管理表格26区域公司项目部业绩奖金发放明细表(最新)[1]

山东宝来利来生物工程股份有限公司
SHANDONG BOLYLE LY BIOE NGINEE RING CO., LTD
奖金发放明细表
姓名所在部门职务奖项奖金个人签名安其田财务中心副经理星级干部1000.00
安其勇第三工厂车间主任星级干部1000.00
高海文发酵车间生产部经理星级干部1000.00
徐海燕技术部星级员工500.00
董绪红菌液车间星级员工500.00
陶建忠粉碎车间星级员工500.00
梁鲁平兽药部合理化建议20.00
合计4520.00
山东宝来利来生物工程股份有限公司
SHANDONG BOLYLE LY BIOE NGINEE RING CO., LTD
奖金发放明细表
姓名所在部门职务奖项奖金个人签名王维二工厂一车间生产部经理星级干部500.00
杜陆军二工厂星级员工500.00
张乐乐一工厂星级员工500.00
杨艳丽人力资源部星级员工500.00
合计2000.00。

员工绩效考核奖金发放表
员工绩效考核奖金发放表
姓名岗位绩效等级基本工资奖金金额
张三销售经理 A 8000 2000
李四财务主管 B 10000 1500
王五技术员 C 6000 1000
赵六行政助理 D 5000 500
根据公司绩效考核制度，我们对员工进行了绩效评估，并根据评估结果为员工
发放了相应的奖金。

张三作为销售经理，他在过去一年中表现出色，达到了公司设定的绩效等级A。

基于他的绩效等级和基本工资，他将获得2000元的奖金。

李四作为财务主管，他在过去一年中表现良好，达到了公司设定的绩效等级B。

基于他的绩效等级和基本工资，他将获得1500元的奖金。

王五作为技术员，他在过去一年中表现一般，达到了公司设定的绩效等级C。

基于他的绩效等级和基本工资，他将获得1000元的奖金。

赵六作为行政助理，他在过去一年中表现不佳，只达到了公司设定的绩效等级D。

基于他的绩效等级和基本工资，他将获得500元的奖金。

以上是我们根据员工的绩效等级和基本工资，为每位员工计算出的奖金金额。

我们根据公司的绩效考核制度，通过奖金的发放，旨在激励员工的工作积极性
和提高工作效率。

奖金的发放不仅是对员工过去一年工作的肯定，也是对他们
未来工作的鼓励和期望。

我们将继续秉持公平、公正、公开的原则，按照公司的绩效考核制度，为员工
提供合理的奖金激励，促进公司整体的发展和员工个人的成长。

员工绩效考核奖金发放表
员工绩效考核奖金发放表
序号姓名部门岗位月度绩效评分奖金金额（元）
1 张三销售部销售员 90 3000
2 李四财务部会计 85 2500
3 王五技术部工程师 95 3500
4 赵六人力部人事专员 80 2000
5 刘七运营部运营经理 92 3200
根据公司的绩效考核制度，以上为本月员工绩效考核结果及相应奖金发放情况。

根据每位员工的月度绩效评分，确定了相应的奖金金额。

张三同学在销售部担任销售员一职，本月绩效评分为90分，因此获得了3000
元的奖金。

李四同学在财务部担任会计一职，本月绩效评分为85分，因此获得了2500元
的奖金。

王五同学在技术部担任工程师一职，本月绩效评分为95分，因此获得了3500
元的奖金。

赵六同学在人力部担任人事专员一职，本月绩效评分为80分，因此获得了
2000元的奖金。

刘七同学在运营部担任运营经理一职，本月绩效评分为92分，因此获得了
3200元的奖金。

以上为本月员工绩效考核奖金发放情况，希望各位同学再接再厉，为公司的发
展做出更大的贡献。

员工绩效奖金发放表
员工绩效奖金发放表
尊敬的各位员工，
根据公司的绩效评估结果，我们非常高兴地宣布将发放员工绩效奖金。

以下是根据您的绩效评级和工作表现所确定的奖金金额：
1. 优秀绩效（A级）：
- 奖金金额：5000元
- 额外奖励：特定项目奖金，根据项目情况另行通知
2. 良好绩效（B级）：
- 奖金金额：3000元
3. 一般绩效（C级）：
- 奖金金额：1000元
请注意，奖金将于下个月的工资发放日一同支付。

同时，我们鼓励您继续努力工作，争取在下一次绩效评估中取得更好的成绩。

此外，我们也想提醒您，奖金的发放是基于个人的绩效表现，同时也考虑了整体团队的表现和公司的财务状况。

我们希望通过这种方式激励每位员工不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

如果您对绩效评估结果有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供帮助和支持。

最后，再次恭喜获得奖金的各位员工！感谢您们在过去一年中的辛勤付出和出色表现。

希望我们能共同努力，实现更大的成功！
祝好！
人力资源部门。