幼儿园师德师风考核表(1)

幼儿园教师师德考核表教师：评价时间：年月日考核项目目标要求分值自评小组评分备注爱国守法1.拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，牢记社会主义核心价值观。

52.自觉遵守并学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。

5 3.遵守园内各项规章制度，服从各项工作安排。

5爱岗敬业1.自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

52. 做好教育教学工作，教书育人，工作责任心强。

43.认真做好教学常规工作，确保教学常规工作规范、有序、高效开展。

44. 用正确的心态处理人事关系，建立良好的人际关系，集体荣誉感强。

4关爱幼儿1.以幼儿发展为本，尊重幼儿，爱护幼儿，平等、公正地对待幼儿。

42. 尊重幼儿人格，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。

53.保护幼儿合法权益，促进幼儿全面、健康、快乐地发展。

44.积极与家长联系沟通，促进家园共育。

4教书育人1.遵循教育规律，积极实施素质教育。

42.积极学习新的教学改革，用新的理念指导教育教学。

43.加强幼儿行为习惯的养成教育，培养幼儿良好品行。

44.注重激发幼儿创新思维，促进幼儿全面发展。

4为人师表1.遵守社会公德，为人师表、积极参与有关慈善活动。

42.注意教师形象，语言衣着得体，举止文明礼貌。

43.不在课堂内吸烟或使用通讯工具。

54.不参与黄、赌、毒，不参与和非法组织封建迷信活动和传销活动。

55. 不信谣、不传谣；作风正派，严于律己。

46.不乱收费，不利用职责之便谋取私利。

57.主动与家长交流，不训斥家长。

48.不接受家长馈赠。

4 考核总分考评小组意见注：等级考核分四级：90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。

幼儿园教职工师德师风考核鉴定表背景教职工的师德师风是幼儿园发展的重要保证，对于提高教育教学质量、促进学生健康成长具有重要意义。

因此，为了全面评估教职工的师德师风表现，制定本考核鉴定表。

考核指标1. 教育教学能力：包括教学计划的编制与实施、教学方法的灵活运用、学生学业水平的提升等方面。

教育教学能力：包括教学计划的编制与实施、教学方法的灵活运用、学生学业水平的提升等方面。

2. 教育教学态度：包括对学生的关心与引导、对待工作的负责与认真、对待同事的合作与尊重等方面。

教育教学态度：包括对学生的关心与引导、对待工作的负责与认真、对待同事的合作与尊重等方面。

3. 职业道德素养：包括教职工的诚信守法、廉洁奉公、不搞权色交易等方面。

职业道德素养：包括教职工的诚信守法、廉洁奉公、不搞权色交易等方面。

4. 教职工形象：包括着装得体、仪表整洁、言行举止得体等方面。

教职工形象：包括着装得体、仪表整洁、言行举止得体等方面。

考核流程1. 考核表的填写：由相关评审人员根据实际情况，对教职工在各个方面的表现进行评定，并填写相应的成绩。

2. 考核评分：相关评审人员根据教职工的表现细节，按照一定的比例进行加分或扣分，并统计得出总分。

3. 结果公示：将考核结果在教职工公示栏进行公示，并接受教职工们的监督和意见反馈。

4. 研讨讨论：根据考核结果，组织教职工会议，对考核结果进行讨论和总结经验教训。

5. 提供指导：针对考核结果中存在的问题，为教职工制定相关培训计划或提供必要的指导和帮助。

考核结果的应用1. 考核奖励：针对优秀表现的教职工，可给予奖励和表彰。

2. 考核改进：针对表现不佳的教职工，相关部门应及时提供帮助和指导，帮助其改进问题，并在之后的评定中进行跟踪。

结语通过对教职工师德师风的考核鉴定，幼儿园能够全面了解教职工的表现情况，进一步促进优质幼儿教育的发展。

考核结果将作为教职工工作的参考依据，并对教职工的职业成长和发展产生积极影响。

