工伤赔偿项目与待遇标准一览表【新版】

工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿项目一览表
工伤赔偿是指因在劳动过程中发生意外伤害而导致身体伤害或职业病，雇主应依法支付的医疗费用、康复费用、护理费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

以下是工伤赔偿的一览表，包括必须支付的项目和可选择支付的项目：
必须支付的项目：
1. 医疗费用：包括治疗伤病所需的医疗费、住院费、药费等；
2. 一次性伤残赔偿金：根据伤残程度确定赔偿金额；
3. 康复费用：根据伤残程度提供职业康复服务和康复辅助器具；
4. 丧葬费用：包括丧葬仪式费、灵柩费、丧葬用品费等；
5. 供养亲属抚恤金：根据死亡工人供养亲属的人数和关系确定赔偿金额；
6. 工会经费：用于组织开展工伤事故防范宣传、管理和救助工作；
7. 工伤津贴：给予因伤残或职业病被暂时或长期丧失劳动能力的工人的经济补助。

可选择支付的项目：
1. 生活护理费：根据伤残程度提供生活护理服务；
2. 交通费：工人就医期间的交通费用；
3. 误工费：因治疗需要停工休养期间的工资补偿；
4. 工伤康复就业费：帮助伤残工人找到适合的工作岗位，提供
就业补贴。

以上是工伤赔偿的一览表，根据伤残程度和职业病情况的不同，具体赔偿金额可能有所差异。

雇主对工人的工伤赔偿有法定义务，违法不支付工伤赔偿的将面临法律制裁。

工伤赔偿制度的建立旨在保护工人权益，确保工人在劳动过程中的安全。

企业应重视工伤防护，加强安全管理，减少工伤事故发生。

工人也应加强自我保护意识，遵守劳动规章制度，注意工作安全。

只有共同努力，才能实现工人与企业共同发展的目标。

工伤等级1-10赔偿标准工伤等级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据不同的伤残程度，对应着不同的赔偿标准。

工伤等级1-10赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》等法律法规制定的，具体标准如下：1. 一级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到1-10%。

对于一级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的30倍。

2. 二级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到11-25%。

对于二级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的35倍。

3. 三级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到26-40%。

对于三级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的40倍。

4. 四级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到41-55%。

对于四级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的45倍。

5. 五级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到56-70%。

对于五级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的50倍。

6. 六级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到71-80%。

对于六级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的55倍。

7. 七级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到81-90%。

对于七级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的60倍。

8. 八级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到91-100%。

对于八级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的65倍。

9. 九级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护。

对于九级工伤，劳动者可以获得一次性伤残补助金，补助金金额为劳动者月工资的70倍。

10. 十级工伤，指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到100%且需要全日制看护并且丧失劳动能力。

工伤等级1-10级赔偿标准
工伤等级1-10级分别对应的赔偿标准如下：
1级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60%左右；
2级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的60-70%左右；
3级工伤：工伤员工暂时丧失劳动能力的，并再确定的轻伤残等级的，一次性赔偿金为两年工资的70-80%左右；
4级工伤：工伤员工功能减损，但工资收入未丧失的，一次性赔偿金为两年工资的80-90%左右；
5级工伤：工伤员工功能减损，工资收入减少的，一次性赔偿金为两年工资的90-100%左右；
6级工伤：工伤员工功能损失较重的，一次性赔偿金为两年工资的110-120%左右；
7级工伤：工伤员工丧失完全劳动能力的，一次性赔偿金为两年工资的130-140%左右；
8级工伤：工伤员工丧失劳动能力，且生活自理能力丧失的，一次性赔偿金为两年工资的150%左右；
9级工伤：工伤员工丧生或者生活自理能力完全丧失的，一次性赔偿金为两年工资的170%左右；
10级工伤：工伤员工丧生或者按照重大事故致人死亡的，一次性赔偿金为两年工资的200%左右。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会根据不同地区的法律法规和政策有所不同，上述的数值仅供参考。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》和有关法律、法规的规定，以及工伤保险基金的支付能力和地方情况等，工伤赔偿标准按照本标准执行。

