你怎么跟老板解释会计问题

访谈记录整理在本次的职业访谈实践活动中，我们小组选择了在一家企业的财务科室工作的财务主管李女士进行了职业访谈。

主要了解会计行业的现状、从业人员的现状以及李女士对学财务专业大学生的建议。

访谈记录如下：一．有关会计行业现状的记录：1.道德问题：问：现在普遍认为会计行业人员道德缺失，作假帐的问题尤其受到关注，结合您本身的工作，如果老板让你包庇偷税漏税者，你会做出一个怎样的抉择呢？答：这个要看度的问题。

比如避税问题，有门专业是税法筹划，专门寻找法律漏洞，让企业少缴税。

这种不违法的行为是可以接受的。

可是如果违法的话，就肯定不会去做，毕竟这是一条不归路。

问：您怎么看待作假帐这个现象？答：我作为会计人员，当然会回避这个问题。

最好就不要进那种不正规的民营企业啦。

外企是很规范的，上市公司也是较为规范的，它们的会计制度是比较完善的。

问：假如您的上司让你做假帐，您会怎么想怎么做？答：我会和他分析做假帐会带来的后果提出解决问题的意见，同时我会合理的调节账务上存在的问题，按照专业的税法知识合理的避税，尽量避免和上司冲突。

问：您觉得，作为一名会计从业人员来说，最重要的是什么？职业道德？专业知识？实操经验？还是？答：作为一名会计从业人员，首先最重要的是诚信。

虽然长久以来的人都有一种说法，就是会计人员会遇到做假账的问题，但是如果你想有很好的职业发展的话，就没有必要为了一是的经济利益而做假账。

通常有需要做假账的公司从长远来看也不是能长远发展的公司，正规的公司是通过完善的管理、好的网络各方面去赢利而非通过做假账来糊弄大家。

次之，专业也很重要，会计是一个对技能有所要求的行业，需要扎实的专业知识还有办公软件的应用。

问：如今社会普遍认为会计人员职业道德水平不过关，弄虚作假，您是怎么看待这个问题的？答：每个问题都会有其两面性，如上问题也如此。

职业道德水平要过关当然这是对从业人员的基本要求，但是现今社会的经济法规仍然存有漏洞，法制不完善，只是一味地指责从业人员弄虚作假就如同治标不治本的问题一样，这是片面的。

给单位讲财务制度的建议首先，建议单位建立健全的财务管理制度。

一个健全的财务管理制度是保障单位资金安全的基础。

单位应当建立完备的财务制度，制定明确的会计核算政策和会计制度，规范资金管理和支出审批流程，确保资金的合理分配和使用。

同时，单位还应当建立完善的内部控制体系，加强对财务风险的识别和防范，确保单位的资金运作安全。

其次，建议单位加强财务预算管理。

财务预算是单位财务管理的重要工具，可以帮助单位合理规划财务支出，控制成本，提高财务管理效率。

单位应当建立完善的预算编制流程，确保预算的科学性和合理性，及时调整预算方案，适应经济环境的变化。

同时，单位还应当加强对预算执行的监督和检查，确保预算的执行效果。

第三，建议单位加强财务风险管理。

财务风险是单位财务管理中的重要问题，如果不能有效应对财务风险，会对单位的财务状况和经营活动造成严重影响。

单位应当建立健全的风险识别和评估机制，加强对市场风险、信用风险、流动性风险等各类风险的监测和控制，及时采取相应措施，降低财务风险带来的损失。

第四，建议单位加强财务信息披露和透明度。

财务信息披露是单位对外部投资者和利益相关者提供财务信息的一种重要方式，可以提高单位的信用度和透明度，增加对外投资者的信任。

单位应当建立透明、规范的财务信息披露制度，及时发布财务报表和相关信息，向公众和利益相关者说明单位的财务状况和经营情况，增加财务信息的可信度。

总之，加强财务制度建设是单位财务管理工作的重要任务，只有建立完善的财务制度，强化财务管理，提高财务透明度，加强财务风险管理，才能保障单位的资金安全，提高单位的财务管理效率，为单位的持续发展提供坚实的保障。

希望单位领导和相关部门重视财务制度建设工作，制定具体的措施和方案，推动财务制度建设取得实质性进展。

会计是一项危险的工作，有时不得不提防你的老板！深圳一公司偷税被列入黑名单，老板与律师欲告会计失职索赔损失！这个消息听起来是不是很可怕，什么时候会计成为了一项高风险职业了呢？我们具体来了解一下！近日，在会计头条app论坛上看到这样一个爆料：热心市民*先生在外吃饭的时候，听到隔壁桌一个老板和一个律师在商议着一件大事，事情是这样的：该老板公司平时不开票，但因为长期欠税，被拉进了黑名单，所以商议着要不要告会计工作失职，找会计索赔损失？爆料如下：看到后，很多人跟贴为会计打抱不平！凭什么老板指示的事情要会计承担责任？太恐怖了吧，公司偷税漏税，说是会计失职造成的，要求索赔。

