徐工集团企业文化核心理念

徐工集团：让每个员工担大任、行大道、成大器近日，徐工集团（以下简称“徐工”）荣膺智联招聘2012“中国年度最佳雇主30强”。

在很多人印象中，国企似乎是技术陈旧、观念落后的代名词。

然而作为大型工程机械国有企业，徐工集团却打破了这种偏见，用事实证明国企一样可以开放包容，为年轻人提供多种多样的机会，成为令人羡慕的最佳雇主。

他们是如何做到的？又有哪些具体的引才措施？在智联招聘最佳雇主颁奖现场，本刊记者专访徐工集团人力资源负责人，揭秘这家大型国有制造业企业的人才管理之道。

给年轻人更多的发展空间青年人才是企业可持续发展的重要保障，因此每到校园招聘季，各大企业都会为招到优秀毕业生而使出浑身解数。

徐工集团也同样为吸引年轻人才下足了功夫。

不过，与一些企业高薪揽才有所不同的是，徐工集团的待遇并不是最好的，但却依然吸引了大批的优秀人才加入，这就得益于徐工集团为年轻人提供了一个极好的发展平台。

“许多来调研的人都能感受到，徐工的队伍是比较年轻的。

徐工有一个非常开放、包容的环境，为年轻人提供很多学习和成长的机会。

”在人才的培养上，徐工集团会根据员工的不同类型，为他们分别设置差异化的专业成长通道。

与快消行业、金融行业相比，徐工集团提供给管培生的薪酬待遇毫无优势，然而却有大批优秀毕业生选择了这里;管理者和人力资源部门会把每一名员工当成自己的孩子，站在长辈的角度去包容;徐工集团认为，越是经济危机时，越要多为员工提供锻炼培训机会，而不是将他们淘汰出局。

采访 李黄珍 整理 高乃明专题策划sPeCIaL CoveraGe编辑 李黄珍369@9201304Copyright©博看网 . All Rights Reserved.徐工将人才队伍分为四种，管理人才、营销人才、技术人才和技能人才。

一名应届毕业生进入公司后，首先需要经过一系列多个层面的培训，其中既包括徐工集团的文化、历史沿革、市场整体规模、市场地位等基本情况的介绍，也包括对公司未来的规划、布局等集团发展层面的认识。

徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁徐工（徐州工程机械有限公司）是一家专业从事工程机械制造的中国企业。

