管理评审制度正式版

管理评审管理制度1.评审目的：公司通过对质量、环境、职业健康安全管理体系的内部审核，评价本公司质量环境安全管理体系的现状及其适宜性、充分性和有效性；并为接受认证公司对本公司质量环境安全管理体系满足gb/t19001：2008、gb/t24001：2004、gb/t28001-____标准进行第三方认证提供充分的依据.2.评审组织：主持人：出席：质量环境安全管理者代表及各部门负责人3.评审简介：根据管理评审计划，本公司于____年____月____日进行环境、安全管理体系建立以来的第一次管理评审。

本次管理评审由公司总经理主持，参加评审的有质量环境安全管理者代表李献明和各部门负责人，管理评审会在会议室举行。

本次管理评审会议前总经理审阅了提交管理评审的有关资料和文件。

4.本次管理评审的内容为：a)公司的质量、环境、安全方针和环境/安全目标、指标和环境管理方案及其实施情况。

b)产品过程质量生产实现过程、环境运行以及监视和测量结果的情况。

c)重大质量环境安全事故以及顾客和相关方的投诉(包括抱怨)等情况的处理结果。

d)纠正和预防措施实施情况。

e)公司的组织结构、职责分配、资源配置是否适宜。

f)质量、环境、安全管理体系的文件是否适宜，是否需要修改。

g)顾客和员工对质量、环境、安全管理体系的改进建议。

5.评审过程本次管理评审会议由总经理主持，评审前，总经理审阅了各部门的汇报提纲，评审开始后总经理就管理评审的目的、内容和依据分别作了说明；管理者代表就质量环境安全管理体系的建立、保持、实施作了介绍和汇报，并就这次内部审核的报告和情况作了介绍，各部门就这次评审内容一一作了发言，特别是对公司的质量环境安全方针和质量目标、环境安全目标、指标和环境安全方案的实施情况从不同的部门、不同的角度作了介绍和汇报，最后由总经理对公司的质量环境安全方针、环境/安全目标、指标和环境方案的实施情况以及环境、安全管理体系的适宜性、充分性、有效性作了客观的评估，总经理最后特别强调，本公司为加强企业内部管理，提高产品市场竞争力，公司必须进行质量环境安全管理体系的建立，并争取顺利通过认证公司的审核认证。

管理评审制度一、背景和目的为了规范企业的管理流程，提高管理水平，确保企业的长期可持续发展，特制定本《管理评审制度》。

本制度旨在建立一个健全的管理评审机制，以确保各级管理者在运营过程中合理决策，恰当处理各项管理事务，提高企业经营绩效。

同时，通过管理评审的定期进行，能够及时发现问题，及时矫正，确保各项管理工作能够持续改进。

二、适用范围本制度适用于本企业所有部门、项目组及相关人员。

三、管理评审流程管理评审流程包括计划阶段、实施阶段、总结阶段。

3.1 计划阶段在每年的年初，企业法务部门组织相关部门负责人制定新一年度的管理评审计划，并报企业高层领导核准。

计划内容包括但不限于：•各部门的管理评审时间节点；•参与评审的部门和人员；•评审对象和评审范围；•评审的目的和要求。

3.2 实施阶段依照计划，各部门负责人进行管理评审的实施，包括以下步骤：1.确定评审范围：对相关部门或项目进行界定，确保评审的准确性和实用性。

2.收集数据：分析和整理相关数据，包括但不限于财务数据、业绩指标、工作报告等。

3.召开评审会议：邀请相关人员参加评审会议，共同分析和讨论评审结果。

4.分析评审结果：根据评审数据和相关指标，对现有管理情况进行分析，并制定改进措施。

5.编制评审报告：根据评审结果，撰写评审报告，并提出改进建议。

3.3 总结阶段管理评审的总结阶段是对实施阶段的反思、总结和复盘，包括以下内容：1.汇总评审报告：对各个部门或项目的评审报告进行汇总，形成综合评审报告。

2.分享评审经验：组织评审会议，邀请各部门负责人分享评审经验和改进建议，以促进经验共享和学习。

3.定期检视：根据评审报告和改进措施的落实情况，定期进行检视和回顾，确保改进措施的有效性。

四、管理评审的管理标准为了保证评审的质量和有效性，制定以下管理标准：1.评审范围的明确：评审范围应准确界定，确保评审的全面性和目标的明确性。

2.数据的准确性：评审所需数据应准确无误，确保评审的基础可靠性。

管理评审制度为验证我公司质量管理活动和有关结果是否符合标准要求，发现质量管理体系中的不足，以便对所内管理体系各要素进行有效控制，并确保管理体系的有效运行和持续改进，特制定以下管理评审制度，望相关人员遵照执行。

