值班人员奖惩制度

学校24小时值班制度及奖惩制度为认真贯彻落实____、____、省、市、区有关学校安全工作文件精神，进一步增强抓好安全工作的紧迫感和责任感，健全校园内安全防范机制，加强对校园治安巡逻及时消除安全隐患，杜绝重特大事故发生，加强我校的安全管理，保证我校教育教学活动的正常进行，保证师生生命财产安全，特制定全天____小时的泊安巡逻和值班制度及奖惩制度。

一、白班制度1、每日由一位校干带班、值日巡逻人员负责值日工作，值日人员应准时到岗，履行值日职责。

值日时间：校干带班：每日下午放学开始至次日下午放学结束。

夜间巡逻人员：下午放学开始至次日早上教师上班结束。

2、值班人员准时到校接班，并在值班记录本记录交接情况，以及待处理事件及问题。

3、值班人员到校之后，对校园进行一次巡逻，发现问题及时处理，同时在记录本上记录，并对上一班移交事项进行处理。

4、对于在值班中出现的事件能处理的及时处理好，不能处理的突发事件，第一时间通知学校领导及相关部门。

5、值班结束，接交时，把自己值班时待处理和发生的情况向接班人交待清楚。

6、对于在值班中因失职造成的后果，要追究值班人员的责任。

7、节假日值日人员另行安排。

二、夜班制度1、门卫负责白天及夜间值班职责。

2、值班时间：门卫：白班-每日早上7：00开始到17：20；晚班-每日17：00开始到次日7：00。

3、准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退、值班时由于特殊情况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可调班.没人顶班不能离岗。

4、提高警惕、坚守岗位、做好夜间校园内外安全巡逻，发现重大问题要及时向有关部门报告，对于一般情况也必须在值班记录簿上做好记录。

5、防止外人入内，做好贵重物品的看护并做好防盗工作，发现问题及时上报。

6、加强对用电、用水安全情况检查，做好财务室、办公室等要害部门的巡视、检查，确保杜绝一切事故的发生。

三、奖惩办法1、奖励对学校治安工作有突出贡献的教师和工作者：(1)评优评先晋职晋级在同等条件下优先。

办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。

2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。

3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。

这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。

以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。

2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。

3. 提供额外的休假或灵活工作时间。

4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。

5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。

6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。

惩罚1. 警告或口头警告。

2. 扣减工资或奖金。

一、制度目的为加强学校教师值班管理，确保校园安全、秩序和教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。

通过对值班教师进行必要的奖惩，提高值班质量，增强教师的责任意识和纪律观念。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师，包括行政、教学、后勤等岗位的教师。

三、值班要求1. 值班教师应按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 值班期间，应认真履行职责，做好值班记录，对校园内发生的各类事件及时处理或报告。

