企业裁员流程

各地级以上市劳动和社会保障局（劳动局、社会保障局），省直有关单位：

现将《企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》（以下简称《指引》）印发给你们，请及时转发所辖的基层劳动保障部门和有关单位，并向企业、劳动者和社会各界广泛宣传。

各级劳动保障部门要积极贯彻《指引》，加强政策法规指导，引导企业尽量避免或减少解除、终止职工劳动合同，帮助企业规范裁员行为，督促停产、倒闭企业做好职工安置工作，认真落实失业人员社会保险待遇问题，及时提供优质的再就业服务，积极预防和快速处理劳动纠纷，切实保护企业和劳动者双方的合法权益，维护社会和谐稳定。

二〇〇八年十二月八日

企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引

各类企业要积极应对国际金融风暴对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

一、企业裁员

本《指引》所称的裁员，是指企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。

（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员。

1. 企业要尽可能维持职工队伍稳定。要采取积极措施克服生产经营的暂时困难，可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商，建立工资能升能降机制；未安排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工，应依法与其订立无固定期限劳动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质，储备人才，抓住机遇促进转型升级。

2. 企业确需裁减人员应依法平稳有序进行。要严格按照《劳动合同法》等法律法规规定的条件和程序实施裁员行为。要事先与工会、职工和当地劳动保障部门沟通协调。不得裁减法定的特殊人员，优先留用法定的困难人员，注意保留技术和管理骨干。要避免大规模集中裁员，妥善处理好各项善后工作，防止因裁员的对象、程序、处置等违法而出现社会不稳定因素。 （二）依法规范裁员行为。

Don't forget the original intention, always have to go.整合汇编 简单易用（页眉可删）

企业裁员流程是怎样的？

（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2）提出裁减人员方案。3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，就给您介绍一下企业裁员流程。

一、企业裁员的条件

照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下： (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。

(2)用人单位生产经营发生严重困难的。用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的主要理由，适用此条件时用人单位必须举证证明生产经营发生了困难，且是严重的困难，这需要对企业相关财务状况进行举证，实践中很多用人单位以金融危机为幌子而进行裁员，实际上生产经营并没有受到影响，这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

企业裁员的替代方法

裁员的法定条件严格、程序复杂，还可能给企业带来巨大的隐性成本、负面影响，使企

业面临较大的经营风险，因此多数企业不愿意实施裁员操作，而是采取一些替代性的方法，

实现减员、增效的目的。

一、减员的操作方法

1.用“辞退”替代“裁员” 辞退是由于员工的原因引起的、企业解除劳动合同的行为。企业根据员工的问题，辞退

不适合企业发展要求的员工，这种行为叫减员。

严重违纪

《劳动合同法》对于减员的条件有明确的规定：对于严重违纪的员工，企业可以减员。

对于严重违纪的标准，《企业职工奖赏条例》规定连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，

经批评教育无效即以除名。现行《劳动合同法》没有明确规定，企业可以自行制定标准，形

成规章制度，并向员工公示，作为减员的法律依据。

企业要以严重违纪的原因解雇员工，需具备两方面的条件：首先，要有完善的、健全的、

程序上合法的规章制度；其次，企业要有员工违纪的相关证据。

其他原因

在实践中，以下几类员工通常是减员的对象：

第一，试用期的员工。法律对于试用期员工的辞退规定相对简单，只要企业能举证该员

工不能满足公司的发展要求，便可以将其辞退。

第二，同时在其他公司工作的员工。按照《劳动合同法》规定，员工的这种行为严重影

响本职工作，企业可以直接辞退；或者虽然没有严重影响本职工作，但经公司提出警告仍拒

不改正，企业也可直接解雇。

第三，消极怠工、严重失职的员工。员工的消极怠工或失职给企业造成重大经济损失的，

企业可以与之解除劳动合同，不需要赔偿。

第四，工作能力较差者，在考核一次不合格之后，经过公司培训或者换岗，仍然考核不

合格。在这种情况下，企业可以与之解除劳动合同，但是法律要求企业需提前一个月通知，

并支付相关的工龄补偿金。

【法律条文】

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

精品文档

2016

1 / 4 企业裁员通告

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。下面学习啦小编给大家带来企业裁员通告，供大家参考!

(员工工号： )：

你与企业裁员通告公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《企业裁员通告公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

、员工连续待聘满六个月。

、 。 精品文档

2016

2 / 4 经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

企业裁员通告公司

年 月 日

*xxxx第六届三次董事会会议于20xx年11月4日召开,通过了:

1、《关于xx实业股份有限公司经济性裁员的议案》

本公司服装产业连续多年亏损,公司下属常州xx实业股份有限公司服装分公司于20xx年月停产整顿。为切实维护国家、企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和相关政策,本公司拟实施经济性裁员。