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法律法例培训一、中华人民共和国执业医师法(一)合用主体执业医师和执业助理医师：依法获得执业医师资格兴许执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。
(二)受权性规定1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病检查、医学处理、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；2、依照国务院卫生行政部份规定的尺度，获取与自己执业活动相当的医疗设备基本条件；3 、从事医学研究、学术沟通，介入专业学术集体；4 、介入专业培训，接受持续医学教育；5 、在执业活动中，人品尊严、人身安全不受入侵；6 、获取薪资酬谢和津贴，享受国家规定的福利待遇；7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部份的工作提出建议和建议，依法介入所在机构的民主管理。
(三)义务性规定1 、医师经注册后，能够在医疗、预防、保健机构中依照注册的执业地址、执业类型、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。
未经医师注册获得执业证书，不得从事医师执业活动。
2、医师实行医疗、预防、保健举措，签订有关医学证明文件，一定亲身诊查、检查，并依照规定实时填写医学文书3、医师应该照实向患者兴许其家眷介绍病情，但应注意谨防对患者发生倒楣结果。
医师进行实验性临床医疗，应该经医院赞同并征得患者自己兴许其家眷赞同。
(医师的见告义务，患者的知情赞同权)4 、关心、爱惜、恭敬患者，珍爱患者的隐私。
5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育6、遇有自然灾祸、传得病流行、突发重要伤亡事故及其余严重威迫人民生命健康的紧急状况时，医师应该听从县级以上人民政府卫生行政部份的调遣。
7、医师发生医疗事故兴许发现传得病疫情时，应该依照有关规定实时向所在机构兴许卫生行政部份陈说。
医师发现患者涉嫌伤害事件兴许非正常死亡时，应该依照有关规定向有关部份陈说。
(四)严禁性规定1、不得隐藏、假造兴许销毁医学文书及有关资料2、不得出具与自己执业范围没关兴许与执业类型不符合的医学证明文件3、对急危患者，医师应该采用紧迫举措进行诊治；不得拒绝急救处理4、除正当诊断治疗外，不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品5、医师不得利用职务之便，讨取、非法收受患者财物兴许牟取其余不正当利益。
医院开展法律法规培训医院开展法律法规培训一、培训目的医院开展法律法规培训旨在提高医院员工的法律意识和法律素养，使其能够准确理解和遵守相关法律法规，提高医院的法律风险管理能力，保障医院的合法权益，并为患者提供安全、合规的医疗服务。
二、培训内容1. 法律法规概述1.1 法律与法规的定义和区别1.2 医疗行业的相关法律法规概述1.3 医院中员工应关注的主要法律法规2. 医疗纠纷及法律责任2.1 医疗纠纷的定义和分类2.2 医生和医院的法律责任2.3 患者的合法权益保护3. 医疗信息化和个人信息保护3.1 医疗信息化的意义和要求3.2 个人信息保护的法律要求3.3 医院员工在信息化环境下的法律责任4. 医疗广告和宣传法规4.1 医疗广告与宣传的法律要求4.2 广告中的虚假宣传与违法行为5. 医疗器械和药品管理法规5.1 医疗器械的分类和管理5.2 药品的分类和管理5.3 医院员工在使用器械和药品时的法律责任6. 患者知情允许和医患关系法律规范6.1 患者知情允许的法律要求6.2 医患关系的法律规范7. 法律程序及法律援助7.1 法律程序的基本要素和流程7.2 法律援助的适合条件和程序8. 法律风险防控和预防措施8.1 医院法律风险管理的重要性8.2 风险防控和预防的具体措施8.3 法律风险处理和应对的方法三、培训形式和时间安排1. 培训形式通过线下大会，线上学习平台以及定期考核等形式相结合进行培训。
2. 时间安排培训将按季度进行，每年至少进行四次培训，每次培训时间为一周，具体培训安排将在每次培训前正式通知所有员工。
四、培训辅助材料1. 法律法规宣传册2. 相关法律法规手册3. 培训教材五、培训效果评估为了确保培训的有效性和员工对法律法规的理解程度，将进行培训效果评估。
评估方式包括：1. 培训后的考核测试2. 培训后的实际应用情况调查3. 培训后的反馈意见采集六、附件本所涉及附件如下：1. 《医院法律法规概述手册》2. 《医患关系法律规范解读》3. 《医疗器械和药品管理法规手册》4. 《医院法律风险防控手册》七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 法律：指由国家制定的，为了维护社会秩序、保护公民权益，通过立法机构制定的具有强制性的规范行为的文件。
【标题】医院法律法规培训内容【正文】一、引言作为医院从业人员，必须掌握相关的法律法规知识，以确保医疗服务的合法、规范运行。
本文档旨在对医院法律法规培训内容进行详细介绍，包括医疗法规、职业道德、诊疗规范等方面的知识，以期匡助医院从业人员更好地了解相关规定，提高工作质量和效率。
