应聘人员面试记录表过程记录

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人员面试记录表
编号：
姓名：
性别：
应聘岗位：
序号
评价项目
标准
评分
第一次
第二次
第三次
1
仪表和姿态
优
良
中
一般
差
2
气质、性格类型是否符合本项工作要求
3
工作意愿能否在本单位满足
4
专长能否符合所聘用的职位的工作要求
5
工作经历是否符合所聘用职位的要求
6
所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件
7
自我表现能力（包括表情、语言、Fra bibliotek信）8
潜能是否在本单位有继续发展的可能
9
口头表达能力如何
10
综合分析能力如何
11
想象力和创造力如何
12
工作热情和事业心如何
13
是否有足够的精力担当此项工作
14
所表现出来的综合素质是否足以担当所要应聘的工作职务
15
随机应变能力如何
总体评价：
专业技能（用人部门评价）
面试人进行整体评价，
说明可否录用，
并说明长处和不足之处。
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
面试人：
面试日期：
总经理意见
年 月 日
保存部门：保存期限：3年

电话面试记录表
访谈对象 应聘企业 电话面试访谈问题 1、交通路程（交通是否方便、路程远近） 2、自我介绍（工作经验、专业技能、表达能力等） 3、离职原因（公司原因、个人原因、是否合理） 4、期望薪金（目前薪资、期望税前税后工资等） 5、工作期望（福利、公司行业、办公环境等） 6、到岗时间（仍在职需一周左右、已离职随时到岗等） 7、（外语水平等） 8、 应聘者的提问 1、 2、 3、 电话面试评估 是否推荐 ■是 □否 软性条件： 声音条件：□优秀 □一般 □较差 硬性条件 基本信息 学历： □符合 □不符 专业： □符合 □不符 年龄： □符合 □不符 性别： □符合 □不符 户籍： □符合 □不符 婚育： □符合 □不符 工作经历：□符合 □不符 持证要求：□符合 □不符 外语要求：□符合 □不符 条理性：□优秀 □一般 □较差 应聘职位
其他______________________：□符合 □不符
ห้องสมุดไป่ตู้
评估总结
招聘专员
访谈日期

负责人签名：
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价

a很好b较好c一般d差为 来工作
9、个人优势
a有经验b 学习能力强c 有专业基础 d 有吃苦精神
e其他
综合评价：a很好，b较好，c一般，d差
面试结论：a同意试用.B暂不考虑，c可作储备.
户口原籍
常驻户口：
老家地址：
年 月 日
现住地址
北京区小区楼号（自有、租）
合同
健康
离职证明民族
血型 健康证明
婚姻状况
公司主管领导签字： 年 月 日人来自事部意
见
经面试合格，建议自 年 月 日上班试用，试用 个月，工作地点： 地区。按期转正后，按 体系报酬规定付酬，安排在 部（地区） 岗位工作，由 部门（地区）考核。按公司制度，签订年劳动合同，录用人员的身份证、毕业证、学位证、资格证初审合格。入职谈话已进行。
妥否请总经理审批。
人事负责人签名：人力资源部盖章总经理批准签名：年月日
3．言语理解和表达能力
a很好b较好c一般d差
4．身份证、文凭、简历、资格证
a齐全b真实c不全d缺件,缺 件
5.了解公司情况
a清楚表达b一般了解c不知道
6.能否适应岗位（业务、加班、外地工作等）
A适应b能加班加点c不能加班d不能去外地
7.稳定性
A要求稳定b不想长期干c要求个人发展d无想法
8.反应能力及求职动机
招聘面试记载表
编号：20年度招字 号
姓名
性别
年龄
毕业院校
学历/学位
学校：专业：
毕业时间：学历：
应聘岗位
应聘面试时间
年月日时 分
政治面貌
职业资格
考试情况
答题：完整 不全 没答
笔试得分：
部
门

序号面试者个人信息初试复试是否通过面试上岗时间备注姓名性别年龄学历工作经验应聘岗位日期面试情况日期面试情况1 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日2 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日3 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日4 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日5 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日6 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日7 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日8 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日9 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日10 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日11 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日12 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日13 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日14 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日15 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日16 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日17 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日18 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日19 男女 有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日20 男女有无月日通过未通过月日通过未通过是否月日招聘面试记录表公司名称：。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：

1、你好！欢迎来我们公司，请坐。

2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。

2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。

7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。

谈话总10、私人问题：您过往经历中最“委屈”（“辛苦”、“开心”、“后悔
11、你找工作考虑的最重要的因素是什么（希望我们公司给你提供什么）？
12、你在接下来的工作过程中碰到困难（专业性知识、交际方面）怎么办
13、经过面试官对公司概况及工作性质的介绍后，有何感想？
面
谈记录表4、是否了解过本行业及选择这个行业的原因是什么？
5、您的家人希望您找一份怎样的工作（是否支持您做销售或房产经纪人
6、您的家乡在哪里（是否是龙岩本地人）？打算在龙岩这里工作多久？
7、是否有交通工具？
8、您现有的经济状况如何？是否独立承担衣食住行等费用？是否准备好
9、如果您面试成功，您是否会选择本公司及本行业投入时间？
面试交谈记录表
新员：面谈时间：
1、本单位只招聘全职的工作人员，您是否清楚这一基本条件？
2、您的从业经历如何？（从事过几份工作，时长多久）
3、您上一份工作的离职原因及对原来公司的评价？
“后悔”）的一件事是什么？给你提供什么）？
怎么办？
经纪人）？
多久？
准备好工作的前期投入？间：。

