起重机作业人员培训考核制度

特种设备作业人员培训考核制度范本第一章总则为加强特种设备作业人员的培训管理，提高特种设备作业人员的操作能力和工作质量，特制定本制度。

第二章培训内容和要求1.培训内容：特种设备作业人员培训主要包括特种设备操作技能培训、安全知识培训、应急救援知识培训等内容。

2.培训要求：特种设备作业人员应参加定期组织的特种设备培训，并通过培训考核方可上岗作业。

第三章培训考核方式1.培训考核方式：特种设备作业人员培训考核采取考试和实际操作相结合的方式进行。

2.考试内容：考试内容包括特种设备操作技能、安全知识、应急救援等相关知识。

3.实际操作：特种设备作业人员应具备实际操作特种设备的能力，包括设备启停、调试、故障处理等操作技能。

第四章培训考核结果处理1.优秀：考试成绩在90分以上，实际操作达到标准要求的，视为优秀，予以表彰和奖励。

2.合格：考试成绩在80-89分，实际操作达到标准要求的，视为合格。

3.不合格：考试成绩在80分以下的，实际操作未达到标准要求的，视为不合格，需进行补考或重新培训。

4.补考：不合格人员可以进行一次补考，补考成绩以补考成绩为准。

5.重新培训：经过补考后仍不合格的人员，应重新接受培训和考核。

第五章培训考核记录和证书发放1.培训考核记录：对参加培训考核的人员，应制定考核记录，记录包括考试成绩、实际操作评价等内容。

2.证书发放：通过培训考核的特种设备作业人员，发放特种设备作业人员证书，并在作业岗位上进行公示。

第六章培训考核的周期和频率1.培训考核周期：特种设备作业人员应每年接受一次培训考核。

2.培训考核频率：特种设备作业人员的培训考核应根据工作需要和实际情况确定，原则上不得少于一次。

第七章培训考核的责任1.培训考核的责任主体是人力资源部门和专业培训机构。

2.人力资源部门负责组织和协调培训考核工作，制定培训计划、安排师资和培训场地等。

3.专业培训机构负责培训教学和实际操作的指导工作，确保培训质量。

第八章附则本制度由企业人力资源部门负责解释和修改，并报经企业相关部门审批后实施。

中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核管理规则文章属性•【制定机关】国家标准局(已撤销)•【公布日期】1985.08.16•【文号】•【施行日期】1985.08.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】标准化正文中华人民共和国国家标准特种作业人员安全技术考核管理规则（１９８５年８月１６日ＧＢ５３０６－８５）为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经济效益，特制定本标准。

本标准适用于在中华人民共和国境内的一切企事业单位和个人。

１基本定义１．１特种作业对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。

１．２特种作业人员直接从事特种作业者，称特种作业人员。

２特种作业范围２．１电工作业；２．２锅炉司炉；２．３压力容器操作；２．４起重机械作业；２．５爆破作业；２．６金属焊接（气割）作业；２．７煤矿井下瓦斯检验；２．８机动车辆驾驶；２．９机动船舶驾驶、轮机操作；２．１０建筑登高架设作业；２．１１符合本标准基本定义的其他作业。

３特种作业人员应具备的条件３．１年满十八岁以上。

但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于二十周岁。

３．２工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。

３．３具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。

４培训４．１从事特种作业的人员，必须进行安全教育和安全培训。

４．２培训方法：４．２．１企事业单位自行培训；４．２．２企事业单位的主管部门组织培训；４．２．３考核、发证部门或指定的单位培训。

４．３培训的时间和内容，根据国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定而定。

４．４专业（技工）学校的毕业生，已按国家（或部）颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定进行教学、考核的，可不再进行培训。

５考核和发证５．１特种作业人员经安全技术培训后，必须进行考核。

经考核合格取得操作证者，方准独立作业。

特种设备安全管理人员、作业人员管理与培训制度特种设备安全管理人员及作业人员管理与培训制度第一章总则为确保特种设备的安全运行，保障员工的生命安全和身体健康，依据国家法律法规及行业标准，特制定本管理与培训制度。