二、医疗法规1. 《中华人民共和国卫生法》该法规是我国医疗卫生系统的基本法律，规定了医疗机构的管理、医务人员的职责、疾病预防与控制、药品和医疗器械的管理等方面的内容。
2. 《医疗机构管理条例》该法规规定了医疗机构的分类管理、医疗机构的建设、医疗机构的管理等方面的内容，对医院的建设和管理有着重要的指导作用。
3. 《医疗广告管理办法》该法规对医疗广告的发布和管理进行了规范，保证了医疗广告的真实性、准确性和合法性。
4. 《诊疗技术管理办法》该法规规定了医疗机构的诊疗技术管理，包括医疗机构的诊疗技术标准、质量控制、医疗技术人员的职责等方面的内容。
三、职业道德1. 医师行业道德规范该规范对医师的职业行为、医师与患者的关系、医疗机构的管理等方面进行了规范，是医生职业行为的基本准则。
2. 护士职业道德准则该准则规定了护士的职业行为、与患者的关系、卫生环境的管理等方面内容，是护士职业行为的基本准则。
3. 医德医风建设规划纲要该规划内容包括医德建设的目标和任务、医德建设的主要内容、医德建设的组织和保障等方面的内容，是医院从业人员职业道德建设的指导性文件。
四、诊疗规范1. 《诊疗技术操作规范》该规范对医疗工作中常见的诊断和治疗操作进行了规范，包括检查、手术、注射等方面的内容。
2. 《临床诊断标准与诊断流程规范》该规范对临床诊断的标准和流程进行了规范，保证了医疗服务的质量和效率。
3. 《药品使用管理规范》该规范对医院药品使用的各个环节进行了规范，包括采购、存储、配送、使用等方面的内容。
五、总结本文档所涉及简要注释如下：1. 医疗机构：是指从事预防、诊断、治疗疾病和康复等医疗活动的机构；2. 药品：是指用于防治疾病、保健护理和进行医学诊断的化学制剂；3. 护士：是从事基本护理、专业护理、临床技术、科研教育和管理的专业人员。
医院法律法规培训内容.医院法律法规培训内容1. 医院法律法规概述1.1 医院法律法规的定义1.2 医院法律法规的重要性1.3 医院法律法规的分类2. 医院管理法律法规2.1 医院管理条例2.2 医疗机构管理条例2.3 医务人员管理条例3. 医疗服务法律法规3.1 医疗服务相关法律法规概述3.2 《卫生计生委办公厅关于规范门诊病历书写的通知》解读3.3 《医疗纠纷处理暂行办法》解读3.4 《医疗广告发布管理办法》解读4. 医疗质量管理法律法规4.1 医疗质量管理相关法律法规概述4.2 《医疗机构医疗质量管理规范》解读4.3 《医疗事故处理暂行办法》解读4.4 《医疗器械监督管理办法》解读5. 医疗知情法律法规5.1 医疗知情相关法律法规概述5.2 《医疗机构知情同意书示范文本》解读5.3 《医疗保健服务知情同意条例》解读6. 医疗隐私保护法律法规6.1 医疗隐私保护相关法律法规概述6.2 《医疗机构个人信息保护管理办法》解读6.3 《个人信息保护法》解读7. 医药管理法律法规7.1 医药管理相关法律法规概述7.2 《药品经营质量管理规范》解读7.3 《药品广告发布管理办法》解读8. 医患合同法律法规8.1 医患合同相关法律法规概述8.2 《合同法》解读8.3 《医疗机构医疗服务合同管理办法》解读9. 法律风险防控9.1 医院法律风险防控意义9.2 医院法律风险防控方法9.3 医院法律风险案例分析罗列出本所涉及附件如下：- 1. 《医疗机构管理条例》- 2. 《医务人员管理条例》- 3. 《卫生计生委办公厅关于规范门诊病历书写的通知》- 4. 《医疗纠纷处理暂行办法》- 5. 《医疗广告发布管理办法》- 6. 《医疗质量管理规范》- 7. 《医疗事故处理暂行办法》- 8. 《医疗器械监督管理办法》- 9. 《医疗机构知情同意书示范文本》- 10. 《医疗保健服务知情同意条例》- 11. 《医疗机构个人信息保护管理办法》- 12. 《个人信息保护法》- 13. 《药品经营质量管理规范》- 14. 《药品广告发布管理办法》- 15. 《合同法》- 16. 《医疗机构医疗服务合同管理办法》罗列出本所涉及的法律名词及注释:- 医疗机构管理条例：规定了医疗机构的设置、管理和监督等方面的法律法规。
![医院法律法规培训内容[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/18b143537f21af45b307e87101f69e314232fa63.png)
医院法律法规培训内容医院法律法规培训内容：一.医院法律法规概述1.1 医院法律法规的定义医院法律法规是指针对医院管理和医疗行为制定的法律法规，包括国家层面和地方层面的法律法规。
1.2 医院法律法规的重要性医院法律法规对医院规范运行、保障医患权益、维护医疗秩序具有重要作用，是医院管理的基石。
1.3 相关法律法规的分类相关法律法规可分为医院管理法规、医疗行为规范、卫生法规及监管规定等。
二.医院管理法规2.1 医院许可和审批管理2.1.1 医院申请许可流程及条件2.1.2 医疗机构许可证使用要求2.2 医院人事管理2.2.1 医院人事编制管理2.2.2 医院职工招聘和管理规定2.3 医院财务管理2.3.1 医院财务制度及报表管理 2.3.2 医院资金管理规定2.4 医院设备和药品管理2.4.1 医院设备购置和维护管理2.4.2 医院药品采购和使用管理三.医疗行为规范3.1 医院医疗服务行为规范3.1.1 医院诊疗工作规范3.1.2 医院患者信息管理规定3.2 医院医生执业行为规范3.2.1 医生执业许可和注册管理 3.2.2 医生执业行为规范要求3.3 医院护士和医技人员行为规范 3.3.1 护士执业资格和行为规范3.3.2 医技人员执业资格和行为规范四.卫生法规和监管规定4.1 传染病防控管理4.1.1 传染病报告和流行病学调查规定 4.1.2 医院传染病隔离和消毒管理规定4.2 患者权益保护管理4.2.1 医院患者知情同意管理4.2.2 医院医疗纠纷处理规定4.3 医疗事故管理4.3.1 医院医疗事故报告和处理流程 4.3.2 医院医疗事故赔偿管理规定附件：1. 医院法律法规汇编2. 医院许可证样本3. 医院人事管理流程图4. 医院财务报表模板法律名词及注释：1. 医院管理法规：指对医院管理制度和规范进行规定的法律或法规。
