人力资源奖励申请表

奖励奖金发放申请表怎样做好薪酬管理导语:良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用;同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。

怎样做好薪酬管理1、明确公司薪酬战略定位:将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。

2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使员工收入水平向岗位价值、人员素质、工作贡献方向倾斜。

3、建立职位等级制度，开辟员工横向发展跑道，满足在职位晋升机会不足的情况下员工个体发展的需求。

4、调整薪酬体系中固定收入与浮动收入的比例，在设计上保证员工收入水平较大涨幅，但增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨。

5、引入多元化的，激励模式，充分利用薪酬杠杆调节，充分调动员工潜能与工作热情。

6、完善公司福利制度，调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化的需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度、促进其个人成长的道路上来。

7、依据企业组织变革、中期经营效益以及市场薪资行情的变化等因素适时对薪酬体系进行调整，保持薪酬体系的动态涨跌，促使公司薪酬制度逐步实现市场化、企业化。

薪酬管理原则1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。

2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。

3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。

4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。

5、充分差距原则:员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。

6、人性化原则:奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。

公司员工奖励申请表公司员工奖励申请表申请人姓名：______________________部门：____________________________职位：____________________________联系电话：__________________________申请日期：__________________________奖励类型：□ 优秀员工奖□ 先进个人奖□ 创新奖□ 团队协作奖□ 其他（请注明）：__________________奖励原因和事迹描述：请在下方详细描述申请人的奖励原因和相关事迹，包括但不限于以下方面：1. 申请人在工作中取得的显著成绩；2. 申请人对团队或公司的贡献；3. 申请人的创新能力和创新成果；4. 其他值得表扬和奖励的事迹。

___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ ______________________________推荐人姓名：______________________部门：____________________________职位：____________________________联系电话：__________________________推荐人意见：请在下方简要说明推荐人对申请人的推荐意见，包括但不限于以下方面：1. 申请人在工作中的表现和能力；2. 推荐人认为申请人值得获得奖励的原因；3. 推荐人对申请人的评价和认可。

备注：1、本表仅用作公司制度所示的各项奖励申请；2、员工及项目经理申请，需由主管总监进行初审后方可提交；3、部门总监/副总监提出申请，由综合部和总经办进行审核。

个人工作业务陈述总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。

在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提升，并在实地测量工作中加以运用、陈述总结，不断的提升自己的专业技术水平。

同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提升。

努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。

在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作水平方面有了很大的提升。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，加强四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。

一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。

2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。

公司奖励申请模版
公司奖励申请模版
尊敬的人力资源部门：
我是[员工姓名]，目前在贵公司担任[职位]。

我通过此信向您申请一项公司奖励，以表彰我在工作中的杰出表现和贡献。

以下是我对此项奖励的申请理由和详细说明：
1. 奖励名称：
[请填写奖励名称]
2. 奖励原因：
[请详细描述您值得获得此奖励的原因。

可以包括但不限于：工作成绩突出、
创新能力、团队合作、客户满意度、工作效率提升等。

请提供具体的例子和数
据支持。

]
3. 奖励金额/奖励形式：
[请填写您期望获得的奖励金额或奖励形式。

例如：奖金、升职、特殊福利、
奖状等。

请根据公司政策和奖励标准提出合理的要求。

]
4. 奖励计划：
[请提供您对奖励的计划和安排。

例如：颁奖仪式、公开表彰、内部通知等。

请确保您的计划符合公司的奖励程序和流程。

]
5. 其他补充说明：
[如果您有其他需要补充的信息或者特殊要求，请在此部分说明。

]
我对公司的发展和成就始终保持着高度的责任心和积极的工作态度。

通过此次
奖励申请，我希望能够得到公司的认可和鼓励，同时也能够激励其他员工更加
努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。

我相信，在公司的支持下，我将能够继续为公司的发展做出更大的努力和贡献。

我真诚地希望能够得到您的认可和支持，并期待能够尽快收到您的回复。

谢谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
[员工姓名]
[员工职位]
[联系方式]。

员工奖励申请表
员工奖励申请表
申请人姓名：
申请人职位：
申请人部门：
申请日期：
申请奖励类型：
（请在下面选择适用的选项，并在括号内填写具体奖励名称）
- [ ] 个人表扬
- [ ] 奖金
- [ ] 奖品
- [ ] 奖状
- [ ] 其他（请注明）：
申请理由：
（请在下面详细描述为何提议给予该员工奖励，包括员工的杰出表现、贡献或成就等。

