2 厂牌管理规定

厂服厂牌管理管理制度第一章总则第一条为规范和规范厂服厂牌管理工作，规范员工着装行为，维护公司形象，制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工在工作时间和工作场所的着装要求。

第三条厂牌是公司的重要标识和形象展示，员工在公司工作期间必须严格遵守本制度，不得擅自更换、损坏厂牌。

第四条厂服厂牌管理工作由公司人力资源部门负责制定和管理，并向全公司员工进行宣传和培训。

第二章厂牌的选择和规格第五条公司厂牌的设计和材质应符合公司形象和品牌定位要求，保证制作质量和可读性。

第六条厂牌规格应符合国家标准，并且统一规定，员工不得私自更换大小、颜色和位置。

第七条禁止擅自制作或购买非公司规定的厂牌，禁止将厂牌贴在私人物品或非工作服饰上。

第三章厂牌的佩戴和管理第八条员工应按照公司要求，在指定位置佩戴公司厂牌，不得擅自更改佩戴位置和方式。

第九条厂牌应清晰可见，避免在佩戴过程中变形或损坏。

第十条厂牌管理工作由各部门主管负责，监督员工佩戴情况，确保员工遵守规定。

第四章厂牌的保护和维护第十一条员工在工作期间应妥善保管自己的厂牌，不得随意丢失或损坏。

第十二条厂牌损坏或遗失的员工应及时向人力资源部门申请更换，重新领取新的厂牌。

第五章处罚和奖励第十三条对于违反本制度的员工，公司将进行严肃处理，违规情节轻者警告，重者予以扣工资、停职或辞退等处罚。

第十四条对于在厂牌管理工作中表现优秀的员工，公司可以给予奖励和表彰，鼓励员工遵守规定，树立良好形象。

第十五条公司将不定期组织对厂牌管理工作进行检查和评比，对检查结果不合格或表现突出的部门，将给予相应的奖励或处罚。

第六章附则第十六条本制度经公司总经理办公室批准后生效，并在全公司范围内宣传和推行。

第十七条本制度由人力资源部门负责解释和修改，如有必要，须经相关部门同意后进行修订。

第十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充规定。

以上为本公司厂服厂牌管理管理制度，自公布之日起正式执行。

厂牌管理制度第一章总则第一条目的及依据为了规范厂牌管理，提高企业形象和竞争力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司拥有或使用的所有厂牌。

第三条定义1.厂牌：指公司的标识、商标、名称、口号等在市场上被广泛使用并具有表示公司身份和形象的标识性标志。

2.厂牌管理：指公司对厂牌的统一规划、设计、运营和保护等活动。

3.厂牌管理部门：指公司负责厂牌管理工作的具体部门或人员。

第二章厂牌管理的原则第四条层次统一原则公司所有厂牌应保持层次统一，确保整体形象的统一性。

第五条专业管理原则公司应设立专门的厂牌管理部门，负责厂牌的规划、设计、运营和保护等工作。

第六条合理使用原则公司应合理运用厂牌，确保其能够有效传达公司价值观和品牌形象。

第七条法律合规原则公司在使用厂牌时应遵守国家相关法律法规，严禁侵犯他人权益或违反法律法规的行为。

第三章厂牌管理的职责第八条负责厂牌设计厂牌管理部门负责组织制定公司厂牌的设计方案，并进行审批。

第九条负责厂牌规划厂牌管理部门应根据公司战略和业务发展规划，制定厂牌规划方案，并与相关部门进行协调，确保规划的落地执行。

第十条负责厂牌运营厂牌管理部门应负责制定并执行厂牌运营策略，确保厂牌的有效传播和使用。

第十一条负责厂牌保护厂牌管理部门应加强对厂牌的保护，包括但不限于监测市场侵权行为、提起维权诉讼、加强内部培训等。

第十二条质量监控厂牌管理部门应定期对厂牌的质量进行监控和评估，确保其符合公司要求。

第十三条培训教育厂牌管理部门应组织相关部门和员工进行有关厂牌使用和推广的培训教育，以提高员工对厂牌的理解和正确使用。

第四章厂牌管理的流程第十四条厂牌设计流程厂牌设计应包括方案确定、设计、评审等环节，并经过相关部门的审批才能正式实施。

第十五条厂牌规划流程厂牌规划应设立专门的工作小组，由厂牌管理部门牵头，与相关部门协调，确保规划的顺利实施。

第十六条厂牌运营流程厂牌运营应制定详细的运营方案，包括对品牌推广、广告宣传、公关活动等的具体执行计划。

公司厂牌管理制度一、总则1.1 为了加强公司厂牌的管理，维护公司形象，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司总部及所属分支机构全体员工。

