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烤烟收购管理制度一、总则为规范烤烟收购业务，保障农民利益，保证烤烟质量和数量，特制订本制度。
二、收购对象符合国家法律法规和地方政府规定的烤烟种植户。
三、收购责任1. 收购部门：县级烟草专卖局。
2. 负责人：收购部门主任。
3. 基层联络员：村级烟叶收购员。
四、收购资质需取得相关烟草专卖局颁发的收购资质证书。
五、收购程序1. 办理收购登记（1）农户交付烤烟后，由收购员按照收购价格进行称重、检验，并填写《烟叶购销合同》。
（2）农户签字确认，收购员复核无误后，农户和收购员各保留一式两份的合同。
2. 配套服务（1）农户在烟叶卖场可享受专业的烟叶检验服务。
（2）提供烤烟入库、清点、晾晒、仓储等服务。
3. 收购付款（1）烟叶收购员向农户支付烤烟收购款项。
（2）农户签收收购款，收购员在《烟叶购销合同》上签字并加盖单位印章，以确认收购合同有效。
六、收购原则1. 价格公开透明。
2. 重在质量。
3. 守信经营。
七、收购标准1. 相符标准质量合同书。
2. 质量合格饲用标志。
八、收购监管1. 定期抽查。
2. 随时监测。
3. 严格处罚。
九、异常情况处理1. 质量异常，依法进行处理。
2. 数量异常，按规定处罚。
3. 公棚异常，责任追究。
十、其他事宜1. 收购过程可能遇到的问题和风险，应提前做好预案。
2. 根据收购情况及时调整收购政策。
十一、附则本制度由烟草专卖局负责制定和修订，并报上级主管部门备案。
第一章总则第一条为了加强烟叶工作站的管理，提高工作效率，保障烟叶生产、收购、加工等环节的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于烟叶工作站全体工作人员。
第三条烟叶工作站人员应严格遵守国家法律法规、行业政策和公司规章制度，维护国家利益和公司权益。
第二章人员招聘与培训第四条烟叶工作站人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司规定的程序进行。
第五条招聘人员应具备以下条件：（一）热爱烟叶事业，具有敬业精神；（二）具备高中及以上学历，有相关工作经验者优先；（三）身体健康，具备良好的职业道德。
第六条新进人员应参加公司组织的岗前培训，培训内容包括烟叶基础知识、岗位操作规程、安全常识等。
第三章工作职责第七条烟叶工作站人员应按照岗位要求，认真履行以下职责：（一）负责烟叶生产、收购、加工等环节的日常管理工作；（二）严格执行国家法律法规、行业政策和公司规章制度，确保烟叶生产、收购、加工等环节合法合规；（三）加强与其他部门的沟通协作，确保烟叶生产、收购、加工等环节的顺利进行；（四）定期对烟叶生产、收购、加工等环节进行监督检查，发现问题及时上报；（五）负责烟叶质量检测、技术指导、咨询服务等工作。
第四章工作纪律第八条烟叶工作站人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规、行业政策和公司规章制度；（二）坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守；（三）保守公司商业秘密，不得泄露工作信息和资料；（四）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（五）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第五章奖惩制度第九条对工作表现优秀、成绩突出的烟叶工作站人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度规定的行为，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第六章附则第十一条本制度由烟叶工作站负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
