9级工伤待遇计算标准案例(用人单位缴纳社会保险)

2022版⼯伤认定流程及赔偿标准（1-10级、⼯亡）需在什么期限内提出申请（⼀）⽤⼈单位⼀⽅的申请时限根据《⼯伤保险条例》《⼯伤认定办法》的规定，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《⼯伤保险条例》第⼗七条规定，如果⽤⼈单位没有在上述30⽇内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

《⼯伤保险条例》（2010修订）第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。

⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。

《⼯伤认定办法》第四条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请的，根据属地原则应当向⽤⼈单位所在地设区的市级社会保险⾏政部门提出。

（⼆）劳动者⼀⽅的申请时限《⼯伤认定办法》第五条规定，⽤⼈单位未在规定的时限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出⼯伤认定申请。

长春工伤保险待遇标准长春工伤保险是指为了保护在工作岗位上发生意外伤害的职工的合法权益，由用人单位缴纳的一种社会保险制度。

根据国家相关规定，长春工伤保险待遇标准如下：一、伤残待遇标准根据职工工伤程度的不同，伤残待遇标准分为一至十级。

具体标准如下：1. 一级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失，伤残程度最轻。

一级伤残待遇为当地最低工资标准的60%乘以伤残等级相应比例。

2. 二级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度轻于一级伤残。

二级伤残待遇为当地最低工资标准的50%乘以伤残等级相应比例。

3. 三级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较轻。

三级伤残待遇为当地最低工资标准的40%乘以伤残等级相应比例。

4. 四级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较二级伤残更重。

四级伤残待遇为当地最低工资标准的30%乘以伤残等级相应比例。

5. 五级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较三级伤残更重。

五级伤残待遇为当地最低工资标准的20%乘以伤残等级相应比例。

6. 六级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较四级伤残更重。

六级伤残待遇为当地最低工资标准的15%乘以伤残等级相应比例。

7. 七级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较五级伤残更重。

七级伤残待遇为当地最低工资标准的12%乘以伤残等级相应比例。

8. 八级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较四级伤残更重。

八级伤残待遇为当地最低工资标准的10%乘以伤残等级相应比例。

9. 九级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度较七级伤残更重。

九级伤残待遇为当地最低工资标准的8%乘以伤残等级相应比例。

10. 十级伤残：指因工作引起身体部位完全或功能丧失程度最严重。

十级伤残待遇为当地最低工资标准的5%乘以伤残等级相应比例。

二、医疗费用待遇标准根据职工在工作岗位上发生工伤所需医疗费用的不同，医疗费用待遇标准分为三类。

1. 一类工伤：指因工伤致残程度很轻，仅需进行一般的治疗。

工伤保险待遇差额应由谁承担？【案情简介】方某于2000年2月进入某公司从事炼钢工作。

2011年8月，在公司组织职工体检时发现疑似职业病，后经职业病鉴定机构确诊患矽肺两期职业病。

同年9月15日住院治疗，至2012年6月14日出院。

2012年6月18日，被当地劳动保障部门认定为工伤；2012年6月20日，被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。

经工伤保险部门核定，方某一次性伤残补助金35190元（1530元×23个月），定期伤残津贴从鉴定后开始由社保部门工伤保险基金按月支付，每月1224元（1530元×80%）。

因该公司为方某办理工伤保险手续时，未依法按照国家规定向社保部门如实申报方某的工资，只是以当年最低月缴费基数1530元缴纳，导致方某依法应当享受的工伤待遇低于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的标准。

