团委学生会部长、部员工作考核量化表

稻田中学团委会、学生会组织结构图及具体职责二、机构设置团委会、学生会主席部：主席/副书记1名，副主席2名；组织部：部长1名，副部长1名，干事1名；纪检部：部长1名，副部长1名，干事2名；卫生部：部长1名，副部长1名，干事2名；学习部：部长1名，副部长1名；干事2名；信息、传媒部：部长1名，副部长1名；干事2名；文娱、体育部：部长1名，副部长1名；干事2名；生活部：部长1名，副部长2名，干部2名（1男1女）；宣传部：部长1名，副部长2名，干事2名。

少先队：大队长1名，中队长若干名。

三、工作职责（一）学生会主席1、全面主持学生会工作，准确、及时地传达上级的指示要求。

2、指导学生会各部开展工作，监督、检查各部工作，协调各部工作关系。

3、主持制定学生会工作计划，做好工作总结，并负责向教育处、团委汇报工作。

4、负责对学生干部的日常考核与管理工作，对学生会各部负责人有任免建议权。

5、对各班班长完成学校布置工作情况进行考核。

（二）团委副书记1、协助校团委书记处理团内一切日常工作，按照工作计划适时布置、督促、检查团委委员及各团支部的工作；2、直管团委宣传部、组织部。

指导、检查和监督团委各职能部门的工作，参加其重要会议，负责收集部门工作材料，并向上级指导老师报告、反映工作开展情况；3、负责团委内部文档与资料的整理和备份工作，负责团内奖励和处分资料的收集和整理；4、根据校团委和学校工作计划的要求，结合实际情况，制定切实有效的学生团委工作计划，建立健全学生团的各项规章制度。

5、宣传党的战线、方针、政策，宣传上级党团组织的有关指示精神，收集和反应团员同学的意见和建议，及时增进上级老师与团员同学的联系与交流。

6、带领团委各部门全力配合学生会的各项工作。

7、对各班团支部书记完成学校布置工作情况进行考核。

（三）组织部1、了解全校青年积极分子的情况，对思想积极向上、表现良好、成绩优异同学进行培养、考察并吸收加入团组织。

2、负责团干部、团员的统计、建立和管理好团员档案，负责团费的收缴及团员证书的注册工作。

学生会部员量化考核制度
是根据学生会部门的职责和任务，将部员的工作表现定量化，并根据一定的指标评价和考核部员的工作质量和效果的制度。

下面是一种可能的学生会部员量化考核制度的示例：
1. 工作量：根据部门的具体工作内容，设定每个部员需要完成的工作任务量，包括活动策划组织、会议参与、文件和材料准备等。

部员需要在一定的时间范围内完成任务，并按时提交相关工作报告。

2. 任务完成质量：针对每个工作任务，设定具体的指标和评价标准，用于评估部员的工作质量。

评价标准可以包括工作计划的合理性、活动的顺利进行、会议的高效率等。

3. 个人贡献：评估部员在工作中的个人贡献和创新能力。

可以通过一些客观的指标评价，如活动的参与人数增长率、反馈意见收集数量等。

4. 团队合作：考核部员在团队合作中的表现。

可以从沟通协作能力、问题解决能力、对其他部员的支持等方面进行评价。

5. 专业发展：考核部员在工作中的学习和成长情况。

可以通过培训参与度、学习成果和专业能力提升等方面进行评价。

根据以上考核指标，可以将每个部员的得分综合计算，以确定部员的工作等级和评定优秀者，作为奖励和激励，也可作为部
员继续任职的重要参考。

此外，学生会部门可以根据具体需求和情况，对考核制度进行进一步的细化和完善。

2024年大学学生会组织部成员的个人工作计划模版在学院领导的悉心指导、教职员工的热忱关怀以及广大同学的积极支持下，本院团委顺利完成了换届改选活动。

随着新一届团委委员的诞生，我们面临的是一系列充满挑战性的工作任务。

团委在本院的发展进程中扮演着不可或缺的角色，尤其是组织部的工作，其成效直接关系到团委乃至全院的进步与繁荣。

遵循“凡事预则立，不预则废”的原则，本学期组织部的工作规划如下：本学期，我们致力于通过新学期各项活动的开展，实现组织部在工作思路、工作内容、工作流程以及工作方法上的创新与突破，以确保高效、优质地完成学校及学院交付的各项任务。