2. 医疗行为规范：指对医疗机构和医务人员的行为进行规范的一系列法规或规定。
医院法律法规培训计划一、培训目的。
医院作为医疗机构，必须严格遵守相关的法律法规，保障医疗服务的质量和安全。
因此，为了提升全体员工对医院法律法规的认识和遵守能力，制定了本次医院法律法规培训计划。
二、培训内容。
1. 医疗法律法规概述。
《中华人民共和国医疗法》。
《医疗纠纷处理办法》。
《医疗事故处理办法》。
《医疗机构管理条例》等。
2. 医务人员职业道德规范。
医务人员的基本职责和权利。
医务人员的执业行为规范。
医务人员的医德医风建设。
3. 患者权益保护。
患者知情权、自主权、隐私权保护。
医患关系处理原则。
患者投诉处理程序。
4. 医疗纠纷预防与处理。
医疗事故的认定和处理程序。
医疗纠纷的调解和解决方式。
医疗纠纷的法律责任和赔偿标准。
5. 医院安全管理制度。
医院内部安全管理规定。
医疗设备和药品管理规定。
突发事件应急预案。
三、培训方式。
本次培训将采取多种形式，包括专题讲座、案例分析、互动问答等。
通过多种形式的培训，全面提升员工对医院法律法规的理解和应用能力。
四、培训对象。
全院医务人员、护理人员、行政管理人员等全体员工。
五、培训时间和地点。
培训时间，2023年5月15日上午9:00-12:00。
培训地点，医院会议室。
六、培训考核。
培训结束后，将进行培训考核，考核内容包括医院法律法规知识、案例分析和应急处理能力等。
七、培训效果评估。
为了确保培训效果，将对培训后员工的知识掌握情况和应用能力进行跟踪评估，及时发现问题并进行整改和提升。
八、培训总结。
通过本次培训，希望能够提升全体员工对医院法律法规的认识和遵守能力，加强医务人员的职业道德建设，提高医院法律风险防范和处理能力，为医院的健康发展提供坚实的法律保障和支持。
医院法律法规培训内容1一、教学内容本节课的教学内容来自于医院管理法规与实践教材的第三章，主要涉及医疗机构的设立与管理、医疗机构的诊疗行为与管理、医疗事故的处理以及医疗广告的管理等方面的法律法规。
具体内容包括：1. 医疗机构的设立与管理：介绍医疗机构的设立条件、设立程序、医疗机构的变更和注销等方面的法律法规。
2. 医疗机构的诊疗行为与管理：介绍医疗机构的诊疗行为规范、医疗机构的医疗服务质量管理、医疗机构的医疗安全等方面的法律法规。
3. 医疗事故的处理：介绍医疗事故的定义、医疗事故的等级划分、医疗事故的责任认定、医疗事故的处理程序等方面的法律法规。
4. 医疗广告的管理：介绍医疗广告的定义、医疗广告的内容要求、医疗广告的审批程序、医疗广告的监督管理等方面的法律法规。
二、教学目标1. 让学生了解和掌握医疗机构的设立与管理、医疗机构的诊疗行为与管理、医疗事故的处理以及医疗广告的管理等方面的法律法规。
2. 培养学生运用法律法规分析和解决医院管理中的实际问题的能力。
3. 提高学生的法律意识，使其能够自觉遵守法律法规，规范医疗行为，保障患者权益。
三、教学难点与重点重点：医疗机构的设立与管理、医疗机构的诊疗行为与管理、医疗事故的处理以及医疗广告的管理等方面的法律法规。
难点：医疗事故的定义、医疗事故的等级划分、医疗事故的责任认定、医疗事故的处理程序等方面的法律法规。
四、教具与学具准备教具：多媒体教学设备、投影仪、教学PPT。
学具：笔记本、笔、教材。
五、教学过程1. 实践情景引入：通过一个真实的医疗事故案例，引发学生对医疗事故处理法律法规的思考。
2. 教材内容讲解：讲解医疗机构的设立与管理、医疗机构的诊疗行为与管理、医疗事故的处理以及医疗广告的管理等方面的法律法规。
3. 例题讲解：通过举例讲解医疗事故的定义、医疗事故的等级划分、医疗事故的责任认定、医疗事故的处理程序等方面的法律法规。
4. 随堂练习：针对讲解的法律法规，设计相关的练习题目，让学生现场作答，巩固所学知识。
医院法律法规培训内容医院法律法规培训内容本旨在向医院工作人员进行法律法规培训，以提高他们对医院相关法律法规的理解和遵守。
以下是针对不同法律法规章节的详细内容。
第一章：医院管理法规1. 医院分类管理，包括三级医院和社区卫生服务中心的管理要求。
2. 管理机构的设置与职责，以及医院内部管理机构的设置与职责。
3. 医疗服务的管理，包括医疗技术质量管理、医疗事故处理等。
4. 医院人员管理，包括医务人员和非医务人员的管理要求。
第二章：卫生法律法规1. 卫生法基本原则，包括人民健康权利与义务、卫生保健的目标等。
2. 传染病预防与控制，包括传染病的报告与处理、疫苗接种等。
3. 医疗器械管理，包括医疗器械的注册、备案与监督管理等。
4. 医疗纠纷处理，包括医疗事故处理、医疗纠纷调解与仲裁等。
第三章：卫生行政法规1. 卫生行政管理基本原则，包括卫生行政管理的目标和原则等。
2. 卫生行政许可与审批，包括卫生机构的审批与备案、医疗器械的许可与注册等。
3. 卫生行政处罚与监督，包括卫生行政处罚的程序与方式、卫生监督与检查等。
