家具公司员工管理制度

第 1 页 共 20 页 员工管理制度

第一章 总 则

第一条 为实现公司组织功能，规范员工行为，提高管理效能，提升企业文化，减少管理成本，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条 员工管理坚持有规可依、违规必究，教育为主、惩罚为辅，在岗有责、人人平等，基于制度管人和恩威并济结合、谁主管谁负责、扩大自主权的原则管理员工。

第三条 本制度适用于公司全体员工，全体员工须严格遵守。

第二章 员工聘用调动离职管理规定

第四条 员工聘用

一、员工编制

公司各单位应根据本单位工作实际做出人员编制计划，报公司综合人事部审核，经公司经理办公会批准后执行。

二、招聘方式

公司、项目部共同通过多种方式招聘符合条件的员工。

三、聘用权限

1.总经理聘用公司的经理经理、部门负责人、专家、顾问以及

第 2 页 共 20 页 项目部的经理、副经理和总工。在使用中公司经理与项目部有建议辞退权。

2. 项目部选拔推荐项目部的项目经理、部门科长、高级技术人员，经公司经理办公会审核批准后由项目部任命聘用上岗。在使用中项目部有建议辞退权。

3.其他员工由项目部负责招聘任用。在使用中公司有建议辞退权。项目部应定期在每月初，将员工状况报公司综合人事部备案。

4.各项目部有权根据实际情况雇用临时工，由项目部负责办理意外伤害保险。在签订合同次日上报公司人事职能部门。

四、招聘条件

缺编单位应提出缺编岗位要求条件。条件包括岗位职责、性别、年龄、学历、经历、证件、能力、相貌、待遇、身体状况等。

年龄规定：招聘二级员工年龄原则上在60岁及以下；招聘三级及以下员工年龄原则上在55岁及以下；特殊情况由总经理办公会决定。

五、录用程序

用人单位建立员工档案，进行岗前培训。公司授权项目部经理、公司部门分管经理30天内与员工签订“劳动合同”（ 合同内容其中要包括员工竞业条款限制）。员工档案包括员工登记表、身份证和学历证与专业资格证等各种有效证件的复印件、劳动合同书、奖罚决定书等业绩考核情况资料。

XXX有限公司

员工管理制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定

（1）夏季作息时间表（5月--9月）

上午上班时间：9：00-12:30

下午上班时间：15:30-18：30

（2）冬季作息时间表（10月--4月）

上午上班时间：9：30-13:00

下午上班时间：15:30-18：00

3、员工上下班施行考勤制，由专人负责考勤。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可请假。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

（1）加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

（2）加班费领取 加班费领取时间为每月10日（工资发放日）。

森玥家具有限公司

家具生产后勤现场管理制度

1、目的

规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产，提高业务素质、提高经济效益，达到优质、高效、低耗具有重要意义。

2、适用范围

家具生产部负责及车间

3、内容

3.1：质量管理

3.1.1：车间应严格执行《质量标准》的规定，履行自己的职责，协调工作。

3.1.2：对关键过程按《质量标准》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

3.1.3：认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过，事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

3.1.4：车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产，不合格的半成品绝不流入下工序。

3.1.5：严格划分好产品区域，做到标识明显，数量准确，处理及时。

3.2：工艺管理

3.2.1：严格贯彻执行工艺流程。

3.2.2：对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，合格并有师傅指导方可上岗操作，各生产技术人员不定期检查工艺、纪律执行情况。 3.2.3：严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数，技术要求应严格遵守，认真执行，按规定进行检查，做好记录。

3.2.4：对原材料、半成品，进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续，方可投产，否则不得投入生产。

3.2.5：严格执行标准，图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请相关部和领导审批后方可用于生产。

3.2.6：合理化建议，技术改进，新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术工艺文件方可用生产。

3.2.7：合理使用机器设备和各工种工具器件。

3.3：定置管理

3.3.1：定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工件器具。

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强我司家具安装员工的管理，提高员工素质，确保家具安装工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于我司所有家具安装员工。

第三条 本规章制度旨在规范家具安装员工的行为，提高工作效率，保障客户满意度。

第二章 基本要求

第四条 家具安装员工应具备以下基本条件：

1. 具有良好的道德品质，遵纪守法，诚实守信；

2. 具有较强的责任心，热爱本职工作；

3. 具备一定的家具安装知识和技能；

4. 具有良好的团队协作精神。

第五条 家具安装员工应遵守以下基本要求：

1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；

2. 服从领导，听从指挥，按时完成工作任务；

3. 保守公司秘密，不得泄露客户信息；

4. 不得利用职务之便谋取私利；

5. 保持工作场所的整洁，爱护公物。

第三章 工作职责

第六条 家具安装员工的主要职责如下：

1. 按照客户要求，按时、按质、按量完成家具安装任务；

2. 在安装过程中，确保家具安全，防止意外事故发生；

3. 对安装过程中出现的问题，及时与客户沟通，寻求解决方案； 4. 做好安装现场的清洁工作，保持工作场所的整洁；

5. 参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

第七条 家具安装员工在履行职责时，应做到以下几点：

1. 严格按照安装工艺要求进行操作，确保安装质量；

2. 在安装过程中，发现质量问题，及时报告上级，并采取措施予以解决；

3. 在安装过程中，注意安全，遵守操作规程，防止安全事故发生；

4. 与客户保持良好的沟通，了解客户需求，提高客户满意度；

5. 遵守职业道德，不得接受客户馈赠，保持廉洁自律。

第四章 培训与考核

第八条 公司定期对家具安装员工进行培训，提高员工业务水平。

第九条 培训内容包括：

1. 家具安装工艺知识；

2. 安全操作规程；

3. 客户服务技巧；

4. 公司规章制度。

第十条 公司对家具安装员工进行定期考核，考核内容包括：