2008年第12期《发展研究》
中国企业“引进来’’“走出去’’与
国家自主创新战略
●王彦敏
[内容提要]改革开放以来,中国经济进入了以“引进来”为主的发展轨道,三十年来,借助这种发展 模式,在大量引进国外资本、先进管理制度、管理经验、竞争机制等的同时,也给中国经济总量的扩张、出 口规模的增加以及产业结构的升级也带来了积极影响。从本质上讲,一个真正开放的经济体决不是“单程” 的全球化,在“引进来”的同时,还要主动积极地参与到全球经济互动、国际劳动分工的“走出去”的角色 中。本文建立在动态企业能力理论框架的基础上,将对中国企业在“引进来”和“走出去”的过程中遇到的 体制机制问题进行简要分析,并且试图廓清对一些基本问题的误解。本文的基本观点是:在建设“创新型” 国家的背景下,无论“引进来”还是“走出去”都要围绕一个根本的主线,即增强自主创新能力和增强中国 本土企业的市场竞争力。
[关键词] 自主创新 动态能力 “引进来” “走出去”
一、动态能力一种技术和企业观
企业动态能力 理论认为:企业竞争优势的来源是组
织能力。组织能力是企业特定的(firm spedfic),因为
其发展具有“路径依赖”(path dependence)的特点,即
特定于个别企业的战略方向、组织结构、专用物质和人力
资产以及累积性的知识和技能。组织能力是经验性获得 的,只能来自实践。组织能力——包括管理能力和技术能
力——是组织内生的。组织能力的发展是累积性的和集体
性的,是经验性获得的,只能来自实践。企业是知识的储
存,组织的知识在很大程度上是缄默知识(t a c i t
knowledge)。
动态能力理论是以“创新企业”观为基础的。。这种
企业观,强调企业的组织性质,认为企业具有不可以还原 为个人关系和行为的组织过程,企业的组织形态、管理模
式是解释企业绩效乃至一国经济发展的关键变量。。企业
的目的是为了更高的生产率,管理能力决定了企业的边