下载文档原格式
国有企业的调查报告1. 背景介绍国有企业是指由国家或政府掌控的企业形式，在经济运行中扮演着重要角色。
本次调查旨在探讨和分析国有企业在当今经济环境中的地位、优势和面临的挑战。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法，共计对100家国有企业进行了调查。
问卷采用了多项选择题和开放性问题，以获取全面的信息。
实地访谈采用了面对面的方式，深入了解企业的运营情况和管理模式。
3. 调查结果3.1 国有企业的地位在被调查的企业中，有87%的企业认为国有企业在国家经济中扮演着至关重要的角色。
他们认为国有企业可以更好地满足社会需求，为国家经济稳定发展做出贡献。
同时，63%的企业认为在某些领域中，国有企业是市场中不可或缺的力量。
3.2 国有企业的优势被调查的企业普遍认为，国有企业相比其他形式的企业具有以下优势：- 战略导向明确：国有企业通常能够更好地与国家战略目标对齐，更好地为国家服务。
- 资金实力强大：国有企业可以依靠国家的支持，拥有较强的资金实力，能够进行更长期和更大规模的投资。
- 产能优势：国有企业在一定领域或行业中，拥有较大的产能优势，能够在市场竞争中占据一席之地。
3.3 国有企业面临的挑战调查还发现，国有企业面临着如下的挑战：- 体制约束：国有企业的管理比较官僚，决策过程较为缓慢，往往无法与市场快速变化相适应。
- 经营效率低下：由于多重利益关系和拖欠工资等问题，一部分国有企业的经营效率较低，影响了企业的发展。
- 利益分配不均：一些国有企业的利润分配存在不公平现象，缺乏激励机制。
4. 改善建议针对调查结果中所提到的问题，我们提出以下建议：- 改革体制：国有企业应当推行市场化改革，减少官僚作风，提高决策效率。
- 提升经营效率：国有企业应当加强内部管理，提高生产效率，加快技术创新和产品升级。
- 健全激励机制：国有企业应当建立公平的利益分配机制，激发员工积极性和创造力。
5. 结论国有企业在当前经济环境中依然具有重要地位，并拥有一定的优势。
国有企业风险调查报告1. 引言国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着促进经济发展、维护国家利益的重要责任。
然而，由于其特殊的性质和运作机制，国有企业也面临着一系列的风险和挑战。
本报告将对国有企业的风险进行调查，并提出相关建议，以帮助国有企业更好地应对风险，保持可持续发展。
2. 背景分析国有企业在市场经济体制下的风险主要包括经营风险、政策风险、人才风险和监管风险等方面。
在当前经济形势下，国有企业面临的风险与挑战更为复杂。
一方面，国家宏观政策的调整和市场环境的变化对国有企业的经营产生直接影响；另一方面，与私营企业等其他市场参与者的竞争也对国有企业的发展构成了巨大压力。
3. 风险调查3.1 经营风险国有企业的经营风险主要表现在以下几个方面：- 市场需求下滑：由于经济周期和市场竞争的影响，国有企业的产品市场需求可能出现下滑，从而导致销售收入减少。
- 不良资产积累：由于历史原因和企业管理不善等因素，国有企业普遍存在不良资产积累的问题，这对企业的财务状况和信用评级造成了负面影响。
- 成本控制不善：由于体制原因和管理制约，国有企业在成本控制方面的灵活性较差，从而导致成本的增加和利润的下降。
3.2 政策风险国有企业的政策风险主要包括：- 政策调整：国家宏观政策的调整可能对国有企业的市场准入、资金支持和竞争环境等方面产生直接影响，从而增加企业的经营不确定性。
- 政策失信：政府对国有企业的承诺和支持未能兑现时，可能会引发企业的信心危机，进而影响到企业的经营和发展。
