管理人员综合考核评价表

股级管理人员考评表
姓名：部门：职务：日期：年月日
管理或工作创新、建议等作加分，每一个加5分。

奖惩加减分（奖1次加4分，表扬1次加2分。

罚1次扣4分，批评1次扣2分）
90分以上为优。

80—89分为良。

70—79分为合格。

69分以下为差。

课长级管理人员考评表
姓名：部门：职务：日期：年月日
管理或工作创新、建议等作加分，每一个加5分。

奖惩加减分（奖1次加4分，表扬1次加2分。

罚1次扣4分，批评1次扣2分）
90分以上为优。

80—89分为良。

70—79分为合格。

69分以下为差。

经理级管理人员考评表
姓名：部门：职务：日期：年月日
管理或工作创新、建议等作加分，每一个加5分。

奖惩加减分（奖1次加4分，表扬1次加2分。

罚1次扣4分，批评1次扣2分）
90分以上为优。

80—89分为良。

70—79分为合格。

69分以下为差。

公司中层管理人员考核评分表背景中层管理人员是公司组织架构中至关重要的一环。

他们既要领导和管理下属员工，又要履行公司制定的目标和策略。

为了确保中层管理人员的工作表现得到评估和量化，我们制定了以下考核评分表。

考核指标1. 领导能力（40分）：评估中层管理人员在领导团队和激发员工潜力方面的能力。

主要考虑以下因素：领导能力（40分）：评估中层管理人员在领导团队和激发员工潜力方面的能力。

主要考虑以下因素：- 战略规划和目标设定- 沟通和团队合作- 指导和培养团队成员2. 业绩达成（30分）：评估中层管理人员在达成公司设定的关键绩效指标方面的能力。

主要考虑以下因素：业绩达成（30分）：评估中层管理人员在达成公司设定的关键绩效指标方面的能力。

主要考虑以下因素：- 销售业绩- 利润和成本控制- 项目管理和执行能力3. 决策能力（20分）：评估中层管理人员在处理复杂问题和做出决策时的能力。

主要考虑以下因素：决策能力（20分）：评估中层管理人员在处理复杂问题和做出决策时的能力。

主要考虑以下因素：- 分析和解决问题的能力- 风险管理和决策的合理性- 快速决策和行动能力4. 领导风格（10分）：评估中层管理人员在不同情况下采用的领导风格。

主要考虑以下因素：领导风格（10分）：评估中层管理人员在不同情况下采用的领导风格。

主要考虑以下因素：- 激励和赞赏员工- 公平和平等对待员工- 积极引导和督促员工评分标准每个考核指标都有相应的评分标准，从1分到10分，1分表示表现极差，10分表示表现优秀。

评分标准将根据中层管理人员的工作职责和行为定期进行评估和更新。

评估流程每年公司将进行一次中层管理人员的综合考核评估。

评估流程包括以下步骤：1. 自评：中层管理人员根据考核评分表自行评估，并写下对自己工作的总结和计划。

自评：中层管理人员根据考核评分表自行评估，并写下对自己工作的总结和计划。

2. 下属评价：中层管理人员的直接下属将对其进行评价，提供对其领导能力和业绩达成的观察和意见。

商贸有限公司
管理人员工作综合考评表
姓名：所属部门：职位： 1 考评日期：填表说明：1．本表第一部分及自评分由员工填写，其余部分由主管业务领导填写；
2．请填写人用签字笔清楚填报表中各项内容；
3．填写人应客观、公正评价员工工作表现；
4．本表完成后由行政部统一归档保管；
5．填报人对表中各项如疑问，请向行政部咨询；
6
2、自我评分占30%，复审评分占70%，综合得分为自我评分*30%+复审评分*70%
3、评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为方面的综合评价。

4、如有其他重大工作成绩，对公司起到提高声誉，可以加分，加分不超过10分
5、本综合考核作为的定性考核，与绩效考核一并使用做为员工晋升、降级、淘汰等的标准。

某集团一般管理人员综合考核表(上级评价)集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表一)----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------某集团一般管理人员综合考核表(上级评价) 集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表二)----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------某集团一般管理人员综合考核表(同级评价)集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表一)----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------某集团一般管理人员综合考核表(同级评价)集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表二)----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。