烟叶收购安全岗位职责1. 概述烟叶收购安全岗位是指在烟叶收购环境中，负责保障安全的工作岗位。
烟叶收购行业具有一定的危险性，因此需要专门的人员来负责安全事务。
本文将介绍烟叶收购安全岗位的职责。
2. 主要职责烟叶收购安全岗位的主要职责如下：2.1 安全监控烟叶收购安全岗位的首要职责是监控烟叶收购场所的安全状况。
岗位人员应通过监控设备，及时发现潜在的安全隐患，如火灾、安全设施损坏等。
一旦发生安全事件，安全岗位人员应立即启动应急预案，采取紧急措施，保障人员生命财产安全。
2.2 安全检查岗位人员需要对烟叶收购场所进行定期的安全检查。
通过检查，发现并排除安全隐患，确保烟叶收购工作的顺利进行。
同时，安全岗位人员还需制定相关安全措施，提出改善建议，优化工作流程，以提高工作场所的安全性。
2.3 安全培训烟叶收购安全岗位人员需要负责相关人员的安全培训工作。
岗位人员应准备培训材料，包括安全注意事项、应急处理方法等，并向相关人员进行培训。
通过培训，提高相关人员的安全意识和应急能力，提升整体安全水平。
2.4 安全记录烟叶收购安全岗位人员需要做好安全记录工作。
包括记录每一次安全检查的情况、安全隐患的整改情况、安全培训的效果等。
通过记录，了解和掌握工作中的安全问题，并及时采取措施解决，以防止类似的安全事故再次发生。
2.5 应急处置在烟叶收购过程中，可能会出现各种突发状况，如火灾、事故等。
烟叶收购安全岗位人员需要及时处置紧急情况，保障人员的生命财产安全。
岗位人员应熟悉应急处置流程，具备一定的应急处理能力，并配备相应的应急装备，以保证能够及时有效应对各种突发事件。
3. 职责要求烟叶收购安全岗位的人员需要具备以下职责要求：- 具备相关的安全知识和技能，熟悉烟叶收购过程中的安全风险和应急处理方法。
- 具备较强的观察力和判断力，能在第一时间发现并处理安全隐患。
- 具备组织协调能力，能有效制定安全措施和应急预案，组织实施应急演练活动。
- 具备良好的沟通能力，能与相关部门和人员进行有效沟通，共同提高安全意识和防范能力。
第一章总则第一条为加强烟叶站管理，规范工作流程，提高工作效率，确保烟叶生产、收购、调拨、销售等各个环节的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于烟叶站全体工作人员，包括烟叶生产、收购、调拨、销售等岗位。
第三条烟叶站工作日常管理制度应遵循以下原则：1. 依法依规：严格按照国家有关法律法规和行业标准执行；2. 科学合理：根据烟叶生产和市场实际情况，制定科学合理的工作流程；3. 严谨规范：工作流程严谨规范，确保各项工作有序进行；4. 效率优先：提高工作效率，确保各项工作任务按时完成；5. 优质服务：为烟农、企业、消费者提供优质服务。
第二章工作职责第四条烟叶站负责人：1. 负责全面领导烟叶站工作，确保各项工作任务按时完成；2. 组织制定烟叶站工作计划，并组织实施；3. 监督检查各项工作落实情况，对存在问题及时进行整改；4. 做好烟叶站人员培训、考核和奖惩工作；5. 负责烟叶站与上级、下级、周边企业的沟通协调工作。
第五条烟叶生产管理岗位：1. 负责烟叶种植、管理等技术指导工作；2. 负责烟叶产量、质量、品种等方面的统计和分析；3. 负责烟叶生产过程中的技术培训、咨询和解答；4. 负责烟叶生产资料、设备的管理和维护；5. 负责烟叶生产数据的收集、整理和上报。
第六条烟叶收购管理岗位：1. 负责烟叶收购计划的制定和实施；2. 负责烟叶收购过程中的质量检验、价格评估和计量；3. 负责烟叶收购合同的签订和履行；4. 负责烟叶收购数据的统计、分析和上报；5. 负责烟叶收购资金的结算和管理工作。