请提供具体事例和数据支持。

）
申请人评估：
（请在下面根据员工表现和绩效评估，给予该员工的评级。

可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。

）
签字：
（请在下面签署申请人姓名和日期。

）
审批：
部门经理意见：
（请在下面填写部门经理对该员工奖励申请的意见和评价。

）
人力资源部意见：
（请在下面填写人力资源部对该员工奖励申请的意见和评价。

）
总经理意见：
（请在下面填写总经理对该员工奖励申请的意见和评价。

）
签字：
（请在下面签署部门经理、人力资源部和总经理的姓名和日期。

）
注意事项：
- 请在申请奖励类型中选择适用的选项，并填写具体奖励名称。

- 申请理由部分请详细描述员工的杰出表现、贡献或成就，并提供具体事例和数据支持。

- 申请人评估中请给予员工适当的评级，可选择“优秀”、“良好”、“一般”、“需要改进”等评级。

- 审批部分请填写部门经理、人力资源部和总经理对该员工奖励申请的意见和评价，并进行签字和日期。

员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
申请日期：
申请奖励/惩罚：
奖励类型（如：表扬、奖金、奖状等）：
惩罚类型（如：警告、罚款、停职等）：
申请原因：
（请简要描述申请奖励/惩罚的原因，包括员工的具体行为或成就）申请依据：
（请提供相关的公司政策、规定或奖惩制度的条款）
申请奖励/惩罚的效果：
（请说明申请奖励/惩罚的预期效果，如激励员工、提高团队士气等）申请人意见：
（请申请人简要陈述对申请奖励/惩罚的看法和理由）
部门经理意见：
（请部门经理简要陈述对申请奖励/惩罚的支持意见和理由）
人力资源经理意见：
（请人力资源经理简要陈述对申请奖励/惩罚的支持意见和理由）人力资源部门审核：
审核结果：
审核人：
审核日期：
批准：
批准人：
批准日期：
备注：
（可填写其他需要说明的事项）。

员工年度绩效奖励申请表
员工年度绩效奖励申请表
申请人姓名：
部门：
职位：
员工编号：
联系方式：
绩效评估结果：
请在下方简要描述员工在过去一年中的绩效表现，包括工作成果、贡献和表现等方面。

绩效评估理由：
请在下方解释为什么您认为该员工应该获得年度绩效奖励，包括具体的工作成果、职业素养和团队合作等方面。

奖励建议：
请在下方提供您对该员工年度绩效奖励的建议，包括奖励金额、奖励形式或其他奖励方式等。

部门经理意见：
请在下方填写部门经理对该员工年度绩效奖励的意见，包括是否支持申请、奖励金额建议和其他相关建议等。

人力资源部门审核：
请在下方填写人力资源部门对该员工年度绩效奖励申请的审核意见，包括是否符合公司政策、奖励金额合理性和其他审核要点等。

总经理批准：
请在下方填写总经理对该员工年度绩效奖励申请的批准意见，包括是否批准、
奖励金额和其他相关要求等。

注意事项：
1. 请填写完整、准确的信息，确保申请流程的顺利进行。

2. 请在规定的时间内提交申请，逾期申请将不予受理。

3. 请在申请表上签字确认，表示您已阅读并同意相关规定。

请务必认真填写以上信息，并在规定的时间内提交申请。

感谢您的配合与支持！。

员工奖励申请表员工奖励申请表申请部门：____________________申请日期：____________________申请人：______________________申请理由：请在此处详细描述员工所获得奖励的原因和依据。

包括但不限于员工的优秀工作表现、创新贡献、团队合作、客户满意度提升等方面。

员工信息：姓名：______________________工号：______________________岗位：______________________部门：______________________奖励类型：请在下方选择适用的奖励类型，并在相应的空格中填写具体内容。

1. 奖金：金额：______________________发放方式：______________________发放日期：______________________2. 奖品：奖品名称：______________________奖品价值：______________________预计发放日期：______________________3. 荣誉证书：证书名称：______________________颁发日期：______________________4. 其他奖励：请在此处详细描述其他奖励的内容和方式。

申请人意见：请在此处填写申请人对该员工奖励申请的意见和建议。

领导意见：请在此处填写领导对该员工奖励申请的意见和决策。

附件：请在此处列出相关的附件，如员工绩效评估报告、客户满意度调查结果等。

注意事项：1. 请确保填写的信息准确无误。

2. 申请表需由申请人和领导签字确认后方可生效。

3. 如有需要，请将申请表及相关附件提交至人力资源部门。

申请人签字：______________________日期：______________________领导签字：______________________日期：______________________。