入职培训管理规定的通知
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XXXXXXXX有限公司文件
XXXXXX〔2014〕***号
员工入职培训管理规定
第一章总则
第一条为适应XXXX有限公司(以下简称“集团公司”)持续健康向好发展需要，把好员工入口关，进一步规范员工入职培训管理，全面提升员工综合素质和安全技能，按照集团公司安全“零”理念和人力资源结构调整要求，依据国家有关煤炭企业资格准入和安全培训等相关规定，结合企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司所属各煤业公司下属生产矿井及建设公司下属煤矿建设单位。
第三条本规定中员工入职培训是指煤炭企业及所属矿井对新招聘、转岗员工，以及首次采用新工艺、新技术、新设备时对员工
开展的安全、技能、管理制度及企业文化等方面的培训。
第四条管理原则
（一）严格准入、保障安全原则。
要确保新入职员工符合国家、行业的相关准入要求，严把人员入口关；强化安全理论和技能培训，严格执行新入职员工“导师带徒”制度，保障矿井安全生产。
（二）调结构、提素质原则。
通过入职培训提升员工操作技能，使员工尽快掌握新技术、新工艺，同时加强员工基础素质培训，提升员工综合素质，实现人力资源结构的持续提升和不断优化。
（三）逐级管理、分级负责原则。
各煤业公司、区域公司及矿井要按照本规定要求逐级细化职责，对因入职培训开展不到位导致安全事故的，要严格追究有关人员责任。
第五条管理职责划分
集团公司负责制定入职培训相关制度，传达上级有关规定，并对各单位入职培训工作进行考核和指导；各煤业公司、区域公司负责规范本单位入职培训管理工作，加强制度建设，落实责任，强化考核，具体负责新招聘大学生入职培训，监督考核各矿井入职培训工作开展情况；各矿井负责新招聘岗位工人、转岗人员及新工艺、新技术培训，制定相应办法和管理流程，确保所有人员按规定培训合格后上岗。
第二章入职资格管理
第六条煤矿从业人员准入条件严格按照《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局第52号令）和《国务院安委会关于进
一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）及所在省（区）有关文件规定执行，各煤矿在招收新员工和调整人员岗位时要按照准入条件选拔录用人员，严格把关，不得降低招录标准。
第七条煤矿“五职”矿长、安全生产管理人员的学历、专业及相关专业工作年限等条件，要符合《煤矿安全培训规定》及国家和所在省（区）相关制度中的岗位准入要求，各级组织人事部门在为相关岗位配备人员时要确保推荐人选符合对应岗位的资格准入条件。
第八条按照国家《安全生产培训管理办法》和《煤矿安全培训规定》等规定，煤矿主要负责人、“五职”矿长、带班下井领导、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员，均需经国家级安全培训机构培训合格取得相应的安全资格（上岗作业）证和任职资格证后方可上岗；上述人员以外的其他煤矿从业人员，需经煤业公司或矿级培训机构培训合格发放上岗证书后方可上岗作业。
第三章入职培训内容及要求
第九条新招聘大学生入职培训按照集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》中相关要求开展。
通过入职军训、企业历史沿革及发展态势、规章制度和企业文化、素质拓展训练、职业生涯规划和职业道德修养等培训，引导大学生逐步转换角色和尽快进入状态；通过轮岗见习和专业见习深入了解相关工作和岗位特点，丰富工作经验，为定岗之后更好地适应岗位需要、施展自身才能打下坚实基础。
第十条新招聘工人入职培训
（一）安全培训。
按照国家有关规定，煤矿要对新入职员工进行至少72学时的安全培训，包括煤矿安全生产基本知识，作业场所和工作岗位存在的危险源、职业危害因素、防范措施及事故应急措施，矿山救护规程，安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，职业健康、职业病防治，有关事故案例等。
