请休假制度

医院请休假管理制度一、总则为了保障医院员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、请休假类别1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工，可申请事假。

2. 病假：因疾病或受伤无法正常工作的员工，可申请病假。

3. 产假：女员工因生育需要离开工作岗位的，可申请产假。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。

6. 婚假：员工结婚，可申请婚假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可申请哺乳假。

8. 计划生育假：员工实施计划生育手术，可申请计划生育假。

9. 探亲假：员工因工作需要，可申请探亲假。

三、请休假审批程序1. 员工申请请休假时，应填写请休假申请表，注明请休假类型、开始和结束时间。

2. 员工将请休假申请表提交给所在科室负责人，由科室负责人审批。

3. 科室负责人审批后，将请休假申请表提交给人事部门。

4. 人事部门对请休假申请进行复核，确认无误后，报请医院领导审批。

5. 医院领导审批后，将审批结果通知人事部门，由人事部门通知员工。

四、请休假时间规定1. 事假：每次最长不超过3天，全年累计不超过15天。

2. 病假：根据病情和医院证明，可给予3-6个月的病假。

3. 产假：女员工生育，可享受158天产假。

4. 陪产假：男员工配偶生育，可享受15天陪产假。

5. 丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假。

6. 婚假：可享受3天婚假。

7. 哺乳假：女员工生育后，可享受1年哺乳假。

8. 计划生育假：实施计划生育手术的员工，可享受相应天数的计划生育假。

9. 探亲假：根据工作需要和路程，可给予相应天数的探亲假。

五、请休假工资待遇1. 事假：事假期间不享受工资待遇。

2. 病假：病假期间享受基本工资待遇。

3. 产假：产假期间享受基本工资待遇。

4. 陪产假：陪产假期间享受基本工资待遇。

5. 丧假、婚假、计划生育假：假期期间享受基本工资待遇。

6. 哺乳假：哺乳假期间享受基本工资待遇。

请休假制度一、请假程序1.员工需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2.直接上级根据工作安排和实际情况，对员工的请假申请进行审批。

3.员工请假需提前一天以上申请，以便安排工作。

4.员工请假需在请假期间保持通讯畅通，以便公司随时联系。

二、请假时间与类型1.请假时间分为工作日、休息日和节假日。

2.请假类型分为病假、事假、婚假、丧假、探亲假等。

三、请假权限与审批1.员工请假需按照公司规定的权限进行审批。

2.病假一般需提供医院出具的病假证明。

3.婚假、丧假、探亲假等需提供相关证明材料。

4.假期审批完成后，员工需将《请假申请表》交至人事部门备案。

四、请假工资与福利1.病假期间工资按照国家规定执行。

2.事假期间工资按照公司规定执行。

3.婚假、丧假、探亲假等假期工资按照公司规定执行。

4.员工请假期间不享受公司福利和补贴。

五、请假纪律与处罚1.员工请假应遵守公司规定和纪律，不得擅自旷工或私自外出。

2.员工请假期间应保持通讯畅通，及时回复公司工作安排和通知。

3.对于违反请假纪律的员工，公司将按照公司规定进行处罚。

六、特殊情况处理1.若员工因紧急情况无法提前请假，应及时向直接上级报告并补办请假手续。

2.若员工因不可抗力因素无法履行请假手续，应及时向直接上级报告并说明原因。

3.若员工因工作需要无法履行请假手续，需与公司协商解决。

七、假期计算与结算1.假期计算按照国家规定和公司规定执行。

2.假期结算按照公司规定执行，员工需在规定时间内办理结算手续。

国家请假休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则第一条为加强我单位工作人员请休假管理，保障工作人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工作人员合法权益，维护单位正常工作秩序。

第二章请休假类型第四条工作人员请休假分为以下类型：1. 病假：因疾病需要休息的假期；2. 事假：因私事需要休息的假期；3. 带薪年休假：根据国家规定和单位实际情况，为工作人员提供的带薪休假；4. 婚假：工作人员结婚时享受的假期；5. 丧假：工作人员直系亲属去世时享受的假期；6. 产假：女工作人员生育时享受的假期；7. 陪产假：男工作人员陪妻子生育时享受的假期；8. 事出有因假：因特殊原因需要休息的假期。

第三章请休假申请与审批第五条工作人员请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及假期类型。

第六条部门负责人对请假申请进行初步审核，同意后报单位领导审批。

第七条事假、病假、带薪年休假等假期，经单位领导批准后，工作人员方可休假。

第八条请假期间，工作人员应遵守国家法律法规，维护单位形象。

第四章请休假待遇第九条工作人员请休假期间，享有以下待遇：1. 病假：按照国家规定和单位实际情况，享受病假工资；2. 事假：按照国家规定和单位实际情况，不享受工资；3. 带薪年休假：按照国家规定和单位实际情况，享受带薪休假；4. 婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和单位实际情况，享受相应假期。