一、积极筹备南华大学周年校庆宣传活动在____月份，以庆祝南华大学____周年校庆为主题，组织各班级开展丰富多彩的爱校主题系列活动。

活动结束后，各班团支书需及时完成活动总结，并提交至组织部以便进一步整理与归档。

二、全面开展团员管理与组织生活工作在____月份，对____届团员进行统计、发展新团员、收取团费以及开展团支部相关活动。

具体措施如下：1. 通过班团支书收集新生团员的团档和团员证，由部门内部成员进行整理、统计，并建立电子档案存档于学院团委。

2. 统计在校团员人数后，向各团员收取团费，并确保团费收入的准确记录与上交。

三、举办以校运动会为主题的活动在____月份，以校运动会为主题，征集各班级的广播稿，旨在激发同学们的爱校情感和集体荣誉感。

四、开展一二九主题教育活动在____月份，以一二九运动为主题，各班级自主制定活动形式与内容。

组织部将不定期组织思想教育活动，团支书应积极参与，并在活动结束后提交活动总结。

五、学期末工作安排在____月份学期末，工作重点包括两个方面：一是以元旦为主题，各班级可根据自身特色开展活动；二是举办团支书交流会，回顾并评价一学期的工作，交流观点，总结经验与不足。

六、总结工作经验，规划未来工作对学期内的工作进行总结，吸取经验教训，为未来工作的顺利开展打下坚实基础，并着手筹备下学期的工作计划。

山东城市建设职业学院学生会主席团、常委会及各部门职责一、主席团：1、主席团由主席、副主席组成，按照《学生会章程》开展各项工作；2、负责院、系学生会的总体工作，协调院学生会与系学生会工作，支持系学生会在团总支指导下相对独立地开展工作；3、协调各系学生会和各部门，树立合作共赢的意识，联合开展大型活动；4、负责定期召开学生会工作会议，研究学生会重大事项；5、领导各部门开展工作，随时抽查、监督各部门工作人员的具体工作情况；6、负责起草实施学生会各项工作制度；7、代表和维护学生的利益，参与学院民主管理。

二、常委会：1、院学生会常委会由学生会主席团、各部部长组成，按照《学生会章程》开展各项工作；2、执行学生代表大会的决议，落实院学生会重大事务；3、审议和批准院学生会各部门工作计划；4、确定各部门工作职责，根据工作需要，调整院学生会各部门人员组成；5、策划组织学院大型学生活动；6、向学院汇报院学生会工作开展情况；7、组织院学生会工作人员的培训和考评。

三、办公室：1、协助主席团、常委会处理院学生会日常事务；2、负责学生会日常公文的起草及处理工作，以学生会名义发布通知；3、组织安排学生会主席团、常委会各类会议，负责准备、记录及考勤；4、负责学生会各类档案的建立、管理工作，做好“学生会大事记”记录工作；5、负责学生会的办公室、会议室和仓库的管理，负责学生会固定资产及各类物品的保管、使用及分配；6、协助主席团、常委会开展学生会纳新、竞聘、考评、评优工作；7、完成领导交办的其他工作。

四、学习部：1、以“加强学风建设、营造学习氛围”为目的开展工作，组织各系抓好晚自习纪律检查、记录、评比工作；2、组织开展各种知识性、趣味性、科技性学习活动，举办各类学习型科技创新竞赛等,增强同学的学习意识；3、举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，提高同学们的学习兴趣，开拓同学们的知识视野；4、了解和掌握同学们的学习情况，收集各种意见、建议，通过学生处向有关部门反映；5、协助教务处、成教部做好与学生学习相关的各项工作；6、指导所属社团开展活动，完成领导交办的其他工作。