本制度旨在明确特种设备安全管理人员和作业人员的职责与要求，建立系统化的培训机制，提升员工的安全意识和操作技能。

第二章适用范围本制度适用于所有涉及特种设备操作及管理的人员，包括但不限于起重机、锅炉、压力容器、电梯等设备的管理人员和作业人员。

所有相关单位和部门都需遵循本制度。

第三章制度目标本制度的主要目标包括：- 明确特种设备管理人员和作业人员的职责。

- 制定系统的培训计划，提升人员的安全操作技能。

- 建立有效的监督机制，确保制度的落实。

- 提高全员的安全意识，减少事故发生率。

第四章管理规范4.1 管理人员职责特种设备安全管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，具体职责包括：- 负责特种设备的安全管理工作，制定相关安全管理规章制度。

- 定期组织设备安全检查和隐患排查，及时处理发现的问题。

- 负责特种设备操作人员的培训及考核，确保其符合操作要求。

- 组织设备的安全评估和风险分析，提出改进建议。

4.2 作业人员职责作业人员在特种设备操作中需遵循的规范包括：- 按照操作规程及相关安全规定，正确操作设备，确保安全。

- 定期参加安全培训，保持对设备的安全操作技能的熟练度。

- 在作业中发现隐患或异常情况时，应立即报告管理人员。

- 服从管理人员的指挥，确保团队安全。

第五章培训制度5.1 培训目标培训的目标是提升特种设备管理人员和作业人员的安全意识、操作技能以及应急处理能力，确保人员能够熟练、安全地进行设备操作。

5.2 培训内容培训内容应包括但不限于以下几个方面：- 特种设备的基本知识及安全操作规程。

- 设备的常见故障及处理方法。

- 个人防护装备的使用及注意事项。

- 应急处理措施及事故案例分析。

5.3 培训方式培训可采取多种方式，包括：- 理论培训：通过课堂讲解、视频教学等形式进行。

起重机械特种作业人员管理制度第一章总则第一条为了加强起重机械特种作业人员的安全管理，预防事故，保障人民群众生命财产安全，根据《特种设备安全法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于从事起重机械特种作业人员的培训、考核、发证、监督管理等工作。

第三条起重机械特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，考核合格，取得特种作业操作证，方可从事相应的特种作业。

第四条起重机械特种作业人员应当遵守国家有关法律、法规，严格执行安全操作规程，确保作业安全。

第二章培训与考核第五条起重机械特种作业人员的安全技术培训应当由具有相应资质的安全技术培训机构承担。

第六条安全技术培训内容包括：起重机械安全法律法规、安全技术基础知识、安全操作技能、事故应急预案等。

第七条起重机械特种作业人员的安全技术培训时间不得少于规定的学时。

第八条安全技术培训结束后，应当进行考核。

考核合格的，发给特种作业操作证。

第九条特种作业操作证有效期为6年，每年进行一次复审。

第三章监督管理第十条起重机械特种作业人员应当随身携带特种作业操作证，并在作业时出示。

第十一条用人单位应当定期对起重机械特种作业人员进行安全培训，提高其安全操作技能。

第十二条用人单位应当建立健全起重机械特种作业人员的安全管理制度，明确责任，落实措施。

第十三条用人单位应当对起重机械特种作业人员进行定期检查，发现问题及时整改。

第十四条用人单位应当为起重机械特种作业人员提供必要的劳动防护用品。

第十五条用人单位应当对起重机械特种作业人员作业过程中发生的事故及时报告，并开展调查处理。

第四章罚则第十六条未取得特种作业操作证从事起重机械特种作业的，由特种设备安全监督管理部门责令停止作业，没收违法所得，并处1000元以上5000元以下罚款。

第十七条用人单位未对起重机械特种作业人员进行安全培训的，由特种设备安全监督管理部门责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。