美丽童年幼儿园师德师风检查记录表
背景介绍
本表用于记录美丽童年幼儿园师德师风检查结果。

师德师风检查是评估教师的职业操守和行为表现，旨在提高教师的专业素养和教育质量。

检查要点
1. 课堂教学：教师是否尽职尽责，积极参与幼儿教育工作，教学内容是否合理且符合课程要求。

2. 师生关系：教师是否与幼儿建立良好的互动关系，是否尊重幼儿的个人发展和权益。

3. 素质能力：教师的专业能力水平和思想道德的品质是否达到标准要求。

4. 作业批改：教师是否按时批改作业，并给予针对性的指导和建议。

5. 校园文化：教师是否积极参与学校的文化建设和活动。

检查记录表格
结论和建议
根据检查记录，张三、李四和王五在综合评估中得分良好。

建议他们继续保持良好的师德师风，促进教育质量的提升，并加强在校园文化活动中的参与。

下一步措施
1. 定期进行师德师风检查，记录并评估教师的表现。

2. 根据检查结果，针对不足之处提供培训和辅导，帮助教师改进。

3. 持续监督和评估教师的师德师风，建立健全的教育人才培养体系。

以上为美丽童年幼儿园师德师风检查记录表的内容。

如有任何问题或需要进一步的指导，请随时联系我们。

幼儿园教师师德师风考核表一、个人基本信息1.1姓名：______________________1.2性别：______________________1.3职务：______________________1.4教育背景：__________________1.5参与培训情况：______________二、专业素养与教育能力2.1专业知识□（1）在本专业领域内的知识水平是否符合幼儿教育的要求？□（2）是否能够将专业知识运用到实际教学中？2.2教育能力□（1）教学方法是否灵活多样，符合幼儿心理发展规律？□（2）是否能够适应不同幼儿的学习需求，采用差异化教学策略？三、工作态度与职业精神3.1课堂纪律□（1）是否能够维护良好的课堂纪律，保持教育环境的安定？□（2）在处理学生纪律问题时是否公正、公平？3.2专业精神□（1）是否积极参与学科研究，提升自身专业水平？□（2）是否对幼儿教育充满热情，不断追求进步？四、师生关系与家校合作4.1师生关系□（1）是否建立了良好的师生关系，能否深入了解学生的个性、需求？□（2）是否能够积极引导学生形成正确的价值观和行为习惯？4.2家校合作□（1）是否能有效与家长沟通，建立和谐的家校关系？□（2）是否定期组织家长会，分享学生学习情况，征求家长的意见？五、团队协作与个人发展5.1团队协作□（1）是否能与同事良好合作，形成团队协作精神？□（2）是否愿意分享教学经验，支持团队共同发展？5.2个人发展□（1）是否有自我评估和规划的意识，关注个人职业发展？□（2）是否积极参与学科培训，提升个人专业素养？六、社会责任与职业操守6.1社会责任□（1）是否关心幼儿成长，主动关注社会、家庭对于教育的期望？□（2）是否积极参与社会公益活动，为教育事业贡献力量？6.2职业操守□（1）是否遵循职业操守，保守学生隐私，维护学校声誉？□（2）是否能够以正直、公正、诚实的态度对待工作？七、个人成果与表现7.1教学成果□（1）是否能够通过各种途径，提高学生的学科知识水平？□（2）是否获得过各类教育奖项，发表过相关论文或著作？7.2教育活动□（1）是否积极参与学校组织的各类教育活动？□（2）是否在教育展示和竞赛中取得优异成绩？八、发展建议与改进方案8.1个人发展建议□（1）在个人发展方面存在哪些短板？□（2）有何计划或期望，希望通过哪些途径提升自身水平？8.2教学改进方案□（1）是否存在教学中的不足之处？□（2）制定哪些教学改进方案，提高教育质量？九、总结与评价9.1个人总结□（1）对本学年的工作和成绩进行总结，反思自己的成长过程。

幼儿园教师师德师风考核表1.教师基本信息1.1姓名：______________1.2工号：______________1.3职称：______________1.4入职时间：______________2.师德师风考核指标2.1专业素养2.1.1教学能力□考核教师是否具备设计富有启发性教学内容的能力。