第二条工伤保险赔偿标准根据被保险人本人工资、相关法律法规的规定，参照劳动能力鉴定结论，进行合理确定。

第三条工伤保险赔偿标准按照以下五类赔偿：一、医疗费；二、一次伤残赔偿金；三、生活护理费；四、死亡赔偿金；五、丧葬费。

第二章医疗费第四条工伤医疗费用包括项目费用、住院费用、手术费用、康复费用等。

第五条工伤医疗费用按照当地的相关规定执行，不得超出规定的费用范围。

第六条工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

第三章一次伤残赔偿金第七条一次伤残是指因工作造成要永久或者长期接受治疗、康复，或者在工作中出现下列一种或几种损伤的情况：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残和六级伤残。

第八条一次伤残赔偿金按照一次伤残的程度和被保险人的月工资进行综合计算。

第九条一次伤残赔偿金由工伤保险基金一次性支付。

第四章生活护理费第十条生活护理费是指因工伤导致被保险人日常生活无法自理，需要他人帮助进行基本生活护理的费用。

第十一条生活护理费根据被保险人的伤残程度和生活护理的时间确定。

第十二条生活护理费由工伤保险基金按月支付。

第五章死亡赔偿金第十三条死亡赔偿金是指因工伤导致被保险人死亡，对死者的家属给予的一次性赔偿金。

第十四条死亡赔偿金按照被保险人本人月平均工资和伤残等级进行计算。

第十五条死亡赔偿金由工伤保险基金一次性支付给死者的家属。

第六章丧葬费第十六条丧葬费是指因被保险人死亡而产生的丧葬费用。

第十七条丧葬费根据当地的相关规定进行统一规定。

第十八条丧葬费由工伤保险基金支付给死者的家属。

附件：工伤保险条例法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例是我国对工人工伤的保护和赔偿进行规定的法律法规。

2024工伤赔偿新标准
2024年工伤赔偿标准如下：
1.劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。

2.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3.因工致残被鉴定为五、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

【律师提示】1.医疗费是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复性治疗、工伤职工在停工留薪期满后仍需要进行治疗，以及工伤职工工伤复发确认需要进行治疗，在签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时除外）所花费的医药、手术以及其他治疗费用。

医疗费计算依据＝定点医疗机构（情况紧急时除外）＋工伤保险诊疗项目目录标准（目前未出台）＋工伤保险药品目录标准（已出台）＋工伤保险住院服务标准（目前未出台）2.住院伙食补助费是指受害人在住院治疗工伤期间，为进行必要的伙食消费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给的伙食补助费用。

3.交通食宿费是指受害人经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所支出的由其所在单位报销的交通费、食宿费用。

4.辅助器具费是指工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的、按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付的费用。

5.停工留薪期内护理费又称为陪护费，特指工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理而需要护理其生活所支出的、由所在单位负责的费用（没有规定计算标准）。

6.生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理所需的必要费用（未规定护理期限、一次性支付办法）。

7.一次性伤残补助金是指职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用。

8.伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为1－4级伤残，与用人单位保留劳动关系，推出工作岗位；以及被鉴定为5－6级伤残，保留与用人单位劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或者用人单位对其按月支付的津贴。

9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为5－6级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；或者伤职工因工致残被鉴定为7－10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付的工伤医疗费用和由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

1-10级工伤赔偿标准定工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，1级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为1级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1级的职工，按照1级伤残津贴标准的30倍支付。

2级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，2级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为2级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为2级的职工，按照2级伤残津贴标准的30倍支付。

3级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，3级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为3级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为3级的职工，按照3级伤残津贴标准的30倍支付。

4级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，4级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为4级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为4级的职工，按照4级伤残津贴标准的30倍支付。