第七条烟叶调拨管理岗位：1. 负责烟叶调拨计划的制定和实施；2. 负责烟叶调拨过程中的质量检验、运输和仓储；3. 负责烟叶调拨合同的签订和履行；4. 负责烟叶调拨数据的统计、分析和上报；5. 负责烟叶调拨资金的结算和管理工作。
第八条烟叶销售管理岗位：1. 负责烟叶销售计划的制定和实施；2. 负责烟叶销售过程中的质量检验、价格评估和计量；3. 负责烟叶销售合同的签订和履行；4. 负责烟叶销售数据的统计、分析和上报；5. 负责烟叶销售资金的结算和管理工作。
烟草站各岗位职责烟草站作为烟草行业的重要环节之一，在生产、储存、运输和销售方面扮演着重要的角色。
烟草站内有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和任务。
本文将重点介绍烟草站中几个重要岗位的职责和工作内容。
1. 储卫人员储卫人员是烟草站的重要一环，他们负责烟草库房的管理和保管工作。
他们的主要职责包括：- 监督并确保库房内的烟草产品储存安全，防止火灾和盗窃等安全隐患；- 检查和维护库房的温度、湿度和通风等环境参数，保证烟草的质量；- 负责烟草产品的出入库管理和登记工作，以确保库存数据的准确性；- 进行定期的库存盘点，及时上报库存情况，避免库存短缺或过剩；- 协助仓库管理人员进行货物配送和装卸工作，确保货物的无损、准时到达。
2. 仓库管理人员仓库管理人员是烟草站的重要岗位之一，他们负责烟草产品的仓储、配送和调度工作。
他们的主要职责包括：- 负责烟草产品的仓储管理，包括货物的入库、出库、存放和整理；- 根据订单和销售计划，合理安排仓库中货物的存放位置，确保货物的有效利用和快捷取用；- 组织和安排仓库内的货物装卸、搬运和配送工作，确保货物的准时发货和到达；- 进行库存盘点和质量检查，及时发现和处理异常情况，保证货物质量；- 负责仓库设备和工具的维护保养，确保设备的正常运行和安全使用。
3. 运输人员运输人员是烟草站中具有重要职责的岗位，他们负责烟草产品的运输和配送工作。
他们的主要职责包括：- 负责烟草产品的运输计划制定和路线安排，确保货物能够按时到达目的地；- 驾驶运输车辆，负责货物的装卸和运输过程中的安全，遵守交通规则，确保货物完好无损；- 定期检查和维护运输车辆，保证车辆的正常运行；- 积极与客户沟通和协调，及时解决运输过程中的问题和异常情况；- 配合其他部门的工作，确保货物的准时发货和到达，满足客户需求。
4. 销售人员销售人员是烟草站与客户对接的重要角色，他们负责销售烟草产品，开拓市场和维护客户关系。
烟叶收购站规章制度第一章总则第一条为规范烟叶收购站运作，保障烟农利益，加强管理，特制定本规章制度。
第二条烟叶收购站是指依法设立，具有独立法人资格的机构，收购和经营烟叶的地点。
第三条烟叶收购站应依法经营，遵守法律法规，保障烟农利益，维护市场秩序。
第四条烟叶收购站应加强员工教育和管理，提升服务质量，确保合法合规运营。
第二章组织结构第五条烟叶收购站设立董事会、监事会和经理，负责日常经营管理。
第六条董事会由股东代表组成，行使公司最高权力，决定公司重大事项。
第七条监事会由监事组成，监督公司经营活动，保障公司利益。
第八条经理由董事会任命，负责公司日常经营管理。
第三章员工管理第九条烟叶收购站应严格按照国家规定招聘员工，确保员工资质合格。
第十条烟叶收购站应定期对员工进行培训，提升工作技能和服务意识。
第十一条员工应服从公司管理，遵守规章制度，保守公司机密。
第四章烟叶收购第十二条烟叶收购站应按照国家规定收购烟叶，严格审核烟叶质量。
第十三条烟叶收购站不得私自调换或掺杂烟叶，不得弄虚作假。
第十四条烟叶收购站应公开公正收购，保障烟农权益，维护市场秩序。