1、评审组由所内中层以上领导干部组成，每次评审前可由企管部指派两名群众代表参加，总经理担任评审组长。

2、管理评审一般每年在年终质量内审并形成内审报告之后进行一次，在下列特殊情况下，可根据实际情况进行不定期的小规模评审：a)外审相关部门对我单位管理体系提出一定改进建议时；b)主要用户变更或用户的要求发生重大变化时；c)多次发生重大质量问题、环境事故及用户投诉时；d)生产规模或资源配置发生重大变化时；f)组织机构发生重大变化时。

3、管理评审职责a) 总经理负责主持管理评审，审批管理评审报告；b) 管理者代表协助所长进行审批管理的策划和组织，负责在评审会议上报告管理体系运行情况；c) 企管部组织管理评审先期资料的准备及管理评审结果的跟踪，并负责管理评审结果的保持；d) 各部门负责管理评审有关输入资料的准备和评审结果中有关措施或决议的实施。

4、管理评审依下列内容为依据：a)质量方针的贯彻，目标指标、管理方案的完成情况；b)对法律法规及相关标准和其他要求的符合性；c)本部门的不足及尚需持续改进的方面或改进的建议；d)内部审核结果；e)顾客反馈及相关方关注的信息；f)本部门的过程业绩和产品的符合性；不符合、纠正、预防措施整改完成情况；以往管理评审的跟踪措施；g)可能影响管理体系的各种变更；h)各种原因引起的有关产品、过程、管理体系的改进建议。

5、管理评审的要求a)管理评审相关人员在日常工作中要不断搜集和整理评审依据，以确保管理评审的有效实施；b) 管理评审人员应加强相关业务知识和管理知识的学习，使管理能力和管理评审能力得到不断的提高；c) 管理评审工作不是评功论赏，对好的管理经验固然应该总结和发扬光大，但评审的最终目的是找出管理体系中与我公司质量方针和最终管理目标不适应的因素，并加以改进和克服，从而进一步提高我公司的产品质量；d) 管理评审工作既要实事求是，又不能使矛盾僵化，对于存在的问题要采用单独谈话等适当的方式进行充分的信息交流，真正找到问题的根源，并在日后的工作中加以克服。

管理评审管理制度范本1目的为了明确评审公司安全质量管理制度的时机和频次，定期评审和修订，确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于油港(实华)公司范围内管理制度、管理标准、安全技术操作规程、岗位责任制、应急预案的评审或修订。

3职责3.1各部门负责组织相关人员对本部门职责范围内的制度进行评审与修订。

3.2安技部应负责组织相关人员成立评审修订小组对安全生产方面的管理制度进行评审与修订。

3.3各单位负责组织编制本单位安全技术操作规程，由安技部审核，分管经理批准。

3.4管理标准、管理制度由公司分管经理审核，公司经理批准。

4评审与修订工作的相关规定4.1评审与修订的时机和频次4.1.1国家有关法律、法规、标准及其他要求废止修订或新颁布时。

4.1.2当公司管理机构发生重大变化时。

____公司新工艺、新技术、新设备(设施)投入使用时。

4.1.4地方主管部门提出新的管理要求或整改意见时。

____公司或上级安全检查、风险评价中，发现制度不符合管理实际或要求时。

____分析重大事故和重复事故的原因，发现制度不符合管理实际或要求时；4.1.7其它需要评审或修订时。

4.2评审的内容包括：____公司安全质量环境管理体系文件及法律法规适应性、风险辨识与控制等方面内容；____公司相关管理标准；____公司安全质量管理制度；____公司安全技术操作规程；____公司岗位责任制；____公司应急预案；4.2.7其它有关需修订的要求与记录。

4.3评审形式评审形式主要注意有两种。

一是公司组织评审会议，根据会议讨论情况形成评审报告，再根据公司要求组织人员进行具体修订；二是由公司办公网络下发需评审的资料，并部署评审分工，提出评审要求，根据反馈情况形成评审报告后，再组织对制度进行修订。