3.3 人才风险国有企业的人才风险主要表现在以下几个方面：- 人才流失：由于企业制度和薪酬体系等原因，国有企业往往存在人才流失问题，进而导致企业核心竞争力的损失。
- 人才匮乏：由于缺乏创新机制和激励措施，国有企业的人才库可能出现匮乏现象，难以吸引和留住高素质人才。
3.4 监管风险国有企业的监管风险主要包括：- 监管不足：某些地方或部门对国有企业的监管力度不够，容易导致不规范经营和违法行为的发生。
国有投融资企业调查报告国有投融资企业是指由国家持有或主导经营的企业，其主要职责是为国家的经济建设和发展提供投融资支持。
国有投融资企业在国家经济发展中扮演着重要的角色，其发展与运营情况直接关系到国家经济的发展与稳定。
本文将对当前国有投融资企业进行深入调查和分析，掌握其发展现状以及存在的问题和挑战，提出对策建议，以期能够为其今后的发展提供有力的支持。
一、国有投融资企业的现状1.资产规模不断扩大，实力显著增强国有投融资企业主要从事资产管理、投融资、金融服务等方面的工作，其资产规模的扩大，从一个侧面反映出国家经济的发展、改革和开放的成果。
截至2021年底，中国国有投融资企业的资产规模已经超过30万亿元，实力显著增强。
2.国际化进程稳步推进中国国有投融资企业的出海步伐已经加快，越来越多的企业进入到国际市场竞争，从而推动了经济的全球化发展。
中国国有投融资企业对外投资的重点一般是资源类、基础设施类和能源类项目，不断拓展海外市场。
3.创新加速，业务拓展领域更广伴随着市场环境的变化及国家政策的调整，国有投融资企业不断加快创新速度，也在不断拓展新的业务领域，如新能源、新材料、智能制造等领域，积极推动我国产业转型升级。
二、国有投融资企业存在的问题和挑战1.经营效益有待提高随着国有投融资企业经营规模的不断扩大，企业的经营效益也成为重要问题。
部分国有投融资企业在投资经营中存在决策失误、成本控制不力等问题，导致经营效益不佳。
2.风险管控工作亟待加强随着国有投融资企业财务规模的扩大和业务领域的拓展，面临的风险也不断增大。
因此，国有投融资企业的风险评估、风险分析和风险防范等方面的工作亟待加强，以确保企业的安全和稳定发展。
3.外部压力增大，市场竞争加剧随着国有投融资企业的不断壮大，在业务发展过程中不可避免地会遇到各种各样的挑战和压力。
特别是在当前激烈竞争的市场环境下，面对来自内外部的压力，国有投融资企业需要积极主动作为，广泛开展合作交流，提高市场竞争力。
关于国有企业债务情况的调查关于国有债务情况的调查为了研究解决我市国有拖欠职工债务问题，有效化解社会不安定因素，维护我市社会稳定，促进经济发展。
市维稳办会同市国资委等有关部门，于11月初，对我市东北无线电厂和辽宁电子设备厂拖欠职工债务的情况进行专题调查，现报告如下：一、现状东北无线电厂、辽宁电子设备厂是国有，处于破产状况。
其中东北无线电厂始建于1960年，是原电子工业部直属生产移动通讯设备的大二型军工，1986年下放到地方管理，1996年破产。
原有职工1836人，解除劳动关系1218人，离退休职工599人，并轨职工13人。
资产总额万元，其中房屋建筑折款万元，机械设备万元，土地25万元。
负债总额5603万元，欠缴职工各类保险金万元，拖欠职工债务2809万元，合计万元。
辽宁电子设备厂，始建于1959年，是电子工业部直属生产高中频感应加热设备的骨干，1996年破产，被辽宁电力电子集团整体接收，1999年辽宁电力电子集团解体，划归铁岭市管理。
原有职工1652人，并轨人员9人，离退休457人，在册职工83人。
资产总额3298万元，其中流动资产1145万元，固定资产2153万元。
负债总额5075万元，欠缴职工各类保险金万元，拖欠职工债务万元，合计万元。