第五章烟叶销售第十五条烟叶收购站应按照国家规定销售烟叶，不得私自出售低质量烟叶。
第十六条烟叶销售应公开透明，遵守价格规定，不得哄抬价格或价格欺诈。
第十七条烟叶收购站应提供优质服务，确保烟农权益，维护市场秩序。
第六章稽查监督第十八条监事会和相关部门应定期对烟叶收购站进行稽查监督，确保公司规范运营。
第十九条监事会应及时报告公司经营情况，提出改进建议，保证公司利益。
第七章处罚措施第二十条对违反规章制度的员工和单位，烟叶收购站应根据情节轻重给予相应处罚。
第二十一条对影响公司声誉和利益的行为，烟叶收购站应坚决制止，并追究责任。
第八章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起实施，如有需要修改，应经董事会审议通过。
第二十三条对于未尽事项，可参照相关法律法规进行规范，保证公司正常运营。
以上规章制度自颁布之日起生效，烟叶收购站全体员工应按规章制度要求履行职责，确保公司规范运营，保障烟农利益，维护市场秩序。
烟叶收购点人员工作规范为规范烟叶站点工作人员日常工作行为及收购点管理，稳定烟叶收购点工作秩序，促进烟叶收购工作顺利开展，经县局（分公司）办公会研究决定，特制订本工作规范。
每个烟叶收购（站）点下设如下岗位：预检员、初检员、评级员、合同管理员、微机员、监仓员、保管员、成包员及炊事员。
收购点保管员对本收购点各项工作总体负责。
保管员必须严把烟叶出入库质量关，把好安全、卫生关，负责烟叶调运工作。
预检员、初检员、评级员负责出入库烟叶质量等级判断；合同管理员和微机员收购过程中合同档案管理及烟叶收购调拨信息录入；监仓员和成包员负责烟叶打包工作及成包后规范堆码；炊事员负责保障收购（站）点工作人员日常饮食。
具体岗位职责如下：一、预检员1、负责入户指导责任片区烟农的分炕、分部位、分颜色、分等级和分级扎把、剔除非烟物质工作；2、按照下达的预检计划对烟农分级的烟叶进行预检、封签、填发《烟叶交售通知单》，对预检烟叶质量负责；3、负责按照预约时间组织烟农交售烟叶；4、参与协调收购中出现的矛盾和分歧；5、改进预检工作过程中存在的问题；6、做好预检工作记录。
二、初检员1、负责检查烟农售烟手续是否完善，烟农交售烟叶是否达到交售要求（封签是否完整，有无掺杂使假、水分是否超限、烟叶是否霉变等）。
并按顺序组织烟农排队售烟，维护现场收购秩序；2、检验交售烟叶的等级纯度、部位、颜色等是否符合标准要求，扎把规格是否符合标准规定，并作好相关考核记录；3、对初检合格的烟叶分类装筐并进行编码，并记录预检质量情况；4、不合格的烟叶及时开具《不合格通知单》，退回重新整理合格后再进行交售；5、负责初检区的安全卫生；6、负责对预检员预检工作进行考核记录；7、完成上级领导安排的其他工作。
三、评级员1、熟悉国家烟叶分级标准，负责参照县（市）分公司收购指导样品，协助主检做好指导样品更新、展示；2、思想素质高，不收“人情烟、关系烟”，不接受烟农宴请和钱、财、物；3、负责对本辖区烟农交售烟叶进行等级评定，开具《烟叶收购定级单》，对样评级，始终保持眼光平稳，严禁忽高忽低；4、对混部位、混色、水分超限、霉变、掺杂使假等烟叶有权拒绝收购和定级；5、负责对烟叶收购等级质量问题进行整改；6、负责初检员的考核记录工作及主检区的安全卫生；7、完成上级领导安排的其他工作。
烟叶收购站规章制度范本第一章总则第一条为了加强烟叶收购站的管理，规范烟叶收购行为，保障烟叶收购工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条烟叶收购站是烟叶收购工作的执行机构，应严格执行国家烟叶收购政策，依法依规开展烟叶收购工作。
第三条烟叶收购站应建立健全内部管理制度，明确职责分工，加强人员培训，提高工作效率和质量。