5级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，5级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为5级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为5级的职工，按照5级伤残津贴标准的30倍支付。

6级工伤赔偿标准：根据《工伤保险条例》规定，6级工伤的赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据工伤职工实际就医费用，由参保单位或工伤保险基金支付；2. 伤残津贴：伤残程度为6级的职工，按照职工上年月平均工资的60%支付；3. 一次性伤残补助金：伤残程度为6级的职工，按照6级伤残津贴标准的30倍支付。

工伤赔偿标准一览表工伤赔偿标准一览表工伤是指在工作期间或者因工作引起的事故，造成劳动者身体受伤、生病或者死亡。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者在发生工伤时有权获得相应的工伤赔偿。

下面是工伤赔偿标准一览表：一、工伤医疗费用赔偿标准1. 一般工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的20倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍。

2. 严重伤残工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的30倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的15倍。

3. 轻伤工伤- 住院治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的10倍；- 门诊治疗：按照医疗费用的实际支出额进行赔偿，不超过当地职工平均工资的5倍。

二、工伤一次性伤残赔偿金标准1. 伤残程度为1级至4级的，按照12个月工资的赔偿比例进行赔偿；2. 伤残程度为5级至10级的，按照18个月工资的赔偿比例进行赔偿；3. 因工作造成重大伤残的，按照36个月工资的赔偿比例进行赔偿。

三、工伤死亡赔偿标准1. 丧葬费：一般按照当地职工平均工资的20倍进行赔偿；2. 供养亲属生活费：按照以下比例进行赔偿：- 无法工作的配偶：按照死者生前工资的30%～50%进行赔偿；- 无法工作的子女：按照死者生前工资的20%～30%进行赔偿；- 对独生子女、残疾的配偶或者父母需支付较高生活费等情况，相应提高赔偿比例。

四、工伤劳动能力鉴定和赔偿额确定根据《工伤保险条例》，劳动者经医疗机构认定为符合工伤条件后，由劳动能力鉴定机构进行工伤劳动能力鉴定，确定劳动者的工伤等级和赔偿比例。

鉴定结果：1. 一级工伤：按失业保险待遇标准每月支付；2. 二级工伤：按月工资总额的70%～90%支付；3. 三级工伤：按月工资总额的60%～80%支付；4. 四级工伤：按月工资总额的50%～70%支付；5. 五级工伤：按月工资总额的40%～60%支付；6. 六级工伤：按月工资总额的30%～50%支付；7. 七级工伤：按月工资总额的20%～40%支付；8. 八级工伤：按月工资总额的10%～30%支付。

工伤一至十级赔标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者造成了身体的损害。

为了保障劳动者的合法权益，我国规定了工伤一至十级赔偿标准，以便对工伤劳动者进行相应的赔偿和救济。

下面将详细介绍工伤一至十级赔偿标准的相关内容。

一、工伤一至十级赔偿标准概述根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤一至十级赔偿标准是根据工伤的程度和影响程度来确定的。

工伤一至十级赔偿标准共分为十个级别，级别越高，赔偿金额也越高。

赔偿标准主要包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤一至十级赔偿标准详解1. 工伤一级赔偿标准工伤一级是指因工作原因导致轻微伤害，需要治疗但不影响工作。

对于工伤一级的劳动者，按照规定可以获得相应的医疗费用报销和一定比例的工资补偿。

2. 工伤二级赔偿标准工伤二级是指因工作原因导致轻伤害，需要治疗且短期内影响工作。

对于工伤二级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴。

3. 工伤三级赔偿标准工伤三级是指因工作原因导致中度伤害，需要治疗且影响工作能力。

对于工伤三级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

4. 工伤四级赔偿标准工伤四级是指因工作原因导致严重伤害，需要长期治疗且影响工作能力。

对于工伤四级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。

5. 工伤五至十级赔偿标准工伤五至十级是指因工作原因导致特别严重伤害，需要长期治疗且丧失工作能力。

对于工伤五至十级的劳动者，除了医疗费用报销和工资补偿外，还可以获得一定比例的伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费等。