□评估教师是否能够灵活运用多种教学方法，满足不同学生的学习需求。

2.1.2学科知识□评估教师对本专业知识的掌握程度，包括最新教育理论和幼儿教育法规。

□观察教师是否积极参与学科研究，提高自身的专业水平。

2.2教育教学质量2.2.1学生成绩□通过学生的学业成绩，考核教师的教学质量。

□评估教师是否采用多元化的评价方式，关注学生的全面发展。

2.2.2课外活动□评估教师是否参与组织丰富多彩的课外活动，促进学生的综合素质提升。

□考察教师在活动中的组织能力和团队协作精神。

2.3教育态度2.3.1对学生的关爱□考核教师是否关心学生的成长，及时发现并解决学生在学业和生活中的问题。

□观察教师是否建立起良好的师生关系，以及是否积极参与学生心理健康辅导。

2.3.2对家长的沟通□评估教师是否及时与家长保持联系，向家长反馈学生的学业和行为情况。

□考察教师是否通过多种形式，如家长会等，与家长建立密切的合作关系。

3.师德师风考核流程3.1自我评估3.1.1教师填写自评表，全面反映自己在各项指标上的表现。

3.1.2自评结果需要结合事实客观，真实客观地反映个人实际情况。

3.2教研小组评议3.2.1教师所在教研小组对教师进行评议，提供多角度的意见。

3.2.2评议主要包括教学设计、学科知识掌握、同事协作等方面的评价。

3.3学校领导评定3.3.1学校领导对教师的师德师风进行综合评定。

3.3.2领导需要充分考虑自评、教研小组评议的结果，做出公正、客观的评价。

4.师德师风考核结果反馈与改进4.1结果反馈4.1.1教师个人成绩单将在指定时间内由学校领导向教师反馈。

幼儿园师德师风考核表精品文档幼儿园师德师风考核表幼儿园教师年度考核表姓名年月日自评分总得分指标评定要素评定得分与扣分自评得分(一）思想政治工作（0分)爱党爱国遵纪守法,热爱幼教事业，关心爱护幼儿，信任尊重幼儿,态度和蔼、仪表端庄，说话文雅为人师表，忠于职守,幼儿园师德师风考核表.团结同志,服从分配,勤恳工作，见义勇为。

(具体结合师德师风评估细则）、达到要求，无任何违法行为得分0分.、体罚或变相体罚幼儿发现一次扣分。

、上班时间干私活，串、闲谈、打电话、吃饭次扣0.5分.（二)出勤与工作量(0分）杜绝旷课、旷工、力争出满勤，积极锻炼身体，尽量减少请假(病事假一律要写清请假条，否则按旷工算）每天上下午签到.因特殊原因没有签到的教职工须在指定处填写事1 / 8精品文档由，否则按旷工处理、病假第5天起每天扣0.5分不封顶；事假(国家法定假不扣分)第4天起每天扣分,不封顶、旷工一天扣5分,不封顶、迟到、早退、外出一次5分钟内扣0。

分,0分钟扣0。

分以此类推.4、空岗(中途离岗)，每次扣分，不封顶5、应参加的各项活动，如:会议、集体活动、教研活动等，无故不参加者一次扣0。

5分、请假一次扣0。

分、迟到一次扣0。

分（三)制定班级工作、周计划(5分）依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平制定切实可行的班级学期工作计划、目标、周活动安排、专题计划。

、制定班级学期工作计划中能符合要求，按时上缴得分。

未按时每次扣0.5分.、周计划安排表得分.安排不得当扣0。

5分,书写不工整扣0。

分，每周上午未按时贴出的一次扣0.5分.2 / 8精品文档（四）组织保教活动(0分）逐日计划内容注意保教结合,体智慧德美诸要素相互渗透安排合理，做到动静交替,集体活动与自由活动相结合，并能综合使用各种手段，以游戏为基本活动方式,保证犹如每天足够的户外活动时间,一日生活轻松愉快,流利个别教育及家长的联系和配合。

、区域活动5分;区域设置适当，（托班—个、小班—5个、中班4-6个、大班5-7个材料投放充足，教师有指导幼儿能参与)、户外活动分;时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导。