据进一步了解，当事人也从事会计工作，晚上在深圳一饭店就餐时听到的，刚听到时也是非常的震惊。

会计工作真危险！那会计人该如何预防类似这类事情发生呢？保留证据证明是老板要求这样做的这样老板告你，你也能反驳，而不是百口莫辩。

都说会计工作拿着白菜钱，操着白粉心！不是没道理！所以在这里也额外提醒下会计：1、凡事要小心，事事留证据，录音笔或手机录音都可以利用上。

2、从公司离职前，要记得变更财务责任人、办税员等信息；3、从新公司入职，也要尽量做好交接，签字确认报表、账期、余额等等；4、如果前任已走，没有交接又有潜在风险的，要新建账套，和前任区分开，留底哪些是入职前就有的。

1会计从业风险无非三点：•第一，业务不规范造成的账务处理困难，让会计人员承担了较高的做账风险！••第二，对政策的不够了解，造成会计人员的内在风险！••第三，造假账需求让会计人员很为难！•2那如何规避会计的从业风险：1、遵纪守法，切勿以身试法、主动犯罪自身触犯法律是最直接也是最能够规避的风险。

遵纪守法，是每个工作人员的职业操守，只要依法守法，认真做好自己分内的事，这个所谓的法律风险也就不存在了。

对于财务人员而言，故意犯罪多表现为模仿领导签名从而进行贪污、挪用、侵占、提供虚假报告、偷漏国家税款等行为。

面试对方问财务制度面试者：我是XXX，本科毕业于XXX大学财务管理专业，之后获得了注册会计师证书。

我在XXX公司工作了三年，在财务部门担任财务分析师和财务经理的职务。

面试官：很高兴认识你。

我们知道财务制度在公司管理中起到非常重要的作用，能否给我们简要介绍一下财务制度是什么？面试者：财务制度是指公司内部制定的关于财务管理的原则、政策、程序和方法的一套规范，用于规范公司的财务活动，保障财务数据的真实性、准确性和合法性，最终确保公司的财务稳健运作。

面试官：在日常工作中，你是如何遵守公司的财务制度的？面试者：首先，我会了解公司的财务制度并严格遵守其规定。

其次，我会及时记录和报告财务信息，确保财务数据的真实性和准确性。

另外，我会积极配合公司内部审计工作，确保财务活动符合公司的制度和规范。

面试官：非常好。

在你的工作经验中，有没有遇到过财务制度方面的挑战？请分享一下你是如何处理的。

面试者：在我的上一家公司，曾经遇到过一个财务制度的挑战，公司内部财务流程复杂，存在一些交叉流程和重复操作的问题，导致财务数据的准确性受到影响。

我主动提出了改进方案，重新设计了公司的财务流程，简化了操作流程和审批程序，最终解决了数据不准确的问题。

面试官：非常棒的解决方案。

那么，在你看来，公司应该如何建立和强化财务制度？面试者：我认为公司建立和强化财务制度的关键在于以下几点：一是明确财务制度的核心原则和政策，保证其符合公司的发展战略和管理需求；二是加强对财务制度的宣传和培训，确保全体员工都了解并严格遵守财务制度；三是不断优化和完善财务制度，随着公司的发展和变化及时调整和更新财务制度。

面试官：非常中肯的建议。

最后一个问题，你对我们公司的财务制度有什么建议或改进的地方吗？面试者：根据我在面试过程中了解到的情况，贵公司的财务制度已经相当完善，但我认为可以进一步加强内部审计和监督，确保财务数据的真实性和准确性。

另外，可以考虑引入新的财务管理工具和技术，提高工作效率和质量。

老板个人费用会计分录-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在撰写本文时，我们将着重讨论老板个人费用的会计处理方法，并分析其对财务记录和财务报告的影响。

