面谈表5：准主管晋升规划面谈表

员工晋升面谈记录表员工晋升面谈记录表日期: [填写日期]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]面谈人: [填写面谈人姓名]面谈地点: [填写面谈地点]面谈目的:在此次面谈中，我们将讨论员工的晋升机会以及其在当前岗位上的表现。

1. 员工个人信息:员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]部门: [填写员工所在部门]职位: [填写员工职位]入职日期: [填写员工入职日期]目前工作年限: [填写员工目前工作年限]2. 员工绩效评估:a. 目标达成情况: [填写员工在当前岗位上是否达成设定的目标]b. 工作质量: [填写员工工作质量的评估，包括工作准确性、效率等]c. 团队合作: [填写员工在团队中的合作能力和贡献]d. 专业知识: [填写员工在专业知识方面的掌握程度和应用能力]e. 主动性和创新能力: [填写员工在工作中展现的主动性和创新能力]f. 其他: [填写其他需要评估的因素]3. 员工发展意愿:a. 员工对晋升的期望: [填写员工对晋升的期望和目标]b. 员工对当前岗位的满意度: [填写员工对当前岗位的满意度和发展空间的看法]c. 员工对公司发展的认同感: [填写员工对公司发展的认同感和未来发展的信心]4. 面谈结论:a. 员工晋升建议: [填写对员工晋升的建议，包括晋升的岗位和时间安排等]b. 员工发展计划: [填写员工在晋升过程中需要进行的培训和发展计划]c. 面谈人意见: [填写面谈人对员工晋升的意见和建议]5. 员工签字: [员工在面谈后签字确认]6. 面谈人签字: [面谈人在面谈后签字确认]请注意，此份员工晋升面谈记录表仅用于内部参考，所有信息将被保密处理。

员工晋升面谈记录员工晋升面谈记录日期：[填写日期]地点：[填写地点]参与人员：[填写参与人员姓名]面谈记录：1. 员工信息姓名：[填写员工姓名]部门：[填写员工所属部门]职位：[填写员工当前职位]入职日期：[填写员工入职日期]2. 面谈目的说明此次面谈的目的，例如员工晋升评估或职业发展规划。

3. 员工表现评估在此部分，记录员工在当前职位上的表现评估。

可以包括以下方面：- 工作成果：记录员工在当前职位上取得的成绩和贡献。

- 工作能力：评估员工在当前职位所展现的技能和能力。

- 团队合作：记录员工在团队合作方面的表现，包括与同事和上级的合作关系。

- 自我发展：评估员工对于自身职业发展的努力和学习能力。

4. 晋升评估在此部分，根据员工在当前职位的表现评估，讨论员工是否符合晋升的条件。

可以考虑以下方面：- 工作成果：员工在当前职位上的成绩是否达到晋升标准。

- 能力提升：员工是否具备晋升所需的技能和能力。

- 绩效评估：考虑员工在绩效评估中的得分情况。

- 职位空缺：是否存在适合员工晋升的职位空缺。

5. 职业发展规划在此部分，讨论员工的职业发展规划。

可以考虑以下方面：- 员工职业目标：了解员工对于职业发展的期望和目标。

- 培训需求：确定员工在职业发展过程中需要的培训和发展机会。

- 职业道路：讨论员工在公司内部的职业晋升道路和可能的发展方向。

6. 行动计划在此部分，确定员工晋升或职业发展的具体行动计划。

可以包括以下内容： - 培训计划：确定员工需要参加的培训和学习机会。

- 工作任务：讨论员工在当前职位上需要完成的工作任务和目标。

- 跟进措施：确定跟进员工晋升或职业发展计划的具体措施和时间表。

7. 结论与反馈在此部分，总结面谈内容，提供对员工的反馈和建议。

可以包括以下内容： - 晋升决定：根据面谈结果，确定员工是否符合晋升条件。

- 反馈：向员工提供对其表现的正面反馈和肯定，同时指出需要改进的方面。

- 建议：根据面谈内容，向员工提供职业发展的建议和指导。

晋升面谈记录表（经理及以上级别专用）
试用期考核面谈记录表
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。

面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。

面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。

员工晋升面谈记录表员工晋升面谈记录表面谈日期：[填写日期]面谈地点：[填写地点]面谈人：[填写面谈人]员工姓名：[填写员工姓名]员工职位：[填写员工职位]员工工号：[填写员工工号]面谈目的：本次面谈旨在评估员工的工作表现和能力，以决定是否给予员工晋升机会。