成立于1989年，徐工秉承“责任之上轻装上阵”的企业理念，致力于打造“世界一流企业、持续为客户创造价值”的企业愿景。

多年来，徐工始终关注社会责任，积极参与公益事业，并且在产业发展过程中，承担起了中国企业的责任担当，成为了中国企业社会责任的模范。

徐工以挺起中国企业责任担当的脊梁为题材，本文将从徐工的企业文化、社会责任、创新发展等方面展开，全面分析徐工在社会责任方面的表现。

一、企业文化塑造责任担当企业文化是企业价值观念和行为准则的总和，是企业坚守初心的重要载体。

徐工一直以来都在营造积极向上、勇于担当的企业文化氛围。

徐工的企业愿景“世界一流企业、持续为客户创造价值”，充分体现了其对使命和责任的理解和坚守。

在企业发展过程中，徐工时刻将社会责任融入企业文化的基因之中，始终将“肩负责任”作为企业的重要理念。

企业文化的塑造为徐工挺起中国企业责任担当的脊梁打下了坚实的基础。

二、积极参与公益事业展现社会责任担当三、以创新发展推动社会责任实现创新是企业持续发展的不竭动力，也是企业实现社会责任的有效途径。

徐工在创新发展方面做出了大量努力，通过不断推进科技创新和管理创新，不断提升产品技术含量和市场竞争力，从而更好地履行社会责任。

徐工以产品绿色制造和智能制造为方向，推动了工程机械行业往节能环保、智能化方向转型升级，为建设“美丽中国”贡献了力量。

徐工还大力倡导绿色供应链，与合作伙伴一起推动供应链绿色化，共同打造绿色生态圈。

这些创新举措为徐工履行社会责任提供了有力支持。

四、企业责任担当赢得社会认可多年来，徐工坚守企业责任，始终以“责任之上轻装上阵”的姿态在社会中展现出中国企业的良好形象。

作为中国工程机械制造业的龙头企业，徐工以其积极参与公益事业、推动创新发展的努力获得了社会各界的广泛认可。

徐工连续多年被评为“中国企业社会责任年度报告十佳奖”，获得了国家级和行业内的多项荣誉，成为了中国企业社会责任的典范和楷模。

徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁作者：张冉来源：《企业文明》2019年第04期徐州工程机械集团有限公司（以下简称“徐工集团”），是中国装备工业的标志性品牌，起源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。

诞生在抗日战争烽火中的徐工，生命基因里就注定了与国家繁荣和民族振兴紧密维系的责任。

76年的积淀，30年的辉煌，徐工始终坚守工程机械行业主业，始终把对党忠诚、产业报国作为最根本的政治担当和责任情怀，更用一颗强企报国、让世界更美好的责任之心，反哺社会。

回首徐工集团的公益之路，每一步都抒写着感动，践行着“大任勇担、大道行远”的责任内核。

2017年12月12日，习近平总书记视察徐工时充分肯定了“继承红色基因、适应时代发展取得的成绩”，殷切勉励“徐工集团有光荣的历史，一定会有更加美好的未来”。

对党忠诚、为国争光的红色基因与政治优势是徐工最独特、最重要的传统优势。

为将这最独特的政治优势传承好、发扬好，徐工充分发挥党委政治核心、领导核心作用，把方向、管大局、保落实，紧紧围绕党和国家的战略方针，推动落实各项工作。

在承担社会责任方面，徐工党委紧密结合国家精准扶贫战略要求，在2015年全面启动实施全球精准公益项目，搭建精准公益体系，布局抗震救灾、教育助学、扶贫济困、行业发展、绿色环保五大公益领域，携手中国扶贫基金会成立徐工蓝色梦想公益基金，策划实施徐工“蓝梦童行”“非洲水窖”“全球好机手”“绿创大赛”等14项公益项目，创设了一条国际化、精准化、系统化的特色公益之路。

据统计，近10年来，徐工投身于各类社会公益事业、慈善捐助、抗震救灾捐款捐物和投入设备资源总价值2亿多元，捐赠各类物品23.58万件。

“上善若水，水善利万物而不争”，2500多年前圣人老子说过的这句话，在今天依然富有无穷的生命力。

“全国抗震救灾英雄集体” “中华慈善奖”“中华慈善突出贡献企业奖”“2018年度特别致敬大奖”“上市公司企业社会责任典范奖”“实现可持续发展目标2017中国企业最佳实践奖”……这一个个荣誉，无不折射出徐工集团心系民族命运、心系国家发展、心系人民福祉、心系员工成长的责任担当，用坚定、坚持和坚守谱写了一曲曲感人至深的大爱之歌。

Case案例“双百企业”遴选标准有三条：一是有较强的代表性；二是有较大的发展潜力；三是有较强的改革意愿。

就如同2018年“双百企业”深化改革的热度一样，喊了几十年“徐工徐工，助您成功”的徐工集团，再次家喻户晓。

徐工集团：践行“双百企业”三标准文=史爱苹2018年12月17日，国务院国有企业改革领导小组办公室在徐州召开外向型“双百企业”现场交流会，这已经是这一年关于“双百企业”的第三场大会。

徐工集团等7家外向型“双百企业”在会上进行了交流发言。

就如同2018年“双百企业”深化改革的热度一样，喊了几十年“徐工徐工，助您成功”的徐工集团也跟着一度蹭热点，再次家喻户晓。

何为“双百企业”？资料显示，2018年3月，国资委发布《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》，国务院国有企业改革领导小组办公室决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业（即为“双百企业”)，在2018－2020年期间实施“国企改革双百行动”，旨在深入推进国有企业改革。