4.4评审要求4.4.1参加评审的人员应包括公司相关管理人员、技术人员、操作人员与工会代表。

4.4.2注意评审意见的建设性，不仅要找出制度制定、执行中的漏洞，更关键的是要提出客观、科学的建设性意见，要体现遵守相关法律、法规、标准及其他要求。

第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，确保安全生产目标的实现，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有涉及安全生产的管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、事故报告和处理制度等。

第三条安全管理制度评审工作应当遵循以下原则：（一）合法性原则：评审内容应符合国家法律法规和行业标准的要求；（二）实用性原则：评审内容应满足本单位安全生产的实际需要；（三）科学性原则：评审内容应具有科学性、前瞻性和可操作性；（四）公开性原则：评审过程应公开透明，接受职工监督。

第二章评审组织与职责第四条本单位成立安全管理评审委员会，负责组织、指导、监督和管理安全管理制度评审工作。

第五条安全管理评审委员会组成如下：（一）主任：由单位主要负责人担任；（二）副主任：由分管安全生产的领导担任；（三）委员：由安全生产部门、人力资源部门、技术部门、财务部门等相关负责人担任。

第六条安全管理评审委员会的职责：（一）制定安全管理制度评审计划；（二）组织评审小组对管理制度进行评审；（三）对评审结果进行审核、批准；（四）对评审过程中发现的问题提出整改意见；（五）监督整改工作的落实；（六）定期对评审工作进行总结、分析和改进。

第三章评审内容与方法第七条安全管理制度评审内容主要包括：（一）制度内容的合法性、合规性；（二）制度内容的实用性、可操作性；（三）制度内容的科学性、前瞻性；（四）制度内容的实施效果；（五）制度内容的更新、完善。

第八条安全管理制度评审方法包括：（一）查阅资料：查阅相关法律法规、行业标准、规章制度等资料；（二）现场检查：对生产现场、设备设施等进行实地检查；（三）访谈：与相关人员访谈，了解制度执行情况；（四）统计分析：对制度执行数据进行统计分析；（五）对比分析：对比不同制度之间的差异和优劣。

第四章评审程序第九条安全管理制度评审程序如下：（一）制定评审计划：安全管理评审委员会根据实际情况制定评审计划，明确评审时间、内容、方法和责任部门；（二）成立评审小组：根据评审计划，由安全管理评审委员会指定评审小组成员；（三）实施评审：评审小组按照评审计划对制度进行评审；（四）提交评审报告：评审小组将评审结果形成报告，提交安全管理评审委员会；（五）审核批准：安全管理评审委员会对评审报告进行审核，提出修改意见，必要时进行复审；（六）整改落实：对评审过程中发现的问题，由责任部门制定整改措施，落实整改；（七）总结分析：安全管理评审委员会对评审工作进行总结分析，提出改进措施。

