河南省濮阳市2016年工伤待遇标准对照表

2016工伤鉴定标准和赔偿办法2016工伤赔偿最新标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

河南工伤赔偿计算
河南工伤赔偿计算是指根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，计算工伤保险赔偿金额的过程。

工伤赔偿计算主要涉及到工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金等内容。

下面将对这些内容进行详细介绍。

1. 工伤保险金
工伤保险金是指因工作造成的身体伤害、职业病或者因公牺牲的职工所应享受的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险金由以下几部分组成：
- 一次性伤残补助金：根据工伤程度划分为15级，每级对应
不同的金额；
- 按月支付的伤残津贴：根据工伤程度划分为10级，每级对
应不同的金额；
- 一次性工亡补助金：按工伤职工的平均扣除工资30个月计算。

2. 医疗费用
工伤保险还包括因工作伤害或职业病所产生的医疗费用的赔偿。

医疗费用包括诊治费、药品费、住院费、手术费等。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险应支付医疗费用的80%，剩余20%由个人支付。

3. 供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指因工作造成的死亡或者因公牺牲的职工家属会受到的一定经济补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条
例》的规定，供养亲属抚恤金应按照死者年均工资的一定比例支付，同时根据家庭成员的情况确定供养亲属的范围和金额。

总的来说，河南工伤赔偿计算涉及到工伤保险金、医疗费用、伤残津贴、供养亲属抚恤金等多个方面。

赔偿金额的具体计算需要根据职工的工资、工种、工伤程度以及家庭情况等因素来确定。

在实际操作中，需要按照相关规定进行计算，并通过工伤保险机构进行申报和赔付。

河南工伤1-10级及工亡赔偿标准（更新于2016年2月29日）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。

说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2016年河南工伤赔偿标准怎么算？用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2016年河南工伤赔偿标准怎么算？一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2016年河南省工伤赔偿标准2016年河南工伤赔偿内容法律依据：《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(河南标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×56个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×46个月(三)一次性工伤医疗补助金(河南标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×16个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×14个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。

河南省工伤等级表河南省工伤等级表是一种用于评定工伤等级的标准，用于确定工人在工作中因工受伤或患职业病后的赔偿等级。

下面是河南省工伤等级表的内容：一、肢体损伤工伤等级表：(一)臂、腿工伤等级表：损伤情况等级单肢丧失或无法使用 22-25级单肢失去60%功能 19-21级单肢失去50%功能 17-18级单肢失去40%功能 15-16级单肢失去30%功能 13-14级单肢失去20%功能 11-12级单肢失去10%功能 9-10级损伤程度轻 3-8级(二)手、足工伤等级表：损伤情况等级单侧手丧失 21-25级单侧手动指全部丧失 21-24级单侧手动指一字丧失 19-20级单手大拇指丧失 18级单手食指丧失 17级单手中、环、小指丧失 16级双手同一手指丧失 14-15级单足丧失 21-25级单足大、小趾丧失，其他功能障碍 17-20级单足大、小趾丧失 16级单足其他丧失 14-15级二、脑功能损伤工伤等级表：(一)智力障碍工伤等级表：损伤情况等级精神残疾三级 23-25级精神残疾二级 18-22级精神残疾一级 9-17级智力障碍或痴愚残疾 3-8级(二)精神障碍工伤等级表：损伤情况等级精神上的病理性变化 20-25级精神病残疾 15-19级慢性精神障碍 3-14级三、视听损伤工伤等级表：(一)眼工伤等级表：损伤情况等级双眼白内障，完全丧失一眼，另一眼视力极差 24-25级双眼白内障，其中一眼丧失 23级双眼白内障，双眼视力差，全聋 22级双眼屈光不正 16-21级单眼视觉损伤 14-15级单眼屈光不正 11-13级单眼失明或丧失视力 9-10级视觉障碍态势或轻 3-8级(二)听功能丧失等级表：损伤情况等级双耳全聋 23-25级单耳全聋 18-22级单耳失聪 13-17级耳聋等级 9-12级听力障碍类型、轻❖ 3-8级四、生殖功能障碍工伤等级表：生殖功能障碍 3-25级以上是河南省工伤等级表的部分内容，不同的损伤情况对应不同的等级，用于确定工伤赔偿的数额。

