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it公司企业的员工手册范本范文员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2004.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
互联网公司员工手册1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。
二、从个体上塑造公司形象作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
员工手册一、致全体员工二、目录第一章公司概况1.公司简介2.机构设施第二章公司目标第三章劳动条例（一）用工原则（二）体格检查（三）试用期（四）工作时间（五）调动与聘任（六）辞退与离职（七）辞退与裁员（八）解除与续签合同第四章工资福利（一）工资、奖金和其它（二）法定假日和休假（三）奖励休假（四）病假（五）事假（六）婚假（带薪）（七）孕假（带薪）（八）产假（带薪）（九）丧假（带薪）（十）孝心假（带薪）（十一）探亲假（带薪）（十二）年休假（带薪）（十三）医疗和劳保福利（十四）伙食津贴（十五）员工必须接受公司统一安排（十六）住房援助计划第五章员工手册（一）总则（二）仪容仪表（三）计时卡（四）证件及名牌（五）更衣柜（六）工作服（七）客户投诉（八）人事资料（九）保密（十）员工申诉第六章奖惩条例（一）奖励条例（二）处罚条例第七章安全保密守则（一）安全守则（二）火情（三）火灾（四）保密守则第八章修订三、签认书致全体员工书总经理启2019.02.06第一章公司概况第二章公司目标1、“客户至上、服务第一、信誉最佳”是我们经营的宗旨，2、“准确、迅速、礼貌、真诚、热情、安全”是我们的服务准则，3、“团结、求实、敬业，创新”是我们的企业精神，4、引进现代化的管理方法，培育四有员工队伍，创建一流水准的公司，是我们的奋斗目标，5、公司的一切工作都要充分体现社会主义物质文明和精神文明以及中国任命热情好客的优良传统。
第三章劳动条例一、用工原则1、根据劳动计划，对所需员工实行公开招工、招聘，按章考核，择优录用，并按国家有关规定办理招聘手续，2、本店录用的员工均签订合同，实行聘用制。
二、体格检查1、应招员工必须经本店指定的医院体检，体检合格后方可录用，2、本店员工每年必须体检一次，凡患有传染性疾病者，公司给予病体治疗，以保证公司的服务卫生安全。
三、试用期1、新招收招聘的员工签订录用合同后一般试用1-3个月，试用期自正式培训之日算起，试用合格者，成为正式员工，试用不合格者，可延长试用期至3个月，试用期内员工犯有严重过错，或延长试用期任不合格者，公司将予以辞退。
员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2—1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1—2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3—2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4—1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1—3 自动离职4—1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除(除名)五、员工的义务和权利5—1义务5—2权利六、员工的行为规范6—1仪容仪表6-2上班做到6—3下班做到6—4开会做到6-5与同事之间做到6—6注重整体利益6—7群策群力6—8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7—2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9—1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2—1社会保险统筹9—3其他福利十、假期10-1法定假期10—2带薪年假10—3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10—6事假10-7病假10—8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则.2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册.3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标:做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用2—1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2—1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联,各地区有招聘需求，请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。