起重机司机安全技术培训大纲及考核标准本大纲规定了起重机司机安全技术理论培训和实际操作培训的目的、要求和内容。

1培训对象拟取得桥式类型起重机、门座类型起重机、塔式类型起重机、臂架式类型起重机和流动式类型起重机司机的《特种作业操作证》并具备起重机司机上岗条件的劳动者。

2、培训目的通过培训，使培训对象掌握所操作起重机的安全技术理论知识和安操作技能，达到独立上岗的工作能力。

3、培训要求3.1理论与实际相结合，突出安全操作技能的培训。

3.2实际操作训练中，应采取相应的安防范措施。

3.3注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合培养。

3.4应由具备资格的教师任教，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。

3.5应采用国家统一编写的培训教材。

复审的培训教材由各培训单位根据培训对象和当时的具体情况自行制定。

4、培训内容4.1 安全技术理论培训内容4.1.1起重机的基本知识4.1.1.1起重机的基本分类4.1.1.2起重机的基本技术参数，包括额定起重量、额定工作速度、起升高度、额定起重力矩、幅度等。

4.1.1.3起重机的基本构造与组成，包括起重机金属结构、工作机构和电气设备及其控制等。

4.1.1.4起重机的基本工作原理。

4.1.2 起重机的基本知识4.1.2.1电学基本知识，包括电的基本概念，交流电、电气安全等一般常识。

4.1.2.2液压传动基本知识，包括动力部分、控制部分、工作执行部分及辅助部分等。

4.1.2.3力学基本知识，包括力的基本概念、力学基本定律、重力与重心、力的单位等。

4.1.3起重机主要零部件的安全技术要求，包括吊钩、钢丝绳、制动器、车轮、减速器和卷筒等零部件的安全技术要求。

4.1.4各自起重机的安全技术要求，包括起升机构、金属结构及电气设备的安全技术要求。

4.1.5各自起重机的安全技术操作规程。

4.1.6各自起重机常见故障的判断与排除方法，包括起重机不能启动，溜钩、溜车，制动器打不开闸，车轮啃轨咬道，安全装置不灵或失效等。

特种设备安全管理人员和作业人员管理和培训制度第一条目的为规范特种设备安全管理人员和作业人员的安全教育和培训工作, 确保特种设备管理和作业人员持证上岗, 保障特种设备安全运行, 特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备管理和作业证的所有人员的安全教育及培训管理。

特种设备管理和作业人员包括: 起重机械安全管理人员、场（厂）内专用机动车辆安全管理人员、锅炉压力容器压力管道安全管理人员、起重机械指挥人员、固定式压力容器操作人员、桥式起重机司机、叉车司机等。

第三条相关规定1. 公司特种设备管理人员和操作人员（统称特种设备作业人员）, 应经过特种设备安全监督管理部门考核合格, 取得相应的特种设备作业人员证书后, 方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

2. 特种设备作业人员须到属地市场监督管理局办理聘用登记手续。

3、公司培训中心负责对特种设备管理和操作人员的安全教育工作组织实施, 并将该项工作纳入公司年度培训计划。

4. 公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

5. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

6. 特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门负责。

第四条安全教育主要内容1. 特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

2. 特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

3. 特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

4. 安全应急设施, 事故应急处理技能, 事故应急救援知识。

5、事故案例及事故教训, 事故报告和处理方法。

6、安全教育主要形式: 会议、上课、事故讨论、安全技术座谈、反事故演习、事故应急救援预案演练、培训后考核。

第五条要求1. 教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

2. 特种设备安全操作教育档案, 由公司特种设备安全管理部门负责保存。

每年由公司特种设备安全管理部门对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。

特种设备作业人员安全教育和培训制度范本一、背景和目的特种设备作业人员是指具备特种设备操作资格，从事特种设备操作、维护、检修等工作的人员。

由于特种设备操作存在一定的风险和危险性，为了确保特种设备作业人员安全作业，特设立特种设备作业人员安全教育和培训制度。

本制度的目的是加强特种设备作业人员的安全意识和操作技能，提高特种设备作业的安全性。

二、适用范围本制度适用于特种设备作业人员，包括但不限于以下特种设备的操作人员：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、汽车维修等特种设备。

