搬运费月统计报表模板

序号职责部门统计人员报表内容报表时间点上交部门接收人接收方式预定上交期限实际上交时间完成情况2委托听漏明细每月1号到31号供水管理部杨华打印清单下月5号前4宝山爆管统计单每月26号到下月25计划业务科周俊打印清单下月1号前5供水运营科月小结每月26号到下月25供水管理部杨华电子邮下月5号前6绩效考核目标月报表每月1号到下月31号办公室谢云富电子邮下月10号前8在线仪表月报表科技管理部郭寰打印清单9水质小结水质中心唐意祥打印清单10人工采样点杨镇打印清单11在线仪表完好率技术质量部孙瑛打印清单12大口径常关阀门调度室仇坚打印清单13阀门检修明细表计划业务科周俊电子邮14信息安全情况月报表 信息条线费用预算 信息条线费用实际15接水工程统计明细每月26号到下月25计划业务科周俊电子邮下月1号前16信息资料月报表每月1号到31号供水管理部徐建国打印清单下月3号前17周瑾管网供面积统计每月26号到下月25供水运营科贝大卫打印清单下月1号前18用水方善学K2系统报表、三来处理每月1号到31号供水运营科贝大卫共享台帐下月3号前19徐志箐月修漏统计电子邮下月1号前20戴蔚峰月消防统计电子邮下月1号前21冯玉明委托听漏明细打印清单下月5号前22养护二站陈惠康修漏、消防、听漏统计每月26号到下月25供水运营科贝大卫电子邮下月1号前23计划科周俊管网长度统计表每月26号到下月25供水运营科贝大卫打印清单下月5号前供水运行科负责人：注：其中“供水运营科月小结”根据“供水运营科报表统计流程图”及相应的流程明细进行资料收集、汇总、上交工作。3水质管网贝大卫贡献信息资料周运所长室供水管理部调度室断水计划表7每月26号到下月25号陈卫东阀门队每月1号到31号每月26号到下月25号供水管理部消防统计明细每月26号到下月25号杨华吴敏供水运营科报表完成情况统计电子邮件打印清1电子邮件下月3号前张建华江敏下月1号前电子邮件仇坚

季伟供水运营科月报表（开工、验收、阀门操作）下月3号前下月1号前每月1号到31号科技管理部周蓓丽打印清单下月3号前养护一站每月26号到下月25号供水运营科贝大卫

职工伤亡事故统计（月、年）报表

填报单位： 表3-3

单位

名称 职工平均人数（人） 伤亡事故件数（件）

伤亡人数（人） 受伤害人损失工作日总数（日） 直接经济损失（万元） 死亡率（%） 本月 自年初累计

合计 本企业职工 分包人员 合计 本企业职工 分包人员 合计 本企业职工 分包人员 本月 累计 死亡 重伤 死亡 重伤 死亡 重伤 死亡 重伤 死亡 重伤 死亡 重伤

统计负责人： 填报人： 实际报出日期： 年 月 日

劳动统计报表制度

（2008年统计年报和2009年定期报表）

中华人民共和国国家统计局制定

江西省统计局改制

2008年11月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的 有关规定制订

《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家 机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户 等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实 提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。

《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统 计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计 调查对象的商业秘密，负有保密义务。目录

、总说明 ............................................................................................ 2

二、 报表目录 ......................................................................................... 3

三、 调查表式

（ 一 ） 综合年报表式

1. 单位从业人员和劳动报酬情况 （1301表） ........................................................................................... 4

2. 单位从业人员变动情况 （1302表） ....................................................................................................... 5

3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） ............................................................... 6

辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗

合计：1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…%%%%%%%%%%%离职人数所占比率……离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比……1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………%%%%%…%%%……………在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比……部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘有效率招聘达成率……总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本与上月相比(增减金额)总额人数人均成本总支出人数招聘效果分析月末人数

月末人数总离职人数

性别分析受教育结构分析

受教育结构分析

招聘分析（常招/急招岗位）人力资源成本分析部门

工龄分析重点岗位离职分析离职层次分析工龄分析年龄结构分析在职人员层次分析

人均成本注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）招聘分析（常招/急招岗位）公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%人力资源成本分析工资支出招聘支出培训支出其它支出在职人员分析普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）在职人员分析