为此，方某向劳动仲裁申请，要求公司支付工伤保险待遇差额部分。

该公司收到劳动仲裁开庭通知书后辩称：公司为方某治疗职业病已花去巨额费用，他不应该提出如此不合情理的要求。

公司为他办理工伤保险时，因他的工资按件计酬，无法及时统计申报，故只能按照当地最低缴费基数缴纳。

况且，为了减轻负担，其他企业也如此申报缴费，工伤保险部门也没有意见。

因此，不能按照方某本人实发工资作为计算工伤补偿差额的依据。

劳动仲裁经庭审查明：方某患职业病前月平均工资为3500元，医疗期内公司每月发给其生活费2000元。

从2011年9月15日至2012年6月14日，方某停工留薪期为9个月，确认方某停工留薪期工资差额为13500元（[3500元-2000元]×9个月）；一次性伤残补助金差额为45310元（[3500元-1530元]×23个月）；定期伤残津贴差额从方某鉴定之后开始至法定退休之日止，合计为269496元（（[3500元-1530元]×80%／月×14年3个月）。

劳动仲裁委认为，该公司所述理由，没有法律依据，本仲裁委不予支持。

安徽省工伤保险条例:九级工伤赔偿标准2021工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

下文是安徽省工伤保险条例最新版全文，欢迎阅读!第一章总则第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位) 应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工(以下简称职工)，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门设立的经办工伤保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)，具体承办工伤保险事务。

经办机构所需业务经费由本级财政承担。

第四条安全生产监督管理、卫生、财政、地税和其他有关部门在各自的职责范围内，做好工伤保险的有关工作。

政府及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、有关部门和用人单位的意见。

第五条用人单位应当建立健全安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

对工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于较低的用人单位，可给予奖励。

奖励办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。

第二章工伤保险基金第六条工伤保险基金实行设区的市统筹。

实行全市统筹难度大的，经设区的市人民政府同意，报省人民政府批准，实行县(市)统筹。

第七条工伤保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的工伤保险费;(二)工伤保险费滞纳金;(三)工伤保险基金的利息;(四)社会捐助;(五)依法纳入工伤保险基金的其他资金。

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定行业基准费率标准和费率浮动办法。

工伤保险缴费计算工伤保险是指用人单位依法为雇员购买的一种社会保险，主要用于保障员工在工作中发生意外事故或职业病患病时，能够得到医疗救助和经济赔偿。

工伤保险的缴费计算方法涉及到多个因素，下面将详细介绍。

一、缴费基数工伤保险的缴费基数是指参加工伤保险的个人工资总额的上限。

根据中国法律规定，工伤保险的缴费基数范围应在最低生活保障线（或城镇居民最低生活保障标准）和城镇个人平均工资之间。

具体来说，对于企事业单位和机关事业单位，其工伤保险缴费基数应该在本单位上年度职工工资总额的80%至160%之间。

而对于灵活就业人员和个体工商户，则是根据其实际收入情况来确定缴费基数。

二、缴费比例工伤保险的缴费比例是指单位和职工分别需要缴纳的工伤保险费占其缴费基数的比例。

根据现行制度，单位需要缴纳的工伤保险费比例是1%至2%之间，个人需要缴纳的工伤保险费比例是0.5%至1%之间。

同样，对于灵活就业人员和个体工商户，其缴费比例也是根据其实际收入情况来确定的，但是一般不得低于最低工资标准。

三、缴费周期工伤保险的缴费周期是指缴费的时间间隔。

根据中国法律规定，工伤保险的缴费周期可以是每月、每季度、每半年或每年。

一般而言，单位和个人可以自己选择缴费周期。

但是，在缴费周期内缴纳的保费必须不少于当期应缴费用的1/3。

四、缴费金额计算工伤保险的缴费金额=缴费基数×缴费比例。

例如，某单位上年度的职工工资总额为1000万元，选择的缴费基数为职工工资总额的120%，缴费比例为单位1%，个人0.5%。

那么单位的缴费金额为1000万元×120%×1%=120万元，个人的缴费金额为1000万元×120%×0.5%=60万元。

需要注意的是，对于灵活就业人员和个体工商户来说，其缴费金额需要根据其实际收入情况来计算。

综上所述，工伤保险的缴费计算包括缴费基数、缴费比例、缴费周期和缴费金额计算等多个方面。

不同的劳动关系和工资收入情况将会导致工伤保险的缴费计算结果不同。

九级伤残是指因意外事故或疾病导致身体功能永久性损伤，而按照《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险职工基本医疗保险条例》的相关规定，对于因工致残的职工，根据不同的伤残等级，给予不同程度的伤残赔偿。

