山东省火电厂的情况及工资待遇

火电厂班组考勤管理制度一、目的为确保火电厂班组工作秩序，提高员工工作积极性，加强考勤管理，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确考勤规定，规范员工行为，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于火电厂班组全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。

三、工作时间1. 班组实行综合计算工时制度，按照国家法定工作时间规定，员工每周工作40小时，平均每天工作8小时。

2. 班组根据生产任务和实际情况，合理安排工作班次。

具体班次安排如下：- 白班：08:00-17:00- 中班：16:00-24:00- 夜班：00:00-08:003. 班组实行轮休制，确保员工每周至少休息一天。

4. 特殊情况下，班组可根据生产任务需求，调整员工工作时间，并给予相应补偿。

5. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保生产安全。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向班长或主管申请。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由班组根据实际情况确定，如电子打卡、手工签到等。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间- 员工每天应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作班次开始前10分钟，下班签到时间为工作班次结束后10分钟。

- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回岗位后立即补签，并注明外出事由。

- 如因特殊情况无法按时返回岗位，员工应提前向班长或主管报告，并在返回后第一时间补签。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班长或主管报告，并说明情况。

- 班长或主管应根据员工实际情况，核实未签到原因，并指导员工完成补签。

5、考勤管理责任分配- 班长负责本班组的考勤管理工作，包括考勤记录的收集、整理和保管。

火电厂工作怎么样
火电厂是利用燃煤、燃油、天然气等燃料，通过燃烧产生高温高压蒸汽，推动
汽轮机发电的工业设施。

火电厂工作是一个需要高度责任心和技术水平的工作岗位，下面将从工作内容、工作环境和发展前景三个方面来介绍火电厂工作的情况。

首先，火电厂工作的内容主要包括设备操作、维护检修、安全生产等方面。

作
为一名火电厂工作人员，需要熟悉各种设备的操作原理和操作规程，严格按照操作流程进行生产操作。

同时，还需要参与设备的日常维护和定期检修工作，保障设备的正常运行。

此外，安全生产是火电厂工作的重中之重，工作人员需要严格遵守各项安全操作规程，确保生产过程安全可靠。

其次，火电厂工作的环境相对较为恶劣。

由于火电厂生产过程中需要大量燃料
燃烧，因此烟尘和废气排放是不可避免的，这对工作人员的健康造成一定的影响。

另外，火电厂通常位于郊区或者工业园区，工作环境相对较为嘈杂，需要在高温、高压、高噪音的环境下进行工作。

因此，火电厂工作需要工作人员具备一定的心理素质和身体素质。

最后，火电厂工作的发展前景值得期待。

随着我国工业化进程的不断加快，对
电力资源的需求也在不断增加，因此火电厂的发展前景较为广阔。

火电厂工作人员在工作中可以不断学习新知识、提升技能，具备良好的职业发展空间。

同时，随着清洁能源的发展，火电厂也在不断进行技术改造，未来将有更多的发展机会。

综上所述，火电厂工作是一项具有挑战性的工作，需要工作人员具备丰富的专
业知识和严谨的工作态度。

虽然工作环境相对较为恶劣，但是火电厂工作的发展前景较为乐观，对于有志于从事电力行业的人来说，是一个值得考虑的职业选择。

一般员工都是2000多，主值5000多。

电厂面试题，笔试题:百度一下面试119，那里有各职位的面试题，笔试题全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥 20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15浙江乐清9浙江兰溪9大唐托克托9国华沧东9大唐洛河9国电双辽9内蒙岱海9国电石嘴山9同学要看公司的好吧我师姐在神华总部的财务部这是偷偷搞得工资明细表年终奖是分公司自己定的北京神华总部大概是学士3000-5000 硕士4000-6000宁夏神华不推荐学士1700-3700 硕士2500-4700乌海神华同样不推荐学士1500-3000 硕士2500-4700包头神华煤化工学士2500-3800 硕士4400-6600上湾神华煤制油学士4000-6000 硕士6000-8500薛家湾准能公司学士4500-6500 硕士5000左右神东学士3500-5000 硕士5000左右榆林神华学士4000-5500 硕士5200左右包神铁路学士2200-4200 硕士4000左右河北黄骅港学士2500-3500 硕士3000左右新疆的四个分公司正在建设中工资不到3千再补充一个呼伦贝尔神华的煤制天然气基地学士3000左右硕士4000左右。

华能电厂待遇概况第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右。

；薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优良的；区的差异收入会有不同）,值长一般10～12万/年；1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2）保险福利分为保险,住房公积金，各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险,基本医疗保险；用的．补充医疗保险是基本第二年正式上岗以后一年的薪水为65K/y左右.薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。

现在新电厂招收的员工都是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6。

5万/年左右（因地区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。

1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书报补助、住房补助、交通补贴以及其他各种补助构成,一共1500元/每月左右2）保险福利分为保险,住房公积金，各厂的比例可能不一.单位承担每人0。

