住房公积金使用办法

[管理制度]住房公积金管理办法[管理制度] 住房公积金管理办法1. 引言住房公积金是一种由雇员和雇主共同缴存的积蓄基金，旨在帮助满足员工的住房需求。

为了有效管理住房公积金，确保资金的合理使用和公正分配，需要制定详细的管理办法。

本文档旨在介绍住房公积金的管理办法，并提供相关指导。

2. 缴存规定2.1 缴存比例雇员和雇主的住房公积金缴存比例为1:1，即雇员和雇主每月应缴存等额的金额。

2.2 缴存基数住房公积金的缴存基数根据雇员的月薪确定，基数上限和下限由相关部门规定并随时调整。

2.3 缴存时间住房公积金应该在每月工资发放日之前缴存到指定的公积金管理机构。

3. 提取规定3.1 提取方式住房公积金的提取分为以下几种方式：- 购买自住房- 偿还住房贷款- 支付住房租金- 大病医疗救助- 养老基金- 工伤保险- 失业保险等等。

3.2 提取条件不同的提取方式对应着不同的条件和限制。

具体的提取条件需要根据相关法规和规定进行确定。

在提取时，雇员应提交相关申请材料并经过公积金管理机构的审核。

4. 监督与管理4.1 公积金管理机构负责管理住房公积金的机构应具备相关资质和能力，确保公积金的安全性、专业性和透明性。

4.2 公示与公开住房公积金的使用情况、缴存比例、提取规定等应进行公示和公开，以便雇员了解自己的权益和公积金的使用情况。

4.3 监督机制建立公积金管理的监督机制，确保管理机构的合规经营，保护雇员的权益，防止滥用公积金和违规行为的发生。

5. 处罚与追责5.1 违规行为对于违反住房公积金管理规定的行为，将进行相应的处罚，包括罚款、暂停提取资格、追回已提取的资金等。

5.2 追责机制建立相关的追责机制，对于损害公积金利益和雇员权益的行为，追究相关责任人的法律责任。

6.住房公积金的管理办法是保障雇员住房权益的重要制度。

本文档对公积金的缴存和提取规定进行了详细介绍，强调了公积金的监督与管理，以及对违规行为的追责机制。

希望通过这些规定和措施，能够有效保护雇员的权益，促进住房公积金制度的健康发展。

住房公积金买房子的时候如何去用
住房公积金买房子的时候如何去用
住房公积金买房子的时候能够提取余额，也能够使用公积金办理住房贷款。

以提取为例，流程如下：
1、向所在单位申请开具提取证明；
2、到住房公积金管理中心申请提取；
3、提交提取证明等材料；
4、符合提取条件，作出准予提取决定；
5、受委托银行办理支付手续。

《住房公积金管理条例》第二十五条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。

职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

XXXXXXX住房公积金管理办法第一章总则第一条为了加强住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，依据2002年3月24日国务院新修订并发布的《住房公积金管理条例》及2005年1月10日国家建设部、财政部及中国人民银行下发的《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》，结合公司实际，对住房公积金实行统筹和自筹相结合进行管理。

第二条本办法适用于公司员工自筹的住房公积金的缴存、提取等管理。

统筹的住房公积金缴存、提取等执行地方有关规定。

第三条住房公积金自筹管理，只负责办理住房公积金缴存、支取业务，不办理住房公积金贷款业务。

第四条住房公积金自筹管理遵循专款专用原则，公司和个人不得挪作他用。

第二章组织与管理第五条公司成立住房公积金管理委员会，主任由公司总经理担任，副主任由公司领导班子其他成员担任，成员由公司人力资源部和财务部相关人员组成。

主任：xxxxx副主任：XX成员：XX住房公积金管理委员会履行下列职责：（一）依据国家有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金具体管理措施，并监督实施。

（二）审批住房公积金的归集计划。

第六条住房公积金管理委员会下设办公室，办公室成员由人力资源部和财务部相关人员组成。

公积金办公室专人专管，负责住房公积金的管理运作。

第七条人力资源部人员履行下列职责：（一）编制、执行住房公积金的归集计划。

（二）负责记载员工住房公积金的缴存、提取等情况。

（三）负责住房公积金的核算。

（四）负责住房公积金的支取审批。

（五）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

（六）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。

第八条财务部人员履行下列职责：（一）建立住房公积金财务账，审核原始凭证并进行账务处理。

（二）负责对转入的住房公积金进行复核。

（三）负责住房公积金的支付工作。

（四）负责与银行的对账工作。

（五）协助办理住房公积金其他相关事宜。

第九条住房公积金的管理实行公司住房公积金管理委员会决策，住房公积金办公室具体执行，监察审计部监督的原则。

重庆市住房公积金管理办法重庆市住房公积金管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济相适应的住房体制～形成稳定的住房资金来源～转换住房机制～提高职工解决自住住房能力～逐步实现住房商品化、社会化～按照“个人存储、单位资助、统一管理、专项使用”的原则～根据《重庆市人民政府关于深化城镇住房制度改革的决定》～制定本办法。

