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美国某机械制造公司集体合同范本8篇篇1一、合同双方地址：[公司地址]电话：[公司电话]地址：[员工住址]电话：[员工电话]二、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进公司的稳定发展和员工的福利提升。
三、工作内容与要求1. 乙方同意在甲方的机械制造岗位上工作，并严格按照公司的生产计划和工艺要求完成工作任务。
2. 乙方需爱护公司的设备，妥善保管公司的财产，并保持工作场所的整洁和安全。
3. 乙方应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自身的技能和素质。
四、工作时间与休假1. 甲方实行每周五天，每天八小时的工作制度。
具体工作时间按公司规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日以及公司规定的年假、病假等休假权利。
3. 甲方因工作需要加班时，应提前与乙方协商，并按照相关法律规定支付加班费。
五、劳动报酬与福利1. 甲方向乙方支付工资，工资标准按照公司的薪酬制度执行，并按时足额发放。
2. 乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方根据公司的经营状况和乙方的表现，定期对乙方的工资进行调整。
六、劳动纪律与考核1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
2. 甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据。
3. 乙方如有违反公司规定的行为，应接受甲方的处罚，并承担相应的责任。
七、合同变更与解除1. 在合同有效期内，甲方因业务调整或乙方工作表现等原因，需要变更合同内容时，应提前与乙方协商，并达成一致意见。
2. 合同解除应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方应友好协商解决。
3. 若一方违反合同约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 在仲裁过程中，除涉及仲裁事项外，其他合同内容应继续履行。
美国某机械制造公司集体合同样本7篇篇1甲方（公司）：__________机械制造有限公司乙方（员工）：_______________等员工代表鉴于双方共同的目标和愿景，为了明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系，经友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的岗位从事机械制造相关的工作。
2. 甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位或工作内容。
3. 乙方的工作地点主要在本公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方因生产需要安排乙方加班的，应符合法律规定，并支付相应的加班工资。
3. 乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和公司的薪酬制度，支付乙方劳动报酬。
2. 甲方每年对乙方的薪酬进行年度评估和调整。
3. 乙方工资发放时间：每月___日。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。
4. 甲方应定期对工作环境进行评估，及时消除安全隐患。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇。
七、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。
2. 在本合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司工作。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成的经济损失。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。
2024年美国某机械制造公司集体合同合同编号：____/SMC/MMC/001合同签订日期：XXXX年XX月XX日本合同由以下雇主及雇员共同签署，旨在明确双方就XXX机械制造公司（以下简称“公司”）的相关工作职责、待遇和福利以及其他相关事项达成的协议：雇主：XXX机械制造公司（以下简称“公司”）地址：XXXXXX号，XXXX州，美国雇员：XXXXX（以下简称“雇员”）地址：XXXXXX号，XXXX州，美国§1 雇佣期限双方同意，本合同的雇佣期限为XX年，自合同生效之日起。
§2 雇员职责雇员将按照公司的工作安排和管理要求，忠诚地履行其职责，并认真、合法地完成工作任务，没有滋扰工作环境和工作秩序的行为。
§3 工资和薪酬3.1 雇员将按照公司的工资标准和薪酬制度享受工资待遇。
具体工资标准及薪酬制度将由公司根据雇员的贡献和绩效进行评定。
3.2 工资的支付方式为月薪制，每月底薪及加班费将于当月结束后的5个工作日内支付至雇员指定的银行账户。
3.3 公司将按照美国相关法律法规和公司政策的要求，为雇员提供合理的工资级别调整机会，并根据公司的财务状况和业绩状况适时进行调整。
§4 工作时间和休假制度4.1 雇员的工作时间为每周工作40小时。
具体的工作时间和休假制度将根据公司实际情况和相关法律法规而定。
4.2 雇员享有带薪年假，具体的年假天数将根据雇员的工作年限进行调整，并按照公司的规定进行申请和安排。
4.3 雇员享有带薪病假，具体的病假天数将根据雇员的工作年限和公司的规定进行调整，并按照公司的规定进行申请和安排。
§5 福利待遇雇员将享有以下福利待遇：5.1 医疗保险：公司将为雇员提供符合美国相关法律法规要求的医疗保险。
5.2 养老金计划：公司将为雇员提供符合美国相关法律法规要求的养老金计划。
5.3 健身俱乐部会员：公司将为雇员提供健身俱乐部免费或优惠会员资格。
5.4 员工活动和福利：公司将定期组织员工活动，并在节假日给予员工福利待遇。
美国某机械制造公司集体合同2篇篇1乙方：[员工集体名称或代表名称]鉴于甲方是一家在机械制造领域享有盛誉的公司，乙方愿意成为甲方的一员，共同致力于公司的发展和生产活动，双方根据平等自愿的原则，达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在机械制造过程中的合作关系，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利、培训发展、劳动安全卫生、社会保险等方面的约定，以维护双方的合法权益。