6k/y左右，个人扣缴相应的部分。

保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗保险和补充医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等，基本医疗保险是生病和退休后享用的．补充医疗保险是基本保险的延续,在基本医疗保险帐户的钱用完后，没有报销的医疗费用可以继续报销。

补充养老保险是在退休后一次性领取的.医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％,退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费其他福利不多。

3)奖金（要根据电厂效益）季度奖：跟月奖差不多。

过节费:五一,中秋，国庆,元旦，春节（每次不到1K）年终奖金：8K安全生产奖:不定4）所属三产企业入股收益。

（要根据电厂实际情况）二:华能国际人力成本（员工总工资）华能国际员工2006年总工资比2005年多4亿元，达28。

87亿元，人均工资12。

加班工资、值班补助费发放及夜班津贴包干办法第一条根据电人教（1996）777号文《关于继续加强工资分配宏观调控抑制消费基金过快增长的意见的通知》精神，为了增强企业的自我约束能力，加强工资宏观调控，理顺企业内部工资分配关系，结合我厂实际，制定本办法。

第二条加班工资的包干办法1、运行人员（包括按运行班次轮换的工作人员），在法定节日（元旦、春节、五一劳动节、国庆节）工作的当值人员按日工资的300%，休班人员按日工资的200%支付工资。

2、厂总值班室、各分场以及根据工作需要经批准在法定节日值班的人员。

在法定节日按日工资的300%支付；在夜间值班的每人每夜按20元计发。

第三条值班补助费的包干办法1、厂总值班室的值班，每月由厂办根据情况排列出值班表，月末随考勤报送人劳科。

2、分场、科室的值班：星期六、星期天，汽机、锅炉、电气、化水、燃料、热工分场、除灰分场和保卫科按一名领导值班计算；各分场检修人员的值班，汽机5人，锅炉7人，电气6人，燃料11人、热工5人、化水7（8）人、除灰8人。

平时各分场领导每天1人值夜班，每个检修班每天按2人值夜班。

3、厂属其他单位均不安排值班，特殊情况经领导批准后，报人劳科。

4、值班补助的支付标准：星期六、星期天按日工资的100%计发。

夜间值班每人每夜按10元计发。

检修人员值班也可实行换休，夜间按一个班计算。

第四条夜班津贴的包干办法1、各分场运行人员每月（按30天计算）按6个夜班计发夜班津贴。

2、各科室、后勤服务部门的夜班津贴：按各单位人数×单个夜班津贴值。

轮换班次人员按运行人员的标准执行。

第五条各单位每月包干的加班工资、值班补助费、夜班津贴由人劳科负责核算，随同工资发放。

第六条根据人员调整情况，人劳科及时重新核算包干数额。

第七条各单位要加强包干定额的管理与使用，建立各项定额使用的台帐，人劳科将不定期的进行检查。

第八条本办法自发布之日起执行。

第九条本办法由人劳科负责解释。

电厂工程施工工资随着电力需求的不断增长，电厂工程的建设成为了国家的重点项目。

在电厂工程的施工过程中，施工工资是一项非常重要的支出。

工资的支付对工程质量、进度和安全都有着直接的影响。

本文将针对电厂工程施工工资进行详细的分析。

一、电厂工程施工工资的组成1. 基本工资基本工资是工人的基本报酬，包括岗位工资和等级工资。

岗位工资是根据工人所从事的具体工种确定的，如电焊工、钳工、机械师等；等级工资是根据工人的工龄决定的，工龄越长，工资越高。

2. 加班工资加班工资是指在正常工作时间外超过规定工时的工作时间所支付的工资。

根据国家相关规定，加班工资是基本工资的1.5倍或2倍。

3. 绩效工资绩效工资是根据工人的工作表现来确定的，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面的考核。