面谈内容将涵盖员工的工作表现、职业发展意愿、培训需求等方面。

面谈纪要：1. 工作表现评估：[填写员工在过去一段时间内的工作表现，包括工作成绩、项目贡献、工作态度等方面的评价。

可以具体描述员工的优点和改进空间。

]2. 职业发展意愿：[填写员工对于职业发展的期望和目标，包括晋升、跨部门转岗等方面的意愿。

可以询问员工对于目前职位的满意度和对于晋升的准备情况。

]3. 培训需求：[填写员工对于培训和提升自己能力的需求，包括技能培训、管理培训等方面的需求。

可以询问员工对于现有培训计划的了解和对于自我提升的计划。

]4. 晋升机会评估：[填写基于员工的工作表现、职业发展意愿和培训需求，对于员工晋升机会的评估。

可以列出晋升的条件和时间安排。

]5. 员工意见和建议：[填写员工对于晋升机会评估和面谈过程的意见和建议。

可以了解员工对于晋升机会的期望和对于面谈流程的反馈。

]6. 面谈结论：[填写面谈的结论，包括是否给予员工晋升机会、晋升的职位和时间安排等。

可以列出晋升的条件和员工需要达到的目标。

]7. 面谈记录人签名：[填写面谈记录人的姓名和签名，以确认面谈记录的真实性和准确性。

]备注：[填写其他需要备注的事项，如面谈过程中的重要讨论点、员工提出的问题等。

] 请注意：本面谈记录仅供内部使用，所有信息将被保密处理。

员工晋升面谈记录表格
员工晋升面谈记录表格
日期: [填写日期]
员工姓名: [填写员工姓名]
员工职位: [填写员工职位]
面谈人: [填写面谈人姓名]
面谈地点: [填写面谈地点]
面谈目的:
在此次面谈中，我们旨在评估员工的工作表现和能力，并讨论其晋升的可能性。

面谈内容:
1. 工作表现评估:
- 评估员工在当前职位上的绩效表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

- 讨论员工在过去一段时间内的成就和亮点。

- 分析员工的优势和改进的空间。

2. 职业发展规划:
- 听取员工对个人职业发展的规划和目标。

- 探讨员工对晋升的期望和意愿。

- 提供建议和指导，帮助员工制定可行的职业发展计划。

3. 晋升评估:
- 根据员工的工作表现和职业发展规划，评估员工是否符合晋升条件。

- 讨论晋升的可能性和时间安排。

- 提供晋升所需的培训和发展机会。

4. 其他问题和建议:
- 听取员工对工作环境、团队合作等方面的反馈意见。

- 提供建议和解决方案，帮助员工解决工作中遇到的问题。

- 讨论其他可能影响员工晋升的因素。

面谈结论:
根据本次面谈的评估结果，我们认为员工在当前职位上表现出色，并具备晋升的潜力。

建议员工在职业发展规划中注重培养自己的领导能力和专业知识，并积极参与相关培训和项目。

我们将为员工提供必要的支持和机会，帮助其实现职业目标。

面谈人签名: [填写面谈人签名]
员工签名: [填写员工签名]。

填表日期：年月日品味人生1、很多时候，看的太透反而不快乐，还不如幼稚的没心没肺。

2、睡吧，合上双眼，世界就与我无关。

——顾城《生命幻想曲》3、你来人间一趟，你要看看太阳，和你的心上人，一起走在街上。

4、我不唱声嘶力竭的情歌，不表示没有心碎的时刻。

我不曾摊开伤口任宰割，愈合就无人晓得我内心挫折。

5、永远不要隔着屏幕说分手，最大的遗憾是连离开都不能当面说清。

6、最先道歉的人最勇敢，最先原谅的人最坚强，最先释怀的人最幸福。

7、好像每次都是这样，没有例外。

在我们最需要有一个人去依靠的时候，往往到最后都是自己一个人挺过去。

8、对我不满意，请直接来给我说，别到别人那里去宣泄你无处安放的情绪。

9、有些事，你把它藏到心里，也许还更好，等时间长了，也就变成了故事。

10、不要对自己太过苛刻，对自己太苛刻的人只会消耗掉更多让自己幸福的能力。

11、人，相互帮扶才感到温暖；事，共同努力才知道简单；路，有人同行才不觉漫长；爱情，要相互记挂才体味情深。

12、只有当痛苦在可以承受的时候，我们会自怨自艾。

当痛苦无法承受，我们就只会一笑置之。

13、爱情是一颗心找到另一颗心，而不是一张脸找到另一张脸。

为了找到那颗心，我们要学会不要脸。

14、比失去你更令我伤心的事是，你都没有为了和我在一起而努力过。

15、这世上有一条路无论如何也不能走，那就是歧途，只要走错一步结果都会是粉身碎骨。

——《千与千寻》16、保持一份自信，做最好的自己，宁可高傲地发霉，不要低调地恋爱。

17、亲爱的，我在这座陌生的城市，流浪流浪。

灯火阑珊或是烟火灿烂，我总是愣在某个角落，静静的等你走来。

18、其实爱情里处得好不好，标准就两个字：不累。

因为，对的人，不会让你觉得累。

19、明知是错的，也要去坚持，因为不甘心；有些人，明知是爱的，也要去放弃，因为没结局；有时候，明知没路了，却还在前行，因为习惯了。

20、如果曾有那么一个人，跟我说只要心里想一想我，就会铺天盖地地难受。

那么不管是拿前程作赌也好，还是拿幸福下注也好，我都会心甘情愿。