实验室管理评审制度范本
一、目的
实验室管理评审制度旨在规范实验室管理行为，提高实验室管理水平，确保实
验室工作的质量和效率。

二、适用范围
本评审制度适用于实验室的日常管理评审工作，包括实验室设备管理、材料管理、人员管理、安全管理等方面。

三、评审内容
1.设备管理：评估设备的购置、维修保养、更新等情况。

2.材料管理：评估实验室材料的购置、使用、库存等情况。

3.人员管理：评估实验室人员的培训情况、工作态度、职责分工等情况。

4.安全管理：评估实验室安全意识、安全措施、事故处理等情况。

四、评审流程
1.每年定期组织实验室管理评审，确定评审日期，并通知相关人员参加
评审。

2.评审小组由实验室负责人、技术人员、管理人员等组成，确保评审的
客观性和公正性。

3.评审小组根据评审内容逐项评估实验室管理情况，编制评审报告，指
出存在的问题并提出改进意见。

4.实验室负责人根据评审报告制定改进措施，并安排实施，追踪改进效
果。

五、评审结果
1.评审报告应当清晰、具体，提出改进意见必须具体可行。

2.评审结果分为合格、基本合格和不合格三种，不合格情况应及时整改。

3.实验室负责人应向上级主管部门提交评审报告，并报告整改情况。

六、附则
1.实验室管理评审应当遵循科学、客观、公正的原则，确保评审结果准
确。

2.实验室管理评审涉及的具体事项可根据实际情况进行补充、修改。

以上是实验室管理评审制度的范本内容，希望可以对实验室管理工作有所帮助。

管理评审管理制度管理评审管理制度11、目的定期对质量管理体系的适宜性、充分性、有效性进行评审。

确保质量管理体系能持续满足顾客的需求和组织内外部环境的不断变化;充分满足公司质量管理的需要;确保质量管理体系运行的持续有效。

2、范围适用于最高管理者对质量管理体系运行情况的综合评审活动。

3、职责3.1总经理负责主持管理评审。

3.2管理者代表负责编制管理评审计划以及管理评审后的跟踪检查和报告。

3.3总经理办公室负责按计划要求组织落实管理评审会务。

3.4相关部门负责准备并提供管理评审所需资料,负责有效实施管理评审中提出的各项整改要求。

4、程序4.1管理评审流程4.2管理评审的时机4.2.1常规管理评审每年一次,间隔时间为12个月,一般安排在年末结合年度工作总结同步进行。

4.2.2出现如下情况,应适时追加管理评审。

a)质量方针、质量目标发生重大变化时;b)发生重大工程质量问题或顾客有重大的抱怨和投诉时;c)市场需求或外部环境发生重大变化时;d)组织机构设置发生重大变化时;e)经营范围发生重大变化时。

4.3管理评审计划4.3.1在管理评审计划实施日三周前,总经理发布管理评审指令,提出管理评审内容和要求。

4.3.2管理者代表根据总经理的管理评审指令,负责编制'管理评审计划'。

a)'管理评审计划'应明确:评审时间、评审内容和评审所需资料准备的要求。

b)'管理评审计划'应于管理评审计划实施日的二周前编制完毕。

4.3.3'管理评审计划'经总经理批准后生效。

4.4管理评审的输入资料a)质量方针、质量目标实施及其与质量管理持续适宜性的评价;b)质量管理体系现状及其持续改进的建议;c)顾客满意度测评结果;d)顾客的抱怨及其影响的综合评价;e)房地产开发的过程控制的适宜性、有效性和符合性的评价;f)工程产品质量、销售服务的现状与顾客期望的符合性评价;g)质量管理体系内、外部审核及其整改有效性的评价;h)资源配置与质量管理体系需求的充分性和适宜性评价;i)重大的纠正措施与预防措施的'实施和验证情况;j)体系文件评审意见及其修订的需求;k)上次管理评审持续改进有效性评价。

