯⼈”或产业⼯⼈，马克思理论把劳动⼒看作可变资本，知识经济时代脑⼒与体⼒劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。

“员⼯”这⼀范畴被企业以及各类组织⼴泛使⽤劳动市场——劳动⼒供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。

⼈⼝经济学——⼈⼝经济学研究⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题、⼈⼝⾃然增长的经济规律，特别是⼈⼝对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务⼈⼒资源管理——对⼈⼒资源进⾏有效开发、合理配置、充分利⽤和科学管理的制度、法令、程序和⽅法的总和。

实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的规范经济学——⽤互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。

第⼀，在效⽤最⼤化假设下，劳动⼒资源的投⼊产出机理。

第⼆，劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。

第三，劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。

2、举例说明运⽤规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或⼈⼒资源管理问题的价值。

实证经济学实际上是⼀种对⼈的经济⾏为进⾏研究和分析的⼀种理论。

它建⽴在两个假说之上，即稀缺性和⼈是有理性的。

从稀缺性⽅⾯来讲，正是由于稀缺性的存在，才产⽣了经济学上的“机会成本”概念。

它隐含的⼀个重要命题是⼈们对资源的使⽤存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。

所以，劳动⼒资源也是稀缺的。

⽽这种稀缺的程度可以通过劳动⼒的价格---⼯资反映出来。

⽐如，每年应届⼤学⽣的求职，在多种职业只能有⼀种选择，⽽⽤⼈单位也只能在李四或者是王五之间做出唯⼀的聘⽤选择。

直属北语19春《劳动经济学》作业_2单选题1(4分) : 劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）A: 间断B: 主观C: 派生D: 短期2(4分) : 以下关于人口的描述正确的是A: 人口就是指劳动适龄人口B: 人口指有劳动能力的人C: 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人D: 人口是全部社会行为的主体3(4分) : 收入分配完全不均等时，基尼系数等于A: 0B: 1C: -1D: 24(4分) : 周期性失业源于什么失衡（）A: 劳动力供求B: 经济结构C: 资本市场D: 经济总量5(4分) : 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A: 增加B: 减少C: 不变D: 难以判定6(4分) : 源于经济总量失衡的失业是（）A: 摩擦性失业B: 结构性失业C: 周期性失业D: 隐性失业7(4分) : 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势（）A: 逐渐前移B: 不确定C: 没有变化D: 逐渐后推8(4分) : 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是A: 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B: 为补偿人力资本投资产生的负效用C: 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D: 为补偿某些季节性生产的不稳定收入9(4分) : 周期性失业产生的直接原因是A: 生产过程的周期性B: 劳动力再生产的周期性C: 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D: 失业的周期波动10(4分) : 我国实行的最低工资制度是A: 统一数额的最低工资标准B: 不同行业中规定不同的最低工资标准C: 只在某些部门中实行最低工资标准D: 按地区规定不同的最低工资标准多选题1(4分) : 劳动力需求弹性的基本类型有A: 劳动力需求弹性等于零B: 劳动力需求弹性小于1C: 劳动力需求弹性等于1D: 劳动力需求弹性大于1E: 劳动力需求弹性无穷大2(4分) : 下列属于职业培训的是A: 学校的正规教育B: 正规的学徒计划C: 新工人通过“边干边学”获得新技能D: 新工人观察询问E: 劳动力流动3(4分) : 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有A: 长期需求B: 企业需求C: 行业需求D: 市场需求E: 短期需求4(4分) : 年薪制的主要形式A: 基薪加风险收入B: 年薪加年终奖金C: 高额风险抵押D: 借贷购股E: 期权分配5(4分) : 对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）A: 就业年龄向后推移是无极限的。

1.人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）A.可分的B.没有直接关系C.不可分的D.不确定【参考答案】: C2.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）A.反向B.正向C.没有关系D.不确定【参考答案】: B3.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么（）A.正相关B.负相关C.成正比D.成反比【参考答案】: B4.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A.反比关系B.正比关系C.不确定D.没有关系【参考答案】: B5.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A.水平的B.垂直的C.从左下向右上方倾斜的曲线D.从右下向左上倾斜的曲线【参考答案】: B6.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A.劳动者的工作量B.企业的工资制度C.政府D.劳资双方在工资谈判中的力量对比【参考答案】: D7.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）A.产业结构调整B.技术创新C.国际收支平衡D.管理创新【参考答案】: C8.个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（）A.一般向后弯曲B.向前弯曲C.水平线D.从右下向左上倾斜的曲线【参考答案】: A9.人力资本的所有权具有什么样的属性（）A.转让B.不可转让或继承C.继承D.转移【参考答案】: B10.市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线【参考答案】: C11.凯恩斯将失业分为哪三类（）A.摩擦性失业B.自愿失业C.非自愿失业D.结构性失业【参考答案】: ABC12.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步【参考答案】: BCD13.目前，我国的雇用歧视现象大体有哪几种（）A.性别歧视B.年龄歧视C.身高歧视D.乙肝病毒携带者歧视【参考答案】: ABCD14.歧视性工资差别的表现形式有哪些（）A.年龄歧视B.性别工资收入歧视C.种族工资收入歧视D.身高歧视【参考答案】: BC15.影响劳动力流动的因素有哪些（）A.年龄B.家庭C.教育D.流动的距离【参考答案】: ABCD16.福利有哪些特征（）A.以劳动为基础，但并不与个人劳动力量直接相关B.法定性C.企业自定性D.灵活性【参考答案】: ABCD17.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.隐性失业【参考答案】: ABCD18.在其他因素保持不变时，劳动力需求弹性在以下哪些情形下越大（）A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大B.产品的需求弹性越大C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大【参考答案】: ABCD19.人力资本投资的特点包括什么（）A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益的多方面性 D.投资收益取得的长期性【参考答案】: ABCD20.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）A.无差异曲线B.等成本曲线C.劳动力需求曲线D.等产量曲线【参考答案】: BD21.凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足A.错误B.正确【参考答案】: B22.没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴A.错误B.正确【参考答案】: A23.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低A.错误B.正确【参考答案】: B24.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动；而兼职工作是在第一职业之外寻找其他的工作A.错误B.正确【参考答案】: B25.劳动力需求是意愿和支付能力的统一A.错误B.正确【参考答案】: B。