第二章组织机构与人员配备第四条烟叶收购站应设立站长一名，负责站内的全面工作。
站长应具备相应的管理能力和专业知识。
第五条烟叶收购站应根据工作需要，设立相应的职能科室，如烟叶收购科、财务科、保卫科等，并配备相应的人员。
第六条烟叶收购站的人员应具备良好的业务素质和职业道德，遵守国家法律法规和站的规章制度。
第三章烟叶收购第七条烟叶收购站应按照国家的烟叶收购政策，制定烟叶收购计划，并报上级部门审批。
第八条烟叶收购站应建立健全烟叶收购质量管理制度，确保收购的烟叶质量符合国家标准。
第九条烟叶收购站应设立专门的烟叶收购场所，保证收购场所的安全、卫生和秩序。
第十条烟叶收购站应按照规定的程序和标准，对烟农交售的烟叶进行验收、分级、定级、过磅、入库等环节，确保烟叶收购工作的顺利进行。
第四章财务与资产管理第十一条烟叶收购站的财务管理工作应按照国家财务制度和烟叶收购站的实际情况进行，保证财务核算的准确性和及时性。
第十二条烟叶收购站应加强资产管理，建立健全资产管理制度，确保资产的安全、完整和有效利用。
第五章安全与保卫第十三条烟叶收购站应建立健全安全管理制度，确保收购站的安全稳定。
第十四条烟叶收购站应配备必要的保卫力量，加强值班巡逻，防止烟叶被盗、火灾等安全事故的发生。
第六章监督与检查第十五条烟叶收购站应接受上级部门的监督和检查，对存在的问题及时进行整改。
第十六条烟叶收购站应定期进行自我检查，发现问题及时纠正，确保各项工作的正常进行。
第七章奖惩第十七条烟叶收购站对在工作中表现突出的单位和个人，应给予表彰和奖励。
烟草站各岗位职责烟草站是指从烟叶种植、加工到烟草制品的生产和销售的全过程站点。
烟草站的各个岗位承担着不同的职责，下面将详细介绍。
1. 烟叶种植岗位：烟叶种植岗位主要负责种植烟草的工作，包括土地筹备、烟苗培育、田间管理、病虫害防治、烟叶采摘等。
具体职责如下：(1) 土地筹备：负责选择合适的土地，进行前期准备工作，包括土地测量、土壤改良等。
(2) 烟苗培育：负责种植烟草种子，进行烟苗的培育和管理，包括播种、育苗、施肥、病虫害防治等。
(3) 田间管理：负责田地的管理工作，包括灌溉、施肥、除草、病虫害防治等。
(4) 烟叶采摘：负责烟叶的采摘工作，包括烟叶的成熟度判断、采摘方式选择、采摘工具使用等。
2. 烟叶加工岗位：烟叶加工岗位主要负责烟叶的后续处理和加工工作，包括烘烤、发酵、拆分、分级等。
具体职责如下：(1) 烘烤：负责对采摘好的烟叶进行烘烤处理，以去除水分和改变烟叶的物理化学性质。
(2) 发酵：负责对烤干的烟叶进行发酵处理，以改变烟叶的香气和味道。
(3) 拆分：负责将发酵好的烟叶进行拆分，分离脉肋部位和叶片部分。
(4) 分级：负责对烟叶进行分级，根据叶片的大小、形状和质量等进行分类。
3. 烟叶制品生产岗位：烟叶制品生产岗位主要负责将烟叶进行加工，制成各类烟草制品，包括香烟、烟丝、烟粉等。
具体职责如下：(1) 香烟制作：负责将烟叶进行卷制，制作成香烟产品，包括烟丝的加工、卷烟机的操作、滤嘴的装配等。
(2) 烟丝生产：负责将烟叶进行切割、香料添加、湿润处理等，制作成烟丝产品。
(3) 烟粉生产：负责将烟叶进行粉碎处理，制作成烟粉产品，用于烟草相关行业。
(4) 包装包装：负责对烟草制品进行包装，包括香烟的包装盒制作、烟丝的包装袋制作等。
4. 市场销售岗位：市场销售岗位主要负责烟草制品的市场推广和销售工作。
具体职责如下：(1) 市场调研：负责对当地市场进行调研，了解市场需求、竞争对手情况等，为制定销售策略提供参考。
烟叶收购站工作总结一、岗位职责作为一名烟叶收购站工作人员，我的主要职责是负责烟叶收购工作，包括烟叶的分类、计量、验收和支付等工作。
二、工作内容1.烟叶分类：根据烟叶的品种和成色，将烟叶分为不同等级和规格，为后续工作打下基础。
2.计量工作：使用专业的烟叶秤对烟叶进行准确计量，确保烟农和收购站之间的交易公平。