二、债务的成因1、经营管理性原因。
在计划经济向市场经济转轨过程中，由于国家宏观经济政策的调整，不能适应市场形势变化的需要，对市场需求往往缺乏应变能力，盲目生产，有限资金没有得到合理的利用，在销售和定价方面还没有利用现代促销手段和价格政策，对生产经营，缺乏严格的管理，资金、设备、人力的利用率低下，浪费严重，劳动、物耗无定额，质量无检验，奖惩不严明，分配不合理等，造成在竞争中失利，效益下降，债务增多。
2、制度性原因。
我国的国有在实施拨款改为贷款后，因缺乏宏观制度的科学规范、保障和监督，又缺乏自身的更新。
从政府财政方面考虑，因政府向的层层让利导致财力日益分散，而将对的拨款改为贷款，从主观上讲，是将无偿投入，改为有偿借贷，从而迫使走向市场，在客观效果上，银行贷款成为国有资金的唯一来源，因而也必然使走上负债的道路。
国有企业年度调研报告一、调研目的本次调研旨在全面了解国有企业在过去一年的发展状况以及遇到的挑战和机遇，为相关政府部门和企业提供参考和建议。
二、调研方法1. 问卷调查：通过在线和线下形式，向国有企业员工和管理层发放问卷，调查企业的内部运营情况，获得直接反馈。
2. 企业走访：与国有企业的管理层进行面对面交流，了解企业的发展战略、运营模式和经营理念。
3. 数据分析：通过收集和分析企业的财务报表和经营数据，评估企业的盈利能力和风险管理情况。
三、调研结果及分析1. 发展状况根据调研数据分析，我国国有企业在过去一年保持了稳定的发展态势。
其中，部分大型国有企业实现了较高的利润增长，如能源、电信和银行等领域。
同时，一些国有企业通过技术创新和产业升级，提升了自身的竞争力和市场份额。
2. 挑战和机遇国有企业在发展过程中仍面临一些挑战。
首先，自由竞争市场的改革使得国有企业需要更加高效、创新地运营，以满足市场需求。
其次，一些企业由于管理层腐败和制度不完善，导致经营困境和负面声誉。
面对这些挑战，国有企业也面临着转型升级的机遇，如通过合作、并购和引进创新技术等方式。
3. 建议和对策为了进一步促进国有企业的发展，提高其竞争力和盈利能力，我们提出以下建议和对策：- 改革国有企业的管理体制和制度，加强风险防控和内部监督，提高企业透明度和治理水平。
- 鼓励国有企业加大对技术创新和研发的投入，提升产品和服务的质量，为市场提供高附加值的产品。
- 加强国有企业与高校、科研机构的合作，引进和培养高素质的人才，提升企业创新能力和竞争力。
- 推动国有企业加强品牌建设和市场营销，提高品牌知名度和产品溢价能力。
- 支持国有企业在“一带一路”和新兴产业领域的拓展，积极参与国际竞争和合作。
四、总结本次调研了解到，国有企业在过去一年取得了一定的发展成果，并面临着一些挑战和机遇。
为进一步推动国有企业的发展，我们应该抓住机遇，解决挑战，推动企业转型升级。
同时，政府部门也应加大对国有企业的支持力度，提供更好的政策环境和发展机会。
国有资产专项审计调查报告国有资产专项审计调查报告一、引言本报告旨在全面深入地调查和分析国有资产的状况，包括其资产审计、经营情况审计、投资决策审计、风险管理和内部控制审计等方面。
通过对国有资产进行专项审计，以期达到提高财务管理水平、增强国有资产运营效率、防范财务风险等目标。
二、概述国有资产是国家的核心资源，对于国家经济和社会发展具有重要意义。
近年来，我国政府在国有资产管理方面不断探索和改革，取得了一定的成效。
然而，由于历史和现实等多方面原因，国有资产管理仍存在一些问题，如资产配置不合理、运营效率低下、投资决策失误等。
因此，对国有资产进行专项审计和调查显得尤为重要。
三、资产审计我们对国有资产进行了全面的资产审计，包括固定资产、流动资产、无形资产等。