老板个人费用是指由老板个人自己承担的针对个人消费和生活费用的支出。

与公司费用不同，老板个人费用与公司运营无关，但在会计处理中仍需予以合理记录和处理。

本文将首先对老板个人费用的定义和范围进行说明。

然后，我们将详细介绍老板个人费用的会计处理方法，包括相关的会计分录方式和账务处理流程。

最后，我们将总结一下老板个人费用会计分录的影响，并提供一些建议以优化该方面的会计处理。

通过深入研究老板个人费用会计分录，我们可以更好地理解和掌握这一重要的会计处理方法，进而提高财务管理的准确性和有效性。

因此，本文的目的在于为读者提供关于老板个人费用会计分录的全面指南，并帮助读者在实践中正确应用这些知识。

在引言部分，我们已经明确了本文的结构和目的，接下来将进入正文部分，详细探讨老板个人费用的定义和范围。

1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下步骤对老板个人费用的会计分录进行详细讨论:1. 引言: 在本部分中，对老板个人费用会计分录的概述将会被介绍。

我们将说明老板个人费用在会计事项中的重要性，并简要解释它对企业的财务状况和业务决策的影响。

2. 老板个人费用的定义和范围: 本部分将对老板个人费用进行明确定义，并界定其范围。

我们将详细讨论哪些费用可以归类为老板个人费用，以及在会计记录中如何明确区分老板个人费用和企业费用。

此外，我们还将讨论一些常见的例子，以帮助读者更好地理解这一概念。

3. 老板个人费用的会计处理方法: 在本部分中，我们将详细介绍处理老板个人费用的会计方法和分录。

我们将解释如何将这些费用正确记录在财务报表中，并确保其准确性和合规性。

此外，我们还将探讨如何在税务方面处理这些费用，并提供一些建议，以确保企业在纳税方面合法合规。

4. 结论: 最后，我们将总结本文的主要观点和发现，强调老板个人费用会计分录在企业中的重要性。

财务⾯试专业问题及答案 ⾯试问题的回答情况直接影响财务⾯试考核的成败。

下⾯是店铺整理的财务⾯试专业问题，以供⼤家阅读。

会计⾯试常见问题⼤全 1、⼀般纳税⼈可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何? 2、客户扣款(已开具发票)如何进⾏会计处理?需要附哪些原始单据? 3、年终奖是如何计算缴纳个⼈所得税的? 4、财政年报和汇算清缴报表⼝径有什么差异? 5、公司购买装修材料⽤来装修租⽤的办公⽤房，如何进⾏会计处理? 6、公司开办费如何进⾏会计核算?所得税清缴时如何进⾏调整? 7、你为什么离开以前的公司? 8、你⽬前的⼯作是什么?说说你⼯作的流程。

9、你觉得费⽤⽀出如何处理?(⼀般为服务⾏业) 10、公司成本如何核算?(⼀般为制造企业) 其实，在各种会计⾯试场合，有⼀些会计⾯试常见问题，⽐如会计招聘考官往往会问及⼯作经验⽅⾯的问题。

如果你的⼯作经验⾮常丰富⾃然不成问题，⽽对于缺乏经验者(尤其是会计专业⼤学⽣)往往成为硬伤。

设计⽣活问题的会计⾯试常见问题⼤全： 11、请你谈谈毕业之后的⼯作经历。

12、你现在或最近所做的⼯作，其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在⼯作中的成就是什么? 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈⼀下你在企业中职务升迁和收⼊变化情况。

16、你在⼯作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的⼯作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该⼯作的难点或挑战性在什么地⽅? 19、你认为⼯作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 下⾯是涉及到专业理论⽅⾯的会计⾯试常见问题： 1、会计的6⼤基本要素是什么? 2、会计的3⼤报表是什么? 3、权益性⽀出与资本性⽀出的差异是什么? 3、固定资产折旧采⽤的⽅法有哪些? 4、固定资产账⾯价值在什么情况下会出现负值? 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6、企业所得税的改⾰对国内企业的影响是什么? 7、企业应该如何⾯对⾦融危机? 8、⾯对⾦融风暴，作为⼀名管理⼈员，集体减薪和裁员你会选择哪⼀个? 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪⼀个? 10、账务核算系统有哪⼏种? 11、对于成本控制你怎么看待? 12、费⽤与⽀出的区别是什么? 13、⾯对新⼈排挤问题，你怎么看待和解决? 14、你会做假吗? 15、怎么理解“坐⽀”?你认为坐⽀合理吗? 16、⽤友和⾦蝶软件，你更倾向于那⼀款? 17、你认为⾃⼰⽐和你同届毕业的毕业⽣优在哪⾥? 18、你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这⼏天⾯试过程中遇到的问题，会计⼈员在遇到会计⾯试常见问题的时候，⼀般都有五部分内容： 第⼀，3分钟的⾃我介绍。