IT类员工手册公司管理制度分三部分《员工手册》《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成, 下面是《员工手册》资料。
员工守则1•、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2•、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3•、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4•、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5•、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6•、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7•、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8•、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9•、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
XXXX网络科技有限公司员工手册最后修订时间2011年5月15日制订人：XXX第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
第二条公司信念2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章录用第一条录用原则1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。
曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;。
判处有期徒刑，尚在服刑者;。
被剥夺公民权力者;。
通辑在案者;。
医院体检不合格者;。
未满16周岁者;。
有欺骗、隐瞒行为者;。
患有精神病或传染病者;。
IT企业《员工手册》公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
前言 (3)第一部分入职指引 (3)第一章员工的权利和义务 (3)第一条员工权利 (3)第二条员工义务 (3)第二章新员工入职管理 (4)第一条新员工报到 (4)第二条员工须知 (4)第三条制度公布须知 (5)第三章新员工试用期管理 (5)第一条试用期管理规定 (5)第二条试用期培训 (5)第三条试用期考核 (6)第四章员工转正管理 (6)第一条转正申请 (6)第二条转正考核 (6)第三条转正面谈 (6)第四条转正通知 (6)第五章升职和降职 (7)第一条升/降职条件 (7)第二条升降职程序 (7)第三条停薪留职 (7)第六章员工假期管理 (7)第一条请假流程： (7)第二条请假核准权限： (7)第三条假期及待遇 (7)第七章员工培训、考核与发展 (9)第一条培训与发展 (9)第二条培训体系 (9)第三条培训种类 (9)第四条培训服务 (9)第五条、培训保证 (10)第七章员工离职管理 (10)第一条离职类别 (10)第二条中止试用 (10)第三条自动离职 (11)第四条辞退（开除）离职 (11)第五条离职赔偿 (11)第二部分行为规范 (11)第一章基本守则 (11)第二章仪容仪表 (12)第三章日常工作规范 (12)第一条行为表现 (12)第二条语言使用 (12)第三条服务规范 (13)第三部分办公管理制度 (13)第一章考勤制度 (13)第一条工作时间 (13)第二条出勤 (13)第三条考勤统计 (13)第二章办公物品管理 (14)第一条办公物品管理 (14)第二条办公设备管理 (14)第三章费用管理 (14)第一条费用审批和报销程序 (14)第二条差旅费 (15)第三条通讯费 (16)第四章保密管理 (16)第四部分薪酬管理 (17)第一章后勤薪酬体系 (17)第一条员工等级 (17)第二条薪酬 (17)第三条员工福利 (18)第四条薪酬体系运作周期 (18)第二章销售薪酬体系 (18)业务人员薪酬另见销售管理政策。
员工手册目录使用说明前言一、公司的经营理念和企业目标二、招聘和录用2-1员工的招聘和录用2-1-1 用人原则2-1-2 招聘和录用2-2 入职流程三、《劳动合同》签署和档案管理3-1《劳动合同》的签署3-2 档案管理四、《劳动合同》的变更和工作交接4-1《劳动合同》的变更4-1-1岗位调动4-1-2 员工辞职4-1-3 自动离职4-1-4 解雇（辞退）4-1-5 开除（除名）五、员工的义务和权利5-1义务5-2权利六、员工的行为规范6-1仪容仪表6-2上班做到6-3下班做到6-4开会做到6-5与同事之间做到6-6注重整体利益6-7群策群力6-8相互信任和坦率的沟通七、奖惩制度7-1奖励7-2处罚八、考勤8-1考勤规定8-2打卡规定九、薪酬及福利9-1薪酬9-1-1薪酬结构9-1-2公司岗位薪酬标准9-1-3薪酬发放9-2福利9-2-1社会保险统筹9-3其他福利十、假期10-1法定假期10-2带薪年假10-3婚假10-4产假（含流产、怀孕）10-5丧假10-6事假10-7病假10-8工伤假十一、绩效考核及激励11-1绩效考核十二、安全管理制度十三、保密制度十四、附则使用说明1、《员工手册》是公司员工需遵循的基本准则。