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1. 王爱红[矩阵量表题] *2. 张韬[矩阵量表题] *总体评价理论水平履行职责改革创新A○○○○B○○○○C○○○○D○○○○总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点工作任务情况A○○○○○○○D○○○○○○○B○○○○○○○C○○○○○○○3. 孔爱禹[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况4. 张建法[矩阵量表题] *A○○○ 统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○ ○○○○○○ ○○○ 总体评价 理论水平 履行职责D○○○B○○○C○○○5. 张怀秋[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况6. 姜渭选[矩阵量表题] *A○○ 改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○○ ○○○○○○○○ ○○○○ 总体评价理论水平D○○B○○ C○○履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况7. 胡翠芳[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况8. 李许红[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○○○○○○○○○ ○○○○ ○○○○ ○ ○○ ○9. 徐志勇[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况10. 焦红伟[矩阵量表题] *A B C D理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○11. 张付安[矩阵量表题] *总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点工作任务情况A○○○○○○○B○○○○○○○C○○○○○○○D○○○○○○○总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点工作任务情况○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○12. 曾经敏[矩阵量表题] *A总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况13. 陈志辉[矩阵量表题] *A总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况D○○○○○○D○○○○○○B○○○○○○ B○○○○○○ C○○○○○○ C○○○○○○ ○○○○○○ ○○○○○○ ○○○ ○○○○ ○14. 黄锋亮[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○ ○ ○ ○理论水平○ ○○ ○履行职责○ ○ ○ ○改革创新○ ○ ○○统筹协调○ ○ ○ ○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○ ○ ○ ○情况15. 曹雅楠[矩阵量表题] *A 总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点D○○○○○○○B○○○○○○○C○○○○○○○○○○○○○○工作任务情况16. 刘晓静[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○ ○○ ○理论水平○ ○ ○ ○履行职责○ ○ ○○改革创新○ ○ ○ ○统筹协调○ ○ ○ ○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○ ○ ○ ○情况17. 张有利[矩阵量表题] *A 总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调D○○○○○B○○○○○C○○○○○○○○○○服务师生完成重点工作任务情况18. 张瑞芳[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○ ○ ○ ○理论水平○ ○ ○○履行职责○ ○ ○ ○改革创新○ ○ ○ ○统筹协调○ ○ ○ ○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○○ ○ ○情况19. 王静英[矩阵量表题] *A 总体评价理论水平履行职责改革创新D○○○○B○○○○C○○○○○○○○○○○○○○○○20. 田伟涛[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况21. 吴家乐[矩阵量表题] *A○○○ 统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○ ○○○○○○ ○○○ 总体评价 理论水平 履行职责D○○○B○○○C○○○22. 马利敏[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况23. 杜占旗[矩阵量表题] *A○○ 改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○○ ○○○○○○○○ ○○○○ 总体评价理论水平D○○B○○ C○○履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况24. 司丽韫[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况25. 徐素娟[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○○○○○○○○○ ○○○○ ○○○○ ○ ○○ ○26. 邓亚平[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况27. 张五一[矩阵量表题] *A B C D理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况28. 魏莉敏[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况29. 张彩霞[矩阵量表题] *○○○○○○ ○○○○○○○○○○○○ ○○○○○○ ○ ○○ ○A总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况30. 禄卓亚[矩阵量表题] *A总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况D○○○○○○D○○○○○○B○○○○○○ B○○○○○○ C○○○○○○ C○○○○○○ ○○○○○○ ○○○○○○ ○○○ ○○○○ ○31. 曹丽红[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○ ○ ○○理论水平○ ○ ○ ○履行职责○ ○ ○ ○改革创新○ ○ ○ ○统筹协调○ ○ ○ ○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○ ○ ○ ○情况32. 王彩霞[矩阵量表题] *A 总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点D○○○○○○○B○○○○○○○C○○○○○○○○○○○○○○工作任务情况33. 田淑华[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○ ○ ○ ○理论水平○ ○ ○ ○履行职责○ ○ ○ ○改革创新○ ○ ○ ○统筹协调○ ○ ○ ○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○ ○○ ○情况34. 张玲[矩阵量表题] *总体评价理论水平履行职责改革创新统筹协调A○○○○○B○○○○○C○○○○○D○○○○○服务师生完成重点工作任务情况35. 李红电[矩阵量表题] *A B C D 总体评价○○ ○ ○理论水平○ ○ ○ ○履行职责○ ○ ○ ○改革创新○ ○ ○ ○统筹协调○ ○ ○○服务师生○ ○ ○ ○完成重点工作任务○ ○ ○ ○情况36. 王雪芳[矩阵量表题] *A 总体评价理论水平履行职责改革创新D○○○○B○○○○C○○○○○○○○○○○○○○○○37. 孙书军[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况38. 冯丽敏[矩阵量表题] *A○○○ 统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○ ○○○○○○ ○○○ 总体评价 理论水平 履行职责D○○○B○○○C○○○39. 霍玉萍[矩阵量表题] *A B C D总体评价 ○ ○ ○ ○理论水平 ○ ○ ○ ○履行职责 ○ ○ ○ ○改革创新 ○ ○ ○ ○统筹协调 ○ ○ ○ ○服务师生 ○ ○ ○ ○完成重点工作任务 ○ ○ ○ ○ 情况40. 孙瑞艳[矩阵量表题] *A○○ 改革创新统筹协调服务师生完成重点 工作任务 情况○○○○ ○○○○○○○○ ○○○○ 总体评价理论水平D○○B○○ C○○履行职责改革创新统筹协调服务师生完成重点工作任务情况○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○。

管理人员（晋升）考核期评价表
填表日期：年月日
姓名入职日期
晋升前
所在部门及职位
晋升日期
晋升后
所在部门及职位
考核期限
考核期内个
人主要业绩
说明
直接上级
意见
直接上级评价：
考核是否合格：□是□否
签名：日期：年月日
总经办
意见
总经办评价：
考核是否合格：□是□否
签名：日期：年月日
人力资源部
备案
签名：日期：年月日
备注考核期原则上为一个月。

考核期工资发晋升后级别工资的90%（如低于晋升前工资水平，考核期按晋升前工资标准发放），考核期结束后发全额级别工资。