2024年中级会计经济法哎呀，说到2024年的中级会计经济法，这可真是个让人头大的话题。

不过，别担心，咱们今天就来聊聊这个，用点轻松幽默的方式，希望能让你在学习的过程中不那么枯燥。

首先，咱们得说说这个经济法，它就像是会计界的“宪法”，规定了会计工作的方方面面。

你想想，会计不就是跟数字打交道嘛，但这些数字背后，可都是有法律依据的。

所以，学经济法，就像是在学怎么在数字的世界里，做个守规矩的好孩子。

记得有一次，我正在准备中级会计考试，那时候我还在一家小公司做会计。

有一天，老板突然让我处理一笔账，说是有个客户急着要开发票。

我一看，这笔账有点问题，按照经济法的规定，这笔交易是不符合规定的。

我跟老板说，这事儿得缓缓，不能这么急。

老板当时就急了，说：“你这会计怎么当的，客户都急成这样了，你还在这磨磨唧唧的。

”我只好耐心解释，这事儿违反了经济法，要是被查出来，咱们公司可就麻烦大了。

老板听了，虽然还是不太高兴，但最终还是同意了我的建议。

这件事儿给我的印象特别深刻，它让我意识到，学经济法不仅仅是为了考试，更是为了在实际工作中，能够正确地处理各种问题。

这就像是在数字的海洋里，你得知道哪些是安全的水域，哪些是暗礁，这样才能稳稳当当地航行。

再说说学习经济法的过程，那真是既枯燥又有趣。

枯燥的是，你得记住一大堆的法律条文，这些条文有时候读起来就像是天书，让人头昏脑胀。

有趣的是，当你真正理解了这些条文背后的逻辑，你会发现，它们其实就像是一个个故事，每个条文都有它存在的意义和背景。

比如，有一次我在学习关于增值税的章节，一开始我真是一头雾水，那些税率、抵扣规则什么的，看得我眼花缭乱。

但是，当我开始深入研究，我发现这些规则其实都是为了平衡税收负担，促进经济发展。

每一条规则背后，都有它的道理。

就像是在玩一个复杂的拼图游戏，当你找到正确的那一块，整个画面就清晰了。

最后，我想说的是，学习经济法，就像是在数字的世界里探险。

你得有耐心，得有好奇心，还得有勇气面对那些看似枯燥的条文。

中小企业会计工作中存在的问题及建议哎，说到中小企业的会计工作，你会不会觉得一头雾水，尤其是一些小公司，账目一堆，稀里糊涂的，看着就让人有点头大。

其实这些问题，常常是因为一些小细节没处理好，或者老板也没那么重视会计这块，反正是“账上少花点钱，日子还得照过”，这种心态在小企业里挺常见的。

但结果往往是，小账目不抓紧，最后大麻烦来了，谁受得了啊？这些问题可以说是“身上有毛病，吃饭也没劲儿”。

先说说那个最头疼的——账目不清晰。

你要是翻开账本，看到一大堆数字，心里就不自觉地冒出一个问题：这到底是个啥？有些公司财务做账，根本就没条理，一切都按“感觉”来，收入不管，支出也不管，账目上反正有钱就好，亏损是啥？不晓得。

更有的公司，老板直接让会计帮忙“做假账”，报表看上去漂亮极了，给银行贷款时有用，可实际上，企业的财务状况根本就是一团乱麻。

可问题就来了，一旦需要查账或者出问题时，想查个明白都难。

嗯哼，这就是大部分中小企业的通病。

想想看，账目不清晰，做起事来怎么不容易出错呢？再说说会计人员的专业性。

有些小企业的会计，说实话，根本不懂会计，拿着一个小本本，天天做账，账做得还“蛮仔细”，可真要是有什么大事，真要是碰到税务审计，那真是“晕头转向，手忙脚乱”。

你看，很多会计人员就是这样，“做了几年账，经验也多了”，结果感觉自己没啥问题，自己能扛下这些事。

可实际上，他们可能根本不懂最新的税务、财务法规，甚至连最基础的会计准则都不清楚。

结果就算做账不出错了，可合规性、税务合理性却没保障，这可怎么办？然后再提提会计工作的系统性吧。

你以为一个小公司，账务工作就随便做做就得了，错！企业账务的管理是个系统工程啊，不是随便来个会计就能搞定的。

你想，进货、销售、费用、应收应付，这些都得有条不紊地记录下来，做账、对账、结账，每个环节都不容马虎。

很多时候，因为企业资金流动性强，账目如果不精确，就容易造成错账、漏账，甚至资金被挪用。

最终，等到企业出现现金流问题时，大家才意识到问题有多大。

老板问财务制度问题在企业财务管理过程中，老板往往会面临各种财务管理问题，如资金管理、利润分配、审计监督等。

这些问题都需要建立完善的财务制度来规范和管理。

因此，老板对财务制度的问询也是非常必要的。

老板问财务制度问题，通常会涉及以下几个方面：1. 财务制度的建立和完善情况：老板可能会询问企业的财务制度是否建立健全，是否能够满足企业实际的财务管理需求，是否存在漏洞和不足之处。