1.3 公司厂牌是员工身份的象征，员工应遵守本制度，正确使用和保管厂牌。

二、厂牌的发放与领取2.1 厂牌由公司行政部统一制作和发放。

2.2 新员工入职后，由所在部门负责人向行政部提出申请，经审批后，行政部发放厂牌。

2.3 员工领取厂牌时，应签字确认，并缴纳工本费。

工本费在员工离职时退还。

2.4 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。

三、厂牌的使用与管理3.1 员工应在规定的时间内佩戴厂牌，以便他人识别。

3.2 员工佩戴厂牌时，应保持整洁、端正，不得歪戴、斜戴或藏匿。

3.3 员工不得将厂牌转借、转让给他人，不得使用他人厂牌。

3.4 员工离职时，应将厂牌交回行政部，由行政部进行注销。

3.5 各部门负责人应加强对员工佩戴厂牌情况的检查和督促。

四、厂牌的收回与注销4.1 员工离职时，行政部应收回其厂牌，并进行注销。

4.2 员工调岗、升职、降职或平级调动时，行政部应收回原厂牌，发放新厂牌。

4.3 厂牌遗失或损坏，员工应及时向行政部报告，并缴纳补发费用。

行政部在核实后，予以补发。

五、厂牌的制作与维护5.1 厂牌的制作应符合公司形象和标识要求，字体、大小、颜色等应统一规范。

5.2 厂牌上的信息应真实、准确，包括员工姓名、职务、部门等。

5.3 行政部应定期检查厂牌的使用情况，发现问题及时处理。

六、违规处理6.1 员工未佩戴厂牌进入公司或未按规定佩戴厂牌，第一次予以警告，第二次及以上每次罚款50元，累计罚款100元以上。

6.2 员工转借、转让或使用他人厂牌，罚款100元，并在全公司范围内通报批评。

6.3 员工故意损坏厂牌，罚款200元，并在全公司范围内通报批评。

七、附则7.1 本制度自发布之日起实施。

7.2 本制度的解释权归公司行政部所有。

厂牌管理规定
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厂牌管理制度
第一条为建立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份，故全员应配挂厂牌。

第二条厂牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配厂牌处理。

第三条上班时间，员工应于办公场所及门市部配挂厂牌。

第四条新进人员于试用期间仍应挂公司厂牌，但可不刻名字，期满后由管理部订制；离职时应缴回，否则折价赔偿100元；任职未满8个月离职时应扣工本费60元。

第五条厂牌有遗失或损坏，应通知管理部补发，每枚扣缴工本费60元；如为故意损坏，并记小过一次。

因公损坏时应报请单位主管签证后，交管理部补发。

第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
(一)利用厂牌在外做不正当的事情者。

(二)将厂牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。

第七条各单位主管应督促所属员工挂厂牌，并由管理部负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管并连带处分。

门市部人员统由门市经理负责督导。

第八条本办法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。

工作服、厂牌管理规定为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。

1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。

1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。

1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。

2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装。

2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。

2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。

3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。

3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。

3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费；3.4、领用期在一年以上，不再收费。

二、厂牌（含ID卡）管理制度1、厂牌不得转借他人1.1厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。

1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费5元，ID卡补办工本费10元。

1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。

1.4员工离职时，应将厂牌（含ID卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。

厂牌管理规定
为确保本公司人员及财产安全，符合客户的反馈需要，特制定本程式：
一、所有员工经办理入职手续后即办理厂牌且在厂牌领用登记表上签核；
二、所有员工都必须爱惜厂牌，当厂牌损坏或丢失时，必须第一时间到人事
不说明原因并办理新的厂牌，新的厂牌必须与原厂牌版式区分开来；
三、所有员工进出厂门必须佩带厂牌
四、员工离职时必须将厂牌交回人事行政部后方可结算工资。

五、为保障产品安全，工时部分区域受限制，为便于管理，公司将厂牌分成
几种颜色来区分。

当需要进入没有权限的部门时应先征得部门主管同意后方可进入。

六、员工异动或条换部门时，由人事行政部更新厂牌发放给员工
1.、蓝色厂牌：可以进出所有部门
2、红色厂牌：可以进出包装部和成品仓
3、白色厂牌：只能在本岗位（车缝车间、裁床、备料、板房）
4、黄色厂牌：可以进出车间和原材料仓库
5、绿色厂牌：可以进出车间、原材料仓库、裁床和备料。

