中层干部选拔任用管理办法

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建教委发［2009］14号

建平县教育系统 中层及以上干部选拔任用工作监督管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，切实加强全县教育系统干部选拔任用工作的监督，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪行为，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中共建平县委组织部、建平县人事局《建平县股级干部选拔任用工作监督管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各乡镇场街中小学、九年一贯制学校、县直各教育单位中层及以上党政干部的选拔任用工作。

第三条 本办法所称监督主要包括对各单位中层及以上干部职数的监督和选拔任用程序的监督。职数监督是指依据辽政办发［2002］98号文件《关于辽宁省普通中小学机 2 构编制管理的实施意见》，由县教育局对各教育单位选拔配备中层及以上干部情况进行备案、监督和检查的过程。程序监督是指对中层及以上干部选拔任用的方式方法相应的程序做出规定性要求，由县教育局对各教育单位执行情况进行监督和检查的过程。

第四条 中层及以上干部选拔任用工作，必须坚持以下原则：

（一） 党管干部原则；

（二） 任人唯贤原则；

（三） 群众公认、注重实绩原则；

（四） 公开、平等、竞争、择优原则；

（五） 民主集中制原则。

第五条 中层及以上干部的任用实行竞争上岗和推荐任命等方式，并实行任期制。党委级教育单位中层干部的任用由学校推荐，报教育局审核、任命；其他教育单位中层干部任用由学校党组织推荐、考核，报教育局审核、备案，由学校任命。任期内个别提拔或调整交流的，实行局党工委会议任命制。实行竞争上岗的，报县教育局审核同意后，由基层党组织实施。

第二章 选拔任用的条件和资格

第六条 中层及以上干部人选应当具备下列基本条件： 3 （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；具有履行职责所必需的政治理论水平，在思想上和行动上始终与上级党组织保持一致。

干部选拔任用管理办法

第一条 为切实加强和完善集团公司干部的选拔、任用和管理工作，按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和市委组织部的有关要求，结合我集团公司工作的实际，特制定本办法。

第二条 干部的选拔任用管理工作原则：

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

第三条 干部的选拔任用条件：

1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门（单位）的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第四条 拟任人选，应当经过下列程序：

1、组织考察小组，制定考察工作方案；

2、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

中层及关键岗位管理人员选拔任用暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司选人用人制度，建立健全有效管用、简便易行的选人用人机制，建设一支勇于创新治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质管理人员队伍，根据有关法律法规制定本办法。

第二条 本办法的“中层管理人员”是指部室正副职、分、子公司正副经理。

第三条 中层管理人员选拔任用应遵循以下原则：

（一）当管干部及民主集中制的原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

（三）民主、公开、竞争、择优原则；

（四）组织推荐与市场选聘相结合原则；

（五）干部能上能下的原则；

（六）依法管理的原则。

第二章 任职条件和资格

第四条 中层管理人员应当具备以下基本条件：

（一）思想政治素质好，坚持国有企业的社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业的和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感。

（二）熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉市场和相关行业情况；

（四）具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

第五条 中层管理人员应当具备以下任职资格：

（一）原则应具有大学本科（含）以上文化程度；

（二）身体健康，适应岗位需要；

（三）公司本部各部室正副职领导，分子公司正副经理，应当具有累计三年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历。且提拔担任正职职务的，一般应在同层级副职两年以上工作经历；提拔担任副职的，应当具有三年以上的工作经历；

（四）担任财务部负责人职务的，应当具有三年以上的本岗位工作经历；

（五）特别优秀的人员或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件；

第六条 有下列情形之一的，不得担任中层管理人员：

中层干部选拔任用管理办法

一、引言

中层干部是一个组织中重要的力量，对于组织的发展和稳定具有巨大的影响力。中层干部选拔任用管理办法的建立和实施，对于保证组织各项工作的顺利开展和推进具有重要作用。因此，建立一套完善的中层干部选拔任用管理办法，对于组织的发展、管理和稳定都具有重要意义。

二、选拔和录取的基本原则

1. 选拔和录取对象必须符合组织制定的条件，包括专业技能、工作经验、职业素养等。

2. 选拔和录取过程必须公正、公平、透明。

3. 选拔和录取结果必须符合组织工作需要，以及考虑人员的职业发展和个人意愿等综合因素。

4. 选拔和录取过程和结果必须遵循法律法规和组织制度。

三、选拔和录取的程序

1. 发布选拔通知书 中层干部岗位的选择需要通过发布通知书来向内部和外部的申请人展示岗位的具体情况、要求和招聘条件。岗位通知书重点介绍岗位信息和条件、申请程序、申请的截止日期以及有关选拔和录用程序的基本介绍。

2. 申请中层干部岗位 申请人需要通过“申请表”，提交个人信息、工作经历和其他相关文件。组织需要在申请表中明确各类信息的鉴定标准，并且通过电话、电子邮件或传真等方式在通知申请人相关要求，银行将在5~10天内进行审核，以确定其是否符合选拔条件，符合条件者可进入面试环节。

3. 面试 岗位面试是选拔和录取的关键环节。岗位面试要求考生不仅在个人资料中体现出来的个人认知，还要越来越多地表现出一种系统和综合的能力。岗位面试覆盖面大，考察内容广泛，重点是考察申请者的专业素质和综合能力，能够真实、全面地反映申请者的能力和潜力。

4. 通过考核，选拔和任命 根据考核结果，评选和综合考虑个人素质、工作经验、工作能力与所应聘的岗位要求、社会关系以及工作态度等整体因素，进行综合评分，选取评分最高的申请人进入候选名单。根据候选名单的结果，最后确认选定应聘者进入岗位。同时，还要明确给出应聘者工作职责、薪酬待遇、工作绩效考核标准等方面的信息，以便员工能够更好地适应新职位和新环境。 四、注意事项