二、工作内容与地点1. 乙方员工将在甲方的指导下，从事机械制造相关的各项工作。
具体岗位和职责由甲方根据工作需要和乙方员工的能力进行安排。
2. 工作地点位于甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，确保符合国家及当地的劳动法律法规要求。
2. 休假制度按照甲方的相关规定执行，包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
四、薪酬福利1. 甲方将根据国家及当地的法律法规，结合公司的实际情况，向乙方员工提供具有竞争力的薪酬福利。
2. 薪酬福利包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
3. 甲方将定期评估薪酬福利制度，确保其公平性和竞争力。
五、培训与发展1. 甲方将提供必要的岗位培训，以提升乙方员工的专业技能和职业素质。
2. 乙方员工有权参加甲方提供的各类培训和发展机会，以提升个人能力和职业发展空间。
六、劳动安全卫生1. 甲方将严格遵守国家及当地的劳动安全卫生法律法规，为乙方员工提供安全的工作环境。
2. 甲方将建立健全劳动安全卫生制度，加强安全生产管理，预防和减少生产事故。
3. 乙方员工应遵守甲方的安全操作规程，确保个人安全和集体安全。
七、社会保险与福利1. 甲方将根据国家及当地的法律法规，为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方将提供其他福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。
3. 乙方员工有权享受相应的社会保险和福利待遇。
八、保密与竞业限制1. 乙方员工应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
美国某机械制造公司集体合同8篇篇1甲方：美国机械制造公司（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司名称及法人姓名]联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]乙方：公司员工集体代表（以下简称员工集体）地址：[员工集体代表所在地地址]代表员工人数：[具体人数]联系方式：[员工集体代表联系电话/邮箱等联系方式]鉴于甲乙双方为了共同维护公司利益和员工权益，依据相关法律法规和公平原则，达成以下集体合同协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确公司与员工集体之间的合作关系，保障员工合法权益，促进公司稳定发展。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本合同条款。
二、工作内容和地点（一）工作内容：乙方应按照公司的要求，履行工作职责，完成工作任务。
具体岗位及职责由公司安排。
（二）工作地点：员工的工作地点在公司所规定的场所，如有变动，公司将提前通知员工。
三、工作时间和休假（一）工作时间：公司实行标准工时制度，具体工作时间安排按照公司的规定执行。
（二）休假：员工享有国家法定假期、年假、病假等休假权利。
具体休假制度按照公司的规定执行。
四、薪酬和福利（一）薪酬：公司按照员工的工作岗位、工作表现及业绩等因素，给予相应的薪酬。
具体薪酬标准按照公司的薪酬制度执行。
（二）福利：公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
具体福利政策按照公司的规定执行。
五、劳动保护和职业健康（一）公司应为员工提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
（二）员工应遵守公司的安全生产规定，正确使用劳动工具和防护用品。
（三）公司应定期对员工进行职业健康检查，为员工提供必要的职业健康保障。
六、保密义务和责任承担（一）员工应保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
（二）如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此造成的损失。
七、合同解除和终止（一）合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
美国某机械制造公司集体合同7篇篇1甲方：美国机械制造公司（以下简称公司）乙方：公司员工集体（以下简称员工）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲、乙双方就公司运营期间的相关劳动事项达成如下集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位变动需经双方同意。
2. 甲方根据公司需要，可以调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 公司实行标准工时制，特殊岗位需要另行协商工作时间安排。
2. 员工享有国家法定节假日休息的权利。
3. 加班需按照《劳动法》规定的程序和标准执行。
四、劳动报酬1. 甲方按照公司政策，遵循同行业合理薪资水平，支付乙方劳动报酬。
2. 工资增长机制随公司业绩增长和员工表现评估进行相应调整。
3. 甲方支付工资时，遵守相关法律法规，并按时足额支付。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。
2. 乙方应严格遵守甲方安全操作规程，确保安全生产。
3. 甲方负责为员工提供必要的职业危害防护培训和措施。
六、保险与福利1. 甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
2. 甲方为员工提供其他福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。
3. 员工享有公司内部的各项福利待遇，具体参照公司政策执行。
七、教育与培训1. 甲方为员工提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
2. 员工应积极参与培训，提高职业技能水平。
八、纪律与考核1. 双方遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。