三、安全教育和培训内容1. 安全意识教育1.1 强调作业人员的安全意识和责任意识，要求他们认识到特种设备操作的风险和危险性。

1.2 提醒作业人员遵守安全操作规程，严禁违章操作和安全规定。

1.3 提示作业人员遵循操作程序，严格按照操作规程进行操作。

1.4 强调作业人员的自我保护意识，如何正确使用个人防护装备等。

2. 操作技能培训2.1 操作技能培训包括特种设备的使用方法、操作流程、操作规范等方面的培训。

2.2 对于具体的特种设备，还要进行相关操作技能的培训，如起重机的起重操作、电梯的安全使用方法等。

2.3 强调特种设备的维护和检修知识，让作业人员能够检查特种设备的运行情况，及时发现和排除隐患。

3. 紧急救援和事故防范培训3.1 紧急救援培训包括事故紧急情况下的应急逃生、救援措施等方面的培训。

3.2 事故防范培训包括特种设备作业中的典型事故案例分析、事故发生的原因分析等方面的培训。

四、教育和培训方式1. 理论教育通过集中授课的方式，给特种设备作业人员进行理论知识教育，如安全操作规程、特种设备的使用方法、安全事故案例等。

2. 实操培训由专业教师组织实操培训班，让特种设备作业人员亲自操作和练习，提高他们的实际操作能力。

3. 现场培训在特种设备作业现场进行培训，让作业人员亲身体验和感受特种设备作业的实际情况，增加他们的操作经验。

4. 模拟演练定期组织特种设备应急演练，让作业人员在模拟的事故情景中进行应急逃生和救援训练，增强他们的应变能力。

TSG特种设备安全技术规范TSG Q6001-2009起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲Examination requirements for Safety Administrator andOperator of Cranes目录起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲附件A 起重机械安全管理人员理论知识附件B 起重机械安全管理人员实际操作技能附件C 起重机械司机理论知识附件D 起重机械司机实际操作技能附件E 起重机械作业指挥和司索人员理论知识附件F 起重机械作业指挥和司索人员实际操作技能附件G 起重机械安装维修（保养）人员理论知识附件H 起重机械安装维修（保养）人员实际操作技能附件I 起重机械电气安装维修（保养）人员理论知识附件J 起重机械电气安装维修（保养）人员实际操作技能起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲第一条为了规范起重机械安全管理人员和作业人员的考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》和《特种设备作业人员考核规则》，制定本大纲。

第二条本大纲适用于《特种设备安全监察条例》所规定的起重机械安全管理人员和作业人员。

起重机械安全管理人员（以下简称安全管理人员）是指使用单位从事安全管理的专职或者兼职人员。

起重机械作业人员(以下简称作业人员)是指起重机械生产单位、使用单位从事起重机械操作的司机、指挥和司索、机械安装维修（保养）、电气安装维修（保养）人员。

第三条安全管理人员应当具备以下条件：(一)年龄20周岁以上（含20周岁），男不超过60周岁，女不超过55周岁；(二)具有理工科中专以上（含中专）学历或者高中以上（含高中）文化程度，并且经过120学时以上（含120学时）专业技术培训，具有起重机械安全技术和管理知识；(三) 身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；(四)具有1年以上（含1年）起重机械作业或者机械类管理工作的经历；(五)经过专业培训，有相应的起重机械安全技术知识和管理知识；第四条作业人员应当具备以下基本条件：(一)年龄18周岁以上（含18周岁）, 男性不超过60周岁，女性不超过55周岁；(二)具有初中以上(含初中）文化程度，经过专业培训，具有起重机械安全技术知识和实际操作技能；(三)身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；(四)有3个月以上申请项目的实习经历。

特种作业人员岗前培训制度第一篇：特种作业人员岗前培训制度特种作业人员岗前培训制度第一条一般规定1、特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重机司机、起重指挥人员、卷扬机司机、厂内机动车辆司机、压力容器和水下作业、爆破工等）必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种操作资格证书后，方可上岗作业。

2、特种作业人员必须在特种操作资格证书规定的作业范围内作业，并按时进行培训和复审。

3、取得操作证的特种作业人员，按规定年限进行复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。

4、离开特种作业岗位两年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术培训考核，合格者方可从事原岗位工作。