2、《员工手册》是员工与公司签订的《劳动合同》的附件之一，与《劳动合同》具有同等法律效力，员工入职同时，公司将予以开通OA\CRM\邮箱，在员工与公司签订《劳动合同》时应认真阅读并签字员工手册。
3、员工日常工作应熟知《员工手册》并遵守《员工手册》中规定的制度。
4、《员工手册》为公司内部管理资料，属机密文件，不可翻印、泄露。
如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
经营理念：锐意进取、合作共赢、创新发展。
企业目标：做行业先锋，争创世界一流品牌。
投资理念：信誉第一、效益至上、互动双赢。
一、招聘录用2-1员工的招聘和录用2-1-1用人原则领导具备良好心态者用缺乏健康良好心态者不用积极学习创新者用不思变革墨守成规者不用团队精神至上者用心胸狭窄拉帮结派者不用精力旺盛充满激情者用缺乏激情缺少干劲者不用员工工作认真负责用粗心大意不负责任者不用坚决执行命令者用阳奉阴违自以为是者不用廉洁自律以身作则者用见利忘义损公肥私者不用努力学习积极进取者用得过且过不求进步者不用2-1-2招聘和录用公司发布招聘信息网站为前程无忧及智联，各地区有招聘需求,请在OA中提交《招聘计划报批表》，公司行政人员将配合发布招聘信息。
公司将按照应聘和录用的流程，对每位应聘的人员采取面试、审查和录用等手续。
对面试人员各大区经理及部门经理应给出相应意见及建议，录用与否的原因，以邮件形式通知人事部门。
2-2入职流程2-2-1 入职人员须填写《新员工入职登记表》、《新员工信息采集表表二》、《员工信息登记表表三》，携带身份证、最高学历证明、离职证明，收入证明，相关资质证书及一寸近期免冠照片两张。
2-2-2员工所提供的资料必须真实、准确，如在资料审查过程中发现情况不属实者，公司将不予录用以及认定劳动合同无效并解除劳动合同，对由于员工个人简历造假而引起的公司经济损失，如：招聘、培训成本等造成的损失，由员工个人承担。
2-2-3 员工到前台登记领取考勤表，录指纹。
2-2-4 员工办理入职前，提前两天到公司参加业务培训，培训期间不计入试用期，公司发放40元餐费补助，2天培训结束后，为正式入职，开始计入试用期。
2-2-5员工在入职日期后一个月内即签订正式书面劳动合同，外地同事需与北京人事部签署《劳动合同》。
如因员工个人原因超过一个月不与公司签订合同，视为员工与单位解除劳动关系，公司不承担任何责任。
2-2-6 试用期到期者，向其直接负责人提交转正申请书，经过直接负责人审核同意其转正申请后，邮件至人资部，并在邮件中写明转正日期，转正后薪资待遇。
2-2-7 表现突出者可提前转正，表现不好者将延期转正或终止试用期，对于延期转正的要注明期限（延长期限不超过一个月）。
2-2-8 试用期不予转正的情形：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司其它各项规章制度，员工在试用期内出现以下情形，公司将视其为不符合录取条件，不予转正：（1）不符合其岗位说明书职责要求。
（2）试用期考核不合格的。
（3）隐瞒或提供虚假个人信息的。
（4）打架、斗殴的。
（5）偷盗公司财物的。
（6）工作态度消极，影响公司形象，被客户或公司其它员工投诉的。
（7）其它不符合公司制度及岗位要求的。
2-2-9试用期员工不符合公司要求的，公司有权随时解除与该员工的劳动关系并不支付任何经济补偿金。
三、《劳动合同》签署和档案管理3-1员工与公司签订《劳动合同》，本合同含试用期，期限以合同文本为准，一式两份，双方各执一份。
在合同期限内如发生岗位、薪资变更的需做合同变更书。
3-1-3员工在入职后五个工作日内将社保信息交给人力资源部。
3-1-4未建立社会保险统筹关系的，可在上述日期内书面告知人力资源部，按人力资源部要求缴纳各种材料，由人力资源部为其办理社会保险统筹关系。
3-1-5未按规定时间转移社会保险统筹关系和未及时通知人力资源部需建立社会保险统筹关系，或不按人力资源部要求提交相关材料的，视为员工单方解除《劳动合同》。
3-1-6因上述原因导致《劳动合同》无效的人员，原则上公司不再录用。
确因特殊原因录用的，应与公司签订《劳务合同》。
3-1-7员工与公司一经签署《劳动合同》，视为同意《劳动合同》条款，应严格遵照执行。
3-2档案管理3-2-1公司为员工建立档案，并对其进行统一的管理。
负责员工履历表的审核、职务晋升、奖惩等材料的收集整理和归档工作。
转正后员工档案将统一存放在公司的档案库内，并在本人离职后保管两年。
3-2-2员工如有家庭住址、婚姻状况、子女出生等相关情况发生变化，须在15天内到人力资源部变更，以保证登记资料的准确性。
3-2-3除有关领导因工作需要须借阅员工档案外，未经人力资源部允许，其他人无权借阅员工档案。
借阅员工档案必须进行登记。
四、《劳动合同》的变更和工作交接4-1《劳动合同》的变更如《劳动合同》发生变更，则以新版《劳动合同》为准，同时前版《劳动合同》终止。
