劳务派遣与正式职工差异

劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪

在我们的日常生活工作中，可能有的朋友经常会听到劳务派遣这个词。的确尤其是在经济日益发展的今天，劳务派遣已经成为现在用人单位比较常用的一种用工方式了，它既解决了用人单位招聘难的问题，也在某种程度上降低了用人单位的用人成本。那么，劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪？下面我将为您详细解答这两个问题，希望对您有帮助。

一、劳务派遣是什么意思

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5－10万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

二、劳务派遣和正式员工区别在哪

１、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

２、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

三、劳务派遣的四大原则

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劳务派遣“同工同酬”问题探讨

作者：谭晓伶

来源：《金融经济·学术版》2013年第11期

2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣同工不同酬和劳务派遣滥用等，所带来的问题比较突出。2012年12月28日，全国人大常委会对《劳动合同法》作了修订，新修订的《劳动合同法》（以下简称新法）已于2013年7月1日起正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利。对此，很多人满怀希望，很多人认为新法有利于规范劳务派遗乱象。但要实现同工同酬，仍然任重道远。

一、劳务派遣的概念

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向被派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与被派遣劳动者之间，而劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间。劳务派遣作为一种补充劳务用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。新法规定“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”新法使劳务派遣员工享有了与正式员工同工同酬的权利，这对促进社会公平正义、保护弱势群体、规范用工行为、提高劳动者素质方面起到了积极作用，同时也在增加用工成本、减少劳动者就业机会、加大社会化用工法律风险等方面带来一定的负面影响。

二、劳务派遣用工的现状

近年来劳务派遣人员总数越来越庞大。据调查显示：2011年我国企业被派遣劳动者约为3700万人，再加上机关事业单位的派遣人员，劳务派遣人员总数4200万人左右，约占到全国职工总人数的14.8%。劳务派遣人员已经从农民工、下岗工人和城镇失业人员等文化素质较低的人群，逐渐向高学历、高素质的人群延伸。劳务派遣人员的素质在一天天提升，但他们与正式员工的待遇差别较大，主要体现在同岗位、同工作量、同绩效等等一系列相同指标的情况下，工资报酬、福利待遇、社会保险、公积金、上升通道等差别明显。目前，依然有一些企事业单位存在着不同程度滥用劳务派遣员工的现象，如：不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、低薪酬、无福利、无公积金、无晋升机制、超强度工作等。劳务派遣用工形式在现实中饱受诟病，这不仅加剧了收入分配不公，也给社会稳定埋下了隐患。

劳务派遣和合同制职工有什么区别

劳务派遣和合同制职工是两种不同的雇佣关系形式，它们在权益、劳动保障以及员工与雇主之间的关系等方面存在着一些区别。本文将从合同形式、用工关系、工资保障、工作内容和劳动保障等方面分析劳务派遣和合同制职工之间的区别。

1. 合同形式

劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，再与派遣员工签订劳动合同的形式。派遣员工与派遣公司签订合同，与用工单位并没有直接签订合同。

合同制职工：合同制职工是指员工直接与用工单位签订劳动合同，没有劳务派遣公司的中介。

2. 用工关系

劳务派遣：劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，劳动关系双方具有雇佣关系。而派遣员工与用工单位之间并没有直接的用工关系。

合同制职工：合同制职工与用工单位建立直接的用工关系，雇佣关系是建立在用工单位与职工之间。

3. 工资保障 劳务派遣：劳务派遣员工的工资由派遣公司支付，并通常较低，而非派遣公司提供的工资较高。派遣公司从用工单位那里获取一定比例的薪水作为派遣费。

合同制职工：合同制职工的工资由用工单位直接支付，根据劳动合同约定的标准支付。

4. 工作内容

劳务派遣：劳务派遣员工根据用工单位的需求，被派遣到用工单位从事特定岗位的工作，通常为临时性、短期性、季节性工作。

合同制职工：合同制职工根据用工单位的需求，从事长期、稳定的工作，通常为全职雇佣关系。

5. 劳动保障

劳务派遣：劳务派遣员工一般享有派遣公司提供的基本劳动保障措施，如社会保险、工伤保险等，而在用工单位的劳动保障方面可能较弱。

合同制职工：合同制职工具有用工单位提供的全面劳动保障，包括社会保险、工伤保险、退休金等。

综上所述，劳务派遣和合同制职工在合同形式、用工关系、工资保障、工作内容和劳动保障等方面存在明显的区别。了解这些区别有助于员工在选择雇佣关系时明确自己的权益和责任，同时也有助于用工单位理解和适应不同的用工关系。

劳务派遣是什么意思，劳务派遣与正式员工区别在哪

现在劳务派遣的方式也是非常流程的一种用工方式，劳务派遣人员是与用人单位签订劳动合同，而不是跟用工单位，而他们与正式员工也是有区别的。那么劳务派遣是什么意思，劳务派遣与正式员工区别在哪？下面就由我来为您介绍。

​ 一、劳务派遣是什么意思，劳务派遣和正式员工区别在哪

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

１、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；

２、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；

３、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

（１）执行国家劳动标准，相应的劳动条件和劳动保护；

（２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（３）支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇；

（４）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（５）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

４、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、劳务派遣有五险一金吗

１、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

２、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

三、如何判定一家劳务派遣公司是否可靠

１、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。