(单选题) 1: 规范研究方法要说明的是（）。

A: 研究对象或现象“是什么”的问题B: 如何认识研究对象或现象的客观事实C: 研究对象或现象“应该是什么”的问题D: 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系正确答案:(单选题) 2: 资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）。

A: 企业的生产规模B: 企业的生产技术C: 产品价格的高低D: 产品需求弹性的大小正确答案:(单选题) 3: 一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。

A: 从左上向右下倾斜的曲线B: 从左上向右下倾斜的折线C: 从左下向右上倾斜的折线D: 从左下向右上倾斜的曲线正确答案:(单选题) 4: 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）。

A: 全部归企业享有B: 全部归员工享有C: 在企业与员工之间均等享有D: 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有正确答案:(单选题) 5: 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）。

A: 工资推动的通货膨胀B: 利润推动的通货膨胀C: 需求拉上型通货膨胀D: 结构性通货膨胀正确答案:(单选题) 6: 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）。

A: 中国具有13亿以上人口B: 张三家里18岁以上成员有3人C: 李四今年大学毕业，正在寻找工作D: 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年正确答案:(单选题) 7: 下列不属于季节性失业特点的是（）。

A: 行业性B: 阶段性C: 规律性D: 地理区域性正确答案:(单选题) 8: 有关自然失业率正确的描述是（）。

A: 自然失业率是正常失业与就业人口的比例B: 自然失业率是劳动力市场中的一个常量C: 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D: 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率正确答案:(单选题) 9: 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。

A: 工资率提高，就业量增加B: 工资率降低，就业量减少C: 工资率提高，就业量减少D: 工资率降低，就业量增加正确答案:(单选题) 10: 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。

北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。

. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。

. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体. 投资的主体正确答案：3. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。

. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动正确答案：4. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。

. 大于预期成本的现值时的折现率. 小于预期成本的现值时的折现率. 等于预期成本的现值时的折现率. 等于银行利息时的折现率正确答案：5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。

造成这种结果的主要原因是（）。

. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。

. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动正确答案：7. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案：8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）. 当劳动力市场实现均衡的时候. 当劳动力市场偏离均衡的时候. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时. 当不同行业出现不同的工资率时正确答案：9. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。

. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 人力资本投资的竞争性工资差别. 效用均等化的竞争性工资差别正确答案：10. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。

《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。

例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。

在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。

绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。

从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。

劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。

劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。

劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。

在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。

除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。

这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。

从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。

从个人角度看。

大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。

对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。

从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。

2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。

劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。

如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。

时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。

（2）效用最大化。

由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。

《劳动经济学》作业答案一一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。

2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。

3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动X100%或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口X100%二、计算题（每题6分，共1题）1、实际工资=货币工资/价格指数货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元4800-4400=400元所以增加了400元三、简答题（每题4分，共2题）1、简述改进最低生活保障制度的措施。

答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚2、简述人力资本的特征。

答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性四、论述题（每题5分，共1题）1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。

答案要点：（1）劳动力供给的变化。

在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。

劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。

如下表。

五、案例分析题（每题5分，共1题）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。

《劳动经济学》作业答案二一、名词解释（每题2分，共3题）1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起的愿意工作时间的变化。

名词解释：1、派生需求：是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。

对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。

其中该生产要素对这一最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。

1.短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。

2.长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。

3.卖方垄断企业：指企业在产品市场上市垄断者，但在劳动市场上市完全竞争。

4.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。

5.替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

6.规模效应:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

7.互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

8.替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。

9.劳动需求的工资弹性：a)劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。

b)公式：ed ＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)1.ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。