3.验收工作：对烟叶的质量进行全面的检查和评估，确保烟叶符合收购标准。
4.支付工作：根据烟叶的质量和数量，及时向烟农支付相应的收购费用。
5.保管工作：负责将收购的烟叶妥善保管，确保烟叶质量不受损。
三、工作心得1.熟练掌握专业知识：要做好烟叶收购工作，首先要熟悉各类烟叶的特点和质量标准，掌握烟叶收购的技巧和方法。
2.细心认真：烟叶的质量评估需要细致入微，每一个细节都不能忽视，要认真对待每一份烟叶的验收工作，确保烟农的权益。
3.与烟农建立良好的沟通关系：与烟农保持良好的沟通和合作关系，了解烟农的需求和意见，及时解决问题和困难，促进双方的共赢。
4.灵活应变：烟叶收购工作具有一定的复杂性和不确定性，要能够及时应对各种突发情况，灵活调整工作计划，确保任务的顺利进行。
5.重视团队合作：在烟叶收购站工作，要与同事们保持密切的合作，形成良好的工作氛围和团队协作精神，共同完成工作任务。
四、存在的问题及改进措施1.同质化竞争：由于烟叶收购站数量较多，同质化竞争现象较为严重。
为了更好地与竞争对手有竞争力，我们应加强产品的特色，提高烟叶的质量和服务水平，赢得更多的市场份额。
2.烟叶保管不规范：由于存储设施不足，烟叶保管常常存在问题。
我们应增加烟叶的储存空间，并严格按照规定的温度、湿度和通风条件进行保管，确保烟叶的质量和保存期限。
3.效益不佳：由于市场行情的波动，烟叶收购站的效益受到一定影响。
我们应及时了解市场信息，提前进行市场预判，合理制定价格策略，优化烟叶收购成本，确保烟叶收购站的长远发展。
五、工作展望在今后的工作中，我将不断提高自身的业务水平和综合素质，加强烟叶收购的专业知识学习，提高烟叶分类和验收的能力，与烟农保持密切的沟通和合作，为企业的发展贡献自己的力量。
烟叶收购(shōugòu)工作制度纪律(jìlǜ)1、认真学习和自觉(zìjué)执行上级分公司制定的一系列关于收购工作的相关规定，认真履行各岗位工作职责，全站人员必须树立全心全意为人民服务的思想，改变服务态度，改进工作作风，积极主动做好耐心细致的协调工作，把矛盾和冲突现象降低到最低限度，团结一致，共同努力，营造一个和谐、轻松、有益于、相互理解、有益于相互沟通，健康向上的收购环境。
2、坚持原则，照章办事，敢于同影响(yǐngxiǎng)烟叶收购的不良行为和坏人坏事作斗争，为维护正常的烟叶收购秩序力尽所能，积极工作。
3、自觉履行上下班工作制度，按时上下班，不得无故迟到或早退，收购期间不无特殊情况，原则上不允许请假，请假必须出示请假条，未经站长批准而擅自休息的，一律按矿工(kuànggōng)论处。
4、要洁身自好，端正工作态度和生活作风，凡收购期间，任何人不得接受烟农的宴请，更不得授受任何财物，一经发现，从重处理，毫不姑息。
5、收购期间，为确保工作的正常开展，白天不得出现酒后上班的现象，凡出现因饮酒过量影响正常上班或造成不良影响的，除追究其责任外，按矿工处理。
6、坚持(jiānchí)“国标”，按仿制样品对样收购，本着(běn zhe)实事求是、一视同仁的原则进行收购，坚决杜绝我行我素，另搞一套的不良行为，要识大体、顾大局，凡出现收人情烟、后门烟的人或事，无论是谁，坚决予以打击，轻者处理；重者除名。
7、为有利于收购工作的正常开展，所有收购人员(rényuán)必须统一参加烟站集体伙食，为便于管理和每顿就餐伙食的保障，不经站长同意，（特殊情况例外），任何人不得擅自请他人就餐，面对太多的烟农，我们无能为力，交情在所难免，请各位日后自行妥善解决。
8、加强(jiāqiáng)安全意识，上班(shàng bān)期间不得私自外出，不得在禁烟区内吸烟后果自负，宿舍内不得私自使用明火照明，晚上外出必须在十点钟前进站，睡觉不得大声喧哗，不得影响他人休息，要相互尊重，必须确保日后工作的精力得到保障。
