应聘人员面试记录表过程记录

序号面试者个人信息初试复试是否通过面试上岗时间备注姓名性别年龄学历工作经验应聘岗位日期面试情况日期面试情况1 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日2 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日3 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日4 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日5 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日6 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日7 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日8 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日9 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日10 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日11 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日12 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日13 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日14 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日15 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日16 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日17 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日18 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日19 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日20 男女有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日招聘面试记录表公司名称：。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

1、你好！欢迎来我们公司，请坐。

2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。

2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。

7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。

谈话总10、私人问题：您过往经历中最“委屈”（“辛苦”、“开心”、“后悔
11、你找工作考虑的最重要的因素是什么（希望我们公司给你提供什么）？
12、你在接下来的工作过程中碰到困难（专业性知识、交际方面）怎么办
13、经过面试官对公司概况及工作性质的介绍后，有何感想？
面
谈记录表4、是否了解过本行业及选择这个行业的原因是什么？
5、您的家人希望您找一份怎样的工作（是否支持您做销售或房产经纪人
6、您的家乡在哪里（是否是龙岩本地人）？打算在龙岩这里工作多久？
7、是否有交通工具？
8、您现有的经济状况如何？是否独立承担衣食住行等费用？是否准备好
9、如果您面试成功，您是否会选择本公司及本行业投入时间？
面试交谈记录表
新员：面谈时间：
1、本单位只招聘全职的工作人员，您是否清楚这一基本条件？
2、您的从业经历如何？（从事过几份工作，时长多久）
3、您上一份工作的离职原因及对原来公司的评价？
“后悔”）的一件事是什么？给你提供什么）？
怎么办？
经纪人）？
多久？
准备好工作的前期投入？间：。