3. 值班期间，应保持通讯畅通，确保能够及时应对突发事件。

4. 值班期间，应维护校园安全，做好防火、防盗、防事故等工作。

5. 值班期间，应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得参与任何违法违纪活动。

四、处罚措施1. 迟到、早退、擅自离岗的，给予警告处分，并扣除当月值班补贴。

2. 值班期间未认真履行职责，造成不良后果的，视情节给予警告、记过或降职处分。

3. 值班期间通讯不畅，未能及时应对突发事件的，给予警告、记过或降职处分。

4. 值班期间违反国家法律法规和学校规章制度的，依法依规予以处理。

5. 值班期间参与违法违纪活动的，视情节给予开除处分。

五、处罚程序1. 值班教师如有违反本制度的行为，由值班组长或相关部门进行调查核实。

2. 调查核实后，根据违反行为的严重程度，提出相应的处罚建议。

3. 学校领导审批后，将处罚决定通知被处罚教师。

4. 被处罚教师如有异议，可在接到处罚决定后的5个工作日内向学校提出申诉。

六、奖励措施1. 值班期间表现优秀的，给予表扬，并给予一定的物质奖励。

2. 值班期间发现并妥善处理突发事件，有效避免损失或危害的，给予表彰，并给予一定的物质奖励。

3. 值班期间表现突出，为学校安全、秩序和教育教学活动做出突出贡献的，给予晋升职务或工资待遇。

七、附则1. 本制度由学校行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校行政部门负责补充完善。

行政人员值班制度一、背景为了提高公司行政办公效率，增强公司的服务意识和管理水平，有效应对突发事件和紧急情况，我公司决定全面推行行政人员值班制度。

二、目的行政人员值班制度的目的是保障公司的日常运营和安全，提供及时有效的行政服务，解决紧急事务和突发事件，确保公司各部门和员工的工作顺利进行。

三、适用范围行政人员值班制度适用于全体行政人员，并与公司其他部门密切配合。

四、值班职责1. 值班安排•行政部门根据公司的日常工作和需求，制定合理的值班人员安排表。

•值班安排需提前一周通知相关人员，并将值班人员名单发送至各部门。

•值班人员需提前了解本次值班的具体内容和需要处理的事项，做好相关准备。

2. 工作职责•值班人员负责解答公司内外部人员的来电、来访等疑问和咨询。

•值班人员负责安排会议室、接待客户和安排公司内外各类活动。

•值班人员负责监控公司的办公设备、通信设备等工作，及时解决设备故障和保障运行正常。

•值班人员负责处理突发事件和紧急情况，如火灾、停电、水漏等，并报告上级领导和相关部门。

•值班人员负责记录每天的值班情况和处理事项，并做好交接班工作。

•值班人员应及时向上级领导和相关部门汇报值班情况，提出改善建议和意见。

3. 值班规定•值班人员应按时到岗，不得擅自请假或迟到早退。

•值班人员在值班期间需保持手机畅通，及时回复来电或短信。

•值班人员应注意工作纪律和保密工作，不得随意泄露公司的机密信息。

•值班期间，值班人员不得私自离开岗位，必须保持专注和敬业精神。

•值班人员应保持工作区域的整洁和安全，并及时上报危险品或紧急情况。

4. 值班记录•值班人员应认真填写每天的值班记录，包括来访人员的姓名、来访事由、处理结果等。

•值班记录需保存至少三个月，以备日后查询和审计。

五、预案和应急措施为了应对突发事件和紧急情况，行政部门应制定相应的应急预案，并组织演练，以提高应对能力。

六、考核和奖惩机制为了确保行政人员值班制度的顺利执行，公司将建立考核和奖惩机制，具体内容如下：1. 考核内容•值班出勤情况：包括按时到岗、不请假、不早退、不迟到等。

第一章总则第一条为加强值班值宿人员的管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有值班值宿人员。

第三条值班值宿人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，认真履行职责，确保各项工作正常开展。

第二章值班值宿人员职责第四条值班值宿人员应具备以下职责：1. 严格遵守值班值宿时间，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 负责接待来访人员，及时了解和处理各类突发事件。

3. 指导和监督所辖区域内的各项工作，确保工作质量和安全。

4. 认真记录值班值宿情况，及时汇报工作进展。

5. 配合上级领导开展各项工作，完成领导交办的任务。

第三章值班值宿人员管理制度第五条值班值宿人员应遵守以下管理制度：1. 值班值宿人员需提前一天向值班负责人报备值班时间，经批准后方可安排值班。

2. 值班值宿人员应佩戴工作证，保持仪容整洁，穿着整齐。

3. 值班值宿人员应保持值班室整洁，不得擅自改变值班室布局。

4. 值班值宿人员应做好值班记录，包括来访人员、事件处理、设备维护等。

5. 值班值宿人员应妥善保管值班室钥匙、文件、资料等物品，不得随意借出。

6. 值班值宿人员应加强安全意识，发现安全隐患及时报告，并采取相应措施。

7. 值班值宿人员应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

第四章奖惩第八条对值班值宿人员实行奖惩制度：1. 表现优秀、成绩突出的值班值宿人员，给予表彰和奖励。

2. 违反本制度规定，造成不良影响的值班值宿人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

3. 擅自离岗、迟到早退、不认真履行职责的值班值宿人员，给予相应处罚。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行修改和完善。

