物流公司岗位介绍

捷盛达各岗位薪酬绩效暂行管理方案

一、目的

为提高员工工作积极性与工作效率，正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，打造相对公平、公正、公开的薪资体系，根据公司现阶段经营情况，针对不同部门不同岗位，特制订本方案。

二、适用范围

公司除业务员岗位全体人员。

三、岗位设置

1、一线岗位：物流经理、装卸工、叉车工、司机、开单员。

2、二线岗位：办公室文员、会计、客服。

3、管理岗：总经理、总经理助理。

四、内容

1、薪资结构：月基本工资+福利补贴+月度奖金+提成。

2、月度奖金由现场管理人员根据员工月度表现给与的奖金，提报相关领导审核后确定。

3、年终奖依据企业当年经营状况，由公司领导决定。

4、福利补贴：员工福利与补偿包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。

1）全勤奖：鼓励员工按时出勤，提高工作积极性，用于激励当月无请假（含病假、事假、工伤假、产假、陪产假、产检假等）、无迟到、无早退、无旷工、整月满勤的员工。标准为300元/月，一线岗位和管理岗位暂不享受。

2）房补：为吸引和留住人才，解决员工住宿方面的问题给与的补贴，标准为400元/月。

3）餐补：为体现公司对员工关怀，提高员工福利待遇，解决员工就餐问题给与的补贴，标准为600元/月。

4）社会统筹保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由公司和个人各承担一部分，缴费标准参照杭州市现行有关规定。

5）“亲情无忧1+1”：为加强企业文化建设，为了公司来自五湖四海的员工对远在家乡亲人的牵挂，以及无法在亲人身边陪伴的愧疚之情，公司特设立亲情无忧1+1福利基金。

（1）公司入职满三个月且转正的管理岗人员，提前享受需公司相关领导审批同意。

（2）公司入职满六个月且转正的一线岗位和二线岗位人员，提前享受需公司相关领导审批同意。

（3）福利基金享受对象：

基金类型 适用对象 备注

行孝基金 员工父亲或母亲

物流公司经理岗位职责

文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

物流公司经理岗位职责

1、认真贯彻、执行集团和公司的各项工作决议，落实公司下达的经济指标。根据公司的部署，制定物流公司的发展规划和本年度的各项工作指标；

2、主持物流公司的全面工作，对运输、煤炭购进、公司车辆、成本控制、财务状况、安全生产负责；

3、根据集团公司要求，建立完整的管理体制；

4、对物流公司全体员工进行考核工作，对职能负责人及先关责任人的任免、劳动报酬直接进行评定、考核；

5、接受员工的各项合理化建议，意见。形成具有科学决策，民主管理的现代化企业管理模式。

车队队长岗位职责

1、协助物流经理管理部门的各项运输业务工作；

2、负责定制物流公司煤炭运输的相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督；

3、负责协助经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督；

4、负责运输过程中的每一个交接环节，必须确保运输流畅，不能影响到洗煤厂用煤或站台发煤；

5、负责运输过程中的各项突发性事件，并在最短时间内做出正确的处理方案上报公司领导及时处理；

6、负责公司车辆的当月的运输计划及临时安排工作；

7、负责公司车辆维护、维修的监督管理工作；

8、负责对公司车辆使用人员的考核、考评管理工作；

9、完成董事长、总经理及公司经理交办的其它临时性工作。

物流统计员岗位职责

1、负责物流公司的财务统计工作。对公司车辆的借款使用、冲减借款进行详细统计工作；

2、负责公司车辆每月来运地点、货物、吨位、次数、公里、运费的统计工作；

3、负责物流公司财务监管工作；

4、负责物流公司的每月报表填写、上报工作；

5、完成董事长、总经理及公司经理交办的其它临时性工作。

物流外勤人员岗位职责

1、负责物流公司煤炭采买时煤矿选点、煤质化验工作；

深圳市苏宇物流司机岗位职责

1、司机应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，每周星期天至少半天对自己所开车辆进行检修和清洁。

2、司机每天出车前要例行检查车辆水、电、油及其它性能是否正常，发现不正常要立即加补或调整。如车辆因缺油、缺水导致车辆损坏，其费用将自行承担。

3、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修，不会检修的，应立即报给所在公司负责人，并提出维修项目，未经批准不许私自将车辆送厂维修，产生维修费用须向总公司负责人申请，违者费用不予报销。

4、司机对自己所开车辆，各种证件要常检查，出车时一定保证证件齐全。

5、司机酒后驾车、私自用车或交通违章，均由司机本人承担。

6、行车中发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理，如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

7、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作有意见的事后可向上级领导反映。

8、司机未经领导批准不得将自己保管车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆给无证人员（包括驾驶证是否超过有郊期，驾驶证是否准驾该车型），任何人不得利用公司车辆学习驾驶。

9、司机出货或收货时，需清点数量，有异常时第一时间反映，否则，司机需承担货差费用。

10.司机提货或送货时，以客户至上，不得以任何理由与客户争吵，若无法与客户沟通，请立即呈报主管或公司领导协助处理。

******物流有限公司

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物流岗位面试自我介绍

篇一:物流专员面试自我介绍

物流专员面试自我介绍

首先我希望能够在物流行业长期发展.我没有什么工作经验,但我愿意吃苦,从最基层做起.

我对企业物流管理有较深刻认识,有一套完善的货仓整合方法.原则性强和有服务的意识.擅长使用现代物流管理系统,熟悉ERP的操作使用精通第三方物流的配送流程,了解第三方物流的配送区域.价格及时效第三方物流企业实习过,我入职时候是没有物流科的,全部物流活动都交由总公司安排,入职1个月,我全部接手,并在工作中得到领导和同事的好评.3个月后,我接管公司仓库,对于一团乱的仓库,兢兢业业,和伙伴们一起,认真清点仓库库存,货物上架,按类分好.在日后的工作中,合理控制库存,让仓库这个后备力量不影响公司的运作.

我向往更大更好的平台,我也相信我能够在更大的空间体现更大的价值.能让我持之以恒地朝现代物流业迈进.

篇二:物流主管面试的自我介绍

求物流主管面试的自我介绍?

悬赏分:0 - 解决时间:_-6-_ _:_

过几天我要到去港口面试物流主管这个工作岗位,现在想找一下这方面的面试的自我介绍...

提问者: 匿名

最佳答案

1.物流管理体系优化:结合公司的物流现状与发展要求,协助物流经理做好物流管理办法和作业流程的研究.设计,并提出改进和完善建议,协助建立高效的物流管理信息系统,确保作业精确度,提高物流质量,降低物流费用,提高物流准确性与及时性;

2.配送协调与管理:总结配送情况,提出配送服务目标,制定完善的运输商的考核体系;与承运商进行谈判.协调,按照要求签订运输合同,统筹安排日常配送任务,确保货物安全及时的送达,提高客户满意度,降低整体运输成本,提高故障处理和恢复能力; 3.仓储管理:协调供应商关系确保送货的及时准确,指导和监督物料的接收.保管和发放,保证帐.物.卡相符并保证各种报表的及时准确性;监控库存及仓储成本,确保物料安全,提高库存商品周转率;