审计发现，部分国有资产存在账实不符、会计核算不规范等问题。
针对这些问题，我们提出了规范会计核算、加强资产管理的建议。
四、经营情况审计我们对国有企业的经营情况进行了审计，包括收入、成本、利润等方面。
审计发现，部分企业存在收入不实、成本核算不规范等问题。
针对这些问题，我们提出了加强成本核算、规范收入确认的建议。
五、投资决策审计我们对国有企业的投资决策进行了审计，包括投资项目的可行性研究、资金来源、投资收益等方面。
审计发现，部分企业存在投资决策失误、资金来源不合法等问题。
针对这些问题，我们提出了加强投资风险评估、规范资金来源的建议。
六、风险管理和内部控制审计我们对国有企业的风险管理和内部控制进行了审计，包括风险管理机制、内部控制制度等方面。
审计发现，部分企业存在风险管理机制不健全、内部控制制度不完善等问题。
针对这些问题，我们提出了完善风险管理机制、加强内部控制制度建设的建议。
七、结论和建议通过本次专项审计调查，我们发现国有资产管理存在一些问题，如资产配置不合理、运营效率低下、投资决策失误等。
同时，我们也提出了一些针对性的建议，包括规范会计核算、加强资产管理、加强成本核算、规范收入确认、加强投资风险评估、完善风险管理机制等建议加强内部控制制度建设等针对这些问题我们提出了以下建议：：1.建立更加科学的资产配置机制优化国有资产结构提高运营效率；2.加强国有企业经营情况的监管力度提高财务信息质量；3.完善投资决策程序加强投资风险评估降低投资风险；4.完善风险管理机制加强内部控制制度建设提高企业风险管理水平；5.加强国有企业监管力度提高企业运营效率降低国有资产损失。
国有企业人事管理调查报告（3篇）【导语】国有企业人事管理调查报告怎么写出亮点？整理了3篇优秀的《国有企业人事管理调查报告》通用版范文，有规范的开头结尾写法和标准的书写格式。
是您写出深受大家欢迎的调查报告抱负参考模板，盼望对您有所关心。
【第1篇】国有企业人事管理调查报告一、定义所谓人力资源管理，是一个组织对人力资源的猎取、维护、激励、运用与进展的全部管理过程与活动。
一般来说，良好的人力资源管理，有助于为组织达到既定的目标，帮助组织完成进展规划，有效地运用人员的力量与技术专才，促使组织成员的工作士气昂扬且激发潜能，满意组织成员的自我实现感与增加成员的工作成就感，帮助企业负责人做出正确决策。
二、我国国有企业人力资源管理的现状现阶段，由于我国市场经济体制刚初步确立，所以国有企业的人力资源管理体制还非常的不完善，随着我国加入wto后，企业面临的国内和国际竞争更加激烈，在这种双重压力下，使得我国国有企业在人力管理方面存在的许多问题暴露无遗：1、方案体制影响下，全国人事管理分割，制造人为的劳动力流淌障碍我国的人事管理由各级的人事部、劳动部、组织部来进行，三个部门管理的范围各有侧重，组织部门管干部，人事部门管一般国家工作人员，劳动部门管一般劳动者，各个部门为了各自的部门利益，对各自管理范围内人员的转出设置各种限制，这就造成了全国范围内的人事管理的部门分割。
由于三个部门的管理范围不是肯定界限分明，再加上随着市场经济改革的深化，人员的流淌更频繁，这种人为的障碍，必定会增大企业的人力成本。
2、我国许多国有企业人才观念和人力管理观念落后，高级人才流失严峻由于我国企业的进展长期受到资金瓶颈的制约，我国绝大多数企业还处在以物为中心的进展阶段，领导层并没有重视人力资源管理的作用所在，企业人事管理的作用得不到充分发挥，员工的乐观性和制造力也受到极大的压抑。
尤其是对一些高级人才，随着外资的大量进入，跨国公司优厚的待遇和企业环境吸引了许多高级学问分子，造成国有企业的人才流失。
