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海外人才回流与社会适应研究——以上海为例海外人才回流与社会适应研究——以上海为例引言：随着全球化的加速和各国经济的发展，海外人才回流已成为趋势。
海外人才的回流对于本国的创新能力和经济发展起着重要的推动作用。
然而，海外人才回流也面临着一系列的挑战，其中最重要的是社会适应。
本文将以中国的经济中心城市上海为例，探讨海外人才回流对社会适应的影响和相关研究。
一、海外人才回流的背景和动因随着中国的崛起和经济的蓬勃发展，越来越多的海外人才选择回国发展。
其主要动因包括个人发展机会、国内市场的潜力、对祖国的情感和国内企业的吸引力等。
这些动因使得中国成为吸引海外人才回流的热门目的地之一。
二、海外人才回流对社会适应的挑战1.文化适应海外人才回流时，面临着文化适应的挑战。
他们需要适应中国的语言和文化，同时也需要适应中国的社会习惯和价值观。
这对于不同文化背景的海外人才来说是一项挑战。
2.职业适应由于海外人才在国外积累了丰富的经验和知识，他们在回国后可能面临职业适应的问题。
他们可能需要重新适应国内的工作环境和业务模式，并与国内人才竞争。
这对于一些高水平的海外人才来说是一项挑战。
3.生活适应海外人才在回国后还需要适应国内的生活环境和社会制度。
例如，他们可能需要适应中国的教育制度、医疗体系和社会福利等。
这对于一些具有家庭的海外人才来说是一项挑战。
三、以上海为例的海外人才回流研究1.政策支持上海市政府制定了一系列的政策来支持海外人才回流。
例如，推出了“千人计划”和“青年千人计划”，旨在吸引和留住高层次的海外人才。
这些政策为海外人才提供了回国发展的机会和便利。
2.社会网络支持上海市有着广阔的社会网络和资源，可以为海外人才提供支持和帮助。
例如，一些专门的组织和企业可以帮助海外人才解决文化适应和职业适应的问题，为他们提供培训和指导。
3.经济发展和创新能力提升海外人才的回流对于上海的经济发展和创新能力的提升起着关键作用。
他们带来了先进的科技和管理经验，为上海的企业和科研机构注入了新的活力。
海归并不等于永远上岸保持适应本土能力方能找到好的工作上周提到新“海归”们的主要机会不在仕途上，而在学术上。
不过，与经济学不同，管理学需要研究企业内部微观层面的结构与过程；真正做好管理学研究要求对企业实际营运过程和内部环境的深入了解，事实上，“海归”学者与国外同行相比，在这方面有着很大的优势。
这也是为什么我认为管理学与经济学“海归”们在回国动机上有重大区别。
从学术上讲，很难说搞“中国经济研究”的经济学家在国内有什么特别优势；在国内观察得到的经济学现象，在国外也能观察到。
但偏偏经济学家们回国成风，其中的奥妙耐人寻味。
我在不同的几篇文章里都谈到，中国管理学界对国际学术界能够作出的最大贡献，是用国际化的研究方法和规范，来总结中国企业过去二三十年里的经验与教训，并以此将中国学术界和国际学术界接轨。
不论中国企业的成功和失败在多大程度上要归因于特殊的“中国因素”，只有用规范的方法去研究和发现，才能够有效地把这部分知识和经验转成世界管理学知识的一部分，并做出中国学术界应有的贡献，使它取得与中国的经济地位相称的学术地位。
“海归”管理学者在这方面任重道远。
从一个更为自私的角度来讲，国内管理学界信息混乱，“山头”林立、“大师”遍地，固然给评估学术成就带来难度，但是反过来，这种情况也可能给管理学“海归”中的“先行者”带来很大的学术优势。
一些“名师”的声誉建立在经不起推销、与国际主流文献毫无交集的伪理论体系之上。
只要你付出艰苦的努力，就有可能成为真正的学术旗手。
在我看来，“海归”们的最大挑战，是在学术研究上的战略选择问题。
我把一个人的学术研究方向，及其相应的核心能力，放在一条由“国际化”到“本土化”的维度上。
一个以从事学术事业为目标的“海归”学者，在时间资源有限的条件下，必须做出一个两难的抉择：是让自己的研究与国际学术界高度接轨，完全不松懈这方面的能力训练，以保持自己的国际“可流动性”，还是从事与中国特色有关，对中国企业实践有实际意义的研究，并且培养只能适用于本土的能力。
留学生回国发展如何处理文化差异并快速融入国内工作环境随着全球化进程的加快，越来越多的留学生选择在国外完成学业后回国发展。
然而，回国后面临的一个重要挑战是如何处理文化差异并快速融入国内工作环境。
本文将探讨一些应对策略，旨在帮助留学生更好地应对这一挑战。
一、了解国内文化在回国之前，留学生应该充分了解国内的文化背景和价值观。
这包括对国内的历史、政治、经济、社会习俗等方面的了解。
通过广泛阅读相关书籍、接触国内的朋友、参加文化交流活动等方式，留学生可以逐渐熟悉国内的文化，更好地适应国内的工作环境。