三、工伤一至十级赔偿标准的申请流程劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并前往当地劳动保障部门进行工伤认定和申请赔偿。

在申请过程中，劳动者需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，以便顺利获得相应的赔偿和救济。

工伤等级1-10赔偿标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。

对于不同等级的工伤，其赔偿标准也是不同的。

下面我们来详细了解一下工伤等级1-10的赔偿标准。

工伤等级1，轻伤。

对于工伤等级为1级的轻伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的20%至30%。

同时，还需要支付一次性伤残补助金，其标准为月工资的20%至30%。

工伤等级2，中伤。

对于工伤等级为2级的中伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的30%至40%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的30%至40%。

工伤等级3，重伤。

对于工伤等级为3级的重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的40%至50%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的40%至50%。

工伤等级4，特重伤。

对于工伤等级为4级的特重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的50%至60%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的50%至60%。

工伤等级5，特别重伤。

对于工伤等级为5级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的60%至70%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的60%至70%。

工伤等级6，特别重伤。

对于工伤等级为6级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的70%至80%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的70%至80%。

工伤等级7，特别重伤。

对于工伤等级为7级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的80%至90%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的80%至90%。

工伤等级8，特别重伤。

对于工伤等级为8级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的90%至100%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的90%至100%。

工伤等级9，特别重伤。

对于工伤等级为9级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的100%至110%。

一次性伤残补助金的标准为月工资的100%至110%。

工伤等级10，特别重伤。

对于工伤等级为10级的特别重伤，赔偿标准为伤残津贴的月工资的110%以上。

一次性伤残补助金的标准为月工资的110%以上。

总的来说，工伤等级越高，赔偿标准也越高。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表1·\t医疗费用赔偿项目及标准1·1\t住院医疗费用赔偿标准：根据医院提供的住院费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括床位费、手术费、药品费等。

1·2\t门诊医疗费用赔偿标准：根据医院提供的门诊费用明细表，按照社会基本医疗保险政策规定进行报销，包括挂号费、诊察费、药品费等。

1·3\t康复费用赔偿标准：根据康复医院提供的费用明细表，按照康复治疗方案进行报销，包括理疗费、康复设备费等。

2·\t伤残评定费用赔偿项目及标准2·1\t伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残程度、工资以及一次性伤残补助金标准等因素计算，按照有关法规规定进行赔偿。

2·2\t辅助器具费用赔偿标准：根据医院提供的辅助器具费用明细表，按照医保政策规定进行报销，包括轮椅、助听器等。

2·3\t交通误工费用赔偿标准：根据工伤职工的工资以及工伤期间实际损失计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·\t生活费用赔偿项目及标准3·1\t丧葬费用赔偿标准：根据工伤职工的丧葬费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·2\t伤残人生活护理费用赔偿标准：根据工伤职工的伤残程度、实际生活护理费用计算，按照有关法规规定进行赔偿。

3·3\t工亡职工配偶生活费用赔偿标准：根据工亡职工的工资以及生活费用实际支出计算，按照有关法规规定进行赔偿。

附件：1·\t住院费用明细表样本2·\t门诊费用明细表样本3·\t康复费用明细表样本4·\t辅助器具费用明细表样本法律名词及注释：1·\t工伤赔偿：根据劳动法和工伤保险法规定，用以赔偿工伤职工在工作中因意外事故或职业病导致的损失的一种制度。

2·\t伤残评定：根据医学评估和职工伤残程度评定规定，评估工伤职工的身体和精神残疾程度。

1-10级工伤赔偿标准定1级工伤赔偿标准定：1.1 医疗费：根据工伤保险条例，一级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

1.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，一级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的70%。