第二条住房公积金,筒称公积金～下同,是一项政策性的长期住房储金～由单位和职工个人分别按职工工资总额的一定比例逐月缴交～单位和职工缴交的公积金均归职工个人所有～存入个人公积金帐户专项用于购、建、大修住房～职工离退休时～本息余额一次结清～退还职工本人。

第三条重庆市住房基金管理委员会是公积金管理的决策机构～对重庆市住房资金管理中心实施领导和监督。

重庆市住房资金管理中心是公积金的管理部门～负责公积金的筹集、支付、核算和编制使用计划等管理工作。

第二章范围和对象第四条本市范围内具有法人资格、独立核算、独立发薪的单位～均属实行公积金制度的范围,具有本市城镇常住户口的国家机关、人民团体、事业单位和企业的固定职工、劳动合同制职工和三资企业中方员工～均属实行公积金制度的对象。

实行出售公有住房、集资合作建房的单位及其职工～亦要执行公积金制度。

离、退休职工、临时工和三资企业外方职工不实行公积金制度。

第三章公积金的缴交第五条职工个人和所在单位公积金的缴交率～1995年定为职工个人工资和职工工资总额的5,～以后随着经济的发展和个人收入的提高～适当调整～适时公布。

第六条公积金缴交额等于职工个人月工资额和单位职工月工资总额乘以公积金缴交率。

计算缴交数额时低于5元的按5元缴交～5元以上的以元为单位9四舍五入～逢角进元。

第七条职工月工资额的计算～以圄家统计局《关于工资总额纽成的规定》为准。

第八条支付公积金的渠道,一,职工个人缴交的部分由个人支付,,二,单住为职工提供的部份:1.企业在提取的住房折旧和其他划转资金中列支～不足部分经财政、税务部门核定列入成本、费用,2.全额预算的行政事业单位列入财政预算,3.差额预算的事业单位～按差额比例由财政预算拨付～其余用自有资金支付,4.自收自支或实行企业化管理的事业单位～比照企业开支渠道列支。

晋城市住房公积金提取使用管理办法第一章总则第一条为了加强住房公积金提取管理，规范提取使用住房公积金行为，根据国务院《住房公积金管理条例》及有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于晋城市辖区内住房公积金的提取管理。

第二章提取范围第三条职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金：（一）购买住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居或调离本行政区域的；（五）单位破产、解散、撤销的;（六）与单位终止或者解除劳动关系，住房公积金封存满3年仍未重新就业的；（七）非本市户口，与单位终止或者解除劳动关系的；（八）偿还购房贷款本息的；（九）房租支出超出家庭工资收入规定比例的；（十）死亡或者被宣告死亡的；（^一）患有重大疾病造成家庭生活严重困难的；（十二）享受城镇最低生活保障的；（十三）职工在职期间被判处死刑或者无期徒刑的。

第四条职工提取住房公积金应优先用于偿还住房公积金贷款本息。

第五条有下列情形之一的，不得提取职工住房公积金帐户内的存储余额：（一）住房公积金帐户被依法查封、冻结的;（二）以赠与、继承等方式取得自住住房房屋所有权的；第三章提取条件和额度第六条符合本办法第三条第（一）款规定支取住房公积金的，需在购房合同（协议）签定或建造、翻建、大修自住住房被批准之日起一年内一次性办理支取手续，提取额合计不得超过购买、建造、翻建、大修自住住房的实际支出金额。

房屋所有权人及其配偶均可提取。

第七条符合本办法第三条第（八）款规定的，职工本人及其配偶均可提取，每次提取额双方合计不得超过提取日之前12个月以内的还款本息额。

以前未提取的不计入当期累计。

第八条符合本办法第三条第（九）款规定的，职工本人及其配偶均可提取，每次提取额双方合计不得超过提取日之前12个月以内所付房租超出家庭工资收入规定比例的部分。

以前未提取的不计入当期累计。

第九条符合本办法第三条第（十一）款规定的，职工本人及其配偶均可提取，每次提取额双方合计不得超过提取日之前12个月以内实际支付的药费支出。

北京市住房公积金制度实施办法一、个人缴存义务1.所有在北京市行政区域内参加工作的职工，包括公职人员、企事业单位职工、个体工商户等，都应当参加住房公积金制度，并按规定缴纳住房公积金。