值班管理制度奖惩一、奖励制度（一）每月优秀值班奖励1. 每月按照部门考勤情况和值班表现，评选出当月的优秀值班员工。

2. 对于获得优秀值班员工称号的员工，将颁发奖金和荣誉证书，并在公司内部推广表彰。

（二）值班积分奖励1. 每月值班员工可根据其值班表现获得相应的积分奖励。

积分可用于兑换公司制定的奖品或者在年底进行积分兑现。

2. 值班积分将作为重要的考核依据，影响员工的评定晋升以及年终绩效考核。

（三）技能培训奖励1. 值班员工可以参加公司组织的各类技能培训课程，对于主动参加培训并取得明显成绩的员工，可获得培训证书和职务晋升机会。

2. 公司将为个人职业规划和发展做好规划，并提供相应的资金支持。

二、惩罚制度（一）迟到和早退1. 对于值班员工的迟到和早退，将从积分中扣除相应分数。

2. 连续两次迟到或早退，将取消当月的优秀值班员工资格，暂停领取相关奖励。

（二）不履行职责1. 对于值班员工在值班期间不认真履行职责，造成严重后果的，将依据事实情况降低其积分，并有可能被暂停值班资格。

2. 对于在紧急情况下拒绝值班或者未履行值班职责的员工，公司将予以严厉的处罚，包括扣减绩效奖金或者严重影响员工升职加薪机会。

（三）不配合调查1. 对于与公司调查工作不积极配合、隐瞒真相的员工，公司将视情况给予一定的处分，并可能被列入公司不良员工名单。

2. 严重情况或者涉嫌违法违纪的，公司将立即作出停职、开除等严厉处分。

（四）其他违规行为1. 对于因私私以下门，借用公司设备等违规行为，公司将根据情节轻重，采取扣分、罚款甚至开除等处罚措施。

以上为公司值班管理制度的奖惩条例，所有员工必须严格遵守。

希望每一位值班员工都能严格遵守制度，提高自身的管理能力和服务意识，努力为公司的发展做出贡献。

同时，希望公司能够严格按照制度对员工进行奖惩，保障制度的公平性和公正性，达到激励员工积极工作的目的。

相信通过双方的努力，公司的值班管理工作一定会更加规范、高效、有序。

值班奖惩制度值班工作是组织正常运转所必需的，然而，由于工作性质的特殊性和一些不可预料的状况，值班人员需要保持高度的责任心和专业素养。

为了激励员工积极履行值班职责，同时确保值班工作的顺利进行，本公司特制定了如下的值班奖惩制度：一、奖励内容1. 个人表扬当员工在值班职责中表现优秀、积极主动并取得突出成绩时，公司将进行个人表扬。

表扬可以通过口头表彰、奖状、奖金等多种方式进行，以鼓励员工对工作的投入和奉献。

2. 奖金激励对于在值班工作中表现突出的员工，公司将给予额外奖金激励。

奖金的发放会根据员工的贡献程度和工作成果进行评定，并由相关部门进行审批和发放。

3. 值班假期调整为了对员工的值班付出表示肯定，公司将根据员工工作表现，在员工的个人假期上进行适当的调整。

例如，优秀值班员工可以获得延长假期或者提前休假的福利。

二、惩罚措施1. 值班记录扣分公司将对值班过程中出现的违规行为进行记录和扣分。

违规行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不负责任等。

超过一定扣分标准的员工将受到相应的纪律处分。

2. 工资扣罚对于严重违反公司值班规定以及屡教不改的员工，公司将视情节严重程度，给予相应的工资扣罚。

扣罚标准将根据相关部门的审核和评审结果来确定。

3. 岗位调整对于在值班工作中长期表现不佳的员工，公司将考虑进行岗位调整。

岗位调整将由人力资源部门根据员工的能力和表现进行评估，并提供相应的职业发展建议。

三、实施机制1. 奖惩标准制定公司将根据不同岗位的特点和工作要求，制定相应的奖惩标准。

奖惩标准涵盖员工行为规范、工作态度、工作成果等方面评定要素。

2. 奖惩评定委员会公司将成立奖惩评定委员会，由相关部门负责人及人力资源部门组成。

委员会将根据奖惩标准对员工的值班工作进行评定，确保公正、公平的原则。

3. 奖惩记录和通报公司将建立奖惩记录档案，对员工的奖惩情况进行有效记录。

同时，公司将定期组织通报奖惩情况，以激励员工积极向上和警示其他员工。

学校24小时值班制度及奖惩制度学校24小时值班制度是指学校安排教师或工作人员在全天24小时内轮流值班，保障学校安全和秩序。

这一制度通常适用于住宿学校、国际学校、军校等特殊类型的学校，以及需要进行全天候监督管理的学校。

实施24小时值班制度的学校，通常会设立专门的值班室或值班办公室，由教师或工作人员轮流值班。

值班人员需要在规定的时间内到岗，负责处理学生的紧急事务，如突发疾病、安全事故等。

他们还需巡查学校各个角落，确保学校设施的正常运行，防止盗窃、火灾等事故的发生。

学校的奖惩制度是为了激励学生表现良好，同时惩罚违纪行为。

具体的奖惩措施可以根据学校的管理规定而定，以下是一些常见的奖惩制度：奖励措施包括：1. 奖学金或助学金：根据学生的学业成绩、奖项获得情况等进行评定，奖励优秀学生以鼓励其继续努力。

2. 公开表彰：在学校的公开场合，如开学典礼或毕业典礼等，对成绩优秀、特殊贡献或特别善行的学生进行表彰，给予荣誉证书或奖品。

3. 奖状或奖章：作为奖励的象征，颁发给在学术、体育或其他方面有杰出表现的学生。

4. 特殊活动或旅行：为表彰学生的优秀表现，学校可以组织特殊的活动或旅行，使学生们得到一些特殊体验和奖励。

惩罚措施包括：1. 扣分：根据学生的违纪行为轻重，给予相应的扣分，达到一定分数的学生将受到惩罚。

2. 缺席或停课：对严重违纪的学生，学校可以决定其缺席一段时间或停课一段时间，以警示和惩戒。

3. 简易措施：如写检讨、罚跑、罚站等，对轻微违纪行为进行教育教导和惩戒。

4. 记过或记大过：对严重违纪行为，学校可给予学生记过或记大过，记录在学生档案中，对学生的升学、奖学金等产生影响。

需要注意的是，学校的奖惩制度应当公平合理，并充分尊重学生的权益和尊严。

同时，学校还应当建立相应的监督机制，确保奖惩措施的公正执行，避免任意扣分或惩罚。

值班考勤制度(讨论稿)为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定办公制度、考勤管理制度及值班制度。

