综合工时制申请报告范本

编号：

北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

申报单位盖章：

企业名称 北京××××有限公司 企业性质 有限责任公司

（法人独资）

地址 北京市海淀区北四环中路015号 主管部门 无

法定代表人 章立 联系电话 82010000 职工人数 180

申报种类 综合计算工时工作制 实行特殊工时

制度职工人数 45

综合计算工时工作制 不定时工作制

岗位或工种 人数 计算周期单位 实行期限 岗位或工种 人数 实行期限

接待员 6 年 一年

保安员 4 年 一年

宿管员 3 年 一年

网络管理员 3 年 一年

客服电话接线员 8 年 一年

企业承办人：

填表说明：

在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。

工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

申报理由：

本公司？，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。

综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间：接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息1.5小时，实际工作10.5小时。工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作10.5小时，以此往复。按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各1.5小时，实际工作各10.5小时。工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。

第1篇

尊敬的[公司名称]人力资源部：

您好！

我是[部门名称]的[姓名]，根据我国《劳动法》和《综合工时工作制规定》，结合我公司实际情况，现向贵部门申请实施综合工时工作制。以下是我的申请理由、具体实施方案及预期效果，请予以审批。

一、申请理由

1. 提高工作效率：随着市场竞争的加剧，企业对工作效率的要求越来越高。实施综合工时工作制，可以使员工在保证工作质量的前提下，更加灵活地安排工作和休息时间，从而提高工作效率。

2. 满足员工需求：当前，员工对工作与生活的平衡越来越重视。综合工时工作制可以满足员工多样化的工作需求，提高员工的工作满意度，从而降低员工流失率。

3. 适应项目特性：我公司部分业务项目具有周期性、波动性等特点，采用综合工时工作制可以更好地适应项目需求，提高项目执行效率。

4. 响应国家政策：我国《综合工时工作制规定》鼓励企业根据实际情况实施综合工时工作制，以适应经济社会发展的需要。

二、综合工时工作制实施方案

1. 工时制度选择：根据我公司业务特点和员工需求，选择以月为周期的综合工时工作制。

2. 工作时间安排：

- 标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。

- 弹性工作时间：员工可根据工作需要，在标准工作时间基础上适当调整，但每月累计工作时间不得超过标准工作时间。

3. 加班及调休：

- 加班：在完成标准工作任务后，如需加班，应与员工协商，并支付加班费。

- 调休：员工因个人原因需调休时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。 4. 考勤管理：

- 建立考勤管理制度，明确考勤记录、请假、迟到、早退等事项。

- 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。

5. 工资及福利：

- 员工工资按照国家规定及公司薪酬制度执行。

- 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

三、实施综合工时工作制的预期效果

1. 提高工作效率：通过灵活的工作时间安排，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高工作效率。

申 请 报 告

XX人力资源和社会保障局：

主要从事 等业务，目前共有职工200人，公司地址为 。

一、按标准工时执行工时制度无法满足生产订单需求，为增加市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请综合计算工时工作制。主要涉及以下岗位和人员：

1、工人共160人（生产操作、质检、生产辅助、仓储）。

2、行政人员共40人（财务、业务、设备主管、品管、生产管理、仓管）。

二、工作时间与休假安排：

1、此次申请综合计算工时工作制以年为一周期。采用标准工时制：20.83天/月，年总工作时间2004小时；每月每位员工平均加班不超过36小时或全年总加班小时不超过432小时。

2、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。

3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

4、我公司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度。对综合计算工时工作制员工，延长工作时间的工资按照员工本人工资150%支付工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。

5、企业依法与劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。

6、申请实行期限：2017.3.1-2018.3.1，期限一年。

三、针对公司准备申请特殊工时制，公司在2017年2月15日进行了公示，并于2017年2月15日召开了职工代表大会。

2017年2月27日

企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料：

1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表

2、企业营业执照副本复印件

3、组织机构代码复印件

4、员工工作时间及休息计划

5、员工的名单

6、员工最近三个月的考勤记录

7、前次执行情况说明

8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件

企业实行其他工作时间制度审批

一、事项：企业实行其他工作时间制度审批

二、依据：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）

3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔1995〕16号）

4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号）

三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工;

3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;

4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;

符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：

1、 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;

2、 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

3、 因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;

4、 市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工;

5、 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

附件

1. 申请表

2. 工作时间及休息计划