中国企业的调查报告汇报人：2023-12-23•中国企业概述•中国企业的经营状况•中国企业的社会责任目录•中国企业的国际化进程•中国企业的未来展望•结论与建议01中国企业概述指由国家拥有所有权的企业，包括中央企业和地方国有企业。
国有企业民营企业外资企业指非国有独资企业，包括个体户、私营企业、合伙企业等。
指外国投资者在中国投资设立的企业，包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业。
030201定义与分类中国企业主要集中在国有企业，经营方式以计划经济为主。
改革开放前中国开始实行市场经济，民营企业逐渐崛起，外资企业开始进入中国市场。
改革开放后中国加入世界贸易组织后，中国企业开始全面融入全球经济体系，成为全球重要的生产和消费大国。
21世纪历史与发展制造业服务业高新技术产业农业行业分布与特点01020304中国制造业规模居世界首位，涵盖了从低端到高端的各类产品。
随着消费升级和产业结构调整，服务业成为中国经济发展的重要支柱。
中国高新技术产业发展迅速，如人工智能、新能源等领域已取得重要突破。
中国是农业大国，农业企业数量众多，但整体水平有待提高。
02中国企业的经营状况中国很多企业为家族企业，所有权和经营权高度集中，家族成员担任重要职位。
家族企业国有企业在中国经济中占据重要地位，涉及能源、金融、基础设施等多个领域。
国有企业中国吸引大量外资，许多外资企业在华设立生产基地或研发中心。
外资企业经营模式盈利状况增长趋势近年来，中国企业盈利状况总体呈现增长趋势，受益于国内经济稳定增长和国际市场需求增加。
行业差异不同行业盈利状况存在差异，一些高技术产业和新兴产业盈利能力较强，而传统制造业和资源型企业盈利水平较低。
成本压力企业面临原材料、人工成本上涨等压力，对盈利状况造成一定影响。
国际竞争中国企业在国际市场上也面临来自发达国家和发展中国家的竞争，需要不断提高自身竞争力。
国内竞争中国企业面临激烈的国内市场竞争，大量同质化企业争夺市场份额。
国有企业调研汇报材料（20篇）编者按调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。
调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。
调查，应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观想象，按事物的本来面目了解事物，详细地钻研材料。
研究，即在掌握客观事实的基础上，认真分析，透彻地揭示事物的本质。
至于对策，调研报告中可以提出一些看法，但不是主要的。
因为，对策的制定是一个深入的、复杂的、综合的研究过程，调研报告提出的对策是否被采纳，能否上升到政策，应该经过政策预评估。
调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
它是一种沟通、交流形式，其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。
因此，认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。
调研报告写作要经过以下五个程序：一是确定主题。
主题是调研报告的灵魂，对调研报告写作的成败具有决定性的意义。
因此，确定主题要注意：报告的主题应与调查主题一致；要根据调研和分析的结果，重新确定主题；主题宜小，且宜集中；与标题协调一致，避免文题不符。
二是取舍材料。
对经过统计分析与理论分析所得到的系统的完整的调研资料，在组织调研报告时仍需精心选择，不可能也不必都写上报告，要注意取舍。