2.个人缴存基数为个人工资的12%，其中个人缴纳6%，用于个人购房和还贷；单位缴纳6%，用于住房公积金基金池的运转。

3.职工每月工资低于北京市最低工资标准的3倍的，可以申请缴存比例的降低。

二、单位缴存义务1.所有在北京市行政区域内设有组织的单位，包括国有企事业单位、外资企业、私营企业等，都应当按规定缴纳住房公积金。

2.单位缴存基数为职工个人工资的6%。

3.单位应当按时足额缴存住房公积金，并及时办理相关手续。

三、住房公积金提取条件和用途1.职工可以在符合一定条件的情况下提取住房公积金，主要包括购买住房、还贷、大病医疗、子女教育等。

2.职工购房提取住房公积金的金额不得超过房款的70%。

3.住房公积金还贷提取的金额不得超过住房贷款金额的70%。

四、住房公积金账户管理1.职工在参加住房公积金制度后，会开设一个专门的住房公积金账户，用于存放缴存的住房公积金。

2.住房公积金账户是个人的财产，不能挪作他用，也不能被单位调用。

3.单位应当按照规定向职工提供住房公积金账户查询渠道，方便职工随时查询账户余额和交易明细。

五、违规处理与法律责任1.对于未按规定缴存住房公积金或恶意逃缴的单位，将被处以罚款，并追缴所欠款项。

2.对于私自调用职工住房公积金或将其用于其他用途的单位，将被处以罚款，并承担法律责任。

3.对于违反住房公积金制度相关规定的个人，将被处以罚款，并承担法律责任。

综上所述，北京市住房公积金制度实施办法明确了单位和个人的缴存义务，规定了住房公积金的提取条件和用途，管理了住房公积金账户的使用和查询，同时也对违规行为进行了处罚和法律责任的规定。

这一办法的实施，有助于保护职工的合法权益，促进住房问题的解决，并加强了管理和监督。

重庆市住房公积金管理办法重庆市住房公积金管理办法为进一步规范重庆市住房公积金管理，保障职工的住房权益，促进城市经济和社会发展，重庆市人民政府根据《中华人民共和国住房公积金条例》等有关法律法规，制定了《重庆市住房公积金管理办法》。

一、繁荣住房公积金制度在进行住房公积金管理时，必须要建立规范的体系以确保管理的严密性和公平性。

为此，重庆市政府加强了对住房公积金制度的监管，将其纳入市场经济的法制化进程。

二、主管部门和基金管理机构重庆市住房公积金管理委员会是主管本市住房公积金工作的行政管理机关。

这个委员会负责全市住房公积金的收缴、存储、管理和使用的各项事务。

基金管理机构是为实现住房公积金制度的专业机构，其职责是按照有关规定对住房公积金进行保值增值管理并统计公积金存量。

三、公积金的缴存用人单位应依照本办法的规定，为本单位职工缴存住房公积金。

职工应将其全部工资的一定比例存入住房公积金账户，以此来保障他们的住房需要。

四、公积金的存储和管理重庆市住房公积金管理中心应当按照有关规定，设立住房公积金账户，记录职工缴存的住房公积金，对职工退休或其他原因离职的住房公积金进行拨付清算。

五、公积金的使用用人单位应当按照本市实际情况和政策，向其职工发放住房公积金信贷，帮助职工购买合适的住房。

职工本人应当持有市建委发放的住房公积金贷款证，方可利用公积金购房。

六、公积金的结算职工本人在丧失用房资格的情况下，应当在一定时间内提出申请，将其在住房公积金账户存入的住房公积金全部或部分结算。

七、公积金统计、报表和监督检查技术部门应当及时对住房公积金账户等进行统计。

基金管理机构应按照有关规定编制住房公积金运营报告。

住房公积金管理委员会负责对各单位的公积金管理进行监督检查。

八、管理办法的法律效力和实施本管理办法具有法律效力，自2021年1月1日起施行。

重庆市住房和城乡建设委员会以及重庆市住房公积金管理委员会负责对本管理办法的解释，并依据有关法律法规规定统一监督管理。

住房公积金管理条例（2002修订版）第一章总则第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。

第七条国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

第二章机构及其职责第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)，应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。