2. 乙方的工作表现接受甲方的考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。
九、合同的变更、解除和终止1. 合同变更需经双方协商一致，书面变更。
2. 合同解除和终止应按照法律法规和公司规定执行。
十、违约责任如甲乙双方中任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
十一、争议解决方式合同纠纷可以通过调解、仲裁或诉讼解决。
美国某机械制造公司集体合同样本4篇篇1美国某机械制造公司集体合同样本机械制造行业是美国经济的重要组成部分，对于公司和员工而言，建立良好的劳动关系是至关重要的。
为了平衡雇主与员工之间的权益，保障双方的合法权益，制定一份详细的集体合同是必不可少的。
下面是美国某机械制造公司的集体合同样本，供参考：第一部分：公司简介本公司成立于1990年，总部位于美国底特律，是一家专注于机械制造领域的公司。
公司拥有先进的生产设备和技术团队，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
第二部分：劳动合同条款1. 雇佣与解雇1.1 公司在招聘员工时，将遵守相关法律法规，不歧视性别、种族、宗教等因素。
1.2 员工在公司工作期间应当认真履行职责，遵守公司规章制度。
如因工作不力、违纪等原因给公司造成损失，公司有权解除劳动合同。
1.3 员工希望离职的，应提前一个月向公司提交书面辞职申请。
2. 工资与福利2.1 公司将按照员工的工作性质和工作表现确定工资水平，并每月按时发放工资。
2.2 公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的健康和权益。
2.3 公司将为员工提供带薪年假、病假和婚假，确保员工的休息权益。
3. 工作时间与加班3.1 公司将按照国家法定工作时间要求规定员工的工作时间，加班情况需提前向公司申请并获得批准。
3.2 加班工资将按照国家法律规定执行，公司将保证员工合法权益。
4. 培训与晋升4.1 公司将为员工提供必要的职业培训，提升员工的专业技能和综合素质。
4.2 公司将根据员工的表现和能力，进行定期评估和晋升，激励员工提高工作业绩。
5. 安全与健康5.1 公司将建立完善的安全保障机制，确保员工的人身安全。
5.2 员工在工作中发生意外事故，公司将依法承担相应责任，提供必要的帮助和补偿。
6. 福利待遇6.1 公司将根据员工的工作年限和贡献，给予相应的福利待遇，如年终奖金、股票期权等。
6.2 公司将为员工购买意外险和医疗保险，保障员工的生活和健康。
美国某机械制造公司集体合同样本2篇篇1甲方（公司）：___________机械制造公司（以下简称甲方）乙方（员工）：集体员工（以下简称乙方）鉴于甲乙双方为了共同发展，在平等、自愿的基础上，达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳动关系，保护双方的合法权益，规范双方的行为，促进公司的稳定发展。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，履行所安排的岗位职责，完成工作任务。
2. 工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休假制度按照国家法定休假制度及公司相关规定执行。
四、薪酬与福利1. 薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴和加班费等。
具体标准按照公司薪酬制度执行。
2. 福利包括社会保险、住房公积金、年终奖等，具体标准按照公司规定执行。
五、劳动保护与安全卫生1. 甲方应提供符合国家标准的劳动环境和劳动保护设施。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，确保安全生产。
六、保密义务1. 乙方应对在工作中接触到的商业机密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露。
七、培训与发展1. 甲方应为乙方提供必要的培训，提升乙方的职业技能。
2. 乙方应积极参加培训，努力提升自己的职业素养。
八、合同期限与续签1. 本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。
2. 合同到期前，双方可协商续签。
九、违约责任与解除1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及本合同规定承担相应责任。
2. 在下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内不符合岗位要求的；（2）乙方有严重违纪行为的；（3）乙方患病或者因意外原因无法继续从事原工作的。
3. 在下列情况下，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付薪酬的；（2）甲方的工作环境或者劳动条件严重危害乙方身体健康的。
篇2甲方（公司）：___________________机械制造有限公司地址：_______________________________乙方（员工）：_____________员工集体代表及所有签约员工地址：根据每位员工的具体情况而定一、合同前言本合同由美国某机械制造有限公司与员工代表及其所有签约员工共同签署，以明确双方的权利和义务，促进企业与员工的共同发展。
美国某机械制造公司集体合同样本甲方：[美国某机械制造公司名称]乙方：[员工集体名称]根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的劳动条件、工作内容、薪酬福利待遇等事宜达成以下协议：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，确立双方的权利和义务，遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方的机械制造岗位上履行职责，具体职责详见岗位说明书。
2. 工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间与休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，确保符合国家法定工时制度。
2. 休假制度按照国家和地方的相关法律法规以及甲方的规定执行。
四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方享受甲方规定的薪酬结构，具体金额及调整机制详见薪酬制度。