据悉，这一次的改革将在以往混改的基础上进一步扩围，如在同一家企业同步推进职业经理人试点、董事会职权试点等。

“双百企业”遴选标准有三条：一是有较强的代表性；二是有较大的发展潜力；三是有较强的改革意愿。

无疑，同时被列入混改示范企业和“双百企业”的徐工成为赢家。

1943年，徐工集团正式成立。

76载潜心专注，30年创新引领。

徐工集团始终保持中国工程机械行业排头兵地位，是中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团。

如今的徐工，世界工程机械行业排名第6位，中国机械工业百强排名第4位。

标准一：较强的代表性无疑，徐工是传统企业的优秀代表，徐工的发展具有较强的代表性，尤其是对于地方国有企业而言。

实力足够强大。

2019新年伊始，徐工国际化又传出喜讯，徐工产品远销欧洲意大利，这使得徐工从原来的销售至全球182个国家和地区，扩展为183个。

作为一家传统国有企业，徐工的发展路径与同类国企并无两样，在国有企业纷纷布局国际市场的当口，徐工也于上世纪90年代获取自营出口权，正式拉开徐工国际化的序幕。

大国重器的文化之功徐工，中国装备工业的标志性品牌。

企业源起于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。

上世纪60年代，中国第一台汽车起重机、第一台压路机在徐工诞生。

集团成立于1989年3月，第一个全国试点和集团化样板的工程机械企业集团。

集团成立以来，实现年营业收入从3.5亿到历史性突破1 000亿元，始终保持了中国工程机械行业第一位，位居世界工程机械行业第5位、移动式起重机规模实力全球第一，成为装备制造不负重托的国之重器。

“十二?五”期间，徐工集团在企业深厚文化积淀的基础上，大力培育“诚信、尊重、创新、奋斗”的特色徐工文化，通过实施企业文化战略规划，广泛开展文化传承系列活动，深入推进“绿色创想”“质量生命”等品牌文化活动，积极构建全球竞争文化软实力，有力地促进了企业转型升级和跨越式发展，成为世人瞩目的中国装备制造的“大国重器”。

发展文化理念丰富文化内涵聚焦核心价值，挖掘文化内核。

围绕“担大任、行大道、成大器”核心价值观，按照“千亿元、国际化、世界级”战略目标，大力培育以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观的徐工文化。

同时，在实践中不断丰富和完善徐工文化的内涵和外延，启动了企业文化战略规划项目，通过项目的实施和落地，不断适应经济新常态和企业转型升级的新要求，促动企业新一轮真正意义的脱胎换骨和自我变革。

诊断文化现状，明晰改进方向。

通过研究战略规划、董事长讲话、内审制度等材料，整合、分析公司各级领导、部长、各二级公司领导、干部、基层人员、合作伙伴、客户共计243人访谈内容，以及1 745名海内外干部员工网络调研问卷，完成了8家国内外世界级标杆、同行企业文化案例分析，形成了《标杆研究报告》《企业文化诊断报告》。

召开项目团队系列学习研讨会，系统剖析徐工发展的成功经验、问题差异、标杆启示以及文化建设的路径办法和改进方向，厘清了文化传承、文化扬弃、文化融合的关键要素。

完善文化理念，形成文化体系。

在前期充分调研、对标、研讨、诊断的基础上，通过组织九大方向、多层级的专题研讨会，进一步凝聚共识，对公司企业文化理念进行了重新梳理、完善和阐释，提炼形成“使命、愿景、价值观、企业精神、经营理念、管理理念”的核心理念体系、“客户导向文化、学习文化、创新文化、质量文化、绩效文化”的子文化体系、“高层、中层、员工”行为规范体系以及徐工巴西、徐工欧洲公司的亚文化体系。