以下是中国劳动保险制度对于九级伤残的赔偿标准：
1. 一级伤残：工伤职工生活自理能力没有明显障碍，但工作能力受到一定程度的限制。

一级伤残赔偿标准为工资的30% × 工伤等级系数× 月平均工资。

2. 二级伤残：工伤职工生活自理能力有较轻度的障碍，工作能力受到较大程度的限制。

二级伤残赔偿标准为工资的40% × 工伤等级系数× 月平均工资。

3. 三级伤残：工伤职工生活自理能力有较明显的障碍，工作能力受到严重限制。

三级伤残赔偿标准为工资的50% × 工伤等级系数× 月平均工资。

4. 四级伤残：工伤职工生活完全不能自理，工作能力丧失。

四级伤残赔偿标准为工资的60% × 工伤等级系数× 月平均工资。

5. 五至九级伤残：工伤职工因事故致伤或患职业病而生活自理能力完全丧失，且对工作能力丧失，赔偿标准为工资的70% × 工伤等级系数× 月平均工资。

对于九级伤残，其赔偿标准为工资的70% × 工伤等级系数× 月平均工资。

具体的工伤等级系数由劳动和社会保障部门根据工伤职工的伤情鉴定结果进行确定，不同地区可能会有所差异。

月平均工资则是根据当地的平均工资水平确定的。

工伤保险实施细则范例第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本细则。

第二条工伤保险实施细则适用于所有参加工伤保险的劳动者和雇主。

第三条工伤保险实施细则的目标是保障劳动者在工作过程中受到的工伤和职业病的医疗费用、康复费用和伤残赔偿金的支付。

第四条工伤保险实施细则按照公平、公正、便利、高效的原则进行管理，确保工伤保险制度的顺利运行。

第五条工伤保险实施细则的具体规定由劳动保障部门负责制定和解释。

第二章参保和缴费第六条劳动者和雇主都有义务参加工伤保险。

第七条参保劳动者应当按照规定的时间和方式向社会保险机构缴纳工伤保险费。

第八条雇主应当按照规定的比例向社会保险机构缴纳工伤保险费。

第九条工伤保险费的征收、使用和管理应当按照法律法规的规定进行，保证资金的安全和合理使用。

第三章工伤认定和待遇支付第十条工伤保险的工伤认定应当依据《劳动能力鉴定的暂行规定》等相关规定进行。

第十一条工伤保险的待遇支付应当按照《工伤保险金支付办法》等相关规定进行。

第十二条工伤保险金的支付方式包括医疗费用直接支付、康复费用直接支付和伤残赔偿金一次性支付等。

第四章保险管理和监督第十三条工伤保险的管理和监督应当做到公开、公正、公平。

第十四条工伤保险的运行情况和资金使用情况应当及时向社会公布。

第五章法律责任第十五条违反本细则的规定，有下列行为之一的，由劳动保障部门给予警告、罚款或吊销工伤保险相关资质证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违反管理规定，拒绝参保或者拖欠工伤保险费的；（二）虚假报销工伤费用，骗取工伤保险金的；（三）故意损害工作环境或者怠于履行保障劳动者工伤保险的职责的；（四）其他违反工伤保险法律法规的行为。

第十六条依法享受工伤保险待遇的劳动者，有下列行为之一的，劳动保障部门有权终止其工伤保险待遇的支付：（一）提供虚假证明材料，骗取工伤保险待遇的；（二）故意伪造、涂改医疗记录和相关材料的；（三）其他违法失信行为。