团委绩效考核方案篇一：团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。

七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿(:团委绩效考核方案)拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则每人基本分数为一百分，加减分情况详见以下细则。

加减分实施由分团委学生会主席团统一管理。

所有奖惩措施均需院团委统一批准。

班级量化考核分数=（班级个人分数之和/班级人数）+班级量化分数。

第一章评分细则加分细则表：表一（活动赛事加分表）表二（学生会日常工作加分表）表三（学生干部加分表）表四（各项等级考试加分表）减分细则表：表五（各班委未完成学院任务减分表）表六（早操签到减分表）表七（有关卫生检查、查寝、查课减分表）表八（有关青志队任务、记者站投稿减分表）表九（有关受校级处分减分表）第二章评分细则说明表一：活动包括各种辩论赛、演讲比赛、知识竞赛，合唱、歌咏等比赛，篮球、足球、羽毛球等各种大型活动。

表二：学院规定每班每学期应完成至少两次青志队任务，如扫雪等。

该任务以班级为单位，由班级向软件学院青志队提出申请，经青志队登记批准后，组织执行。

要求：参与青志活动的人数至少为本班人数的80%。

学生会每两周检查一次宿舍卫生，时间为每双周周六上午。

每次检查后，将评选出卫生状况优秀的十个宿舍以及卫生状况较差的十个宿舍，并予以奖励与惩罚。

表五：学院下达的任务包括：文件领取、班会记录、各项活动人员名单的上交等。

表六：软件学院的同学周一到周五早晨6：40——7:30在软件学院签到，共六个窗口，每班均有对应的窗口。

同学们签到时应遵循签到秩序，勿插队、与同学或负责签到的人员发生口角。

收指纹机时间为7：30，以指纹机时间为准，若未签到，则按旷签一次处理。

签到时，如果指纹机未能读出指纹，则出示学生证或住宿证，由相关负责人进行登记。

每周安检部会对签到情况进行统计，并给予相应的处罚。

表七：学生会会在周日至周四晚上，不定期抽查夜不归宿情况。

学生会将不定期组织查课，了解同学们的到课情况。

中北大学软件学院个人(班级)量化考核细则（文字版）惩罚措施：（班级）1、班级开会签到制度：每次以班级为单位开会签到，无故旷到者扣1分，迟到者扣0.5分2、各班上交文件制度：每次以班级为单位上交文件，无故旷交者扣1分，迟到者扣0.5分3、班级文体活动制度：每次以班级为单位参加院级活动，报名后无故不到者扣1分，迟到者扣0.5分。

2021年学生会部员量化考核制度一、合格部员的标准1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。

2.具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。

3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和组织管理的意见和建议。

4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。

5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。

二、考核组成考核由各部部长与副部长共同进行。

考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分10分，每月每位部员有5分的基础分，采用分数评定，低于5分者视为不合格者。