2016工伤赔偿标准工伤赔偿是指在劳动者因工作受到意外伤害或患职业病而造成的伤残、死亡等情况下，由用人单位支付给劳动者或其家属的一定数额的经济补偿。

2016年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以更好地保障劳动者的权益，下面我们来详细了解一下2016年的工伤赔偿标准。

首先，根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工作受到意外伤害或患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

对于因工作受到意外伤害或患职业病致死的劳动者，其家属可以依法获得一次性工亡补助金。

而对于因工作受到意外伤害或患职业病致残的劳动者，其可以获得一次性伤残补助金。

其次，根据新的标准，对于因工作受到意外伤害或患职业病而造成的伤残，工伤赔偿标准将根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算。

伤残程度越高的劳动者将获得更高的赔偿金额，以此来更好地保障受伤劳动者的生活和医疗需要。

另外，对于因工作受到意外伤害或患职业病而造成的临时劳动能力丧失的劳动者，其可以获得一定期限内的工伤医疗补助和工伤伤病津贴。

而对于因工作受到意外伤害或患职业病而需要进行康复治疗的劳动者，用人单位应当承担相应的康复治疗费用。

最后，对于因工作受到意外伤害或患职业病而造成的死亡，其家属可以获得一次性丧葬补助金和一定期限内的抚恤金。

这些赔偿标准的调整，旨在更好地保障劳动者的合法权益，使他们在遭受工伤时能够得到及时、公正的经济补偿，从而减轻其家庭的经济负担。

总的来说，2016年的工伤赔偿标准的调整，是对劳动者权益的一种保障和尊重，也是对用人单位责任的明确和加强。

通过这些调整，我们可以更好地保障劳动者的生存权和发展权，促进社会的和谐稳定发展。

希望各界能够共同关注和支持这一政策的实施，共同营造一个和谐、公正的劳动保障环境。

工伤赔偿标准2016工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或者患病，造成丧失劳动能力或者需要接受治疗的，用人单位应当依法支付工伤赔偿金。

2016年，我国对工伤赔偿标准做出了一些调整和规定，以下将对2016年工伤赔偿标准进行详细介绍。

首先，2016年工伤赔偿标准对工伤的认定范围进行了明确规定，包括工伤的范围、认定条件和程序等。

工伤的范围包括直接工伤、职业病和工伤后遗症。

直接工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者健康损害；职业病是指因接触工作有毒、有害物质或者长期从事特殊工种而患上的疾病；工伤后遗症是指工伤治愈后，残留下的对身体结构或者功能的永久性损害。

认定工伤需要符合一定的条件，并按照程序进行认定。

其次，2016年工伤赔偿标准对工伤赔偿金的计算方法和标准进行了调整。

工伤赔偿金主要包括一次性工伤医疗补助、工伤医疗期内的工伤医疗费、工伤伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

一次性工伤医疗补助是指用人单位应当在职工工伤医疗期满时，一次性支付的医疗费用；工伤医疗期内的工伤医疗费是指用人单位应当支付的职工工伤医疗期内的医疗费用；工伤伤残赔偿金是指职工因工伤造成的伤残，由用人单位按照一定的比例支付的一次性伤残赔偿金；死亡赔偿金是指职工因工伤死亡，由用人单位支付的一次性死亡赔偿金。

最后，2016年工伤赔偿标准对工伤保险的实施进行了规定。

工伤保险是指用人单位为其职工投保的，用于支付工伤保险待遇的一种社会保险。

工伤保险的实施对于保障劳动者的合法权益，促进劳动者的身体健康和劳动生产力的提高具有重要意义。

2016年工伤赔偿标准对工伤保险的实施进行了具体规定，包括参保范围、缴费标准、保险待遇等内容。

综上所述，2016年工伤赔偿标准对工伤的认定范围、工伤赔偿金的计算方法和标准、工伤保险的实施等方面做出了一系列规定和调整，这些规定和调整对于保障劳动者的合法权益，促进劳动者的身体健康和劳动生产力的提高具有重要意义。

2016工伤赔偿标准
2016年工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动法》和
《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，具体的赔偿标准如下：
1. 工伤治疗费用：工伤人员因工伤接受医疗治疗所发生的费用，包括住院治疗费、门诊治疗费、药品费等。