二、培养国内人脉在回国后，建立国内的人脉网络是非常重要的。
留学生可以积极参加行业活动、社交场合，结识国内同行，并尝试建立联系。
同时，加入行业组织、专业社交平台也是拓展人脉的有效途径。
通过与国内专业人士的交流和合作，留学生可以更好地了解国内的工作文化和行业动态，从而更快地融入国内工作环境。
三、适应行业规范每个国家和地区都有自己独特的行业规范和工作方式。
回国发展的留学生需要及时了解并适应国内的行业规范。
可以通过参加培训课程、阅读相关资料、与国内同行交流等方式，了解国内行业的最新动态和标准要求，并尽快适应这些规范。
这将帮助留学生更好地融入国内的工作环境，与国内同事合作无障碍。
四、主动学习国内业务知识回国后，留学生需要主动学习国内的业务知识。
无论是专业技术知识还是行业趋势变化，都需要及时了解并掌握。
留学生可以参加相关的培训课程、工作坊，向国内同事请教，以及利用互联网资源进行自主学习。
通过不断深化对国内业务的了解，留学生可以更好地开展工作，并与国内同事进行有效沟通与合作。
五、积极适应工作环境适应工作环境是留学生回国发展的重要一环。
工作地点、工作时间、工作方式等方面可能与留学生在国外的经验有所不同。
留学生应该积极适应这些变化，并尽快融入国内的工作环境。
对于可能遇到的困难和挑战，留学生应该保持积极态度，勇于面对并解决问题。
同时，与国内同事建立良好的合作关系也是融入工作环境的重要一步。
归国人员归国再适应研究综述摘要：随着全球化的发展，人口的跨国流动日益频繁。
在上个世纪，人口从发展中国家流向发达国家是人口流动的主要趋势，但是随着发展中国家经济实力的日益壮大，发展中国家出现人才回流的趋势。
海外人才的回归也随之带来了一系列的困难，其中归国在适应问题日益显著。
本文梳理回归了现有的关于归国人员再适应问题的研究成果，并以综合的视角分析这一现象，为企业管理和归国个体的调整适应提供借鉴。
关键词：归国再适应；文化冲击；文化认同一、问题提出随着全球化趋势的发展，人口的跨国流动也日益频繁。
在进来几十年中，在于经济、教育、休闲或是政治方面的人口快过流动日益增加。
伴随着人口的跨国流动，在这个过渡过程中，对心理及社会相关事宜有较好的理解需求也随之增加。
正如magala所说，跨文化适应是需要较高代价的。
对个人来讲，旅居和工作在一个全新的外来环境中，最大的挑战是文化上的不熟悉，人们需要在这个陌生的文化中找到自己的立足点，比如跨文化心理、跨文化交流以及跨文化人力资源管理。
归国人员的再融入问题被学术界和跨境从业人员的管理者们所关注。
尽管阐述关于归国人员再适应存在困难的文章和书籍很多，但自从1984年judith martin在其归国人员再适应的研究中提出归国人员所面临的挑战正在逐渐增加。
归国人员再适应的研究开始兴起，但是研究进程并不是发展很快。
本文将整理现已存在的关于归国人员再适应的研究成果，分析归国再适应这一现象。
二、文献回顾furnham认为归国人员的再适应是一个受多方因素影响的现象。
根据理界诸位学者的研究，可以把再适应问题分为3个研究层面，分别是：情感层面、认知层面和行为层面。
（一）情感层面在这个层面我们主要关注的是归国人员的心理健康。
文化过渡是一个涉及情感、情绪反应以及心理反应的综合性概念。
在这一理论中最有影响力的是gullahorn 的逆文化冲击模型。
逆文化冲击模型是文化冲击模型（又称“u型曲线假设”）的延伸。
海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。
在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。
海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。
一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。
然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。
本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。
二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。
调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。
三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。
其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。