烟草专卖各项岗位职责烟草专卖行业是一个特殊的行业，涉及到烟草产品的制造、销售、管理等各个环节。
以下是烟草专卖行业中常见的各项岗位职责：2.仓库管理员：负责烟草产品的入库、出库管理，保证烟草产品的存储安全和库存管理有序。
需要做好烟草产品的数量统计、质量检验等工作。
3.采购经理：负责烟草产品的采购工作，包括与供应商沟通、询价、对比价格、选择合适的供应商等。
还需要与仓库管理员协调，控制库存和采购数量。
4.市场经理：负责制定烟草产品的市场策略和销售目标，组织市场推广活动，提升品牌知名度和销售额。
需要对市场趋势有敏锐的洞察力，制定正确的营销策略。
5.财务人员：负责烟草公司的财务管理工作，包括财务报表的编制、资金的监管、成本的控制等。
还需要协助管理层进行决策，提供财务数据支持。
6.生产主管：负责烟草产品的生产管理工作，确保生产计划的顺利执行，产品质量的控制和提升。
需要做好生产线的安排、设备的维护保养、人员的管理等工作。
7.品质检验员：负责烟草产品的品质检验工作，包括原料的抽检、成品的抽检等。
需要掌握相关的检验工具和方法，对产品质量进行准确评估。
8.市场调研员：负责对市场进行调研，了解消费者需求和竞争对手情况，为公司的市场决策提供数据支持。
需要具备良好的调研能力和数据分析能力。
9.物流人员：负责烟草产品的物流管理，包括货物的运输、仓储、配送等工作。
需要做好物流管理，确保烟草产品的安全和及时送达。
10.管理人员：负责公司的整体管理工作，包括制定管理策略、组织各项工作、协调各个部门之间的合作等。
需要具备较高的管理能力和组织协调能力。
除了上述岗位之外，烟草专卖行业还有许多其他与烟草产品制造、销售等相关的工作岗位。
总之，在烟草专卖行业工作需要专业的知识和技能，同时要具备团队合作精神和责任心，以提供优质的产品和服务。
烟叶收购流程及各岗位职责1.初检员岗位职责（1）负责核实待分级烟农的身份证和种植合同信息、约时定量交售计划；（2）负责逐捆检查烟叶水分、青杂、非烟物资、分类打捆等并记录预检情况。
（3）负责对烟叶进行编码，分炕次调度到分级桌。
考核标准：预检不合格烟叶进入分级场地，初检区卫生差，现场混乱。
由分级队长考核50元/次。
2.主评员岗位职责（1）负责验收分级烟叶纯度，纯度达不到要求必须返工；（2）负责按实物样品对样定级；（3）负责收购实物样品的仿制和更新；（4）负责统一质管员、小组长分级眼光，并进行考核；（5）对入库烟叶质量负全责。
考核标准：收购前未同意平衡眼光，由主检考核50元/次；烟叶评定等级不合格，由主检考核50元/次，未及时制作和更换收购指导样品，由主检考核50元/次。
3.保管员岗位职责（1）负责烟叶种植收购合同的审核；（2）负责烟叶过磅、开单、成包、调运与库房管理，并对入库烟叶数量负全责；（3）负责收购数据的汇总与传输。
（4）负责收购线烟农交售烟叶信息的张榜公布。
（5）负责树立烟叶收支库台账，做到日清日结账实相符，每日收购结束后与报账员核对当日收购数据。
考核标准：公司或工作站定期检查或抽查时，成包质量检查低于90分，成包重量达不到上级公司规定的，由副站长考核保管员月度绩效20分；烟叶库存包数不清、账账不符，由副站长考核保管员50元/次；当日烟农交售烟叶信息的无张榜公布，由副站长考核保管员50元/次。
出现等级交售比例异常预警、收购时间异常预警、发票出票时间异常预警、烟叶连续过磅异常预警、发票冲红预警或私自删除单据预警、数据不准确，由副站长考核保管员月度绩效？分；4.成包管理员职责（1）负责指导成包工人按标准要求打包、缝包；（2）负责每包烟标识挂牌；（3）负责烟包的分类堆码；（4）负责成包过程当中非烟物资控制。
考核标准：未按公司要求成包、烟包无标识挂牌、烟包堆放不整齐、未分类堆码、包内有非烟物资，由保管员考核50元/次。