总分由两项考核得分相加后取平均得出。

三、例会考核1.例会中能提出建设性意见者，加1分/次。

2.无故旷会者，扣2分/次。

学生会大会中旷会者，扣3分/次。

3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣1分/次。

学生会大会中无故迟到（秘书处点名结束后）、早退（主持人宣布结束前）者，扣2分/次。

4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣1分/次。

5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1~2分/次。

6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。

四、活动考核1.2.3.4.5.6.7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5~1分/次。

对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1~2分/次。

在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5~2分/次。

及时进行活动总结，提出建设性意见并被采纳者，加1~2分/次。

活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2~4分/次。

活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2~4分/次。

未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。

五、考核结果1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。

2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。

3.所有考核记入期末考核中，将以此为基础评选出学生会优秀部员，如有必要，进行相应人事变动。

管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。

三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。

并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。

六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。

由表现积极的同学接任。

（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

学生会干部管理条例一、序院学生会为校学生会分会，接受院团委和校学生会的双重领导，并接受所在院团委的指导。

1 、学生会各职能部门是学生会的日常工作机构，在学生会主席团领导下开展工作。

学生会整体实行主席负责制，学生会各部实行部长负责制。

2 、学生会主席主席团有权通过选拔提议任免各部部长、副部长，各部部长有权提议任免本部干事。

3 、主席团、办公室主任、各部部长必须遵守各自的工作职责（见学生会主席、办公室主任、各部部长职责范围）。

4 、全体学生会干部务必遵守《江西师范大学学生会章程》及《商学院学生会干部管理条例》，包括《商学院学生会办公室公约》、《商学院学生干部例会制度》及《商学院学院学生会工作职责》。

5 、学生会各部按时交工作总结、工作计划，准时参加学生会干部例会。

6 、学生会各职能部门在新学期开学一周内将各部（含协会），学期整体工作计划交办公室整理，办公室收集整理完毕后，交学生会主席，报院团委。

7 、全体学生会干部应强化时间观念，会议涉及到的与会人员务必提前5分钟到场（包括院团委组织的会议，学生会各部主持的班级干部会等）。

8 、逢校院大型活动，学生会主要干部按要求到场。

9 、学生会各部应加强内部沟通与相互配合，定期部门例会，对本部门干事培养教育。

10 、凡因重大失误或重大失误造成交坏影响者，违反校规院纪者，责令辞职；。

11 、学生会管理实行量化，每月进行量化排名，学期末总量化第一、二、三好名分别给予适当的物质及其他奖励并再学生会调整种优先考虑再量化管理种表现突出的部门负责人；对量化管理中，考核评分差的部门负责人进行劝退处理。

二、工作流程及相应管理1、活动（以月为考核时间单位）（1）各部门开展活动前须交《活动方案》及《活动申请表》，活动后须填写《活动情况反馈表》。

按时上交材料并内容应属实。

（2）组织有序、工作分配落实到人。

（3）资金的应用合理，。

（4）处理好突发性事件，结尾工作。

（5）应该做到活动进程与状况及时向上级反应。

共青团翰林实验学校委员会及学生自治委员会机构设置（新增）共青团翰林实验学校委员会（简称团委）、学生自治委员会（简称学生会）是在校党委和团委的领导下的学生自治机构，是以“立足同学，服务同学”为宗旨，以“公平、公正、公开”为工作原则，以“自我服务、自我教育、自我约束、自我管理”为目标的群众组织。

团委下设秘书处、组宣部、广播站、国旗班；学生会下设主席团、学习部、纪检部、宣传部、体育部、生活部。

各部门职责如下：一、团委各部门职责（一）秘书处（设秘书长1名，副秘书长1名，干事若干）1.认真做好各项会议记录，收集整理各类材料、文件，并及时汇总整理，做好各项档案的收集、存档、管理工作。

2.负责学生会各部的考核工作，定期汇报学生会成员的工作情况和表现。

3.做好月度年度汇总工作，如纪律、卫生、班级、团支部等。

4.做好学生会各部门的协调工作，协调安排学生会各类会议。

5.负责团委各项活动方案、报道、总结的起草工作。

（二）组宣部（设部长1名，副部长2名，干事若干）1.负责基础团务，如学生干部培训、团员登记注册、团费收缴等；安排团支部组织各项团日活动，并检查落实；组织开展团员的思想教育工作；2.审议对团干、团员的表彰、奖励和违纪处分；组织对校级学生干部的考核、评比；监督学生干部、干事综合测评的开展；3．积极响应学校领导的各项号召，做好党的政策方针、重大节日的宣传工作，以黑板报、展板、海报为主（黑板报、展板及海报根据需要及时更换），在校内塑造积极向上、催人奋进、健康文明的文化宣传氛围。