管理评审管理制度1、总则针对公司管理的发展规划，评审质量体系是否适应内外部环境的变化，符合质量方针、目标的要求，质量体系是否持续有效的运行。

2、内容：2.1质量方针的实施情况。

2.2质量目标的完成情况并制定新目标。

____组织机构，资源配备的适宜情况。

2.4由质量管理为公司提交效益的发展前景。

3、职责和职权3.1总经理主持管理评审工作。

3.2管理者代表协助组织评审，并提交质量体系运行的信息。

负责监督纠正和预防措施的有效实施。

3.3相关部门负责整理提交管理评审的有关资料及纠正和预防措施的制定和实施。

4、工作程序4.1管理评审每年进行一次。

如有重大质量投诉、组织机构大调整等特殊情况可以增加评审次数。

4.2管理评审计划由管理者代表编写，经总经理审批后在评审前一周，通知有关人员、部门。

14.3评审的实施。

4.3.1各部门根据管理计划的要求，整理并提交相关的质量信息和资料。

4.3.1.1管理者代表需提交a.内部质量审核报告和体系运行情况。

b.质量方针、目标贯彻情况。

c.机构及资源配置的适宜性分析。

4.3.1.2办公室需提交a.管理性文件控制情况。

b.员工培训管理情况。

4.3.1.3业务部需提交a.合同的评审及执行情况。

b.产品交付控制情况。

c.用户服务落实情况。

4.3.1.4采购组需提交a.原辅材料采购供应计划的实施情况。

b.分承包方供货能力分析和质量状况。

c.供应厂商的新信息。

4.3.1.5品保部需提交2a.技术文件管理情况。

b.技术应用管理情况。

c.检验和试验控制情况。

d.检测和试验设备管理情况。

e.不合格品控制情况以及检验和试验状态控制情况。

f.纠正和预防措施控制情况。

g.内部质量审核控制情况。

4.3.1.6工程技术部需提交a.工艺改革的设想和工艺执行情况。

b.人员素质和技术力量的分析。

4.3.1.7制造部需提交a.生产计划的实施情况及能力分析报告。

b.生产作业环境控制情况。

c.生产设备的管理情况及完好状况。

管理评审制度管理评审制度一：制度背景和目的1.1 制度背景根据公司内部管理的需求，为了提高决策的科学性和规范性，制定本管理评审制度，以明确管理层对重要决策的评审流程和要求。

1.2 制度目的本制度的目的是确保管理评审过程的透明性和公正性，提高决策质量和管理效率，为公司的稳健发展提供有力的保障。

二：评审范围和内容2.1 评审范围本评审制度适用于公司内部所有重要决策，包括但不限于公司发展战略、重大投资项目、业务拓展计划等。

2.2 评审内容管理评审应包括但不限于以下内容：- 决策的合理性和可行性分析- 目标设定和绩效评估- 风险评估和控制措施- 资金和资源的需求和分配- 决策的影响范围和后果预测- 决策的时间安排和进度控制等三：评审流程3.1 评审发起任何重要决策的发起人应向管理部门提交评审申请，包括相关决策的背景资料、可行性分析报告等。

3.2 评审组成管理部门根据决策的性质和重要程度组成评审小组，由相关部门负责人和专家组成。

3.3 评审程序评审小组应按照制定的评审流程进行评审，包括但不限于以下步骤：- 评审发起会议：评审发起人向评审小组汇报相关决策的背景和目的，确定评审的重点和范围。

- 评审材料准备：评审小组成员研究评审材料，提出问题和建议。

- 评审会议：评审小组组织评审会议，就决策的各个方面进行讨论和分析，并形成评审意见。

- 评审报告：评审小组将评审意见整理成评审报告，并提交给相关决策人员。

3.4 决策人员决策决策人员收到评审报告后，应认真研究评审意见，并根据实际情况进行决策。

四：评审记录和跟踪4.1 评审记录评审小组应对评审过程进行详细记录，包括评审会议的讨论情况、参会人员意见等。

4.2 评审跟踪评审小组应定期跟踪已经决策的项目的执行情况，并记录相关的进展和问题。

五：评审结果和改进措施5.1 评审结果评审结果应及时反馈给评审发起人和决策人员，以便他们对评审意见进行认真研究和采纳。

5.2 改进措施评审小组应根据评审的实际情况，总结经验教训，提出改进措施，并向管理部门提交改进建议。

内审部管理评审制度一、总则第一条为了加强公司内部管理，提高管理评审的效果，根据《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定，制定本制度。

第二条管理评审是公司内部对管理体系的全面审查和评价，旨在确保管理体系的有效性、适宜性和持续改进。

第三条内审部是负责组织和管理评审的部门，对公司管理体系的适宜性、充分性和有效性进行评价。

第四条管理评审应按照一定的程序进行，包括评审计划的制定、评审的组织实施、评审结果的处理等。

二、评审计划的制定第五条内审部应根据公司的经营状况、管理需要和内外部环境的变化，制定评审计划。

第六条评审计划应包括评审的目标、范围、内容、时间安排、责任人等。

第七条内审部应将评审计划提交给管理层审批，并根据管理层的意见进行修改。

三、评审的组织实施第八条内审部应组织评审小组，评审小组成员应具有相关的专业知识和经验。

第九条评审小组应根据评审计划，对公司的管理体系进行全面的审查和评价。

第十条评审小组应采用适当的评审方法，如文档审查、访谈、问卷调查等。

第十一条评审小组应根据评审结果，编制评审报告，评审报告应包括评审的结论和建议。

第十二条内审部应将评审报告提交给管理层，并向管理层汇报评审结果。

四、评审结果的处理第十三条管理层应根据评审报告的结论和建议，制定纠正和预防措施，并组织实施。

第十四条内审部应跟踪纠正和预防措施的实施情况，并对实施效果进行评价。

第十五条内审部应定期对管理体系进行复审，以确保管理体系的持续改进。

五、附则第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度的解释权归公司内审部。