5、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

第二条管理程序1、各作业队必须配备满足工程所需数量和种类的特种作业人员，严格执行国家特种作业人员培训考核管理有关规定，认真做好特种作业人员的管理、教育和培训工作。

特种作业人员的取证与复审由作业队与工程公司业务部门联络，协同办理。

2、作业队要建立特种作业人员档案，并做好劳动安全机构培训、岗前培训的有关记录。

3、特种作业人员除接受专业培训外，在从事特种作业前，还必须参加岗前安全培训教育，培训内容及要求见《安全教育、培训制度》，未经培训或培训不合格者，不得进行特种作业操作。

4、各作业队有关部门、施工队长（班组长）要对特种作业人员作业活动进行经常性安全检查，必要时对违章操作的人要进行处罚或进行岗前再培训，确保其有相应的安全意识。

5、特种作业人员施工前，由现场安全员进行针对性和书面安全技术交底，并督促其正确使用劳动防护用品；特种作业人员的劳动防护用品必须是符合国家标准或行业标准的合格产品，劳动防护用品的采购、验收、保管和发放必须由专人负责，保存相关记录。

6、特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。

第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司的概况和规章制度，便于新进人员能尽快胜任未来的工作并遵守规定。

作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强作业人员培训考核工作，提高作业人员的安全意识和技术水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有作业人员的培训、考核和管理。

第三条作业人员培训考核工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正的原则。

第四条公司应设立作业人员培训考核机构，负责组织、实施作业人员的培训、考核工作。

第二章培训内容与要求第五条作业人员培训内容应包括：国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、职业病防治知识、应急预案等。

第六条作业人员培训方式包括：脱产培训、业余培训、岗位培训、实际操作培训等。

第七条作业人员培训时间应根据不同工种、岗位的特点和需要确定，保证作业人员充分掌握所需的安全知识和技能。

第八条作业人员培训应实行考勤制度，确保作业人员参加培训的时长和质量。

第三章考核与评估第九条作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。

第十条理论考核采取闭卷考试方式，内容应涵盖培训内容，考试合格分数线为60分。

第十一条实际操作考核应根据不同工种、岗位的特点和需要进行，考核合格分数线为60分。

第十二条作业人员考核合格后，由培训考核机构颁发培训合格证书。

第十三条作业人员培训考核结果作为劳动合同续签、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章培训考核管理第十四条公司应制定作业人员培训计划，并根据实际情况适时调整。

第十五条公司应设立作业人员培训考核基金，保障培训考核工作的正常开展。

第十六条作业人员培训考核工作应建立档案管理制度，保存培训考核资料。

第十七条公司应定期对作业人员培训考核工作进行检查、评估，不断改进培训考核工作。

第五章法律责任第十八条对未按本制度进行培训考核的作业人员，公司应依法给予处罚。

第十九条对违反本制度，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的培训考核工作人员，公司应依法给予处罚。

第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。

起重工培训计划和大纲一、培训目标1.掌握起重工的相关知识和技能，提高起重工的安全意识，确保作业的安全和高效进行。

2.了解各类起重设备的使用方法、规范，熟练掌握各项操作技巧。

3.培养起重工的团队合作意识和责任感，确保协调作业。

二、培训内容1. 培训内容概述1.1 起重工基本常识1.2 起重机械的分类及特点1.3 起重机械操作安全规范1.4 起重工的职业技能培训1.5 起重作业中相关的法律法规2. 起重工基本常识2.1 起重工定义与职责分工2.2 起重作业的意义和重要性2.3 起重找与预防措施3. 起重机械的分类及特点3.1 铲运机、叉车、起重梯的基本结构和功能3.2 电动单梁起重机的结构和性能特点3.3 起重机械操作技巧和注意事项4. 起重机械操作安全规范4.1 起重机械操作人员安全防护常识4.2 起重操作安全规程和注意事项4.3 起重作业现场的安全管理措施5. 起重工的职业技能培训5.1 起重工的工作要求、技能分析和技能水平5.2 起重操作的步骤和技能要求5.3 起重操作的常见问题及解决方法6. 起重作业中相关的法律法规6.1 起重作业的安全法规和标准6.2 起重工作现场的安全管理规定6.3 起重操作中的法律责任和保险规定三、培训方法1.理论教学1.1 通过讲座、课堂授课等形式，向学员传授起重作业的基本知识和操作要领。