根据伤情轻重，工伤治疗费用标准分为甲、乙、丙三个等级。

一般来说，甲等伤为10万元，乙等伤为5万元，丙等伤为1万-4万元不等。

2. 工伤一次性伤残补助金：残疾程度达到劳动能力完全丧失的，一次性伤残补助金为42个月的月度工资；残疾程度达到一定
比例的，一次性伤残补助金按残疾程度的比例乘以42个月的
月度工资计算。

3. 工伤一次性伤残就业补助金：工伤人员被认定为一级至四级伤残，且在就业失业登记期满后一年内，丧失劳动能力，不符合退休条件的，可享受一次性伤残就业补助金。

补助标准根据伤残等级和省、自治区、直辖市的最低工资标准确定，一般为10-24个月的月度最低工资。

4. 工亡抚恤金：工伤人员因工作意外造成死亡的，其近3年月平均工资是该地区职工月平均工资的一定比例。

目前，工亡抚恤金的标准有未满16周岁未成年子女的为30个月的月度工资，有配偶的为40个月的月度工资。

5. 工伤医疗期护理费：工伤人员在医疗期内需要康复护理的，
由用人单位给予护理费。

护理费标准根据康复护理的需要和用人单位的实际情况确定，一般为工伤人员工资的10%。

上述的赔偿标准是根据相关法律法规制定的，但具体执行还需要考虑伤残程度、用人单位的实际情况和地方的最低工资标准等因素。

同时，根据工伤保险制度的规定，以工伤保险基金支付工伤赔偿金，并由用人单位和职工按一定比例缴纳工伤保险费。

工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

目录1基本信息2标准计算3赔偿标准4赔偿项目5历年标准6安徽标准1 基本信息2 标准计算2.1 一、一般伤情2.2 二、造成残疾2.3 三、工亡2.4 四、因病或非因工死亡赔偿标准3 赔偿标准3.1 一般工伤3.2 （一）医疗费3.3 （二）交通食宿费3.4 （三）康复治疗费3.5 （四）辅助器具费3.6 （五）停工留薪3.7 （六）护理费3.8 （七）伤残补助金3.9 工亡待遇标准3.10 （二）供养亲属抚恤金3.11 （三）工亡补助金3.12 上海工伤赔偿标准4 赔偿项目5 历年标准5.1 2013年工伤赔偿标准5.2 2013年工伤死亡赔偿标准5.3 2014年工伤赔偿标准基本信息主要参考法规、规章/行政法规：工伤保险条例。

规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。

工伤赔偿标准[1]，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》[2]规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

标准计算工伤赔偿标准[1]，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》[2]规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿标准计算表一、一般伤情折叠1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准保险基金支付】3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】二、造成残疾折叠1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】2、【A】一至四级伤残待遇【35条】【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的9工伤赔偿标准0%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医辽保险费改变【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。

工伤补偿标准2016
根据劳动法和相关政策规定，工伤补偿标准是指雇主对因工作岗位上发生的事故或患职业病而造成的人身伤亡和财产损失所应承担的经济赔偿责任。

工伤补偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作过程中的安全和健康。

工伤补偿标准的具体内容包括丧失劳动能力的赔偿、就业伤残职工的定期待遇、因工死亡职工的抚恤和丧葬费以及其他民事责任赔偿等。

首先，对于因工作事故或职业病导致丧失劳动能力的职工，根据实际情况，按照一定的比例给予赔偿。

一般来说，失去一肢的伤残程度为20%至30%的，可以获得赔偿金；失去两肢或失聪视或其他器官伤残程度为40%至60%的，可以获得较高的赔偿金；全身或多个器官丧失劳动能力的职工可以获得更高的赔偿。

其次，对于就业伤残职工，按照各个地区和行业的具体规定，给予一定的定期待遇。

定期待遇一般是指每个月或每年支付一定金额的补贴，旨在帮助伤残职工维持基本生活需求。

此外，对于因工作事故或职业病导致死亡的职工，雇主应当支付一定金额的抚恤金，并承担丧葬费用。

抚恤金的金额根据受害者的家庭状况和收入情况而定，在一定范围内进行调整。

最后，根据实际情况，如果工伤事故造成了其他民事损失，如物品损失、治疗费用等，雇主也需要在法律规定的范围内承担
相应的赔偿责任。

需要注意的是，工伤补偿标准在不同地区和行业可能有所差异，具体的补偿标准可根据当地政府和劳动部门的相关规定进行查询。

此外，对于涉及工伤补偿的争议，劳动者可以通过与雇主协商或向劳动部门申诉来解决。

2016工伤赔偿标准2016年工伤赔偿标准。

工伤赔偿是指在劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病，导致身体受到损害或者健康受到影响时，用人单位应当依法承担的经济责任。