2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。
一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。
3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。
初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。
四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。
2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。
3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。
浅议海归人才的管理摘要：海归人才是指留学海外并回国工作的人员。
这些人员具有高学历、专业知识和国际视野，是国内企业的重要人才资源。
有效管理海归人才对于企业的发展至关重要。
本文从海归人才的特点、困境和管理角度入手，探讨了如何合理管理海归人才，以提高其创造价值的能力。
关键词：海归人才；管理；企业发展正文：一、海归人才的特点海归人才具有高学历、专业知识和国际视野的特点，其思想开阔、有创新意识，有助于企业在产品研发、品牌推广、市场开拓等方面取得优势。
此外，海归人才能熟悉国外的商业模式和管理经验，为企业提供国际化咨询和指导，有助于企业进行全球化布局。
二、海归人才的困境由于海归人才回国后需要适应国内的文化环境和工作方式，还需要面对的是与国内同龄人的竞争。
此外，由于语言、文化和习惯等方面的差异，海归人才需要额外的适应和学习成本，而这种成本有时会成为企业用人的担忧。
此外，海归人才在回国后也会面临工作定位、薪资待遇和职业发展的压力。
三、如何管理海归人才1. 提供良好的工作环境和学习空间，以便海归人才更好地融入企业的文化和团队氛围。
2. 针对海归人才的专业知识和技能，提供专业技能培训、国际化交流和学术研讨等项目，以拓宽海归人才的专业领域和国际视野。
3. 建立合理的薪酬体系和职业发展通道，帮助海归人才更好地规划和实现职业发展和个人价值。
4. 加强沟通和人才管理，了解海归人才的需求和期望，及时解决海归人才的工作问题和困惑，建立长远的人才管理机制。
总之，海归人才是国内企业不可或缺的一种人才资源。
企业应在实践中提高对海归人才管理的能力，为海归人才提供更好的工作、学习和发展环境，实现企业最大的商业利益。
海归人才的管理是一个系统的过程，在实践中需要支持政策的配套和有针对性的安排。
通过建立完善的人才招聘和选拔机制，为企业争取和吸引更多的海归人才，同时也需要为海归人才的职业定位和薪酬待遇等方面制定合理的政策，鼓励更多国内优秀人才回国发展。
留学生回国发展如何处理文化差异和适应国内环境随着全球化进程的加速和国内经济的发展，越来越多的留学生选择回国发展。
然而，回国后的留学生常常面临文化差异和适应国内环境的挑战。
本文旨在探讨留学生回国发展时应如何处理文化差异并适应国内环境。
一、认识并接受文化差异留学生回国后需要积极主动地认识并接受文化差异，包括社会习俗、价值观念、人际交往方式等方面的差异。
通过阅读相关书籍、参加文化研讨会以及与本土人士交流，留学生可以更好地理解和融入当地文化。
二、改变思维方式和行为习惯留学生在海外学习期间往往习得一套与国内有所不同的思维方式和行为习惯。
回国后，他们需要适应国内的工作和生活环境。
这包括学习怎样正确地表达自己的意见、与同事合作以及处理不同的人际关系等。
通过参加专业培训和与国内同行的交流，留学生可以更好地适应国内环境。
三、积极借鉴与融合留学生在国外接受到先进的教育和培训，带回了许多新的知识和技能。
回到国内后，他们可以积极借鉴和融合国外的先进经验与国内的实际情况相结合，为国内的发展做出贡献。
可以通过参与项目合作、创业就业等方式，将自身所学转化为现实生产力。
四、建立与人合作的良好关系在国内工作和生活环境中，与人合作是必不可少的。
留学生回国后，应积极与同事、上级和下级建立良好的关系，加强沟通和合作能力。
通过尊重他人、认真倾听和帮助他人解决问题，留学生可以逐渐融入国内的工作环境，并取得良好的工作成绩。
五、保持积极的心态和持续学习留学生回国发展时，面临的挑战和困难不可避免。
保持积极乐观的心态，不断学习和提高自己的能力非常重要。
通过不断学习，留学生可以拓宽自己的眼界，增加自身的竞争力，并适应国内快速发展的环境。
总结：留学生回国发展需要面对文化差异和适应国内环境的挑战。