4. 卫生行政执法与争议解决，包括卫生行政执法的权限与程序、卫生争议的解决途径等。
第四章：劳动法律法规1. 劳动合同法基本规定，包括劳动合同的签订与变更、劳动合同的解除等。
2. 劳动工资管理，包括工资支付、加班与休假、劳动争议处理等。
3. 劳动保护与安全，包括劳动保护措施、职业病防治等。
4. 用工关系调解与争议处理，包括劳动争议的调解与仲裁等。
第五章：医患关系法律法规1. 患者权益保护，包括患者知情同意、医疗保密、医疗质量监督等。
2. 医疗纠纷处理，包括医疗事故处理、医疗纠纷调解与仲裁等。
3. 医疗广告管理，包括医疗广告宣传的管理要求等。
4. 医生执业管理，包括医师执业资格与注册、医师执业行为规范等。
第六章：知识产权法律法规1. 著作权基本原则，包括著作权的保护、权力归属等。
2. 商标权基本原则，包括商标的注册、使用与保护等。
医院法律法规培训内容.医院法律法规培训内容一、医院法律法规概述医院法律法规是指与医院运营、管理有关的各项法律法规文件。
医院作为医疗机构，必须遵循相关的法律法规，以保障医疗质量和社会公共利益。
本章节将详细介绍医院法律法规的分类和适用范围。
1. 医疗机构执业许可管理法规1.1 医疗机构执业许可管理办法1.2 医疗机构执业许可标准1.3 医疗机构执业许可申请流程2. 医疗执业人员管理法规2.1 医师执业管理法规2.2 护士执业管理法规2.3 其他医疗执业人员管理法规3. 医疗质量管理法规3.1 医疗事故处理法规3.2 医疗纠纷处理法规3.3 医疗质量监督管理法规二、医院管理相关法规医院作为一家特殊的机构，其管理涉及多个方面的法规。
本章节将介绍医院管理相关的法规，包括医院组织管理、人力资源管理、财务管理等方面。
1. 医院组织管理法规1.1 医院设置与变更管理法规1.2 医院规章制度管理法规1.3 医院党建工作管理法规2. 医院人力资源管理法规2.1 医院人事管理法规2.2 医院职工工作时间管理法规2.3 医院职业道德与职业操守管理法规3. 医院财务管理法规3.1 医院基金管理法规3.2 医院财务核算管理法规3.3 医院费用管理法规三、医院医疗行为规范医院经营医疗服务，医疗行为的规范对于提供安全、高质量的医疗服务至关重要。
本章节将介绍医院医疗行为规范的相关法规，包括医疗行为准则、处方管理、病案管理等方面的法规。
1. 医疗行为准则管理法规1.1 医疗行为准则制定法规1.2 医疗行为准则执行管理法规1.3 医疗行为准则违规惩戒措施法规2. 处方管理法规2.1 医疗处方管理法规2.2 药品处方审核与开具法规2.3 药品供应与使用法规3. 病案管理法规3.1 病案记录管理法规3.2 病案质量评价与报告法规3.3 病案信息管理法规四、医院药品管理法规在医院经营过程中，药品管理是一个重要的环节。
本章节将介绍医院药品管理的相关法规，包括药品采购、存储、分发、使用等方面的法规。
医院法律法规培训计划
为了提高医院员工的法律法规意识和知识水平，保障医院的正常运转和员工的合法权益，特制定医院法律法规培训计划，具体内容如下：
一、培训目的。
本次培训旨在帮助医院员工全面了解医院相关法律法规，提高法律意识，规范行为，防范风险，确保医院各项工作的合法合规开展。
二、培训对象。
全体医院员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、培训内容。
1. 医疗机构管理法律法规。
2. 医疗纠纷处理法律法规。
3. 医疗事故赔偿法律法规。
4. 医疗广告法律法规。
5. 医疗隐私保护法律法规。
6. 医疗器械管理法律法规。
四、培训形式。
1. 专题讲座，邀请法律专家、医疗法律顾问等进行专题讲座，解读相关法律法规，答疑解惑。
2. 案例分析，结合实际案例，进行分析讨论，帮助员工深入理解法律法规的应用。
3. 角色扮演，通过角色扮演活动，让员工亲身体验法律法规在工作中的应用，提高应对风险的能力。
五、培训时间和地点。
本次培训将根据员工的工作时间和岗位特点，合理安排时间和地点，确保培训效果。
六、培训评估。
培训结束后，将对员工进行考核评估，检验培训效果，及时发现问题并进行整改。
七、培训后续。
为了巩固培训成果，医院将建立健全相关法律法规宣传教育制度，定期组织法律法规知识测试和培训，持续提升员工的法律法规意识和知识水平。
总之，医院法律法规培训计划的制定和实施，对于医院的长远发展和员工的职业发展都具有重要意义。
希望全体员工积极参与培训，提高法律法规意识，共同维护医院的良好形象和秩序。
法律法规培训一、中华人民共和国执业医师法（一）适用主体执业医师和执业助理医师：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员。
（二）授权性规定1、在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案；2、按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；3、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体；4、参加专业培训，接受继续医学教育；5、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；6、获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇；7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。