设立全勤奖，取消原每月的基础性奖励。

每月全勤者奖励____元，按月考核和发放，缺勤者按规定扣罚款。

正式职工的扣罚款项由其奖励性绩效工资和奖金中分别扣除，临时工的扣罚款项由其工资和奖金中扣除。

每天实行考勤签到制，具体由值班领导和办公室组织实施，每天的考勤结果由科主任、值班领导核实签字后，交由办公室存档，每月统计汇总、公布，每月根据考勤结果，发放全勤奖，年终根据考勤情况发放奖励性绩效工资和奖金。

值班考核与出勤考核同步同法进行，扣罚款从将奖金和奖励性绩效工资中扣除。

一、办公制度(一)严格遵守作息时间，春秋冬季节执行上午8：30-12：00，下午1：30-5：30；夏季(____月____日至____月____日)执行上午8：30-12：00，下午2：30-5：30；如有变动，及时通知调整。

(二)上班不得迟到早退，每天早上提前到班打扫卫生。

(三)上班时间必须衣着整洁，仪表大方，在办公室内严禁穿背心、拖鞋。

(四)工作人员在班期间，按照各自岗位职责认真工作，不得擅离职守，不得利用工作时间干私事或聊天，不得到其他办公室闲串，不得在微机上玩游戏。

(五)自觉保持办公室内整洁、美观、安静，不得大声暄哗，影响他人；办公用品和各类文件、资料要摆放整齐、有序，办公桌面和文件柜内禁止堆放与工作无关的杂物。

(六)工作人员不得将与工作无关人员带入办公楼内，在班时间一般不会客。

(七)下乡开展工作时，也必须严格执行作息制度，提前安排，尽早出发，完成任务如没到下班时间，要及时回单位继续上班。

(八)办公时间不得带小孩上班。

(九)下班时，要及时关闭电器，锁好门窗；有关文件、材料应放到安全处。

二、考勤管理制度(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。

(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8：30以前，下午2：30以前。

学校值班奖惩制度背景为了保障同学的安全和维护学校的正常秩序，学校在日常管理中设立值班制度，并对值班人员进行嘉奖和惩罚制度，以激励值班人员积极履行值班职责，并也给未履行职责的人员肯定的警示。

嘉奖制度值班考评学校设置一个标准的值班考评表，对每个值班人员在值班期间表现出的服务态度、处理问题本领、安全意识等方面进行评分，并依据评分结果确定相应的嘉奖。

嘉奖种类学校对于表现优秀的值班人员设置了以下嘉奖：•优秀的值班成绩，嘉奖人民币100元；•值班期间积极发挥，帮忙解决紧急事件，嘉奖人民币200元；•学期内连续4次不迟到不早退，嘉奖肯定的荣誉称号。

惩罚制度惩罚种类学校对于未能履行好值班职责的值班人员设置了以下惩罚措施：•早退或晚到，扣除相应的考勤分数；•未依照规定佩戴工作证，扣除相应的考勤分数；•未能适时处理一般事项或发觉异常却未适时报告，扣除相应的考勤分数。

惩罚执行学校对于值班人员的惩罚实行严格的执行制度，实在包括：•值班人员违反了值班规定，常常（犯错误达到三次以上）不按时到岗、早退等行为，将会取消其获奖的资格，并被要求重新进行培训；•对于失察事件，需要对值班老师或服务员进行严厉的问责，可以实行口头警告、批判或暂时停止值班等方式进行惩处。

值班制度在同学生活中的紧要性学校值班制度的实行，不仅仅是对学校进行管理的需要，更是对整个学校文化建设的紧要推动力。

学校通过值班制度的构建、运作，通过实行奖惩制度，通过对值班人员的培训和考核，不仅保障了同学在校内的安全和舒适，也为同学树立了一个文明和规范的生活学校形象。

此外，值班制度的实行还能充分激发师生对学校的关注和责任感，从而削减学校管理难度，提高了学校管理的效率。

总结学校值班奖惩制度的实行意义特别紧要，它不仅是同学生活中的必需品，也是学校管理中特别紧要的一环。

学校应当致力于落实好这一制度，以更好地保障同学的安全和学校的正常秩序，并对参加这一制度的值班人员进行嘉奖和惩罚，从而更好地促进学校文化建设和学校管理的进展。