4-1-1岗位调动4-1-1-1员工提出岗位调动的，须有其部门负责人提前3天向人力资源部提出申请，并由主管领导签字。
4-1-1-2公司人资监督检查部门将对员工的工作状态采取不定期考核，经公司考核，员工有突出成绩，超额完成本职工作的，公司可以调整员工的岗位至更高职务，并相应提高员工的报酬。
4-1-1-3经公司考核，员工基本能胜任本职工作，公司对员工的工作岗位、报酬不作变动。
4-1-1-4经公司考核，员工不能胜任本职工作的，公司有权调整员工的工作岗位至较低职务并降低员工报酬，不低于当地最低工资标准。
4-1-1-5 公司如因内部架构调整、部门合并、部门撤销等原因，可以对员工的岗位进行调整，并相应调整员工报酬。
员工如不同意此调整的，应在调整后的三日内向公司人资部书面提出异议，如没有提出、或超出期限提出视为员工同意此调整。
4-1-2员工辞职4-1-2-1员工因故提出离职的，须提前30日向所在部门提出申请，并填写《离职申请书》；试用期间应提前3日向所在部门提出申请，并填写《离职申请书》；4-1-2-2部门负责人在与员工恳谈了解情况签署意见后，将《离职申请书》提交公司人力资源部。
4-1-2-3人力资源部经过调查核实后签署意见。
离职人员必须在人力资源部审批同意后，由员工完成工作、办公用品、文件交接后方可离职，离职当日计算工资，于下月发放工资日统一发放。
4-1-2-4调动岗位或离职人员未经领导批准同意前须坚守岗位正常上班；私自离岗或消极怠工者，公司将按管理制度给予严肃处理，直至开除并赔偿公司损失。
4-1-2-5凡调动岗位或离职人员须在相关人员监督下做好工作交接（双方签字确认）后，到财务部、行政部结算款物。
4-1-2-6离职人员在递交《离职申请书》并获得批准后，应在办理完交接手续30个工作日后到人力资源部、财务部结清工资和其它款项。
4-1-3自动离职4-1-3-1员工遇有下列情况的，视为自动离职即与公司解除劳动合同，视为放弃对公司要求任何补偿：a:员工无故擅自迟到或早退五次或旷工三天以上的（包括三天）；b:员工因故下落不明或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；c:员工因不服从岗位调配而擅自离岗或辞职未被批准离岗的；d:员工与公司解除劳动关系后，未办理交接手续而离开公司的；4-1-3-2自动离职的员工需承担违约责任，对公司造成经济损失的，应承担赔偿责任，录用自动离职的员工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
4-1-4解雇（辞退）4-1-4-1员工工作期内，因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职，经公司调配后仍不能胜任的，公司有权解雇（辞退）。
4-1-4-2员工在试用期内，因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，公司有权解雇（辞退），届时将按试用期规定结算工资，公司不给予补偿。
4-1-4-3公司解雇（辞退）员工，须依公司规定，由所在部门以书面形式将处理意见报人力资源部，人力资源部核查后签署意见并上报总经理审批。
经总经理批准后方可解雇（辞退）员工。
4-1-5开除（除名）4-1-5-1员工因触犯法律法规、严重违反公司管理制度或因过失行为给公司造成重大经济损失的，重大经济损失额度为5000元以上（含），即予革职开除并赔偿公司经济损失，计薪到公司宣布革职日。
4-1-5-2员工应严格执行公司各项管理制度，因不执行公司管理制度导致公司造成重大经济损失的，应视为严重违反公司管理制度。
员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本劳动合同，并无需向员工支付任何经济补偿金，如果员工给公司造成损失的，员工还应当赔偿公司的损失：a:严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；b:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；c:员工在入职时提供虚假证明材料、虚假的证件材料、学历虚假或隐瞒重要事实的；d:员工被依法追究刑事责任、或被劳动教养的、以及被司法机关采取的其他强制措施的；e:员工收受客户贿赂，为客户提供方便，导致公司面临损失风险或造成损失的；f:拒绝向公司提供办理社会保险统筹转移手续，拒绝向公司提供办理社会保险统筹材料，经公司多次催告无果的；g:恶意涂改考勤记录和公司文件，用以掩盖事实，达到自己个人目的员工；h:员工由他人代打卡（代录入考勤信息）或代人打卡（代录入考勤信息）的，经公司处理后仍不改正且情节严重的；i：员工以提供虚假病历、假条而请假经劝阻不听的；j：员工其他有损公司形象的情况；k:员工拒绝与公司签订劳动合同或合同到期后拒绝续签劳动合同超过一个月者，视为自动与公司解除劳动关系；l:严重违反公司考勤制度，累计迟到早退达到五次，旷工达到三天的；m:员工存在向第三方履行保密业务或竞业限制义务的；n:员工违法劳动合同对定保密义务、泄露公司商业秘密的；o:员工未经公司同意擅自使用或者允许他人使用其作用及其他属于公司的知识产权。