培训结束后由煤业公司或矿井统一组织考试考核，并向考核合格人员统一发放上岗证书。
从事特种作业的人员要通过相应安全资格培训取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。
（二）基础培训。
包括企业文化、企业规章制度、军训、劳动纪律等，对学历起点低的新招聘工人要增加一定学时的基础文化培训。
（三）技能培训。
包括矿井主要生产工艺，从事工种的操作技能、安全职责及强制性标准，相关生产设备原理及使用方法等，加强实操培训，提高新员工实操技能。
（四）导师带徒。
按照国家有关规定，各煤业公司和矿井要建立井下作业人员“导师带徒”制度，制定实习大纲和计划，安排经验丰富的员工带领新招入矿的井下作业人员进行实习，实习满4个月经考核合格后方可独立上岗作业。
导师一般应具备中级工及以上技能等级，3年以上岗位工作经历，业绩突出，善于“传、帮、带”，无“三违”记录等条件。
要组织签订导师带徒协议，明确师徒职责，构建导师带徒激励约束机制。
第十一条转岗人员培训
因工作需要转岗的技术工人，必须在转岗前进行岗位操作技能培
训和安全资格培训，经考核合格取得相应的安全资格（上岗作业）证书后方可上岗。
管理技术人员转岗前亦要按国家规定取得相应的安全资格证书和任职资格证书后方可上岗。
第十二条新工艺、新技术培训
按照国家有关规定，煤矿首次采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的，应当对相关岗位从业人员进行专门的安全和技能培训，经培训考核合格后，方可上岗作业。
第十三条因严重“三违”、事故责任受到处分吊销安全资格（上岗作业）证书的员工，必须重新参加培训经考核合格取得相应安全资格（上岗作业）证书后方可上岗。
第四章管理措施
第十四条严把资格准入关，各级组织人事部门在人员招聘和选拔时要提前考虑相关岗位的资格准入条件，确保招聘和选拔的人员各项条件均符合资格准入要求，同时优先选拔录用文化层次高、具备一定技能等级或技术等级的人员，从源头上保障员工综合素质，优化人力资源结构。
第十五条各煤业公司要充分利用集团公司所属培训资源，充分发挥集团公司所属高职、中职院校在专业技术人才学历教育和岗位操作人员技能培训方面的优势，加大校企合作力度，与职业院校合作开展学历教育和技能培训，在保障各类人员准入资格的同时，为企业培养和储备一批优秀的技术技能人才。
第十六条各煤业公司在组织入职培训过程中要坚持“教考分离”原则，构建培训机构或培训管理部门组织培训、安监部门负责监督考核的机制，上级主管单位也要加强监督考核，保障培训质量。
第十七条加强各类入职资格证书管理。
国家规定的需由国家级安全培训机构培训取证的安全资格（上岗作业）证书按相关规定办理，其他可由煤业公司或矿井自行管理发放的上岗证书均需建立专门的管理办法，证书上需同时加盖培训机构和安监部门公章，标明证书有效期限，并做好复训记录。
第十八条加强对入职培训的效果评估，通过评估及时检验培训效果，优化培训课程设置，实现闭环管理，不断改进培训方式方法，提升培训效率，提高培训针对性。
第十九条各煤业公司在本规定印发后，要对所属矿井进行认真摸底调查，对不符合准入资格要求的从业人员立即停岗培训，培训合格取得相应学历和安全资格（上岗作业）证书后方可重新上岗，培训不合格的按《劳动合同法》等有关规定办理。
第五章监督考核
第二十条各级培训机构、培训主管部门、组织人事部门和安监等部门要明确各自在入职培训管理各个环节中的职责，对因入职培训管理不到位引发责任事故的，要倒查相关人员责任，并按相关规定严肃处理。
第二十一条集团公司将在“双基”建设考核、员工培训考核及人力资源相关考核中，强化对各煤业公司入职培训工作的考核力度，
对各单位资格准入和入职培训工作开展情况进行抽查。
对存在未按准入条件招用人员、员工未做到持证上岗等问题的单位要严肃处理，追究主要领导责任，并按规定处罚。
各煤业公司及矿井也要强化监督考核机制，切实保障本规定的各项要求和措施落到实处。
第六章附则
第二十二条本规定自印发之日起执行，解释权归集团公司。
主办：XXXX人力资源部
XXXX行政部2014年3月25日印发。