2. 福利：甲方根据国家及地方政策，为乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等福利。
五、劳动保护及条件改善1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境及必要的劳动保护设施。
2. 乙方享有职业健康检查的权利，甲方应提供相应的体检服务。
3. 甲方应定期对工作环境进行评估，确保乙方的人身安全与健康。
六、教育培训与晋升1. 甲方应提供必要的职业技能培训，提升乙方的专业能力。
2. 乙方享有职业发展机会，甲方根据其工作表现提供晋升机会。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在甲方工作期间获知的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
九、合同期限与终止1. 本合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
2. 合同到期或双方协商一致，可以终止本合同。
3. 任何一方在合同期限内提出解除合同，应提前X个月通知对方。
十、争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
美国某机械制造公司集体合同6篇篇1美国某机械制造公司集体合同随着全球经济的不断发展和竞争的日益激烈，企业在生产制造过程中面临的挑战也越来越多。
为了保障员工权益和企业利益，越来越多的企业选择与员工签订集体合同，以规范双方的关系，确保生产生活秩序稳定。
本文将以美国某机械制造公司为例，探讨其集体合同的内容和实施情况。
一、公司概况美国某机械制造公司成立于20世纪80年代，总部设在美国中部地区。
公司主要生产各类机械设备，产品畅销于全球各地，拥有庞大的员工队伍和先进的生产设备。
公司在市场上享有很高的声誉，业绩持续增长，是当地的知名企业之一。
二、集体合同签订背景随着公司业务的不断拓展和规模的扩大，员工数量逐渐增多，管理难度也在不断提高。
为了更好地维护企业和员工的利益，公司决定与员工签订集体合同，明确双方的权责和规范行为。
经过多次协商和沟通，双方最终达成一致，签订了集体合同。
三、集体合同内容1. 薪酬福利：公司将按照员工岗位级别和工作表现为员工制定相应的薪酬标准，并允许员工提前参与薪酬调整。
同时，公司将提供多样化的福利待遇，如健康保险、年终奖金和年度调薪等。
2. 工作时间：公司规定员工每周工作时间不超过40小时，并严格执行法定假期和加班制度。
对于需要加班的员工，公司将根据实际情况支付加班费或提供调休机会。
3. 健康安全：公司将确保员工的工作环境安全健康，提供必要的安全设备和培训，并定期开展安全检查和演习。
员工有权拒绝执行危险工作，并要求公司提供相应保护措施。
4. 培训发展：公司将根据员工的工作表现和个人发展需求，提供培训机会和职业规划指导。
公司将鼓励员工不断学习进步，提升专业能力和综合素质。
5. 纠纷解决：公司将建立健全的纠纷解决机制，保障员工的合法权益。
如有纠纷发生，双方可通过协商、调解或仲裁等方式解决，确保问题得到及时妥善处理。
四、集体合同实施情况自集体合同签订以来，公司严格按照合同规定执行，确保员工权益得到有效保障。
美国某机械制造公司集体合同新(合同示范文本)Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-066258美国某机械制造公司集体合同新(合同示范文本)目录第一章承认第二章一般条款第三章纪律处分第四章请假第五章安全卫生第六章工会代表性第七章申诉与仲裁第八章年资第九章年假计划第十章工时与加班第十一章管理权第十二章协议之效力第十三章保障计划第十四章工资第十五章学徒期计划学徒和培训计划附件ａ附件ｂ附件ｃ附件ｄ第十六章协议的终止说明文件ａ说明文件ｂ奖金说明文件ｃ说明文件ｄ按小时计算的计件工资标准方案指数说明文件ｅ同意从工资中扣除工会会费授权书说明文件ｆ依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议说明文件ｇ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方说明文件ｈ牙齿保险计划说明文件ｉ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划说明本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第１８９６号地方工会（以下称工会），达成并于１９９２年５月１日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。
这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款第一条付薪日头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。
在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。
本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。
所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。
如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：ａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员；ｂ．从事遇到困难时期的必要工作；ｃ．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；ｄ．从事必要的试验工作；ｅ．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包ａ．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：ｉ．有必要替换旷工的工人时；ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
ｂ．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排５个工作日。
ｃ．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周６天的工作。
第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。
临时工只能短时雇佣，时间不得超过３个月，只有度暑假的学生可达３个月。