为了更好地处理文化差异和适应国内环境，留学生应该认识并接受文化差异、改变思维方式和行为习惯、积极借鉴与融合、建立良好关系以及保持积极的心态和持续学习。
只有这样，留学生才能更好地回国发展，实现个人与国家的共同发展。
# 浅议海归人才的管理引言海归人才指的是在国外留学或工作经历后回国的人才，他们通常具备国内外双重教育和文化背景，具备较高的学历和专业知识。
随着全球化的加深和国内经济的发展，海归人才对于企业的发展起着重要的作用。
然而，海归人才管理也是一项复杂而具有挑战性的任务。
本文将从海归人才的特点、海归人才管理的重要性以及海归人才管理的策略等方面进行探讨。
1. 海归人才的特点海归人才具有以下几个显著特点：1.1 学历和专业知识优势海归人才通常具备高学历和深厚的专业知识，他们在国外的学习和工作经验使他们具备了国际化的视野和先进的知识体系。
这使得海归人才在知识创新和技术应用方面具有优势。
1.2 跨文化交流能力由于在国外的学习和工作经历，海归人才在跨文化交流方面具有较强的能力。
他们熟悉不同国家和不同文化之间的差异和相似之处，能够更好地与国外合作伙伴进行沟通和合作，为企业的国际化发展提供支持。
1.3 创新意识和团队合作能力由于接受了国外先进的教育和培养，海归人才通常具有较强的创新思维和团队合作能力。
他们习惯于与不同国别和背景的人合作，在团队中能够更好地发挥自己的优势，推动创新和变革。
2. 海归人才管理的重要性海归人才管理对于企业发展具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：2.1 创新能力提升海归人才具有较强的创新能力，他们带来的新观念和理念能够为企业注入新的动力。
通过合理管理和激励海归人才，企业能够充分发掘他们的创新潜力，推动企业的技术创新和产品创新。
2.2 国际化发展支持海归人才具备跨文化交流能力，能够更好地与国外合作伙伴进行合作。
企业通过优先选择海归人才，并加强对他们的培养和管理，能够更好地开展国际业务，实现国际化发展战略。
2.3 品牌形象提升海归人才通常具备较高的学历和专业知识，他们的加入能够提升企业的整体形象和声誉。
企业通过精心打造和管理海归人才队伍，能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的青睐。
3. 海归人才管理策略针对海归人才的特点和管理的重要性，企业可以采取以下策略进行海归人才管理：3.1 定制化培养计划针对不同海归人才的特点和需求，企业可以制定个性化的培养计划，帮助他们更好地融入企业，并发挥他们的优势。
留学归国如何适应国内的工作环境随着全球化的发展，越来越多的留学生选择回国工作，然而留学生归国后往往会面临适应国内工作环境的压力和挑战。
本文将从不同方面探讨留学生如何适应国内的工作环境。
一、了解国内工作文化和价值观留学生在国外接受的教育和培训往往与国内有所不同。
他们需要学会了解国内的工作文化和价值观念，以便更好地融入国内的工作环境。
例如，国内企业普遍重视团队合作和集体荣誉，留学生应注重沟通和合作，培养团队合作精神，同时遵守国内企业的规章制度和工作流程。
二、提升语言表达和沟通能力语言是留学生归国后迅速适应国内工作环境的关键。
留学生应不断提升自己的中文表达能力，尤其是商务沟通能力。
可以通过报名参加中文演讲课程、参加商务会议或交流活动来提升语言能力。
此外，积极参与团队讨论和合作项目，锻炼自己的沟通技巧和团队协作能力。
三、了解行业发展趋势和需求留学生在国外接受了先进的教育，带回了先进的技术和知识。
他们应该了解国内行业的发展趋势和需求，充分发挥自己的专业优势。
可以通过参加行业研讨会、与国内相关公司或专业人士交流等方式，了解最新的技术和趋势，不断改进自己的专业知识和技能。
四、建立人际关系和网络在国内工作环境中，人际关系和网络是非常重要的资源。
留学生应积极主动地与同事和业界专业人士建立联系，扩大自己的人际圈。
可以通过参加行业展会、加入专业协会或社交活动等方式，拓展自己的人际关系和网络，获取更多的机会和资源。
五、调整心态和态度留学生归国后可能会面临与国外工作环境的不同之处，这时就需要调整心态和态度。
留学生应保持积极的态度，面对挑战和困难时保持乐观和坚韧的心态。
可以通过参加一些培训课程、参与志愿者活动等方式，提升自己的综合能力和抗压能力。
六、不断学习和成长留学生归国后应保持学习的态度，不断提升自己的能力和素质。
可以通过参加职业培训课程、自主学习、读书等方式，不断丰富自己的知识和技能，提高自己在国内的竞争力。
综上所述，留学生归国后要适应国内的工作环境，需要了解国内工作文化和价值观、提升语言表达和沟通能力、了解行业发展趋势和需求、建立人际关系和网络、调整心态和态度以及不断学习和成长。