厂牌管理规定一、目的：为规范公司厂牌的管理，使厂牌从发放、使用、回放，再利用到销毁的过程规范化，增强员工对厂牌的爱护意识，特制定本管理规定。

二、范围：适用于XX集团有限公司全体员工三、职责：由公司人力资源中心负责厂牌的发放、回收、再利用、销毁等过程的实施工作；公司行政部负责厂牌使用的监督工作。

四、内容：4.1厂牌：包括内卡1张、卡壳1张。

厂牌内容必须按实填写，并贴上一寸免冠彩色照片。

4.2、厂牌属于公司员工在职期间的身份证明,任何员工在进入公司和工作期间必须佩带厂牌于胸前。

违者每次给予10元的处罚，并记警告一次。

4.3、公司员工要爱护自己的厂牌，不得随意转借他人，不得故意涂改、损坏厂牌。

如有违者每次给予50元的处罚。

4.4、行政部人员或门卫在员工进入公司时有权检查其厂牌,对于不符合规定的将进行登记。

4.5、厂牌的领取与更换4.5.1新入职员工在报到时须交一寸近期免冠彩色相片2张，人力资源中心人力专员将在当天给予办理厂牌并发放到员工本人。

4.5.2组织架构调整或岗位异动的员工，须在异动后的一周内向人力资源中心人事专员提交一寸近期免冠彩色相片1张，人力资源中心将在其新岗位试用期过后为其更换工作证。

4.5.3厂牌的使用期限为1年，每满1年后若损坏才可以更换；不满1年由于丢失或损坏需要换领的，除交1张一寸免冠彩色照片外，还需缴纳工本费10元。

4.5．4员工办理补办或更换手续时需同时提交工号、姓名、部门、职位等信息至人力资源中心人事专员处登记。

4.6厂牌的回收与处理4.6．1除因丢失厂牌外，所有厂牌更换必须以旧换新4.6.2所有离职人员办理离职手续时必须交回厂牌，并按其厂牌保管情况分别处理，可再利用的保管以后再用；不可重复利用的收取5元工本费后，统一保管。

4.6.3所有损坏的厂牌人力资源中心人事专员应妥善处理，收集一定数量后，由行政部统一销毁处理。

5相关支持性文件6、相关记录表格：《工牌领取登记表》7、其他事项本管理规定有行政部负责解析，总经理批准后于年月日其执行。

五、厂牌管理规定
1.目的
为规范员工进出上下班管理需要，强化员工正常工作时间管理，并有效防范外来人员随意进出，公司特设计制作员工厂牌，并制定本制度。

2.具体内容：
2.1员工厂牌作为员工出入办公区、厂区、生活区的识别等身份证明，不得
作为其它用途。

2.2员工未按规定佩戴厂牌禁止出入办公区、厂区、生活区。

2.3厂牌一律佩戴在上衣左胸或指定的位置上，不得佩戴于腰际或以其外衣
遮盖。

违者以警告并罚款10元/次处理。

2.4厂牌若有遗失、损坏，应及时到行政部补办。

若遗失厂牌每次罚20元，
然后再补发新厂牌。

在半年内损坏第一次缴工本费10元，第二次20元，以此类推。

（自然损坏除外）
2.5员工厂牌不可转借他人，发现转借他人使用，没收厂牌，并罚款20元，
如发生法律责任，则报送公安机关追究法律责任。

2.6员工离职时，应将厂牌交回财务，未交还者罚款20元。

2.7各部门主管/经理应督促下属员工佩戴厂牌，遵守公司规定。

工作服厂牌管理规定知识1. 厂牌管理的意义工作服厂牌是标识企业和员工身份的重要元素，是企业品牌形象的体现。

合理的厂牌管理可以提高企业的形象和员工的工作积极性，帮助顾客更好地识别企业和员工身份，并有利于加强员工间的协作和团队精神。

2. 厂牌管理规定2.1 厂牌的种类工作服厂牌有企业名称、员工编号、部门名称、身份标识等种类。

企业应根据自身需求和实际情况选择厂牌的类型和内容。

2.2 厂牌的标准尺寸和样式厂牌的尺寸应统一规定，以便更好地展现企业的品牌形象。

厂牌的样式应简洁明了，符合企业和员工的审美和品位。

2.3 厂牌的佩戴位置厂牌的佩戴位置应规定清楚，一般佩戴在衣服或其他工作装饰品上，便于识别企业和员工身份。

2.4 厂牌管理的责任单位和责任人企业要明确厂牌管理的责任单位和责任人，保证管理工作的顺利进行。

厂牌管理可以由企业管理部门、人事部门、安全保卫部门等负责。

2.5 厂牌管理的保密性和安全性企业应保证厂牌管理的保密性和安全性，避免厂牌外泄或被盗用，保障企业和员工的安全。

2.6 厂牌更换和更新企业应根据厂牌使用情况和实际需求进行更换和更新，保持良好的企业形象和员工工作积极性。

3. 厂牌管理的建议措施3.1 厂牌管理制度的建立企业可以建立厂牌管理制度，制定厂牌管理的规定、要求和流程，明确责任单位和责任人，加强对厂牌管理的监督和检查。

3.2 厂牌培训与指导企业可以为员工提供厂牌培训与指导，帮助员工正确佩戴和使用厂牌，提高员工厂牌管理的意识和标准。

3.3 厂牌创新与升级企业可以不断创新和升级厂牌，增加企业形象和员工工作积极性。

4. 结论工作服厂牌管理是企业经营管理中的一个重要环节，对于提高企业形象、员工工作积极性和顾客满意度有着重要作用。

企业应制定相应的厂牌管理规定、加强厂牌管理制度的建立、加强培训与指导、不断创新和升级，促进厂牌管理工作的顺利开展。