徐工企业文化核心理念阐释徐工集团企业文化项目2016年2月22日目录一、徐工文化命名与文化体系二、使命和愿景三、核心价值观、企业精神与行动信条四、经营理念、管理理念与工作理念五、干部员工座右铭与干部六项标准企业文化命名徐工文化命名大器文化阐释：1、源自“大国重器”，徐工人“善制大器”2、内涵自然承接“担大任，行大道，成大器”的核心价值观3、体现工业精神和工匠精神，大器匠心4、体现了徐工的文化品格和气韵，大器即大气徐工文化框架徐工文化理念谱系企业愿景成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业！学习文化企业使命探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！质量文化创新文化绩效文化核心价值观担大任行大道成大器经营理念国际化、精益化补短板、可持续企业精神精益、专注、创新、奋斗管理理念系统化、科学化模式化、精细化工作理念目标导向、问题导向、价值导向干部座右铭有忠诚，有定力有张力，有担当员工座右铭能学习，能协同能干事，能吃苦干部行为标准意志坚定、吃苦耐劳、真才实学勇于创新、富有经验、做出实绩行动信条诚信正直、客户导向、追求卓越、团队协作目录一、徐工文化命名与文化体系二、使命和愿景三、核心价值观、企业精神与行动信条四、经营理念、管理理念与工作理念五、干部员工座右铭与干部六项标准使命Our Mission探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！∙探索工程科技：我们以产业为本，择善坚守，心无旁骛，专注在工程技术装备及相关应用领域，深耕力拓，适度延伸，并依靠点点滴滴、锲而不舍的创新追求，做精做深，智造品质，开创全球产业“珠峰登顶”的美好未来。

∙为全球工程建设和可持续发展：我们的存在，是为了更好的服务于全球工程建设，作为企业公民，我们深度关注人类社会的可持续发展，致力于创造美好的世界。

∙解决方案：我们为客户提供的，不仅是具有领先优势的产品、技术、服务，而且是满足多样化需求的整体解决方案，从而持续为客户创造价值，帮助客户走向成功。

徐工道路事业部文化准则
徐工道路事业部文化准则：
1. 诚信正直：我们要始终保持诚信和正直的原则，坚持真实、公平、公正的行为准则。

2. 客户至上：我们的宗旨是为客户提供最优质的产品和服务，满足客户的需求，并超越客户的期望。

3. 团结合作：我们鼓励员工相互合作，共同协作，达到团队目标。

我们相信团队合作的力量能够创造奇迹。

4. 创新进取：我们鼓励员工积极创新，不断寻求改进和进步的方法和方式，努力超越自我，并为企业带来持续的发展。

5. 责任担当：我们要对自己的工作负责，以高度的敬业精神、责任感和积极性去完成每一项工作。

6. 开放包容：我们鼓励员工开放心态，接纳不同的观点和意见，相互倾听，共同推动事业的发展。

7. 注重安全：我们要时刻关注和确保员工的安全和健康，采取必要的预防措施，创造良好的工作环境。

8. 社会责任：我们将积极承担企业的社会责任，关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。

以上为徐工道路事业部的文化准则，我们相信只有遵循这些准则，我们才能够保持良好的企业文化，不断进步和发展。

徐州工程机械集团有限公司目录[隐藏]徐州工程机械集团有限公司发展战略企业科研实力企业核心价值观企业宗旨企业精神干部座右铭员工准则徐州工程机械集团有限公司发展战略企业科研实力企业核心价值观企业宗旨企业精神干部座右铭员工准则∙企业愿景∙公司荣誉∙公司国际化∙产品分类∙服务领域∙产品介绍[编辑本段]徐州工程机械集团有限公司徐工集团，地处“五省通衢”之徐州（“中国工程机械之都”、国家装备制造（工程机械）产业示范基地），是中国重型机械的领头羊。