如果临时工的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。
第三章纪律处分第一条理由除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
第二条通知在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。
当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。
涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条处分听证会在工人被送出厂后的４８小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。
该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。
工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
第四条听证记录公司应在听证会之日起的５个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。
对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
第五条对处分提出不满意见如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。
如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。
第六条书面批评在书面批评入档后１年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
第七条试用工双方理解并同意，本章不适用于试用工。
第四章请假第一条因私ａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。
在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
ｂ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。
第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。
双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过５人。
第三条因兵役ａ．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
ｂ．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。
本条款仅包括一次应征入伍。
第四条因为陪审团提供服务ａ．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。
ｂ．要获得享受赔偿资格的工人必须：i．立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；ii．向工长提供适当的从事这种服务的证据。
ｃ．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。
如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。
如果该工人中午１２点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。
ｄ．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。
该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。
ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。
第五条因丧事ａ．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参加葬礼按要求可在死亡发生后的３个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受３个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。
工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。
ｂ．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。
计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。
如此计算的工时不得计作超时工时。
第六条因批准的假期工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。
工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。
第七条年资的保留和累计如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。
第八条奖励工时的获得ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。
ｉ．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。
这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。
ｉｉ．每个工作周出全勤的工人可获得１小时奖励工时。
ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。
工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知。
奖励工时可以累计到４个或８个小时休一次。
ｃ．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。
如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
ｄ．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。
累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。