4．做好本校重要活动的新闻报道工作，以网站、报刊及校内广播站等为主，为各部门的活动做精品包装并对外展示，树立我校良好的形象。

5．加强各部门的联系，协助各部门团队文化建设；6．协助各团支部的建设，举办团干部培训班，帮助团干部提高工作能力。

7．协助各部门做好宣传工作，负责好本校各类宣传展板的设计摆放，完成学校下发的学生宣传任务。

8．指导各班组织委员、宣传委员做好班内相关工作（三）校广播站（设站长1名，副站长1名，干事若干）1.在节目内容上严格把关，确保广播站节目的正确舆论导向、弘扬主旋律、丰富校园文化生活。

学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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XX工业职业技术学院学生（自律）委员会成员量化考核实施细则为了进一步规范学生（自律）会的管理，加强学生会组织自身的建设，建立以“服务同学、锻炼能力、自我管理、群众监督”为主要内容的工作机制，进一步调动学生干部的积极性，体现学生会的桥梁和纽带作用，发挥团结和服务学生的功能，使学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定此细则。

一、考核办法（一）制度实行量化考核，每人每学期的基础分为 100分，根据其工作表现按本制度的有关规定加分或扣分。

（二）考核对象：XX工业职业技术学院学生会全体成员。

（三）具体考核办法：考核逐级进行，秘书处负责对主席团及各部部长、副部长考核，各部部长、副部长对本部考核。

各部正、副部长的各项考核由学生会主席团和秘书处执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

秘书处派专人负责检查、记录、考核和统计，秘书处接受主席团的考核。

（四）考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在 90分以上的为优秀学生会干部， 89-80分之间的为合格，79-70分之间的将作为降级任用， 69分以下的将酌情劝退或免去其职务。

二、个人量化考核标准，适用于全体学生会成员。

包括主席、副主席、各部长、副部长。

（一）有以下情况者给予扣分：1、每名学生会成员应按时参加早操。

（1）迟到、早退一次扣 1分；（2）缺席一次扣 5分（无假条）；（3）病假一次扣 2分（病假需有病例证明）；（4）事假一次扣 3分。

2、每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委、学生会工作要求，拟订出各部工作计划和个人计划，重点突出。

期末写出工作总结和个人总结。

（1）未写计划或工作总结的每缺一份扣 4分；（2）书写目标计划或工作总结不够认真的扣 1-2分；（3）迟交目标计划或工作总结的扣 1-2分。

3、按时参加团委、学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

xxx学生会成员量化考核制度为提高xxx学生干部队伍的整体素质，完善学生会体制，更好地发挥学生干部骨干作用，培养优秀的学生干部队伍，特制订学生会全体成员的行为准则以及工作考核标准。

第一章 思想道德要求一．组织观念1.坚决拥护党的领导，贯彻执行党的基本路线和各级方针政策。

2.具有较强的组织观念，并且严格遵守组织纪律，坚持实事求是。

3.具有顾全大局，团队协作精神，严格执行个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的方针政策，不搞特殊化。