第五章请休假管理与监督第十条单位设立请休假管理办公室，负责统筹管理工作人员请休假工作。

第十一条请休假管理办公室对工作人员请休假情况进行监督，确保请休假制度的执行。

第十二条工作人员请休假期间，因工作需要召回的，应按照相关规定办理手续。

第十三条工作人员请休假后，应及时向所在部门负责人汇报休假情况。

第六章违规处理第十四条工作人员违反本制度规定，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分：1. 请假未经批准擅自离岗；2. 请假期间不遵守国家法律法规，损害单位形象；3. 请假期间不按时向部门负责人汇报休假情况；4. 请假期间违反单位规章制度。

公司请休假管理制度一、目的与范围为规范公司员工的请休假行为，保障员工的合法权益，提高公司的运作效率，特制定本制度。

本制度适用于本公司所有员工请休假的管理，包括年假、病假、事假、调休等。

二、请假的种类1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假，年假的天数根据员工的工龄而定，具体请假天数由公司根据实际情况予以安排。

2. 病假：员工因生病需要请假的，可按照公司规定的流程进行请假手续，需提供病假证明或医生诊断书。

3. 事假：员工因私事需要请假的，可申请事假，需提前报告给直接上级并取得批准。

4. 婚假、产假、丧假、陪产假等特殊情况的假期，按照国家相关法律规定执行。

5. 调休假：公司根据员工实际工作情况，可以安排员工进行调休假。

三、请假流程1. 员工在请假前应提前与直接上级或人事部门沟通，并提交书面请假申请。

2. 病假需提供病假证明或医生诊断书，事假需提前报告给直接上级并取得批准。

3. 请假当天，员工须在上班前将请假事由告知同事，并在考勤系统中填写请假记录。

4. 请假结束后，员工须向直接上级或人事部门提交请假单，并填写请假总结。

5. 请假期间，员工需保持电话畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，须提前通知直接上级或人事部门。

四、请假管理规定1. 请假期间，员工须遵守公司相关规定，不得进行与公司利益相悖的行为。

2. 请假期满后，员工需按时返岗，并将请假原因、时间及事由报告给直接上级或人事部门。

3. 请假期间，员工不得外出旅游或从事危险活动，如有违反规定行为将受到相应处罚。

4. 员工伪造请假事由、使用他人病假证明等行为，一经查实将受到严厉处罚。

五、经济补偿1. 员工在年假期间发生病假或事假，须根据公司规定扣除相应的年假天数。

2. 病假或事假期间，公司不发放工资补偿，但如经公司批准可申请带薪病假。

3. 调休假期间，公司不发放加班工资，但员工可根据自己的情况灵活安排休息时间。

六、请假审批1. 请假申请经过员工上级审核后，需提交至人事部门进行审批。

第一章总则第一条为加强公司请休假管理，规范员工请休假行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行国家法定节假日、休息日和带薪年休假制度。

第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 带薪年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受带薪年休假。