工作表现好的工人可以获得额外的绩效奖励。

4. 奖金奖金是对工人在工程中取得的成绩进行奖励的一种方式，如无事故、无质量问题、工程进度符合要求等。

5. 补贴补贴是指为了弥补一些额外的支出而支付给工人的一种额外报酬，如住房补贴、交通补贴、餐补等。

二、电厂工程施工工资的计算电厂工程施工工资的计算是一个复杂的过程，需要考虑很多因素。

一般来说，施工单位的人力资源部门会根据国家相关规定和项目的具体情况来进行计算。

1. 岗位工资的确定岗位工资是根据工人所从事的工种和所在位置来确定的。

在电厂工程中，不同的工种有不同的工资水平，如电焊工、钳工、机械师等。

2. 工龄工资的确定工龄工资是根据工人的工作年限来确定的。

在电厂工程中，工龄越长，工资越高。

一般来说，每年的工作经验会对工资产生一定的影响。

3. 工作时间的确定在电厂工程中，一般都会有规定的工作时间，如每天8小时、每周40小时。

超过规定工时的工作就算加班，需要支付额外的加班工资。

4. 绩效工资的确定绩效工资是根据工人的工作表现来确定的，一般会按照一定的标准来考核。

绩效好的工人可以获得额外的奖金。

5. 其他因素的考虑除了以上几点外，电厂工程施工工资的计算还需要考虑其他一些因素，如项目的具体要求、员工的基本生活水平、市场行情等。

火电厂薪酬机制改革实施方案实施方案：一、背景和目标：随着经济的发展和市场竞争的加剧，火电厂面临着人才流失、薪资水平偏低、激励机制不明确等问题。

为了提高员工的积极性和工作效率，改革火电厂的薪酬机制势在必行。

本实施方案旨在制定一套科学合理的薪酬机制，以确保火电厂的正常运转和有效管理。

二、实施步骤：1. 建立薪酬管理团队：组建一个专门负责薪酬管理的团队，由人力资源部门的专业人员组成，负责制定、执行和监督薪酬管理方案。

2. 薪酬调研和定级：进行薪酬调研，了解同行业的薪酬水平，并根据岗位的复杂性、重要性和风险等级进行岗位定级，确定相应的薪资等级。

3. 设定薪酬结构和分配比例：根据定级结果，制定相应的薪酬结构和分配比例。

结构包括固定工资、绩效工资、职务津贴、福利待遇等，比例根据岗位的重要性和工作的贡献进行分配。

4. 设立绩效评估制度：建立科学的绩效评估制度，并将绩效与薪酬挂钩，通过评估结果来决定员工的绩效工资。

评估应客观、公正，并考虑到员工的个人能力、工作表现和岗位要求的匹配度等因素。

5. 加强员工培训和发展：通过加强员工培训和发展，提升员工的专业能力和岗位素质，从而增加他们的市场竞争力和薪酬水平。

6. 完善激励机制：设立一套完善的激励机制，包括奖金制度、晋升机制、福利待遇等，激励员工主动创新、提高工作效率，并提供发展空间。

7. 定期评估和调整：定期评估薪酬机制的实施效果，根据实际情况进行调整和改进，确保薪酬机制的合理性和可行性。

三、预期效果：1. 增加员工的归属感和忠诚度，减少人才流失的风险。

2. 提高员工的积极性和工作效率，提升企业的竞争力。

3. 吸引更多优秀人才的加入，增强企业的核心能力。

4. 实现系统化的薪酬管理和激励机制，提高企业管理的科学性和有效性。

四、执行责任人：1. 人力资源部门负责人：负责组建薪酬管理团队，协调各方的合作。

2. 薪酬管理团队：负责实施具体的薪酬改革方案，监督和评估效果。

五、预算和资源：本实施方案所需的预算和资源将由企业内部进行配备，并纳入火电厂的总预算中进行安排。

国家电力公司火力发电厂劳动定员标准（试行）（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。

2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。

3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。

3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：见表1。

表1 集控室运行人员定员标准补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。

B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。

C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。

D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。

电厂工作一般多少工资随着经济的发展，电力成为现代社会的重要组成部分。

而电厂作为供应电力的核心工厂，其员工的工资待遇备受关注。

但是，要回答“电厂工作一般多少工资”这个问题并不那么简单，因为工资待遇受到多个因素的影响。

这篇文档将深入探讨这些因素，并分析电厂工作的工资水平。

首先，电厂工作的工资水平受到地理位置的影响。

不同地区的劳动力市场情况有所不同，导致相同工作的工资待遇也会有较大差异。

一般而言，一线大城市的电厂工资相对较高，因为这些城市的生活水平较高，人们的工资期望也更高。

而二线甚至三线城市的工资水平相对较低，因为这些地区的生活成本相对较低，人们对工资的要求也相对较低。

其次，电厂工作的不同岗位也会导致工资差异。

电厂内的角色分工非常细致，包括操作工、维修工、工程师、管理人员等。

一般而言，技术含量较高的岗位工资相对较高，因为这些岗位需要更高的专业技能和工作经验。

相反，一些操作性质的岗位工资会相对较低，因为这些岗位的培训周期较短，入门门槛较低。

此外，电厂工作的工资水平还受到个人工作经验和资历的影响。

通常来说，有较丰富工作经验和专业技能的员工会拿到更高的工资。

这是因为这些员工具备了解决问题和应对工作挑战的能力，他们对于电厂的运营和维护有着更深入的理解。

相比之下，刚入职的新员工可能需要更长的适应期，工资水平相对较低。

除了以上因素，电厂工作的工资水平还受到行业形势和电力市场的影响。

目前，随着电力市场的改革和竞争的加剧，电厂的经营状况可能会有所不同。

一些效益良好、处于竞争优势的电厂可能会提供更高的工资待遇，因为他们有足够的财力支持员工的薪资。

相反，一些经营困难的电厂可能会采取降薪、减员等措施来缓解经济压力，从而影响工资水平。

综合来看，电厂工作的工资水平是受到多个因素综合影响的。

地理位置、岗位特点、个人经验和资历、行业形势等都会对工资待遇产生重要影响。

然而，总体来说，电厂工作相对来说是一种收入较稳定的职业。

电厂作为国家基础设施的重要组成部分，其工资待遇往往能够满足员工的基本生活需求，并提供一定的福利和发展空间。

火电厂考勤管理制度一、目的为加强火电厂的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障企业和员工的合法权益，确保电力生产安全、高效、稳定运行，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于火电厂全体在编、合同制员工。

