2019年上海市浦东新区综合工时申请资料样本及简要流程

上海市浦东新区实行其他工时所需资料模板

1、 上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表（可自行下载，或者直接在一网通上直接打印）

2、 实行综合计算工作制员工工作及休息计划——样本

2019年度综合计算工时工作制执行情况——样本

实行综合计算工作制员工工作及休息计划

一、 综合计算工作制：

1、 正常情况下的休息安排：

采取做X休X排班方式，分早、中、晚三班，上班时间为XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX；XX:XX-XX:XX。

2、 我司每周至少保证员工休息一天；如遇到工作繁忙，需要延长工作时

间，每日工作时间延长不超过3小时。

3、 如果遇到工作量较少时，可安排部分员工调休，确保综合计算周期内

的工作时间低于国家规定的标准工作时间。

实行综合计算工作制的员工法定假日按照国务院公布休假安排执行，如安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

以上是本公司对于相关员工的工作和休息安排，希望浦东新区人力资源和社会保障局可以认真考虑，给予批准我公司执行其他工作时间申请。

XX有限公司

（公章）

201X年XX月XX日 2019年度综合计算工时工作制

执行情况

我公司根据XX行业务特点与经营需要，执行综合计算工时工作制。在维护员工工作和休息权利的前提下，对2019年度的执行情况进行汇总回顾。

公司严格实行综合计算工时工作制岗位的员工为实施对象。对实行综合计算工时工作制岗位的员工根据本岗位作息表安排休息。旺季时，日延长工作时间控制在3小时内，并且每周至少安排员工有1天的休息时间，在淡季时公司安排员工补休，确保员工的月平均周、日工作时间低于法定标准工作时间，法定假日期间员工加班按300%的工资报酬支付；也保证了员工很好的休息，使职工得到满意。

XX公司

（公章）

申请说明

因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。

综合工时制：

该岗位为XXX岗。由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。

（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）

不定时工时制：

该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。） （跟楼上一样就是名儿不同）

故根据我单位的实际情况，现申请以上二种工时制。

XXXXXX公司

2012-1-4

申请说明

因工作内容的特殊性，现我公司特申请综合工时制与不定时不时制。

综合工时制：

该岗位为XXX岗。由于审核人员的工作性质为不坐班（其中部分为驻外人员），工作是中心根据审核任务统一进行安排，分别和审核员关系，去企业现场实地审核工作。该岗并不能按照标准工时来控管（不是每日工作8小时，审核员的工作有时连续工作6天/8H，有时本周内无工作安排的情况出现），但审核人员年工作日不会超过250天，法定节假日外出审核按300％的工资支付劳动报酬。

（反正就是写写怎么不能按标准工时走就得了呗）

不定时工时制：

该岗位为部门负责人以上的职务包括各部门部长、驻外的项目管理负责人、分公司负责人、各总监、各副总经理及总经理等高层管理人员。对上述人员中，我单位只有对该岗位人员工作完成情况的年终考评，在工作时间上并没有限制。（一般情况下，逢周六日、法定节假日休息。） （跟楼上一样就是名儿不同）

综合计算工时工作制申请书

尊敬的人力资源和社会保障部门：

您好！我代表我司向您提交关于实行综合计算工时工作制的申请。希望通过审批，为我司部分岗位实行综合计算工时工作制提供合法保障。以下是我司申请的综合计算工时工作制的具体情况和理由：

一、企业概况

我司成立于xx年，是一家专注于xx行业的企业，拥有员工xx人。公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。随着市场竞争的加剧，我司不断调整生产经营策略，优化管理模式，提升企业核心竞争力。然而，在实际运营过程中，部分岗位的工作性质和职责范围的特殊性，使得标准工时制度无法满足实际需求。为更好地发挥员工的工作效能，提高生产效率，我司特申请实行综合计算工时工作制。

二、申请岗位及理由

1. 申请岗位：我司生产线上的操作工、质量检验员、设备维护员等岗位。

2. 申请理由：

（1）生产线上的操作工、质量检验员等岗位的工作时间具有不确定性，需要根据生产任务和客户需求灵活调整。实行综合计算工时工作制，可以使我司在生产高峰期合理调配人力资源，提高生产效率，降低生产成本。

（2）设备维护员岗位需要24小时不间断监控设备运行情况，确保生产设备的正常运转。实行综合计算工时工作制，可以确保设备维护员在设备出现故障时及时进行维修，减少设备停机时间，提高生产效益。

三、综合计算工时工作制实施方案

1. 制定合理的工时制度：根据生产特点和实际情况，制定综合计算工时工作制实施方案，明确各岗位的工时计算方法和周期。

2. 确保员工休息权益：在实施综合计算工时工作制的过程中，确保员工每周至少休息一天，节假日按照国家和地方的相关规定安排休息或支付加班费。

3. 加强职工沟通与协商：在实施综合计算工时工作制前，与工会或职工代表进行充分沟通，听取他们的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。 4. 完善考勤记录和管理：建立健全考勤记录制度，准确记录员工的工作时间和休息时间，确保综合计算工时工作制的顺利实施。

第 1 页 共 3 页 综合工时工作制申请书

尊敬的XX公司人力资源部门：

我是XX部门的XX员工，我特此致函申请综合工时工作制。经过深入思考和对公司现有工作制度的观察，我相信综合工时工作制对于提高员工的工作效率和生产力具有重要意义。在本申请书中，我将详细阐述综合工时工作制的概念及其优势，以及我的理由和计划，希望能得到您的支持和批准。

综合工时工作制是一种灵活的工作制度，通过灵活的排班和弹性工作时间，使员工能够更好地平衡工作和生活的需要。相比传统的9-5固定工时制，综合工时工作制能够更好地适应员工的个人情况和需求。在综合工时工作制下，员工可以根据工作任务的需要，自主选择上班时间和工作地点，使得工作更具灵活性和自主性。

综合工时工作制的优势有以下几点：

1. 提高员工工作效率：综合工时工作制能够激发员工的积极性和工作动力，提高员工的工作效率。根据研究数据显示，员工在自主选择工作时间和地点的情况下，更容易产生创造性思维和高效工作的状态，从而提高工作质量和效率。

2. 促进员工工作与生活的平衡：综合工时工作制能够帮助员工更好地平衡工作和生活的需要。传统的固定工时制往往限制了员工的自由时间和个人生活的发展，而综合工时工作制可以根据第 2 页 共 3 页 员工的个人情况和需求，合理安排工作时间和休假时间，使得员工能够更好地照顾家庭和个人生活的需求。

3. 增加员工的工作满意度和忠诚度：综合工时工作制能够提升员工对公司的满意度和忠诚度。通过给予员工更大的自主权和灵活性，员工更容易产生对公司的归属感和认同感，从而增强员工的忠诚度和团队凝聚力。

综合工时工作制的实施需要公司给予一定的支持和配合。在此，我提出以下建议：

1. 为员工提供必要的培训和指导，使其了解和熟悉综合工时工作制的具体操作流程和规定。

2. 建立一套完善的考勤和绩效评估机制，确保员工的工作时间和工作质量能够得到有效管理和评估。

3. 鼓励员工间的交流和合作，提高团队协作效率和工作质量。