2. 公休假：包括法定节假日、休息日和调休。

3. 病假：因疾病或非因工负伤需要休息的，经公司批准可享受病假。

4. 事假：因个人原因需要休息的，经公司批准可享受事假。

5. 婚假：员工结婚可享受婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

7. 产假：女员工生育可享受产假。

8. 陪产假：男员工可享受陪产假。

9. 事外假：因公司原因或其他特殊原因，经公司领导批准可享受事外假。

第三章请休假申请与审批第五条员工请休假应提前向部门负责人提出书面申请，填写《请休假申请表》。

第六条部门负责人对员工的请休假申请进行初步审核，并在《请休假申请表》上签署意见。

第七条请休假申请经部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

第八条人力资源部对请休假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

第九条请休假申请审批流程如下：1. 员工填写《请休假申请表》。

2. 部门负责人签署意见。

3. 人力资源部审批。

4. 公司领导审批（如需）。

5. 通知员工。

第四章请休假时间安排第十条员工请休假时间应尽量避开公司重要会议、项目节点、生产高峰期等关键时期。

第十一条员工请休假时间应提前安排，尽量避免临近工作日或重要时间节点。

第十二条员工请休假时间与工作交接应妥善安排，确保工作连续性和工作效率。

第五章请休假工资及福利待遇第十三条员工请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

第十四条带薪年休假：员工在享受带薪年休假期间，工资及福利待遇不变。

第十五条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照国家及公司相关规定执行。

第十六条其他请休假：员工在享受其他请休假期间，工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

企业请休假制度一、休假类型企业请休假制度通常包括以下几种类型：事假：因个人原因请假，如处理家庭事务、个人进修等。

病假：因身体不适需要就医或休养而请假。

婚假：为庆祝结婚或配偶结婚而请假。

产假：为照顾新生儿或因妊娠反应需休息而请假。

年假：员工在公司工作满一年后享有的带薪休假。

调休假：因配合公司工作安排，员工可将工作日调整至节假日或周末休息。

二、休假申请与审批员工请休假需遵循以下流程：提前向直接主管提交请假申请，说明请假原因、假期长度及请假时间。

直接主管审核请假申请，根据部门工作安排和员工请假情况予以审批。

如请假申请需跨部门协调或审批，员工需提交至相关负责人处审核。

请假申请通过审批后，员工需在请假开始前通知相关同事及办理工作交接事宜。

三、休假待遇请休假期间，员工工资、福利及报销标准如下：事假和病假期间，员工工资按相关规定扣除。

婚假、产假和年假期间，员工工资和福利正常发放。

调休假期间，员工工资根据调休时长进行计算。

请假产生的相关费用如交通费、医疗费等可按规定报销。

四、休假时间与周期年假一般安排在员工入职满一年后开始享受，年假时长根据员工工作年限及公司规定而定，通常为5-15天。

婚假、产假根据国家及地方政策规定执行，具体时长以当地法律法规为准。

事假和病假根据员工工作年限及公司规定而定，通常分别为1-3天和3-7天。

调休假时长根据员工加班情况和公司规定而定，需在当年度内与加班时间相等的工作日进行抵扣。

五、特殊情况处理在特殊情况下，如发生不可抗拒因素，需要请假的员工可按照以下方式处理：对于突发事件或不可抗力因素导致的请假，员工需在事发后立即通知直接主管并提交相关证明材料。

对于因公出差突遇不可抗力因素导致无法继续完成工作任务的员工，在出差结束后可按公司规定补办请假手续。

对于因突发疾病或其他特殊原因无法正常工作的员工，可按公司规定补办请假手续。

六、休假政策宣传与培训公司需通过内部通讯、员工手册、公告栏等多种渠道向员工宣传请休假制度，确保员工了解并遵守相关规定。

员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。

(一)请假制度。

禁止电话请假或稍假条。

事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。

请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。

一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。

(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。

凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。

旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。

当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。

(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。

各科室主任自行安排本科工作人员休假。

周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。

月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。

请假期间无公休假。

每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。

(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。

员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。

批准后方可离开公司，不影响福利、工资。

二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。

1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。

第一章总则第一条为规范公司人员请休假管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，充分保障员工的休息权利。

第二章请假种类第四条请假种类包括：1. 事假：因个人原因需要请假，如处理个人事务、婚丧嫁娶等。

2. 病假：因患病需要休息治疗，须提供医院证明。

3. 产假：女员工生育、难产或计划生育手术休假。

4. 陪产假：男员工在妻子生育期间，按照国家规定享受的陪产假。

5. 婚假：员工结婚可享受法定婚假。

6. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

7. 年休假：根据员工工作年限，享受带薪年休假。

8. 公休假：国家法定节假日、休息日等。

第三章请假程序第九条员工请休假，应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

第十条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假，需提供相关证明材料。

第十一条年休假、公休假等，按照国家规定执行。

第十二条请假期间，员工应按照公司规定办理请假手续，保持通讯畅通。

第四章请假审批第十三条员工请假，由直接上级审批，审批权限如下：1. 事假：1天以内由直接上级审批，1天以上3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理审批。

2. 病假：1天以内由直接上级审批，1天以上3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理审批。

3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由直接上级审批。

4. 年休假、公休假：按照国家规定执行。

第五章请假管理第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作无关的活动。

第十五条请假期间，员工应保持通讯畅通，如遇特殊情况，应及时与公司联系。

第十六条请假期间，如遇公司紧急任务，员工应服从公司安排，及时返回工作岗位。

第六章违规处理第十七条员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理。

第十八条员工请假期满未按时销假，按旷工处理。

第十九条员工虚报请假原因，骗取假期，一经查实，予以辞退。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范公司管理人员请休假管理，保障公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、项目经理等。

第三条管理人员请休假应遵循合法、合理、有序的原则，严格按照本制度执行。

第二章请休假类型第四条请休假类型分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要请假，如生病、家庭事务等。

2. 病假：因身体原因需要休息治疗。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 事假年假：因特殊情况需要连续休假的，可申请事假年假。

5. 产假：女职工生育期间享受的假期。

6. 陪产假：男职工陪护妻子生育期间享受的假期。

7. 丧假：因直系亲属去世需要请假。

8. 调休：因工作需要，经批准调整工作时间的休假。

第三章请休假申请与审批第五条管理人员请休假需提前向直接上级提出申请，并填写《管理人员请休假申请表》。

第六条直接上级应自收到申请之日起三个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

第七条请休假申请审批流程：1. 申请人填写《管理人员请休假申请表》，提交直接上级；2. 直接上级审核申请表，如有疑问可要求补充材料；3. 直接上级审批申请，审批结果通知申请人；4. 申请人按照审批结果执行休假。

第八条特殊情况下的请休假审批：1. 事假、病假：直接上级审批；2. 带薪年假、事假年假、产假、陪产假、丧假：直接上级审批后报人力资源部备案；3. 调休：直接上级审批，报人力资源部备案。

第四章请休假记录与统计第九条人力资源部负责建立和管理管理人员请休假记录，定期统计请休假情况。

第十条请休假记录应包括以下内容：1. 申请人姓名、部门、职务；2. 请休假类型、起止时间；3. 审批意见；4. 请休假实际执行情况。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。