如何选择材料呢？选取与主题有关的材料，去掉无关的，关系不大的，次要的，非本质的材料，使主题集中、鲜明、突出；注意材料点与面的结合，材料不仅要支持报告中某个观点，而且要相互支持，形成面上的“大气”；在现有有用的材料中，要比较、鉴别、精选材料，选择最好的材料来支持作者的意见，使每一材料以一当十。
大型国有企业调查报告大型国有企业调查报告中国国有企业是由全民所有制国营企业改革过来的，六十年来，为我国集中财力、物力走工业强国的道路，起到了核心的作用，是社会主义优越性的标志。
国有企业用短短六十多年的时间，走完了资本主义国家需要几百年个人资金积累才能完成的大型化，门类齐全化，社会价值多元化的任务，是中国富国强民的中坚力量。
一、国有企业的发展历程①努力摆脱困境的中国国有企业1949年10月，中华人民共和国建立，在苏联经济模式的影响下，新中国政府采取多种途径创建、合资、合营了数目庞大的国营企业队伍，国有经济覆盖了几乎全部经济领域，经济比重占到了国民生产总值的绝对多数。
建国后三十年的发展，国有企业走过了辉煌的历程，其功绩有目共睹。
但是，在计划经济体制下日渐积累起来的大量问题，特别是一些自身难以克服的问题越来越严重地束缚着国有企业的发展步伐，甚至影响了人们对它的价值评判，而日见沉重的包袱——冗员过多、企业办社会职能过重、赋税繁杂、债务缠身、设备老化、技术落后使得国有企业的发展变得步履维艰。
企业是社会经济的细胞，是社会生产的微观主体。
从1978年底开始，中国启动了以国有企业改革为中心的经济体制改革，中国国有企业开始了“以改革促发展”的历程。
与市场化导向的经济体制改革进程相适应，中国国有企业的“以改革促发展”的历程大体上可以划分为四个阶段：第一阶段是1978～1984年的国营企业的放权让利改革发展阶段。
国有企业在改革之初，仅以提高经济效益、实现社会主义与商品经济的结合为目标。
作为我国国有企业管理体制改革的早期探索，国家选择的重心就是放权让利、扩大企业自主权。
国家赋予了企业以下“自主权”：给企业确定增产增收目标，允许企业在实现经营目标的前提下提取少量的利润留成，可以作为职工的奖金。
第二阶段是1984～1992年间，其改革涉及国有企业转机建制、国有经济战略性重组与国有资产管理体制的形成这三个方面的内容。
1984年10月，中共十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》。
决定提出，要使企业真正成为相对独立、自主经营、自负盈亏的经济实体，成为有资格独立承担义务、行使权利的法人。
党的这一决定肯定了企业在当时的商品经济社会中的主体地位，促进了企业主体意识的觉醒，从此走上了摆脱政府附庸地位的改革历程。
第三阶段1992～2002年间，建立现代企业制度阶段。
1992年，一个事件将此前就已陆续进行的股份制试点工作在次年掀起了高潮——邓小平南巡。
企业施行股份制，是在产权层面进行的改革，为企业的自主经营提供了前提。
进而，1993年11月发布、1994年7月1日正式实施的《公司法》为国有企业的股份制改造提供了法律基础。
从此，我国开始了以公司制改建为形式、以建立现代企业制度为目标的新的历史时期，国有企业的改制操作进入了比较成熟的时期。
第四阶段是2003年以来，在日臻完善的新的国有资产管理体制下以国有大企业的改革发展为核心的阶段。
经过20多年锲而不舍的努力，中国国有企业改革取得了重大进展，中国国有企业发展取得了巨大成绩。
从国有企业存在的形态看，已经从单一形态的传统国有企业发展成为形态各异的国有企业，存在大量的所谓“新型国有企业”，既存在传统的国有企业，也有实行了公司制的国有企业，还有股票公开上市的股份公司；既有按照现代公司制新成立的国有企业，也有市场化程度较高的国有独资企业，还有同外商合资合作的国有企业。
