通知书之旷工离职处罚通知

旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。

一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。

根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。

因此，公司决定解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。

2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。

3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。

4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。

三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。

在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。

四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。

在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。

但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。

五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。

2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。

六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。

希望您能够理解并接受公司的决定。

同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

因旷工解除劳动合同的通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司的人事管理规定，经核实，您自 [旷工开始日期] 起至今共计累计旷工 [旷工天数] 天，严重违反了劳动纪律和合同约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十七条的规定，我司决定解除您的劳动合同。

根据相关法律法规和劳动合同的约定，公司解除您的劳动合同将产生以下后果：
1. 终止劳动关系：自您收到本通知书之日起，您与我司的劳动关系立即终止，您不再享有与劳动关系相关的权益。

2. 未支付工资：由于您的旷工行为，我司有权不支付您旷工期间应得的工资。

3. 返还费用：如您曾接受我司支付的培训费、签证费等相关费用，我司有权要求您返还。

4. 其他权益：您将失去与劳动关系相关的其他权益，包括但不
限于年假、带薪休假等。

请您在收到本通知书后的[通知书接收期限，一般为15天] 内，前来公司人事部办理离职手续，并归还我司的财务、物品等。

逾期
未来者，我司将采取法律手段追究您的法律责任。

提醒您，根据相关法律法规规定，您有权在收到本通知书后[劳动争议起诉期限，一般为60天] 内，向劳动争议调解委员会提
起劳动争议申诉。

如您对我司解除劳动合同的决定有异议，可以选
择通过劳动争议调解或者法院诉讼等方式维护自己的权益。

感谢您在过去的工作中所做出的贡献，并祝您今后的发展顺利。

此致
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。

旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。

请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。

请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的。

特此通知。

xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。

一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。

但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。

）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。

此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。

三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。

公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。

四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。

五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书一经送达即生效。

请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。

六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。

）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。

）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。

同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。

九、其他（在此列举其他需要说明的事项。

）最后，希望您能理解并接受公司的决定。

请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。

祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

让知识带有温度。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。

xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。

根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。

纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。

根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

员工旷工解除劳动合同通知书(共4篇)员工旷工解除劳动合同通知书致：****由于您在2012年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。

按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知！上海******有限公司2012年5月14日签收：#2楼回目录旷工解除合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 18:58：你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。

依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。

现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

此致200 年月日#3楼回目录员工解除劳动合同通知书(很适用)员工旷工解除劳动合同通知书| 2016-06-26 8:25XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。

但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX 年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。

二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。

三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。

四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。

特此通知。

公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。

篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。

在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。

为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。

以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。

具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。

2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。

3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。