要回答这个问题，财务部门需要对企业的财务制度进行全面的自查，找出问题并及时加以改进完善。

2. 资金管理制度：资金是企业正常运转和发展的重要基础，老板可能会问及企业的资金管理制度是否科学合理、是否能够有效监督和控制资金的使用和流动。

财务部门需要说明企业的资金管理制度，包括资金进出、资金使用、资金监督等方面的规定和程序，并确保企业的资金管理活动符合财务制度的规定。

3. 成本控制制度：成本控制是企业经营管理的核心之一，老板可能会询问企业的成本控制制度是否严密、是否有效，是否能够提高企业的经营效益。

财务部门需要介绍企业的成本控制制度，包括成本核算、成本分析、成本控制方法等方面的内容，并根据企业实际情况，积极采取措施加强成本控制。

4. 财务风险管理制度：财务风险是企业经营管理过程中不可避免的问题，老板可能会关心企业的财务风险管理制度是否健全、是否有效，是否能够及时发现和应对各类财务风险。

财务部门需要向老板介绍企业的财务风险管理制度，包括风险识别、评估、控制和应对等内容，并根据企业的实际财务风险情况制定相应的管理措施。

5. 财务信息披露制度：财务信息披露是企业向内外部利益相关者提供财务信息的一种重要方式，老板可能会询问企业的财务信息披露制度是否规范、是否公正、是否及时。

财务部门需要向老板介绍企业的财务信息披露制度，包括财务报表编制、审计监督、信息披露规范等方面的内容，并确保企业的财务信息披露符合法律法规和监管要求。

通过以上几个方面的问询，老板可以全面了解企业的财务制度建设情况，找出问题并及时加以改善，提高企业的财务管理水平和效能，保障企业的财务安全和稳定发展。

会计制度上收入确认原则五步法哎，今天咱们聊聊“收入确认原则五步法”，听起来复杂，其实就像喝水一样简单。

你有没有想过，为什么有时候你做的生意赚得金光闪闪，但账上就是没见到钱？这可不是魔术，而是收入确认的技巧在作怪！咱们得搞清楚这个五步法。

它就像做菜，先备料再下锅，最后大快朵颐。

第一步，得有个明确的合同。

这就像谈恋爱，没个定心丸，谁敢认真对待呢？双方得达成共识，明确好商品或服务的内容。

就像你和朋友约好去吃火锅，一言不合，可能就换成了西餐，那可就尴尬了。

而且合同里还得有价格，交付时间等细节，越清楚越好，不然到时候吃亏的可就是你自己了。

第二步，得把承诺的工作做完。

说白了，就是交货。

就像你答应朋友帮他搬家，结果到时候你在沙发上看剧，那可真是空口无凭。

所以，干活得认真，承诺的东西必须交到人家手上。

不然，收入可就没你份儿了。

像是你做的那个大蛋糕，没给人家吃，怎么能算你成功呢？第三步，确认收入。

这就像你买了电影票，进场前必须扫描二维码，你才算真正拥有这张票。

收入得在合适的时机确认。

不是你做了就算，你得等到客户收到了货，才敢跟老板汇报收入。

这一步是关键，千万别急，慢慢来。

毕竟，收入确认得跟喝茶似的，不能心急，不然容易闹笑话。

第四步，收款。

钱到账了，才算真的赚到了。

这就像你跟朋友AA制，先吃得高高兴兴，最后结账时，结果朋友说“下次再说”。

那可真让人心急火燎。

你得等到钱真正打到你账户上，才能说“我发了”。

这一点，很多小伙伴容易忽略，总以为订单完成就算收入了，结果账上还是空空的，心里急得像热锅上的蚂蚁。

最后一步，记录并报告。

把这笔收入好好记录下来，这就像你把自己每天的消费都记在本子上一样，知道自己有多少钱。

这个步骤看似简单，其实背后功夫不少。

得按照会计的规矩，把收入写得清清楚楚，让老板看了放心，不然到时候又得听老板的“你这笔钱去哪儿了？”的质问，真是让人哭笑不得。

总结来说，这五步就像咱们日常生活中的一些小习惯，抓住了，钱自然就来找你。