这一阶段的改制工作特征已在一定程度上指出了这一定义的内容——以产权制度改革为核心，以建立现代企业制度为目的，通过资产重组，实现国有资本在竞争性领域的基本退出和在非竞争性领域的部分退出。
②在困境中前行的中国国有企业国有企业是由全民所有制国营企业发展改革而来的。
解放前，中国没有国有企业，只有少数官有企业，民族企业更是处于萌芽状态，更因军阀混战，政治黑暗，民族企业几乎完全处于作坊式生产状态，主要现代工业产品全部控制在国外手中。
到1949年，全国钢铁产量仅为15.80万吨，发电量为4.3亿千瓦时，石油产品完全依靠进口。
解放后，如何建设一个新中国，发展中国经济，是摆在新中国领导人面前的重大课题。
是走社会主义模式，还是走资本主义模式，成了关系中国命运的抉择。
考察解放前的民族企业的生存状态，可以看出民族企业的管理模式全部采用家族式，资金来源非常紧张，信贷服务几乎毫无保障，《子夜》中描写的民族工业在当时社会环境中必然走向覆灭的观点，是真实客观的。
依靠这样的民族企业来完成中国工业强国之路，问题之多，速度之慢，资源整合之难是可以想象的。
考察当时的苏联模式，走国营企业之路，也有很多问题，一是政府财政资金积累少开支大，二是中国以前根本没有可以参考的方案，三是西方资本主义国家的封锁。
但也有个很好的优势，就是中央政府能够集中力量办大事，办大厂，还可用中央政府的信用做担保，向当时的社会主义国家阵营请求支援。
上世纪50年代初期，中国扶持民族资本家发展，接管日伪时期留下的工厂充公，使之变成全民所有的财产，生产恢复非常快，但是，资金不足成了中国工业发展的重要瓶颈。
当时只有两条路，通过通胀和勤俭节约两条路。
通胀之路在没有金本位支持下，是剥夺工农大众的利器。
勤俭节约之路也只能缓解部分资金紧张，不能有效解决大工业的巨额投资。
如何摆脱这个瓶颈的制约，当时，通过对社会结构进行调查，发现了一个问题，积累的资金非常容易被无序流动的人口稀释，大量的资金被流动的人口漩涡下去了。
特别是农村进入城市的上亿人口花销掉了城市宝贵的原始积累，而这些人从事的全是手工业和服务业，与国家的大工业发展争夺发展空间和宝贵的资金。
国家为了保障重工业的发展，制定了计划经济政策，将城市和农村实行二元化管理，制定农村户口和城市户口，把农村人口固定在农村，集中精力和资金发展城市重工业.。
在实行计划经济的统购统销后，城乡通过剪刀差，使农村向城市工业输血。
这样，当年效果就出来了，各级地方政府几乎都有了资金来搞重工业，这就是大办钢铁的由来。
一个县级城市也能办起工业，形成了大干快上建设社会主义的高潮。
今天我们来看当时的效果，中国钢铁五亿吨以上的产能几乎全是哪个时代的工厂生产的，机电产品的，石油、化肥、农药……也几乎全是那个时代形成的产能生产的。
还有汽车、石油也是那个时代形成的产能。
改革开放后，只是用绩效刺激这些产能进一步膨胀而已。
今天的汽车工业是最先改革开放的，我们发现，不管通过改制还是合资，那个时代形成的工厂仍然占据了中国汽车工业的核心位置二．国企是中国特色社会主义的中流砥柱国企在中国社会起到了中流砥柱的作用，是一个社会主义的小社会。
在许多地方信仰缺失的情况下，国企一直坚守着社会主义核心价值。
国企全方位执行国家政策和大政方针，成熟的管理系统和福利功能，坚持进行革命传统教育和社会主义教育，始终将社会效益放在第一位。
国企的组织结构非常完善，经过这多年的市场化改革，其核心体系并没有发生根本的变化。
政治上高度与党中央保持一致，各种中央会议文件仍然是每周学习的重点。
核心领导小组还要结合文件，领会实质，指导工作。