2. 临时工、实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可另行规定。

三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，实行轮班工作制。

2. 轮班方式分为四班三运转和三班倒，具体轮班方式由火电厂根据生产需要合理安排。

3. 员工在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定支付加班费。

4. 特殊岗位、特殊工时的员工工作时间，由火电厂根据生产特点和员工实际工作情况，在保障员工身体健康和安全生产的前提下，合理调整并报上级主管部门批准。

（注：以下内容需根据实际需求继续编写，由于您要求只编写前三部分，故不再展开。

）四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由火电厂根据实际情况确定。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。

（3）员工应按照规定时间完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后2小时内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明材料。

（2）考勤管理人员应在收到员工说明和证明材料后，及时核实并记录，确保员工考勤记录准确。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后的2小时内向考勤管理人员说明情况，并提供合理证明。

（2）经核实确属忘记签到的，由考勤管理人员在考勤系统中进行备注，并根据实际情况进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理和监督。

火电厂人员流失的原因及解决的对策摘要：近年来火电厂人员流失情况严峻，对火电厂的正常运营产生了一定的影响。

本文首先着重分析人员流失给火电厂带来的负面影响，然后探讨人员流失的综合性原因，最后根据实际情况提出合理的改善策略，希望能够有效规避这些问题。

关键词：火电厂；人员流失；原因；对策引言：日新月异的现代社会中，互联网信息技术的飞速发展已经融合到各行各业的发展过程中，对于火电厂来说也不例外。

由于各项制度与现代化企业模式不够融合，各种生产流程缺乏科技化元素，火电厂人员流失状况日益严重。

火电厂的企业文化和内部机制缺乏吸引力，导致每年都存在员工流失的情况。

如果按照传统经营模式经营火电厂，势必会失去市场竞争优势，企业人力资源管理存在问题时人员流失将会是必然趋势。

而且，经常性的人员流动会影响企业的日常业务处理，尤其是核心员工的经常性更换会引起内部局势大动荡。

所以必须革新管理理念，健全管理机制，更替管理模式，严格控制火电厂人员流失率，为企业可持续发展提供充足动力。

一、人员流失给火电厂带来的负面作用不论是由于怎样的因素致使人员流失，都无法弥补短期内造成的经济损失和市场压缩。

管理高层负责企业日常运营的统筹规划，如果管理高层出现人员流失势必会影响火电厂的日常运营；核心技术人员负责企业生产设备的操控，如果核心技术人员流失势必会影响火电厂的正常生产流程。

下面我们就来具体分析一下人才流失会给火电厂带来那些方面的负面作用。

（一）提高火电厂重新建设整体框架的成本既然人力资源的流失无法做到坚决的避免，那么人力资源空缺的填补就成为必然性环节。

首先招聘新员工需要资金投入进行宣传，其次新员工上岗需要投入资金培训，再者新旧员工衔接的空缺需要投入资金填补。

所以在人员流失之后重新建设火电厂的整体框架，需要投入更高的成本。

（二）火电厂内部信息资源随着流失员工外流火电厂管理高层流失会带走企业成型的监管理念、运营模式、工作经验；火电厂技术人员流失会带走企业完善的设备操作技术；火电厂经营负责人员流失会带走企业有效的信息资源、市场竞争策略、客户群体等。

邹平顶峰热电有限公司招聘简章一、公司简介我公司位于山东省邹平县韩店镇西王工业园，是中外合作企业，于2001年成立。

泰国万浦集团拥有70%的股权，是公司的控股母公司；中方股东为山东西王投资有限公司和山东齐星集团有限责任公司，拥有30%的股权。

万浦集团于1983年在泰国成立，1989年在泰国曼谷证卷交易所上市，在泰国、印度尼西亚和中国经营两大核心且互补的业务——煤炭开采和火力发电。

在中国拥有3个电厂，分别是石家庄诚峰热电有限公司、唐山万浦热电有限公司、邹平顶峰热电有限公司。

山东西王投资有限公司——始建于1986年，是一家以玉米深加工为主业，集科、工、农、贸于一体、拥有自营进出口权的大型工业企业集团，拥有总资产105.7亿元，员工10000余人。