2级工伤赔偿标准定：2.1 医疗费：根据工伤保险条例，二级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

2.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，二级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的60%。

3级工伤赔偿标准定：3.1 医疗费：根据工伤保险条例，三级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

3.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，三级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的50%。

4级工伤赔偿标准定：4.1 医疗费：根据工伤保险条例，四级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

4.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，四级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的40%。

5级工伤赔偿标准定：5.1 医疗费：根据工伤保险条例，五级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

5.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，五级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的30%。

6级工伤赔偿标准定：6.1 医疗费：根据工伤保险条例，六级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

6.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，六级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的20%。

7级工伤赔偿标准定：7.1 医疗费：根据工伤保险条例，七级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

7.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，七级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的15%。

8级工伤赔偿标准定：8.1 医疗费：根据工伤保险条例，八级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

8.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，八级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的10%。

9级工伤赔偿标准定：9.1 医疗费：根据工伤保险条例，九级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

9.2 伤残津贴：根据工伤保险条例，九级工伤伤残津贴的标准为工人月工资的5%。

10级工伤赔偿标准定：10：1 医疗费：根据工伤保险条例，十级工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。

工伤保险赔偿标准表工伤保险是一项重要的社会保险制度，为受到工伤的职工提供经济赔偿和医疗保障。

工伤保险赔偿标准表是确定工伤保险赔偿金额的参考依据，下面是一份示例的工伤保险赔偿标准表。

一、工伤津贴1.全额工伤津贴：伤残程度为80%以上的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资作为工伤津贴。

2.50%工伤津贴：伤残程度在50%至80%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50%作为工伤津贴。

3.30%工伤津贴：伤残程度在30%至50%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30%作为工伤津贴。

4.20%工伤津贴：伤残程度在20%至30%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的20%作为工伤津贴。

5.工伤津贴最低标准：伤残程度在1%至20%之间的，按月发放被保险人缴费前最近6个月的平均工资的10%作为工伤津贴，最低不低于当地最低工资标准。

二、伤残补助金1.一级伤残补助金：伤残等级为一级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的80倍。

2.二级伤残补助金：伤残等级为二级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的50倍。

3.三级伤残补助金：伤残等级为三级的，发放一次性补助金，补助金数额为被保险人缴费前最近6个月的平均工资的30倍。

三、医疗费用1.治疗费用：包括药品费、治疗费、手术费、检查费等医疗费用，按照医疗费用发生时的实际费用进行报销。

2.住院费用：包括住院护理费、住院伙食费、住院治疗费等住院费用，按照住院费用发生时的实际费用进行报销。

3.康复费用：包括康复治疗费、康复设备费等康复费用，按照康复费用发生时的实际费用进行报销。

四、丧葬补助金1.丧葬费用：包括殡葬费、丧葬用品费、祭奠用品费等丧葬费用，按照发生时的实际费用进行一次性补助。

五、伤残人生活补贴根据伤残程度和被保险人缴费前最近6个月的平均工资，发放一次性补贴用于伤残人的日常生活开支。

工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。

根据《工伤保险条例》，工伤等级分为1-10级，不同级别的工伤将对工伤鉴定和赔偿产生不同影响。

下面将详细介绍工伤1-10级工伤鉴定赔偿标准。

1级工伤，轻伤。

1级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，但不影响工作和生活。

对于1级工伤，鉴定后，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

2级工伤，轻伤。

2级工伤是指因工作原因导致的轻微身体损伤或功能障碍，影响工作能力，但不影响生活。

对于2级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

3级工伤，中伤。

3级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活。

对于3级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

4级工伤，中伤。

4级工伤是指因工作原因导致的中度身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。

对于4级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

5级工伤，重伤。

5级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。

对于5级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

6级工伤，重伤。

6级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。

对于6级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

7级工伤，重伤。

7级工伤是指因工作原因导致的严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。

对于7级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

8级工伤，特重伤。

8级工伤是指因工作原因导致的特别严重身体损伤或功能障碍，影响工作和生活，需要长期治疗和康复。

对于8级工伤，企业应当给予一次性伤残补助金，并按照规定支付医疗费用和康复费用。

工伤赔偿费用清单（2024版，仅供参考）工伤赔偿费用清单（2024版）一、工伤保险基金支付的费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，较多地区的做法是用人单位不承担。