国企的文化完全是毛泽东思想文化，服务于国企职工。
国企的宣传机构一直坚持宣传红色传统，歌颂老一辈革命家的丰功伟绩为主线。
定期到红色旅游点采风，接受革命传统教育和爱国主义教育。
国企的稳定是中国稳定的基础，在国企内部，几乎很难发生群体性事件，这是因为组织渠道非常畅通，各种待遇非常透明，各种矛盾很容易化解在小范围之内。
资产阶级自由化在国企几乎没有土壤。
通过分析，我们看到国企各级党政机关和党的工作者，在日常工作中，起到了带头作用。
而行政、信访、工会、共青团、妇联等各职能部门和群众团体又有效的影响和管理着绝大多数群众，劳动模范和先进工作者作为国企的标杆，发挥着榜样的力量。
资产阶级通过其代言的精英，向国企发动了一轮又一轮攻击，他们清醒的认识到，要建立一个维护资产阶级利益的国家，必须首先尽可能的多消灭国企。
他们看到国企存在一个致命的缺陷，这就是当国企的上级部门下达摧毁国企自己的命令时，国企如同电脑格式化一样，自己将命令一下接受了，从而将自己消灭了。
资产阶级不惜一切代价，妖魔化国企，诱使国企的主管者不停的向国企发出格式化指令，从而最终导致通钢事件发生，这是中国工人阶级自觉维护社会主义的一次有深远历史意义的事件，发人深省。
从中可以看出，革命这个几乎消失的词，离中国工人阶级并不遥远。
三．国企的收入和福利国企的职工享受的待遇分为两部分，工资奖金和福利。
国企在市场经济初期连连吃败仗的时候，资本家们是不会有半分同情的，当国企的职工下岗饿死在床上几年，资本家们连鳄鱼的眼泪也不会流几滴的。
可是，国企工人熟悉了水性，在竞争领域和资本家竞争，站稳了脚跟后，资本家仿佛输红了眼，惊叹国企也是追求利润的。
于是，他们又掀起一轮妖魔化国企的浪潮，他们妖魔王进喜是懒汉，时传祥是作秀，王涛是动机不纯。
而大肆吹捧资本家的工厂如何在皮鞭下勤劳勇敢，黑砖窑里如何绩效优良。
现在又出现了“垄断行业收入”高的指责。
当时，资本家从国企挖走人才，开出当时国企还很平均的工资收入几百倍的年薪时，从没叫过收入高，而今，他们反倒说国企工资高，这不是打自己的嘴巴吗？资本家的总裁老板拿走百万千万年薪时，他们绝不会提收入不公，如今国企只是按国家政策兑现了职工工资和福利，他们就惊慌地大叫。
说穿了国企的存在，永远是资产阶级的噩梦。
国企内部收入差距过大，可能会改变国企的性质，这才是需要解决的地方，要防止国企官有化资本化，国企内部的收入差距是危险的突破口。
而指责工人工资高和福利好的资本家，可能全世界只有中国的这些资本家才叫得出口。
国家马上出台的双重调控，应该把重点放在缩小管理层和工人的工资差距上，而不是削减职工的工资，反而应该增加职工的工资。
朱老总说红军中官兵薪饷一样，不是照样打了胜仗。
当然，资本家拿着高薪作诱饵在挖国企的墙角，管理层适当的收入工人也是赞成的。
国企的福利不是在增加，相对来说是在减少，是为了承担更大的社会责任。
以前，国企的住房、医疗、子女上学就业等全部是免费和有保障的。
资改派通过改革将本属国企福利的一块全部推向了社会，甚至连国企职工自己集资建房的权利也被剥夺了，从而造成房价虚高，是房价居高不下的重要原因之一。
国企按国家政策还享受劳动保护、节假日休息、职工住房公积金、工伤保险、医疗保险、养老保险、带全薪年假、工间餐补助、保健补助等各种福利待遇。
管理层另外享受汽油补助、通讯补助等福利待遇。
另外在困难和意外情况时还有工会救济。
法人代表和重要责任人还有各种基金和公车。
国企走的正是资改派们叫的中产阶级的路线，现在大多国企职工的住房有了较大变化，随机调查的几家职工住房面积，平均每人占有三十平方米左右。
资改派要的是资产阶级的中产阶级，而不是社会主义的中产阶级，这就是他们反对国企的主要目的。