1.2 利用多媒体教学、PPT演示等方法，提高学员对理论知识的掌握和理解。

2.实操训练2.1 安排学员进行起重机械的操作练习，熟练掌握各项基本操作技能。

2.2 抽组进行模拟起重作业，加强学员的实际操作能力和作业协调能力。

3.案例分析3.1 对起重工作中的典型事故案例进行分析，引导学员认识事故的危害性和原因，增强起重工的安全意识。

3.2 通过实际案例的讲解，培养学员逻辑思维和问题解决能力。

四、培训考核1.理论考核1.1 对学员进行理论知识的考试，主要考查学员对起重工作的基本常识、法规、标准等的掌握情况。

特种设备作业人员培训考核制度
是为了确保特种设备作业人员具备相关的知识和技能，能够正确、安全地操作特种设备，从而保障工作场所的安全和生产效率的制度。

该制度通常包括以下几个方面：
1. 培训要求：规定特种设备作业人员需要具备的基本要求，包括学历、技能等方面的要求。

2. 培训内容：规定特种设备作业人员需要接受的培训内容，包括理论知识、操作技能、安全知识等方面内容。

3. 培训计划：设立培训计划，明确培训的时间、地点、人员等方面的安排。

4. 培训方式：包括专业培训机构培训、企业内部培训、在线培训等多种方式，并规定相应的培训机构的资质要求。

5. 考核要求：对培训结束后的特种设备作业人员进行考核，包括理论考核和实操考核两个部分，考核成绩符合要求的方可获得相应的特种设备作业证书。

6. 培训周期：规定特种设备作业人员需要定期接受培训，以不断更新知识和技能，保持操作能力。

7. 培训记录：对特种设备作业人员的培训情况进行记录，包括培训时间、内容、考核成绩等方面的信息，用于备查和监管。

特种设备作业人员培训考核制度的实施可以提升特种设备作业人员的专业素质和技能水平，有效减少事故和安全风险，保障工作场所的安全和正常运行。

一、目的为确保塔式起重机作业的安全、高效进行，保障操作人员的人身安全和设备财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有使用塔式起重机的企业、施工单位和操作人员。