二.遵纪守法1.遵守学校的各项规章制度，不寻恤滋事，有背于校纪校规，坚决与违法违纪现象作斗争。

2.自觉执行上级组织的决定，服从分配，加强道德修养，虚心接受老师和广大学生的监督。

三.思想汇报1.认真学习科学文化知识，做到德、智、体、美、劳全面发展，经常向上级汇报交流。

2.树立正确观念，坚决站在真理一边，及时提出一切有益于组织发展的合理化意见、建议。

3.与组织保持一致性。

对组织忠心，言行一致，并切实开展批评和自我批评。

四.精神面貌1.必须具备优良的政治品质，高尚的道德修养和良好的工作作风。

2.保持奋发向上的精神风貌和积极旺盛的工作精力，教育和影响广大同学身体力行，作好带头榜样作用。

五.道德修养1．积极开展自我批评，正确评估自己，严于律已，宽以待人，团结互助，尊重他人，诚实守信，克已奉公，文明礼貌，尊敬师长。

2．建立优良的道德修养，树立正确的人生观、价值观、世界观。

六.群众工作1．密切联系广大学生，积极宣传学院的教学方针理念与决策决定，帮助同学提高道德修养，坚持“从同学中来，到同学中去”的路线方针。

2．虚心听取广大学生的意见建议，了解他人的心声，及时向组织反映，尽快解决。

3．急他人所急，想他人所想，想方设法为同学排扰解难。

七.奉献精神1．坚持组织利益高于一切的观念。

2．坚持全心全意为广大学生服务的宗旨，讲究奉献，率先垂范，关心他人疾苦，乐于助人，不计较个人得失，用忘我奉献的精神激励自己。

学生干部考核办法一、考核对象:院学生会在职成员二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。

考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。

四、考核说明：1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3、学生会考核工作由学生会办公室、纪检部负责，考核结果由办公室进行汇总评比。

考核中院团委、学生会主席团互相监督；另外成立以团委老师，主席团，纪检部、办公室为成员的考核小组。

4、考核结果：分为优秀、良、合格三个等级。

考核等级分布如下：75分以下（含75分）综合评定为合格，75分— 85分（含85分）的综合评定为良，85分以上综合评定为优秀；5、考核时间为每学年五月底，并公布考核情况；6、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答；7、本规定解释权归院主席团和办公室、纪检部。

五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次（含）以上、或受到两次（含）以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀；2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀；3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有两门（含）以上课程不及格者，考核结果不能为优秀；4、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职；七、考核内容办公室、纪检部考核制度有两部分：个人素质考核（思想素质考核、学习成绩考核和学风考核）和工作考核（例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范检查考核）。

团委学生会竞选干事面试成绩的划分学生会选举评分细则一、仪表风范（10分）仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。

二、主题内容（20分）主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合学生会工作的实际情况，具有较强的操作性。

有个人特点、思维缜密、逻辑性强。

三、语言表达（20分）脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。

四、时间掌握（5分）演讲时间为5分钟。

超过或少于规定时间酌情扣分。

五、现场感染力（5分）有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。

六、回答问题（20）备注：竞选者在演讲的开始需要做一个简单的自我介绍。

第二篇：沙溪中学学生会检查项目及评分细沙溪中学学生会检查项目及评分细则一、早读情况及班级卫生（总分30分）检查每天早读情况，早读以上课铃为开始检查时间，整个检查过程在10-15分钟内结束。

检查各班教室地面、走廊、窗台、走廊边花坛等室内卫生区卫生。

未及时打扫且脏乱差的扣2分，发现教室垃圾桶未倒的扣0.5分，黑板讲桌未擦的扣0.5-1分。

检查各班早读纪律况酌情扣0.5-2分。

各班允许3-5人早读期间打扫包干区，其他未到的酌情扣0.5-2分。

二、包干区（10分）检查时间为：早读铃为开始检查时间，检查各班包干区卫生打扫情况，未打扫扣2分，垃圾未清理、地板未抹、杂草未除、树叶未扫干净等酌情扣0.5-2分。

三、大课间（20分）检查各班课间操做操，视不同情况酌情扣分。

班主任未到扣1分；教室有学生按学生多少扣0.5-2分；学生排队及做操情况酌情扣1-3分。

做操结束后检查各班购买零食，如有学生不服从管理将零食袋、瓶子、果壳等乱扔等行为每人次扣班级1分。

四、操行加分、扣分1、打架斗殴每人次扣班级总分2分；2、校内骑自行车不服从管理的每人次扣1分；3、破坏公私财物，除按规定赔罚款外，视情节一次扣1-2分；4、对拾金不昧者，及时上交学校每人次加1分；5、其他好人好事酌情加1-2分。

五、流动红旗设置七、八、九年级每星期综合考核排名前两位的班级为红旗班级，高中部设一个红旗班级六、说明1、每天值日干部要按时上岗，履行职责，如实上报检查情况。