工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定的，对工伤劳动者进行经济赔偿的具体标准。

2016年工伤赔偿标准的调整，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动者的生命健康具有重要意义。

首先，2016年工伤赔偿标准在调整方面主要包括两个方面的内容，一是对工伤赔偿金的标准进行了调整，二是对工伤医疗费用的支付标准进行了调整。

在工伤赔偿金的标准方面，根据国家相关法律规定，工伤赔偿金主要包括一次性工伤医疗补助、一次性伤残赔偿金、一次性丧葬补助金等。

在2016年，国家根据经济发展和通货膨胀等因素，适当提高了工伤赔偿金的标准，以更好地保障工伤劳动者的合法权益。

而对于工伤医疗费用的支付标准，国家也进行了相应的调整，以确保工伤劳动者能够及时、全面地获得必要的医疗救治。

其次，2016年工伤赔偿标准的调整对于工伤劳动者的权益保障具有积极的意义。

一方面，通过提高工伤赔偿金的标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和医疗需求，减轻其经济负担，帮助其更好地恢复健康，重新投入工作。

另一方面，通过调整工伤医疗费用的支付标准，可以确保工伤劳动者在发生工伤后能够及时得到必要的医疗救治，提高工伤劳动者的生存和康复率，促进社会和谐稳定的发展。

总之，2016年工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障工伤劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐的发展。

通过提高工伤赔偿金的标准和调整工伤医疗费用的支付标准，可以更好地保障工伤劳动者的生活和健康需求，促进劳动者的全面发展，实现社会的共同繁荣。

希望各级政府和用人单位能够严格执行相关法律法规，切实保障工伤劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。

最新的工伤赔偿标准计算表受工伤的劳动者可以根据自己受伤的程度享受一定的工伤赔偿，那么究竟工伤赔偿的计算标准是什么呢？小编今天为大家带来一篇“2016年最新工伤赔偿标准计算表”，希望能给各位提供一点帮助。

工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。

工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准2016年全国工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、康复费赔偿时，如当事人身体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

2、在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。

经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。

2016工伤五级赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤就是在工作过程中，因意外事故或职业病导致的劳动者身体损伤、功能障碍或者机体的器官、组织残疾；已经致残的工伤职工，因工伤以外的原因导致残疾程度增加的，应当继续享受工伤保险待遇。

根据条例规定，工伤赔偿需要根据工伤等级来确定赔偿标准。

2016年，工伤等级主要分为五级。

下面我将对2016年工伤五级赔偿进行讲解。

一级工伤是指劳动者的工伤程度达到重大级别的工伤，造成特殊丧失能力，或者工伤期满需要进行技术培训或者专门辅助服务的工伤。

对于一级工伤，赔偿标准为劳动者工资的60％至100％。

二级工伤是指劳动者的工伤程度达到较大级别的工伤，使劳动者的工作能力减少40％至60％。

对于二级工伤，赔偿标准为劳动者工资的50％至80％。

三级工伤是指劳动者的工伤程度达到中级水平的工伤，使劳动者的工作能力减少20％至40％。

对于三级工伤，赔偿标准为劳动者工资的40％至70％。

四级工伤是指劳动者的工伤程度达到轻微级别的工伤，使劳动者的工作能力减少10％至20％。

对于四级工伤，赔偿标准为劳动者工资的30％至60％。

五级工伤是指劳动者的工伤程度达到较轻级别的工伤，使劳动者的工作能力减少不超过10％。

对于五级工伤，赔偿标准为劳动者工资的20％至50％。

需要注意的是，工伤赔偿是根据劳动者的工资来确定的，因此对于不同工资水平的劳动者，实际赔偿金额会有所差异。

总之，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，2016年工伤五级赔偿标准如上所述。

这些赔偿标准旨在为受伤的劳动者提供合理的赔偿以帮助他们克服伤病的困难，并帮助其恢复工作能力。