三、人员配置要求1. 驾驶员（1）持有有效的驾驶执照和特种作业操作资格证书。

（2）熟悉塔式起重机的结构、性能和操作规程。

（3）具备较强的责任心和应变能力。

2. 指挥人员（1）持有特种作业操作资格证书。

（2）熟悉塔式起重机的操作规程和安全要求。

（3）具备良好的沟通能力和协调能力。

3. 司索工（1）持有特种作业操作资格证书。

（2）熟悉吊装作业的安全要求和操作规程。

（3）具备较强的身体素质和应变能力。

4. 电工（1）持有电工操作资格证书。

（2）熟悉塔式起重机的电气系统，具备一定的维修能力。

四、培训与考核1. 对所有操作人员进行定期培训，包括安全操作规程、设备性能、应急处理等方面的内容。

2. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗操作。

3. 驾驶员、指挥人员和司索工应每年进行一次复训，电工应每两年进行一次复训。

五、操作规范1. 操作人员必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变操作程序。

2. 操作前，必须检查设备是否完好，安全装置是否可靠。

3. 操作过程中，必须保持注意力集中，严格遵守操作规程，确保安全。

4. 驾驶员、指挥人员和司索工之间应保持密切配合，确保吊装作业顺利进行。

六、安全管理1. 建立安全管理制度，明确各岗位的安全职责。

2. 定期进行安全检查，发现问题及时整改。

3. 制定应急预案，应对突发事件。

4. 对违反安全操作规程的行为，进行严肃处理。

七、档案管理1. 对操作人员进行档案管理，包括培训记录、考核记录、事故记录等。

2. 对设备进行档案管理，包括购买日期、使用年限、检修记录、维护保养记录等。

八、奖惩措施1. 对严格遵守操作规程、表现突出的操作人员给予奖励。

2. 对违反安全操作规程、造成事故的责任人进行处罚。

本制度自发布之日起实施，由企业安全管理部门负责解释。

浙江省特种作业人员安全技术培训考核管理细则浙经贸安全[2001]353号各市、县(市、区)安委会办公室、经委(计经委)、劳动(人事劳动)局，省直各有关单位，在浙中央部属企业：根据国家经贸委第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，结合我省实际，特制定《浙江省特种作业人员安全技术培训考核管理细则况现印发给你们，请遵照执行，原浙劳人护[1990]72号文同时作废。

并将有关事项通知如下：一、凡是要申请特种作业人员安全技术培训、考核资格的单位，请各市安全生产监督管理部门审核汇总后在六月底前报至省安委会办公室，省、部属企业直接申报；二、特种作业人员安全技术培训、考核师资的申报，由各市安全生产监督管理部门审核后，在四月底前报至省安委会办公室，省、部属企业直接申报；三、原劳动部制作的《特种作业人员操作证》四月份起停止发放，全省统一使用国家经贸委制作的《特种作业人员操作证》原证未到期的可以继续使用，到期后统一换发新证。

二○○一年三月十四日浙江省特种作业人员安全技术培训考核管理细则第一章总则第一条为规范特种作业人员的安全技术培训、考核、发证工作，防止人员伤亡事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》等法规和国家经济贸易委员会第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等规定，结合我省实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于我省境内一切涉及特种作业的单位和特种作业人员。

第三条本细则所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。

特种作业工种范围及操作项目目录见附件一。

第四条本细则所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。

特种作业人员必须具备以下基本条件:(一)年龄满十八周岁；(二)身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；(三)具有初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识和技能，培训后经安全技术理论和实际操作考核成绩合格，并取得《特种作业人员操作证》；(四)符合相应工种作业特点需要的其他条件。

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》全文(最新4篇)特种作业人培训管理制度篇一1、安全科是特员管理的主管部门，负责编制每年的特员配备和培(复)计划，并进行组织落实。

2、凡是特种作业人员，在与矿签订劳动合同的同时，必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限，另行与矿签订服务协议，否则，必须按服务时间扣减培训费用。

3、为加强对特种作业人员的管理和考核，对实行岗位固定工资制的特员，一律实行服务押金制。

即以培训费用为限，按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。

服务期满后，全部退还。

同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员，在进行考核的基础上，加一倍返还服务押金，以示对工作的奖励。

4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作，对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。

其工龄工资标准，瓦检员为30元/年，其它特员为20元/年。

5、与我矿现行工资分配制度相适应，所发生的`特员奖励及工龄工资费用，由工资发放的单位或区队进行支付。

但为确保支付兑现，统一由矿财务进行代扣代付。

6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者，必须对所需特员认真进行选拔配备。

严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。

否则，经矿检查发现不能胜任岗位工作或对工作不认真负责的，每人次处罚500至1000元。

特种作业人员安全管理规定篇二第一条为净化城市环境，防止和控制传染病发生流行，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国传染病防治法》和国务院《城市市容环境卫生管理条例》、建设部《城市垃圾产生源及垃圾排放》行业标准、卫生部《消毒管理办法》等法律法规，结合我市实际情况，制定本规定。

第二条我市辖区所有医疗、卫生防疫、病员休养、涉外宾馆、医学研究、洗浴、美容美发、禽兽疫病防治、屠宰、生物制品等单位和从事特种垃圾收集、运输、处理的单位和个人必须遵守本规定。

第三条本规定所称特种垃圾是指医学研究和医疗过程中进行检查、化验、处置、妇产、手术和病理解剖中产生的人体污物和被人体分泌物污染的纱布、脱脂棉、卫生纸、护理用品、器具以及死婴、截肢、器官等；各疗养院、涉外宾馆、公共浴池中休养员、外宾、顾客的遗弃物；禽兽疫病防治、屠宰过程中产生的动物尸体及其遗弃物以及其它含毒；含菌废弃物等。

