和盛学区专业技术人员基本项考核评分表

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。

申报评审（表八）专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表第1页共2页注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。

2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。

专业技术人员任期考核表
工作单位：安徽润琦工程造价咨询事务所
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
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注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。

单位在年度考核的基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）：
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。

下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思。

洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:洪家咀中心小学2013年专业技术人员考核登记表单位（盖章）；洪家咀中心小学 主管部门（盖章）:说明：本表一式三份，单位、主管部门、人事劳动和社会保障局各一份。

益阳市中小学教师专业技术职务任职资格推荐量化评分表申报者姓名：联系电话：益阳市中小学教师专业技术职务任职资格推荐量化评分表加分：减分：总分：单位负责人签名：考评领导小组（公章）：附则：1. 在适应范围内的全市各级各类学校和教育单位必须依此办法推荐中小学教师专业技术职务任职资格参评对象。

2. 本办法中“任现职内”与“任期内”的界定：任现职内：指申报职称评审资历要求所规定的获得相应起始职称至申报高一级职称时止；任期内：指申报高一级职称所要求考核的规定年限（申报中级：中学二级任期内：是指申报当年的前四年，至申报当日止；小学一级任期内：是指申报当年的前五年，至申报当日止。

申报高级：中学一级和小学高级任期内：是指申报当年的前五年，至申报当日止）。

3. 本办法从第1项至第4项及可累计加分，第5项至第17项（第11、16项除外）不累计加分，只记一个最高分。

例如：第5项中，同时获得劳模、名师、师德标兵等称号和立功等奖励，只记一个最高分14分，不累计加分。

第11项不同专业论文、经验总结、教育科研报告在不同层次获奖、交流或发表可累计计分，本项累计加分合计最多不超过10分；同一篇专业论文、经验总结、教育科研报告不累计分，只记一个最高分。

第16项，本项累计加分合计最多不超过10分。

4. 申报对象需提供文件或证明材料必须由申报对象所在单位考评领导小组审核，并加盖公章。

5. 特别优秀者，按照湘职改字[1999]24号文件的规定，符合破格基本条件的（两大项中各达到一项要求者）可取得评审资格，按正常程序评审。

6. 有国家、省、市文件规定而未列入本办法的可加分项目，按国家、省、市文件执行。

7. 本办法从发文之日起执行。

技术人员年度考核评分表1.背景技术人员是公司发展不可或缺的重要组成部分。

为了评估技术人员的绩效表现和提供合理的奖励和晋升机会，制定了年度考核评分表。

2.考核标准技术人员的年度考核将根据以下标准进行评分：2.1 专业技能评估技术人员在相关领域的专业知识和技能的掌握程度。

2.2 工作质量评估技术人员在工作中的质量表现，包括工作成果的准确性、完整性和及时性。

2.3 协作能力评估技术人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与同事和其他部门的合作和协调。

2.4 解决问题能力评估技术人员解决问题的能力和创新思维，包括对技术难题的解决方案和持续改进的能力。

2.5 工作态度评估技术人员的工作态度和职业操守，包括对工作的积极性、敬业精神和团队合作意识。

3.评分细则每个评估标准将依据以下等级制进行评分：- 优秀（A）：在该标准上表现出色，超出期望。

- 良好（B）：在该标准上表现良好，达到期望水平。

- 合格（C）：在该标准上表现一般，基本满足要求。

- 不合格（D）：在该标准上表现不佳，未达到要求。

4.评估流程评估过程如下：4.1 自评技术人员根据评分细则对自己进行自我评估，并将结果填写在年度考核表中。

4.2 上级评估直属上级对技术人员进行评估，并将结果填写在年度考核表的相应部分。

4.3 综合评估通过综合自评和上级评估的结果，计算技术人员的综合得分。

4.4 结果反馈根据综合得分，制定相应的奖励和晋升方案，并向技术人员提供结果反馈。

5.结论技术人员年度考核评分表将成为评估技术人员绩效的重要工具，旨在鼓励技术人员不断提升自己的专业技能、解决问题的能力和团队合作意识。

同时，通过评估结果的反馈，能够为技术人员的晋升和奖励提供公平、客观的依据。

公司员工考核评分表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 考核周期。

评定周期，（如年度/季度/月度）。

考核起止日期：
3. 考核标准。

工作态度。

工作绩效。

团队合作。

创新能力。

学习能力。

专业技能。

出勤情况。

其他（可根据具体岗位需求添加）。

4. 考核评分。

优秀，90-100分。

良好，80-89分。

合格，70-79分。

待改进，60-69分。

不合格，60分以下。

5. 考核结果。

综合得分：
绩效评定：
建议改进方向：
签字（员工本人）：
签字（主管/上级）：
6. 考核反馈。

考核结果解释：
考核结果沟通：
考核结果确认：
员工意见反馈：
以上内容仅供参考，具体评分表可根据公司实际情况和岗位要求进行调整。

在考核过程中，需要公平公正地对待每一位员工，确保考核结果客观准确，同时也要注重员工的发展和成长，为其提供改进和发展的机会和支持。

技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准技师、高级技师工作业绩考核内容及评分标准申请人：申报工种：考核内容一、安全生产1、安全规范及规程评分标准在考核期内由于本人原因造成人身重伤及以上事故。

本项考核不得分。

熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织和指导本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象。

7-8分在考核期内无任何事故。

6-7分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大，排除事故取得明显的经济效益。

9-10分具有高超的技艺，专业技术、技能工作业绩突出，是本单位的技术、技能工作带头人或是本工种（专业）技术成果的发明人。

9-10分专业技术、技能工作特长突出，在解决专业技术难题中的作用有绝招；曾多次应用特长解决实际工作问题；获得过本专业国家专利，并被网省公司应用推广的。

21-25分在生产中多次解决技术难题，独立主持过技术攻关项目，并取得重大经济效益。

13-15分熟练掌握本工种有关安全规程和规范；能够正确的运用各项安全规程组织本工种的安全生产活动；在考核期内没有安全规程和规范的现象.5-6分在考核期内无本人责任事故。

4-5分工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程独立制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。

7-8分专业技术、技能工作中有较大成绩，是本单位的技术、技能工作主要参与人或是本工种（专业）技术成果的参与人。

7-8分专业技术、技能工作有特长。

曾多次应用特长解决实际工作问题。

获得过本专业国家专利，并被本单位应用推广的。

16-20分能在生产中解决过技术难题，主要参与技术攻关项目，并取得明显经济效益。

10-12分1标准分25熟练掌握本工种有关安全规程和规范；在考核期内没有安全规程和规范的现象。

4分及以下在考核期内有本人原因造成的责任事故。

本项考核不得分。

工作中能及时发现安全隐患，并能应用安全规程共同研究制定安全措施，排除事故隐患，防止事故扩大。