（三）义务性规定1、医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业，从事相应的医疗、预防、保健业务。
未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。
2、医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书3、医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。
医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。
（医师的告知义务，患者的知情同意权）4、关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私。
5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育6、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。
7、医师发生医疗事故或者发现传染病疫情时，应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。
医师发现患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡时，应当按照有关规定向有关部门报告。
（四）禁止性规定1、不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料2、不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件3、对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治；不得拒绝急救处置4、除正当诊断治疗外，不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品5、医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益。
（五）保护性规定全社会应当尊重医师。
医师依法履行职责，受法律保护。
阻碍医师依法执业，侮辱、诽谤、威胁、殴打医师或者侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的，依照治安管理处罚条例的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）惩罚性规定医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；2、由于不负责任延误急危患者的抢救和诊治，造成严重后果的；3、造成医疗责任事故的；4、未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；5、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；6、使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的；8、未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的；9、泄露患者隐私，造成严重后果的；10、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；11、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
二、护士条例（一）适用主体护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
（二）享有的权利1、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。
任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。
2、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。
3、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利4、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
（三）承担的义务1、护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。
2、护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。
护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
3、护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私4、护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。
发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护（四）惩罚性规定护士在执业活动中有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至由原发证部门吊销其护士执业证书：1、发现患者病情危急未立即通知医师的；2、发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的；3、泄露患者隐私的；4、发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的。
护士在执业活动中造成医疗事故的，依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。
三、侵权责任法（第七章医疗损害责任）第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。
需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其书面同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第五十六条因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。
第五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。
第五十九条因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。
患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿。
第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中，医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
第六十一条医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料。
患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当提供。
第六十二条医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。
泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。
第六十三条医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。
第六十四条医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。
干扰医疗秩序，妨害医务人员工作、生活的，应当依法承担法律责任。
四、医师外出会诊管理暂行规定（一）医师外出会诊指医师经所在医疗机构批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范围内的诊疗活动。
医师未经所在医疗机构批准，不得擅自外出会诊。
（二）会诊医生的责任1、应当详细了解患者的病情，亲自诊查患者，完成相应的会诊工作，并按照规定书写医疗文书，在病程记录中或申请单上详细记录会诊意见或手术经过，并在记录处签字。
2、应当严格执行有关的卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规。
3、会诊病人如需手术，应详细了解邀请医院所能提供的手术室和麻醉条件，并对对方助手的水平和围手术期处理病人的水平有一个总体的了解4、在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构，并终止会诊。
医师在会诊过程中发现邀请医疗机构的技术力量、设备、设施条件不适宜收治该患者，或者难以保障会诊质量和安全的，应当建议将该患者转往其他具备收治条件的医疗机构诊治。
5、医师应当在返回本单位2个工作日内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医务管理部门。
6、医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益。
五、医务人员医德规范及实施办法医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。
医德规范如下：（一）救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
（二）尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
（三）文明礼貌服务。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
实用文档（四）廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
（五）为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
（六）互学互尊，团结协作。
正确处理同行、同事间关系。
（七）严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。
文案大全。