起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲（国质检特〔2013〕680号)第一条为了规范起重机械安全管理人员和作业人员的考核工作，根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》，制定本大纲。

第二条本大纲适用于《特种设备作业人员作业种类与项目》（国家质量监督检验检疫总局2011年第95号公告，以下简称公告）规定的起重机械安全管理人员和作业人员的考核。

起重机械安全管理人员（以下简称安全管理人员)，是指使用单位从事起重机械安全管理的专职或者兼职人员。

起重机械作业人员（以下简称作业人员)，是指起重机械生产单位、使用单位从事起重机械的机械安装修理、电气安装修理人员和指挥、司机等操作人员。

起重机械司索作业人员、起重机械地面操作人员和遥控操作人员，不需要取得《特种设备作业人员证》，由使用单位进行培训和管理。

第三条安全管理人员和作业人员按照公告规定的作业项目取得相应项目的资格证件。

第四条安全管理人员应当符合以下条件：(一)年龄20周岁以上(含20周岁）,男性女性均不超过60周岁；— 1 —(二)身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；(三)具有中专或者高中以上(含中专或者高中）学历；(四)具有起重机械安全技术和管理知识;(五)具有2年以上(含2年)起重机械作业或者机电类管理工作的经历。

第五条作业人员应当符合以下基本条件:(一)年龄18周岁以上(含18周岁)，男性不超过60周岁,女性不超过55周岁；（二)身体健康，无妨碍从事本岗位工作的疾病和生理缺陷；（三)具有初中以上（含初中）学历；（四)经过专业培训，具有起重机械安全技术知识和实际操作技能；(五）有3个月以上（含3个月）所申请项目的实习经历（注1).注1：有3个月以上（含3个月）所申请项目的实习经历，是指在已经持有相应项目的《特种设备作业人员证》2年以上（含2年)的相应作业人员指导下，进行3个月以上(含3个月）的操作技能学习并经其签字确认;或者经过专业培训机构64学时以上(含64学时）培训并取得证明。

1.目的为规范工厂特种作业人员的安全培训工作，防止发生人员伤亡事故，促进安全生产，依据国家有关法律和法规，特制定本制度。

2.范围2.1本制度所称特种作业人员，是指从事对作业者本人、他人及周围设施的安全有重大危害作业的人员。

3. 定义3.1特种作业人员的分类3.1.1.电工作业人员，包括发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修、试验工等。

3.1.2金属焊接切割人员。

3.1.3.吊车工，包括起重机司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工。

3.1.4.厂内机动车辆操作人员，包括电瓶车工、叉车工。

3.1.5.压力容器操作人员，包括压力容器灌装检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工。

3.1.6.剪工、冲工、压工、耐压试验工。

3.1.7.制冷作业人员、爆破作业人员。

3.1.8.锅炉作业以及登高作业人员。

3.2特种作业人员应具备的条件3.2.1年满18周岁，不超过60周岁。

3.2.2.身体健康，无妨碍从事相应工作作业的疾病和生理缺陷。

3.2.3.初中以上文化程度，具备相应工种安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论考试和实际操作技能考核并成绩合格。

3.2.4.符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.程序4.1特种作业培训组织4.1.1车间或部门编制《新增特种作业人员培训计划》，交人力资源部。

4.1.2人力资源部审查批准培训计划，上报工厂负责人批准后，协同EHS组织实施培训工作。

4.1.3人力资源部应建立特种设备人员培训台账。

4.2特种作业培训的实施__________________________________________________________________________________________4.2.1 FAC根据已批准的培训计划，按照国家安全生产综合管理部门的培训要求，按期安排相应工种培训申请人参加国家规定的安全技术理论考试和实施操作技能考核。

4.2.2 公司选择的培训单位应当具备相应的条件，并经公司所在地省级安全生产综合管理部门或其委托的地级市安全综合管理部门审查认可。