拥有邹平顶峰15％的股份，是公司唯一的热用户。

山东齐星集团有限责任公司经企业改制后成为以专业热电公司为支柱，经营领域多元化的大型民营骨干企业。

齐星集团下辖供电公司、铝业公司、热电公司，铁塔公司，电缆公司，复合材料公司等近20家专业子公司，现有职工4000人，目前公司资产近70亿元，年销售收入近62.3亿元。

拥有邹平顶峰15％的股份，是公司唯一的电用户。

二、公司建设与经营公司机组建设规模为5炉4机，发电机组的容量为10.6万千瓦时。

公司在商业经营中，一直秉承“创新、诚信、关爱、协同”的核心价值理念，实现了安全生产、文明经营，满发稳供，取得了很好的经济效益和社会效益。

公司积极响应各级环保部门的要求，把环境治理工作列入企业工作重点来抓。

特别是近两年以来，三方股东非常重视环保事业的发展，为了把节能减排工作落到实处，对锅炉脱硫除尘项目给予了广泛的关注和支持，并多次召开股东会议，本着改善居住环境，对人民健康负责的态度，陆续投资4400万元对所有锅炉全部安装脱硫除尘系统，脱硫效果已经达到了国家环保局的规定和要求，受到山东省、市、县各级的好评，为邹平县提高城市化水平和能源利用水平、改善环境污染、促进当地经济快速发展做出了十分重要的贡献。

火电厂安全生产奖惩规定范本一、总则为保障火电厂安全生产，提高员工安全意识和责任意识，特制定本奖惩规定。

凡在火电厂工作的全体员工及相关人员必须遵守本规定。

二、奖励规定1. 安全操作奖励员工在工作中积极参与安全操作，严格遵守作业规程，且未发生违规行为的，可获得安全操作奖，奖励金额根据具体情况核定。

2. 安全技能竞赛奖励员工参加安全技能竞赛，取得优异成绩者，可获得相应奖金及荣誉称号。

奖励金额根据竞赛结果及表彰标准确定。

3. 安全生产先进个人奖励表现突出、工作认真负责、安全意识强的员工，充分发挥个人职责，为火电厂的安全生产做出突出贡献者，可评为安全生产先进个人，颁发奖金及荣誉证书。

4. 安全生产先进集体奖励在安全生产工作中，表现突出、推动工作的集体可评为安全生产先进集体，奖励金额根据工作表现及集体规模确定。

5. 完成安全目标任务奖励奖励完整完成年度安全目标任务的岗位，奖励金额根据目标任务完成情况核定。

三、处罚规定1. 安全违规扣款1.1 员工发生轻微安全违规行为，如违章操作、未佩戴安全防护用品等，可根据违规情况扣除相应工资。

1.2 员工发生严重安全违规行为，如造成重大事故隐患、违反操作规程等，可扣除相应工资，并视情况予以降级处理。

2. 撤销奖励2.1 如员工在获得奖励后发生安全违规行为，导致事故发生或造成安全隐患，将取消已授予的奖励及相关待遇。

2.2 如员工在受到处罚期间发生安全违规行为，将取消其已经恢复的奖励及相关待遇。

3. 交通违章扣分及罚款员工驾驶车辆在火电厂及工作区域违反交通规定，可根据《道路交通安全法》及其他相关规定，扣除相应分数并罚款。

4. 停工整顿4.1 如员工发生严重安全违规行为，并造成重大事故或安全隐患，将依法暂停工作，进行整顿。

4.2 整顿期间，员工需接受安全培训，整改违规问题，并经专家组的评估合格后方可复工。

五、附则本奖惩规定必须严格执行，任何人不得违反。

在执行过程中，应注重程序正当性、公平公正，确保员工权益的保护。

浅析火电厂成本摘要：火力发电是重要的能源工业和基础产业，对国家经济发展和人民生活水平的提高具有非常重要的作用。

本文以火力发电厂为研究对象，对发电成本进行了探讨。

关键词：火力发电；成本中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）12-0-01一、引言随着电网大容量火电机组的不断投运和现代化管理要求的不断提高，电力市场竞争机制逐步形成，发电企业将面临更激烈的市场竞争局面，近几年全国火电新机组大量投产，全国的缺电局面已然改变，尤其是电煤价格的不断攀升，使火电厂的经营更是雪上加霜。

在这种情况下，分析并努力降低发电成本就显得更加重要。

二、火电厂生产流程火力发电厂简称火电厂，是利用煤、石油、天然气作为燃料生产电能的工厂，它的基本生产过程是：燃料在锅炉中燃烧将锅炉里的水加热生成蒸汽，将燃料的化学能转变成热能；然后具有一定温度、压力的蒸汽经主汽阀和调汽阀进入汽轮机，依次流过一系列的喷嘴栅和动叶栅膨胀做功，将其热能转换成推动汽轮机转子旋转的机械能；然后汽轮机通过联轴器驱动发电机旋转，并经过励磁将机械能转变成电能。