2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（三）异地就医的交通食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。

工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活完全不能自理：社平工资X50%；生活大部分不能自理：社平工资X40%；生活部分不能自理：社平工资X30%。

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资X27；二级伤残：本人工资X25；三级伤残：本人工资X23；四级伤残：本人工资X21；五级伤残：本人工资X18；六级伤残：本人工资X16；七级伤残：本人工资义13；八级伤残：本人工资XII；九级伤残：本人工资X9；十级伤残：本人工资X7。

各工伤等级赔偿标准各工伤等级赔偿标准一、轻伤赔偿标准轻伤为一项或多项工伤职工伤残程度为1-10%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为1%，赔偿标准为基本工资的5倍；2.若工伤职工伤残程度为2%，赔偿标准为基本工资的8倍；3.若工伤职工伤残程度为3%，赔偿标准为基本工资的12倍；以此类推，逐级递增，直至10%。

二、中伤赔偿标准中伤为一项或多项工伤职工伤残程度为11-40%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为11%，赔偿标准为基本工资的15倍；2.若工伤职工伤残程度为12%，赔偿标准为基本工资的18倍；3.若工伤职工伤残程度为13%，赔偿标准为基本工资的21倍；以此类推，逐级递增，直至40%。

三、重伤赔偿标准重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为41-70%的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为41%，赔偿标准为基本工资的25倍；2.若工伤职工伤残程度为42%，赔偿标准为基本工资的28倍；3.若工伤职工伤残程度为43%，赔偿标准为基本工资的31倍；以此类推，逐级递增，直至70%。

四、特重伤赔偿标准特重伤为一项或多项工伤职工伤残程度为71%及以上的，按照下列标准赔偿：1.若工伤职工伤残程度为71%，赔偿标准为基本工资的35倍；2.若工伤职工伤残程度为72%，赔偿标准为基本工资的38倍；3.若工伤职工伤残程度为73%，赔偿标准为基本工资的41倍；以此类推，逐级递增。

以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据法律法规和具体情况进行确定，请在工伤发生后及时咨询相关法律专业人士或当地劳动保障部门。

附件：1.工伤事故记录表格2.工伤赔偿申请表格3.工伤鉴定委托书法律名词及注释：1.工伤：指在劳动过程中或工作任务中因意外事故或罹患职业病而造成的人身伤害或者因职业病致使职工丧失劳动能力的事实；2.职工伤残程度：对工伤职工进行医学鉴定后确定的损伤程度的百分比；3.基本工资：指职工在事故发生前一个月实际取得的工资。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿是指因工作中发生事故或职业病致使劳动者受伤或患病，雇主按照法定规定给予劳动者一定数额的经济赔偿的制度。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家相关法律法规制定的，主要包括以下几项：一、医疗费用：工伤医疗费用是工伤赔偿的基础项目之一，指因工作中受伤或患病导致的医疗费用。

根据《劳动保险条例》，医疗费用由用人单位根据劳动者就医的医疗机构提供的诊疗、康复、药品等费用，实报实销。

二、伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工作中发生事故或职业病导致劳动者身体功能或组织结构永久性损害，雇主按一定比例支付给劳动者的赔偿金。