10、劳动的边际产品价值：VMP=MP•P，指的是增加额外一单位劳动要素的投入所带来的收益。

（三）1.劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。

[北语]20春《劳动经济学》作业4-学习参考资料
[北语]20春《劳动经济学》作业4
注：本资料为2020年北京语言大学作业辅导资料，只做参考学习使用！！
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施（）
[A.]提高贴现率
[B.]提高税率
[C.]增加政府转移支付
[D.]减少政府购买
[提示]本题目为必答题目，请运用所学知识完成作答
参考解析答案：A
2.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）
[A.]间断
[B.]短期
[C.]派生
[D.]主观
[提示]本题目为必答题目，请运用所学知识完成作答
参考解析答案：C
3.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
[A.]没有关系
[B.]正向
[C.]反向
[D.]不确定
[提示]本题目为必答题目，请运用所学知识完成作答
参考解析答案：B
4.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什
么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
[A.]预期
[B.]长期
[C.]过去
[D.]短期
[提示]本题目为必答题目，请运用所学知识完成作答
参考解析答案：A
5.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
[A.]隐性失业
[B.]显性失业
[C.]劳动力短缺
[D.]充分就业。

(单选题)1: 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）。

A: 由受训员工直接承担所有培训成本
B: 由企业直接承担所有培训成本
C: 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D: 用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案: C
(单选题)2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。

A: 前者承担了全部培训成本
B: 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C: 前者更不具有流动性
D: 前者在其他组织更易得到价值肯定
正确答案: B
(单选题)3: 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。

A: 人力资本投资的补偿性工资差别
B: 效用均等化的补偿性工资差别
C: 竞争性工资差别
D: 垄断性工资差别
正确答案: B
(单选题)4: 下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）。

A: 全薪公休日
B: 失业保险金
C: 免费工作餐
D: 带薪休假
正确答案: B
(单选题)5: 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）。

A: 右下方
B: 右上方
C: 左下方
D: 左上方
正确答案: C
(单选题)6: 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）。

A: 就业率
B: 失业率
C: 劳动力供给弹性
D: 劳动力参与率
正确答案: D。

劳动经济学课后答案劳动经济学课后答案第一章：劳动经济学的研究范围和方法1. 什么是劳动经济学？答：劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供给和需求、劳动生产力以及劳动报酬等与劳动有关的经济现象的一门学科。

2. 劳动经济学研究的主要内容有哪些？答：劳动经济学研究的主要内容包括劳动力市场的运作机制、劳动力供给的决定因素、劳动力需求的决定因素、劳动生产力的影响因素以及劳动报酬的决定等。

3. 劳动经济学研究的方法有哪些？答：劳动经济学研究的方法主要包括经验研究法、实证研究法、理论分析法、比较研究法、实证研究法和实证研究法等。

第二章：劳动力市场的供给与需求1. 劳动力供给的决定因素有哪些？答：劳动力供给受到人口规模、劳动年龄人口比例、劳动参与率、教育水平、家庭观念等因素的影响。

2. 劳动力需求的决定因素有哪些？答：劳动力需求受到经济增长率、技术进步、劳动力生产率、劳动力成本等因素的影响。

3. 劳动力市场的运作机制是什么？答：劳动力市场的运作机制是通过劳动力供给与需求的相互作用，决定劳动力的数量和价格，从而实现劳动力的合理配置。

第三章：劳动生产率与工资水平1. 什么是劳动生产率？答：劳动生产率是单位劳动投入所能创造的单位产出或价值。

2. 劳动生产率的影响因素有哪些？答：劳动生产率受到生产工艺技术的进步、劳动者的技能水平、资本投入等因素的影响。

3. 工资水平如何决定？答：工资水平是由劳动力市场供求关系决定的。

当劳动力供给大于需求时，工资水平下降；当劳动力需求大于供给时，工资水平上升。

第四章：劳动收入的分配与再分配1. 劳动收入的分配方式有哪些？答：劳动收入的分配方式主要包括市场分配、政府分配和家庭分配。

2. 劳动收入再分配的目的是什么？答：劳动收入再分配的目的是通过税收制度、社会保障和福利机制等手段，调节社会收入差距，实现财富公平和社会公正。

3. 劳动收入再分配的方法有哪些？答：劳动收入再分配的方法主要包括纳税制度、福利补贴、收入调节机制等。

(单选题)1: 经济学在分析企业的行为时经常以企业把什么作为目标而做出各种决策为基础A: 消费最大化
B: 利润最大化
C: 效率最大化
D: 成本最大化
正确答案: B
(单选题)2: 宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A: 产业结构调整
B: 技术创新
C: 国际收支平衡
D: 管理创新
正确答案: C
(单选题)3: 长期菲利普斯曲线是什么形状的（）
A: 水平的
B: 垂直的
C: 从左下向右上方倾斜的曲线
D: 从右下向左上倾斜的曲线
正确答案: B
(单选题)4: 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系（）
A: 正向
B: 没有关系
C: 不确定
D: 反向
正确答案: D
(单选题)5: 结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）
A: 明显的群体性
B: 个体性
C: 表面上就业
D: 灵活性
正确答案: A
(单选题)6: 芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A: 过去
B: 长期
C: 预期
D: 短期
正确答案: C。

劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。

本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。

选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。

参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。

这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。

摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。

2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。

参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。

然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。