火电厂的工作原理是一个能量转换过程，即热能--动能--机械能--电能，最终将电发送出去。

三、主要成本构成1.燃料费。

包括生产电能所耗用的各种燃料的费用。

燃煤火电厂燃料主要为煤，油等。

燃料的实际价格包括购买价、运杂费、驻矿人员差旅费、运输途中的定额损耗。

燃料费=∑（入炉煤标准价格×供电标准煤耗）×比例2.购入电费。

由于某些原因，如发电设备检修或机组启停机低负荷时，发电企业需要从电网公司购入部分有功电量，所支付的费用。

3.水费。

水费主要指发电供热成产用水的外购水费。

水费=年耗水量×单价4.材料费。

指生产运行、维修和事故处理所耗用的材料、备品、低值易耗品等。

材料费=每千瓦发电设备所耗材料费×机组额定容量5.工资及福利费。

工资及福利费指按规定列入电产品成本的职工工资、奖金、津贴、补贴等按企业职工工资总额与规定比例提取的职工福利费。

看完人家发电厂的工资，再看看咱们的...真是欲哭无泪呀！最近，小资我关注了一下电厂职工，真是不关注不知道，一关注吓一跳！别的不说，人家的工资就够咱们羡慕的，一年10w很轻松！回头再看看咱们电网人的，哎......真是一个天上一个地上呀！NO.1我刚从电厂跳出来半年，当时待遇还是不错的，一年所有的收入大概13W左右。

比较而言，电厂的待遇在当地城市算中等水平，好一点的偏中上，差一点的偏中下。

你先要了解清楚电厂收入的构成。

电厂收入包括每个月到手工资、公积金、年终奖、发放的福利。

这些都是明显的收入，还有一些隐形收入。

比如，是否包吃住、是否有周转房等等。

隐性收入好，公司包吃住、有周转房、发放的实物多对家庭条件不好的刚进入电厂的员工是非常好的。

它可以为你节省掉很多开销。

电厂的收入受很多因素的影响。

具体确定一个电厂员工的收入要看这个电厂是属于哪个集团、电厂的类型、位于哪个城市、你所在的部门岗位、电厂的效益、领导的决策等等。

我国电厂系统央企有五大发电集团、省企有四小豪门之说。

据我个人了解，华能、粤电、华润、浙能这些集团收入算是比较好的。

在电厂类型方面煤电、天然气发电比水电、风电、生物质发电收入相对要好些。

电厂所在城市方面珠三角、长三角、京津这些城市的电厂收入要好些。

在电厂的部门中运行部门是收入比较高的，当然就要辛苦很多。

电厂的效益直接影响到你的年终奖，效益好年终奖就多很多，效益差的话有些电厂发不出年终奖都有可能。

电厂的效益是个很复杂的问题，与电厂类型、电厂的运营、国家的政策、经济形势等有紧密的关系。

领导的决策对电厂的福利发放和隐形收入影响很大。

遇到很为员工考虑努力给员工争取利益的领导那是你的幸运。

NO.22011年毕业进入电厂，说实话电厂还是不用考虑了，四班三倒，工作了2年，日复一日的煎熬然后离职，13年出来做销售，换了十几份工作。

结婚生子，回首发现最有钱的时候还就是在电厂的时候，年薪十几万很正常！那会会想钱不是主要的，主要的是太熬人了，没意思，枯燥，出来干什么都比电厂强。

某有限公司薪酬管理制度第一章总则第一条为了充分发挥薪酬的激励功能、目标价值导向功能，为员工薪酬分配、工资晋级、职位晋升、培训等提供依据，使薪酬真正成为实现企业战略目标的有效手段和保证机制，特制订本管理制度。

第二条本制度依从战略导向、公平、激励、经济性等原则制订。

第三条本制度适用于除公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理以外的公司在职员工(不包括内退员工和临时工)。

公司总经理、副总经理、财务总监、助理总经理的薪资由公司董事会核定。

第四条内退员工待遇按《某有限公司内部退养管理办法》执行。

第二章薪资政策第五条薪资水平：公司秉承“以人为本”的经营理念，以“尊重关键和核心岗位员工在外部市场的价值，同时兼顾人工成本的承受力”为指导思想。

对关键、核心岗位实施“市场领先”策略，对基层普通岗位和非战略重点的服务岗位实施“成本导向”策略，其它中间岗位实施“市场跟随”策略。

公司的整体薪资水平与市场平均水平基本持平。

第六条薪资分配：适当拉开辅助岗位与关键岗位的差距，向关键岗位倾斜；适当拉开简单劳动与复杂劳动的差距，向生产经营管理骨干和技术骨干倾斜；适当拉开基层事务性管理岗位与综合性管理岗位的差距，向综合性、辅助决策管理岗位倾斜。