根据《劳动保险条例》，伤残赔偿金的标准分为一级至十级，其中一级伤残赔偿金为60个月的月工资，十级伤残赔偿金为6个月的月工资。

三、一次性工伤医疗补助费：一次性工伤医疗补助费是指劳动者因工作中受伤或患病，并根据法定医疗费用项目进行医疗后，享受的一次性资金补助。

根据《劳动保险条例》，一次性工伤医疗补助费的标准是根据工伤医疗费用额度的一定比例确定的。

四、丧葬费：丧葬费是指劳动者因工作中遭受事故伤亡，由雇主支付给劳动者家属用于丧葬所需的费用。

根据《劳动保险条例》，丧葬费的标准为工伤人员所在地的最低工资标准的3个月。

五、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是指劳动者因工作中遭受事故伤亡后，由雇主支付给劳动者家属每月生活费的一定比例。

根据《劳动保险条例》，供养亲属抚恤金的标准为劳动者月工资的一定比例。

六、因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金是指劳动者因工作中发生事故而死亡，由雇主支付给劳动者家属的一定金额赔偿金。

根据《劳动保险条例》，因工死亡赔偿金的标准为工伤人员年平均工资的一定比例。

七、康复费用：康复费用是指劳动者因工作中受伤或患病，进行康复治疗所需的费用，包括康复诊疗和辅具费用。

根据《劳动保险条例》，康复费用由用人单位根据康复机构提供的康复诊疗和辅具费用实报实销。

以上是工伤赔偿项目及其标准的一览表。

工伤赔偿的项目和标准是根据国家的法律法规制定的，旨在保障劳动者的合法权益和生活安全。

工伤赔偿项目及其标准一览表工伤赔偿项目及其标准一览表一、工伤赔偿项目工伤赔偿是指企业在员工因工作原因发生职业病、工伤或因工负伤致残、死亡时，依法向受害者或其家属支付的经济补偿和其他相关赔偿。

工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：⒈医疗费用工伤事故发生后，企业应承担员工的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、检查费、药品费等。

⒉工伤津贴工伤津贴是指受伤员工在治疗期间丧失劳动能力而支付的补贴。

津贴的金额和发放期限根据受伤程度和治疗进展而定。

⒊护理费用对于丧失行动能力、需要长期护理的员工，企业应负责支付其护理费用。

⒋康复费用工伤员工在康复期间所需的康复费用，包括但不限于康复治疗费、康复器具费等。

⒌残疾赔偿金对于因工致残的员工，企业应支付相应的残疾赔偿金。

赔偿金的金额根据残疾程度和工资水平确定。

⒍死亡赔偿金对于因工死亡的员工，企业应向其家属支付相应的死亡赔偿金。

赔偿金的金额根据工资水平和家庭情况确定。

二、工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规规定，对不同项目的赔偿做出具体规定。

以下是工伤赔偿项目和标准的详细说明：⒈医疗费用标准根据员工的医疗费用发票或报销凭证，按规定报销和支付相应的费用。

⒉工伤津贴标准工伤津贴按照员工的工资水平和丧失劳动能力程度计算，标准为月工资的百分比。

⒊护理费用标准护理费用根据员工护理的实际需要和护理难度，经医疗评估确定标准。

⒋康复费用标准康复费用包括康复治疗费和康复器具费，根据康复方案和康复器具的实际需求确定标准。

⒌残疾赔偿金标准残疾赔偿金根据员工的残疾程度和工资水平计算，标准为月工资的百分比。

⒍死亡赔偿金标准死亡赔偿金根据员工的工资水平、家庭情况和法定比例计算，为一次性支付。

附件：⒈《劳动保障法》⒉《工伤保险条例》⒊《职业病防治法》⒋《工伤赔偿标准》法律名词及注释：⒈劳动保障法：是中华人民共和国的一部法律，主要规定了劳动者基本权益和劳动关系的基本规则等内容。

⒉工伤保险条例：是中华人民共和国的一部法规，主要规定了工伤保险的基本制度和赔偿标准等内容。

工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。

以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。

2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。

3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。

4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。

5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。

6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。

7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。

8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。

9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。

10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。

需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。

在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。