徐工集团成立于1989年3月，成立二十年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，目前位居世界工程机械行业第15位，中国500强企业第151位，中国制造业500强第73位，2009中国机械5 00强第18位，是中国工程机械产品品种和系列最齐全、最具竞争力和最具影响力的大型企业集团。

“徐工”是行业首个“中国驰名商标”，徐工装载机是“中国名牌产品”，位列中国500最具价值品牌排行榜第72位，共和国60年最具影响力品牌之一，中国6 0周年工程机械成就展工程机械行业十大知名品牌。

徐工集团年营业收入由成立时3.86亿元，发展到2008年的408亿元，年实现利税30亿元，年出口创汇8亿美元，在中国工程机械行业均位居首位。

2009年，徐工集团紧紧抓住国家“四万亿”投资的发展机遇，主动迎击金融危机和市场挑战，企业经营规模和效益取得历史性最好成绩，实现营业收入突破500亿元，实现利税、实现利润均有较大幅度增长，保持了中国工程机械行业的领军位置，继2006年实现200亿、2007年实现300亿、2008年实现400亿之后，连续四年实现年净增百亿元佳绩，提前一年完成了公司“十一五”发展目标。

徐工集团主要产品有：工程起重机械、筑路机械、路面及养护机械、压实机械、铲土运输机械、重型卡车、高空消防设备、特种专用车辆、工程机械专用底盘等系列工程机械主机和液压件、驱动桥、回转支承等基础零部件产品。

七大主机和三大零部件产品市场占有率居国内第一位。

29徐工集团：高质量打造世界一流企业□□王□民2017年12月，习近平总书记十九大后首次地方调研就来到徐州徐工集团视察，充分肯定徐工发展取得的成绩并作出重要指示，我们深受鼓舞、倍感振奋。

学习领会习近平总书记重要论述和重要指示，我们深深感到，没有改革开放就没有徐工的今天，徐工人正是以敢为人先的勇气，破除思想观念的禁锢和体制机制的束缚，锐意改革、开拓创新，才在激烈市场竞争中愈战愈强，闯出了一条地方国企发展壮大之路。

一是矢志改革勇攻坚。

徐工集团是改革的产物，又在改革中不断成长。

1999年起历经四年改革攻坚扭亏为盈，之后以徐工机械重组上市突破改制不成的困局，以深化企业营运机制改革应对国际金融危机，实现了浴火重生、凤凰涅槃。

徐州市委、市政府始终全力支持徐工改革，放手让我们更新观念、大胆决策、搏击市场，有效激发了企业活力动力。

二是坚守实业“一根筋”。

在解放思想中增强定力、在规模扩张中聚焦实业，是徐工人的不懈追求。

建国60多年来，我们与时俱进做专做深做精工程机械，耐得住寂寞、经得起诱惑，以“一根筋”的执著，把一个地方企业做成了同行业全国第一、世界第六。

习近平总书记高兴地指出，徐工这些年发展得很不简单，在很多方面都创造了骄人的业绩。

三是自主创新攀高峰。

创新驱动是徐工突出重围、独树一帜的制胜法宝。

我们坚持每年拿出主营收入的4%—5%用于研发，建成徐州、德国、巴西、美国四大研发中心和国家级重点实验室，自主掌握“全球第一吊”4000吨履带吊、“神州第一挖”700吨挖掘机、高端液压阀等世界先进核心技术，打造国内首个工业互联网大数据平台“徐工工业云”，展示了民族工业创新超越的强大正能量。

四是全球拓展天地宽。

开放为徐工发展提供了前所未有的广阔舞台。

从1992年出口第一台设备起，徐工大力走国际化道路，海外收入从每年不足千万美元到超过23亿美元，拥有5大海外制造基地、10大KD 工厂全球布局，并购的德国施维英公司是欧美混凝土机械第一品牌，巴西生产基地使徐工成为南美主流品牌，企业国际影响力不断增强。