第七条公司要求全体员工树立成本和效益观念，加强协作和配合，努力提高效率，降低成本，提高公司整体效益，从而提高员工个人收入。

第八条公司鼓励员工不断学习和进取，提高自身的技能与素质，积极竞聘重要和关键岗位，以优化公司人力资源配置。

第九条根据年度考核情况，公司每年将对10%左右的员工调整薪资。

第十条公司实行保密薪酬制度。

除公司指定管理人员外，禁止任何员工互相打听、泄露本人或其它员工的薪酬秘密。

第三章人工成本总额第十一条公司人工成本总额主要包括工资基金、基本保险、员工福利等部分。

年度人工成本总额＝本年度人工成本基数+本年度效益奖励工资第十二条人工成本总额基数由公司董事会根据上年度实际薪资总额情况及国家工资增长指导线于每年初核定。

华电集团山东滕州电厂倒班制度篇一：华电集团山东滕州电厂倒班制度华电集团山东滕州电厂是一家大型的火力发电厂,主要运营着高温高压高温高压火力发电业务。

由于高温高压发电设备的运行需要,电厂员工的工作时间通常是倒班制,也就是每天工作从早到晚,每周工作6天。

下面,我们将详细介绍华电集团山东滕州电厂的倒班制度。

一、工作制度1. 工作时间:华电集团山东滕州电厂的工作时间分为白班和夜班,白班工作时间为8小时,夜班工作时间为16小时。

2. 工作地点:电厂员工在白班和夜班之间轮流上班,工作地点在发电区、巡检区、办公室等区域。

3. 工作负荷:华电集团山东滕州电厂的工作负荷比较大,白班和夜班都需要完成当天的发电任务。

4. 倒班制度:电厂员工需要按照不同的工作需要进行倒班,一般包括发电班、巡检班、维修班等。

5. 休息时间:电厂员工在倒班期间需要轮流休息,休息时间根据工作负荷和员工个人情况来确定。

二、倒班制度的优势倒班制度能够给电厂员工带来以下优势:1. 增加工作经验:通过倒班工作,电厂员工能够积累更多的工作经验,提高工作技能和应变能力。

2. 提高工作效率:通过长时间的工作,电厂员工能够更加熟练地掌握工作技能,提高工作效率。

3. 改善身体状态:长时间的工作会导致身体疲劳,通过倒班工作能够改善身体状态,提高身体健康水平。

三、倒班制度的挑战倒班制度也存在一些挑战,主要包括:1. 工作负荷大:华电集团山东滕州电厂的工作负荷比较大,倒班员工需要承担更大的工作负荷,可能会导致员工身体疲劳。

2. 休息时间不足:由于倒班员工需要轮流休息,休息时间不足,可能会导致员工精神不振。

3. 工作与家庭的平衡:华电集团山东滕州电厂的倒班员工需要平衡工作与家庭的关系,不是一件容易的事情。

华电集团山东滕州电厂的倒班制度是一种需要员工认真面对的工作制度,它给电厂员工带来了一些优势,同时也存在一些挑战。

为了提高工作效率、身体健康和工作与家庭的平衡,电厂员工需要认真面对倒班制度,不断提高自己的工作能力和应变能力。

我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景.问题补充：本人热自专业提问者：sduliulei - 一级最佳答案检举火电还不错吧，你是热动的还是电气的？我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。