⼯伤保险待遇纠纷案例⼯伤保险待遇纠纷案例 ⼯伤保险待遇必须保持⼀个相对公平和相对统⼀的待遇⽔平。

下⾯提供⼯伤保险待遇纠纷案例，欢迎参考! ⼯伤保险待遇纠纷案例 关键词 民事⼯伤保险待遇侵权损害赔偿第三⼈侵权 裁判要点 1.因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼯伤，权利⼈请求第三⼈承担损害赔偿责任后，可以请求社会保险机构或⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。

2.交通事故责任中的残疾赔偿⾦、死亡赔偿⾦，以及⼯伤保险待遇中的残疾津贴、⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦等具有⼈⾝专属性质的费⽤项⽬，可以两类案件中分别主张。

3.在⼯伤保险待遇案件中，权利⼈请求⽀付第三⼈未赔偿的治疗⼯伤的医疗费⽤或医疗费差额的，⼈民法院应予以⽀持。

相关法条 《中华⼈民共和国社会保险法》第四⼗⼆条 最⾼⼈民法院《关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释))第⼗⼆条第⼆款 基本案情 李x系xx家电有限公司(以下简称家电公司)职⼯，从事为客户上门安装维修家电⼯作，家电公司为其缴纳⼯伤保险。

2010年8⽉22⽇，李x到客户家中完成安装维修⼯作，驾驶他⼈两轮摩托车返回公司途中，与吴x驾驶的中型货车相撞，致李x受重伤住院48天。

对该事故，吴x负主要责任，李x负次要责任。

2011年2⽉28⽇，经xx县司法鉴定所鉴定，李x特重型颅脑损伤致后遗症构成七级伤残，肝破裂修补构成⼗级伤残，误⼯⽇评定为189天、护理依赖评定为190天。

该交通事故造成李x损失345361.36元，其中医疗费141960.41元，误⼯费9450元，护理费9500元，住院期间伙⾷补助费576元，营养费900元，交通事故鉴定费1600元，交通费692元，⾷宿费2335元，残疾赔偿⾦129141.8元，抚养⼈⽣活费49206.15元。

法院⽣效裁判认定，扣除交强险赔偿⾦额外，李x应对其损失承担30%的责任，吴x承担70%的责任，并判决吴x赔偿李x医疗费等费⽤共计272152.95元。

天津社保9级工伤赔偿
天津社保9级工伤赔偿：工伤赔偿是指根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位的工伤保险基金向因工作原因造成的劳动者受伤、患病或者工亡的家属支付的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等各项待遇。

一、医疗费
根据劳动者患病或者受伤的情况，在住院期间，医疗费用由用人单位支付，包括住院床费、医疗费、护理费、手术费、药费等。

出院后，根据劳动者实际的医疗需要，医疗费用由工伤保险基金支付。

二、工伤津贴
工伤津贴是根据劳动者的工资标准和工伤等级确定的。

根据天津社保的规定，工伤津贴的支付标准为：九级工伤等级，津贴待遇为月平均工资的30%。

三、一次性伤残补助金
对于丧失劳动能力的劳动者，工伤保险基金将根据工伤等级大小支付一次性伤残补助金。

天津社保规定，九级工伤等级的一次性伤残补助金为月平均工资的80倍。

四、一次性工亡补助金
对于因工作原因导致工亡的劳动者，其家属可以领取一次性工亡补助金。

根据天津社保的规定，一次性工亡补助金为月平均工资的20倍。

五、其他补贴
除了上述几项待遇外，还可以根据具体情况，支付一些其他的补贴，比如病休期间的工资补贴等。

需要注意的是，以上待遇的具体金额可能会根据实际情况有所调整。

如果劳动者认为工伤赔偿金额不合理，可以通过相关程序进行申诉或者诉讼，维护自己的权益。

总之，天津社保对于九级工伤等级的工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等各项待遇，具体金额根据不同标准进行支付。

劳动者在享受这些待遇时，应当了解相关法规，维护自己的合法权益。