住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。

住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。

第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：(一)依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施;(二)根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例;(三)确定住房公积金的最高贷款额度;(四)审批住房公积金归集、使用计划;(五)审议住房公积金增值收益分配方案;(六)审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

重庆市住房公积金管理办法--------------------------------------------------第一章总则第一条根据中华人民共和国《住房公积金条例》（以下简称“条例”）的规定，为加强对住房公积金的管理，合理利用住房公积金，促进职工住房保障，保障职工权益，提高资金利用效益，制定本办法。

第二条本办法适用于重庆市范围内参加住房公积金制度的单位和职工。

第三条住房公积金是指职工按照国家有关规定，在其个人工资基数的一定比例上缴存的资金。

第四条住房公积金的管理工作由重庆市住房公积金管理中心负责实施。

第二章缴存和提取第五条单位应按照规定的比例和办法，及时将职工个人住房公积金的缴存款存入指定的银行专户，并按照规定报送相关报表和资料。

第六条职工可以申请取出本人住房公积金，用于购买、修缮、租赁住房等符合规定条件的用途。

第七条职工提取住房公积金须符合以下条件：（一）提取用途符合国家和重庆市有关规定；（二）提取金额不超过职工个人住房公积金账户余额的规定比例。

第八条住房公积金缴存和提取的具体办法由重庆市住房公积金管理中心制定并公布。

第三章监督和管理第九条重庆市住房公积金管理中心对住房公积金的缴存、提取、使用情况进行监督和管理。

第十条职工可以向重庆市住房公积金管理中心投诉单位不按规定缴存住房公积金。

第十一条重庆市住房公积金管理中心应当定期向社会公开住房公积金的缴存和提取情况。

--------------------------------------------------本文档涉及附件：1、重庆市住房公积金管理办法相关附件。

--------------------------------------------------本文所涉及的法律名词及注释：1、住房公积金条例：指中华人民共和国颁布的《住房公积金条例》。

2、职工：指在重庆市范围内就业并参加住房公积金制度的人员。

3、单位：指在重庆市行政区域内依法成立并从事生产经营活动的法人或其他组织。

河北省住房公积金管理办法河北省住房公积金管理办法是为了保障职工的基本生活权益，在居民安居工程中发挥积极作用，促进城市经济发展，维护社会和谐稳定而制定的，下面将从条例主要内容、执行效果和存在的问题三个角度分析该办法。

一、条例主要内容河北省住房公积金管理办法主要包括以下几个方面的内容：1. 公积金缴存标准规定了企业和个人缴存公积金的比例、上下限，企业缴存比例为12%，个人为8%，但企业和职工也可以在上下限内协商缴存比例。

2. 缴存时间和提取条件职工每月缴存公积金后，可以在规定的条件下提取公积金，如购房、大病治疗等。

同时规定了职工申请提取公积金的流程和时间。

3. 风险救助如果职工旷工等原因导致公积金缴存出现逾期，可向省住房和城乡建设厅申请风险救助，但须遵循相关规定。

4. 监管与处罚监督检查公积金缴纳情况，如发现企业不按规定缴存，或职工虚报提取公积金等违法行为，将会受到处罚。

二、执行效果实施河北省住房公积金管理办法以来，取得了一定的效果：1. 规范了缴存比例制定缴存比例，让企业和职工在公积金缴纳过程中能够明确自己所需负担的比例范围。

2. 提高了职工福利通过规定职工提取公积金的条件，帮助职工解决了一些购房、大病治疗等紧急情况下的资金需求。

3. 协调了企业与职工关系在缴存比例和提取条件协商方面，企业与职工的合作达成了对等、稳定的关系。

三、存在的问题虽然河北省住房公积金管理办法在执行和管理方面取得了一定的成果，但还存在以下问题：1. 公积金的使用限制一些职工只能按照规定情况提取公积金，但公积金也可以用于其他方面，如开办小微企业等，管理办法中对此未作规定。

2. 对职工权益的保障不够在提取公积金申请过程中，企业可能会对职工进行限制，不予提取。

同时，职工提取公积金的时限、数量也没有明确的规定。

3. 对企业和职工缴存比例协商方面的管理不足企业和职工可以相互协商并在规定比例内自行缴存公积金，但是一些企业可能会协商不合理较低的比例，不利于职工的日后生活。