我给你提供一些我收藏的东西吧;1 国家电网公司总部2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！5 大城市供电公司北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉6 发电（能源）公司鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润7 百万KW电厂（新电厂或新机组）由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）8 知名电气（继保）公司南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）各省市自治区电力设计院10 地区供电公司山东1济南2青岛3烟台4临沂5潍坊6济宁7淄博8威海浙江1杭州2宁波3温州4绍兴5台州6嘉兴7金华8湖州江苏1苏州2南京3无锡4常州5南通6徐州7盐城8扬州广东1广州2佛山3深圳4东莞5中山6惠州7茂名8江门辽宁1大连2沈阳2鞍山3盘锦4抚顺5锦州11 60万KW新电厂12 县级供电公司江苏省江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴浙江省慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞山东省龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜福建省晋江、福清、惠安、石狮、龙海辽宁省海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河首批一流县供电企业名单山东电力集团公司：文登电业总公司牟平区电业局蓬莱市电业公司枣庄市中供电局曲阜供电局长清供电公司寿光市供电公司平度市电业公司临沭县电力总公司天津市电力公司：宝坻供电有限公司江苏省电力公司：江阴市供电局溧水县供电局铜山县供电局洪泽县供电局扬中市供电局浙江省电力公司：桐乡市供电局兰溪市供电局嘉善县供电局陕西省电力公司：户县供电分局蒲城电力局湖南省电力公司：浏阳电力局13 30-60万KW电厂这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW 的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有133 个，以下为电建中的优秀施工企业）1）、山东送变电工程公司2）、江苏省送变电公司3）、内蒙古送变电有限责任公司4）、河北省送变电公司5）、河南第一火电建设公司6）、山东电力建设第二工程公司7）、宁夏电力建设工程公司8）、浙江省火电建设公司9）、东北电业管理局送变电工程公司10）、山东电力建设第三工程公司11）、河北省电力建设第二工程公司12）、青海送变电工程公司13）、江西省火电建设公司14）、山西省电力公司电力建设二公司15）、四川电力建设二公司16）、中国水利水电第十二工程局17）、中国水利水电第十三工程局15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）淄博电力设计院山东潍坊电力设计院烟台电力设计院山东省鲁能电力设计院济南电力设计院青岛电力设计院聊城电力设计院枣庄力源电力设计有限公司临沂电力勘察设计院滨州鲁能东力电力设计院16 电气设备厂全国电厂效益最新排名全国电厂职工收入排名全国电厂效益最好的排名最新电厂排名(综合效益与待遇)太仓环保电厂21（万元）华能太仓电厂20深圳南山热电20上海外高桥20上海闸电燃气20华能邯峰18华能阳逻19华能珞璜18华能石洞口一厂19华能汕头18华能玉环17华能大连15国华台山16华能德州13江苏利港12珠海电厂12华能南通15协鑫昆山热电17国华宁海14国华余姚13华电扬州二电厂15天津大港15湖北襄樊16国电北仑14国华三河12秦皇岛电厂11扬州二电厂10汕尾电厂17国华定洲18国电平芋13华电哈三14.大唐王滩13山西鲁能王曲14国电龙山15国电大同发电有限责任公司12浙江乐清12浙江兰溪12大唐托克托12国华沧东12大唐洛河11国电双辽11 内蒙岱海11 国电石嘴山11。

济南热力合同工工资多少济南是一座具有悠久历史和文化底蕴的城市，同时也是一个不断发展壮大的现代化都市。

在这个繁荣的城市中，热力行业一直扮演着至关重要的角色。

而作为热力行业中的一员-合同工，其工资待遇自然是大家所关心的问题之一。

在济南的热力行业中，合同工作为热力系统的重要运行支撑，承担着维护设备、保障供热和供暖等重要工作。

因此，合同工的工资水平直接关系到热力系统的正常运行和服务质量。

那么，济南热力合同工的工资究竟是多少呢？一般来说，济南热力合同工的工资由多个因素决定，包括个人能力、工作经验、服务年限、技术水平等。

此外，工资还受到当地经济发展水平、行业竞争力以及公司规模等因素的影响。

因此，济南热力合同工的工资水平存在一定的浮动性。

根据市场调研和行业情况，济南热力合同工的工资水平大致在每月3000元至8000元之间。

具体来说，新手合同工的起薪可能较低，大致在3000元左右；而有着丰富经验和高技术水平的合同工，则可能获得更高的薪酬，最高可达8000元以上。

除了基本工资外，济南热力合同工在工作中还可能获得一些额外的福利待遇，如岗位津贴、年终奖金、加班费用、社会保险和住房补贴等。

这些额外的福利待遇通常可以提升合同工的总收入水平，增加工作的吸引力和稳定性。

总的来说，济南热力合同工的工资水平还是比较可观的，尤其是对于具备专业技能和经验丰富的合同工来说。

合同工通过不断提升自身技能，不仅能获得更高的工资待遇，还有可能获得晋升机会和职业发展空间。

综上所述，济南热力合同工的工资水平在3000元至8000元左右，具体工资取决于个人能力和公司规模。

作为热力行业的重要一员，合同工在提升自身技能的同时，也能够享受到相应的福利待遇，实现个人价值和职业发展的双赢局面。

2019年山东取暖补贴发放标准（供参考）一、山东取暖费发放标准是什么(一)已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。

其中:离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。

(二)已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2014年度全区企业参保退休人员月平均养老金2411元确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3161元。

(三)对按照文件参加职工养老保险且一次性(趸)缴费后直接按月领取待遇人员(含按宁政发〔2014〕49号文件参保人员)，按本条上述人员月平均养老金1205元和2014年度退休人员人均月养老金净增额229元合计确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计2184元。

供暖用户申请采暖价格补贴需要提供相关的材料包括:用户需要提交夫妻双方未享受单位采暖补贴的证明、房产证复印件、双方身份证复印件;夫妻一方未有工作单位的，有工作单位一方享受单位采暖补贴的证明，未有工作单位的一方提供居委会出具的未有工作单位的证明、房产证复印件、双方身份证复印件。

二、供热费就是中国各城市(尤其是指北方城市)进入冬季后，居民向供热部门交纳的一定费用。

是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。

以上内容就是相关的回答，取暖费的规定，这个是要分人群的，如果是已经参保的离休人员，这种情况就是一些基本的费用进行执行，大概有3161元，如果是已经退休的人员，就是按照2411元。