面试记录（用人部门）
应聘人姓名
出生年月
面试官
毕业时间、院校
ห้องสมุดไป่ตู้专业
面试日期
拟聘事业部（职能部门）/部门
拟聘职位
NO
项目
评价要素
评价内容
评价
1
专业
技能
◆逻辑思维
5.4.3.2.1
◆沟通表达
5.4.3.2.1
◆主动性
5.4.3.2.1
◆英语口语
5.4.3.2.1
◆团队合作
5.4.3.2.1
◆
5.4.3.2.1
□基本符合要求，可以录用
□有不足，犹豫不定
□较差，不可录用
部门
经理
意见
签名： 年 月 日
是否
录用
□是 □否
试用期：个月
◆相关培训或认证：
简单问题（可附考卷）：
答：
5.4.3.2.1
2
工作
经验
◆是否有过类似工作经验？
5.4.3.2.1
◆？
◆？
3
工作
展望
◆未来同事：
5.4.3.2.1
◆是否能较快进入角色？
◆利于将来工作的长处?
◆与将来工作要求的差距?
面试官
综合
评议
签名： 年 月 日
面试官判定
□优秀，定要录用
□良好，想要录用

5、今后工作中如何发展？近三或五年的职业规划是什么？
参考问题及回答
面试官的评价及反映
6.为什么想做这？
7.以往的薪资是什么情况？现在对薪金的要求？
8.准确的到岗时间？
9.家庭成员情况
10、其他问题
面试过程记录表
面试时间： 应聘岗位：
姓 名
性 别
年 龄
学 历
专 业
毕业学校
参考问题及回答
面试官的评价及反应
1.请用2-3分钟自我介绍。
2.谈谈对我司的了解及离职原因。
3.你的优点、缺点是什么？以往工作经验中的优势、劣势是什么？以往工作的收获、体会是什么？
4. 你认为之前的企业怎么样，好的地方及不足？和你理想中的工作环境是什么样的？

□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日

.人员面试记录表应聘者基本状况应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期：年月日面试项目评论等级优良好一般差备注1．仪容仪表2．语言表达与交流能力3．对专业知识和技术的掌握程度4．对有关专业知识的认识程度5．外语能力6．灵巧应变能力7．责任心8．个人质量9．对环境的适应性10．发展潜力面试评论综合评定录取建议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑..面试成绩评定表-1应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评定等级评论项目优良好一般差仪表仪态专业知识技术的掌握程度工作经验与应聘职位的关系程度语言表达能力剖析判断能力应变能力情绪控制能力评论行政部录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论综合评论用人部门录取决议□予以录取□贮备□不予考虑评论总经理录取决议□予以录取□贮备□不予考虑.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评分评定项目面试问题示例优良好一般差54321仪容仪表经过察看应聘者的衣着、妆扮、言谈举止等来判断1．毕业院校、专业教育背景2．你以为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现在应聘的这份工作1．简要介绍一下你的工作经历工作经验2．你在工作之中主要获得了哪些成绩1．选择本企业的原由求职动机2．选择工作时最重视哪三项要素专业知识咨询与职位要求有关的专业知识和有关领域的问题和技术语言表达能1．请作一个简单的自我介绍力2．说说你的优弊端人际交流能1．说说你的同事或朋友对你的评论力2．你以为优秀交流的重点是什么1．假如我们企业的竞争敌手也决定录取你，你将做出灵巧应变能怎样决断力2．请列举一个工作或生活过程中你面对过的一个两难处境，最后你又是怎样解决的1．个人的座右铭个性质量2．怎样理解“受人之托，忠人之事”这句话兴趣喜好业余时间的安排综合评论查核建议录取决议□予以录取□有待进一步查核□不予考虑面试者署名：日期：年月日.应聘者姓名性别年纪毕业院校专业学历应聘职位应聘时间考评项目权重查核内容分值查核得分衣着妆扮5仪容仪表10%气质5专业知识10知识技术与工专业技术1040%作经验有关知识10实质工作经验10语言表达能力10解决问题能力10个人能力40%应变能力10创新能力10工作主动性5工作态度10%工作责任感5面试评论查核得分□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下录取决定□予以录取□有待进一步查核□不予考虑.。

面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。

以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。

面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。

- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。

- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。

以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

希望对您有帮助！。

员工招聘面试面试官面试记录表员工招聘面试面试官面试记录表日期: [面试日期]职位: [招聘职位]面试官姓名: [面试官姓名]面试官职位: [面试官职位]候选人姓名: [候选人姓名]候选人联系方式: [候选人联系方式]候选人应聘职位: [候选人应聘职位]面试内容记录:1. 介绍和欢迎候选人在面试开始时，我向候选人介绍了自己，并表达了对其参加面试的欢迎和感谢。

我向候选人提供了一份公司介绍材料，并简要介绍了公司的背景和业务。

2. 了解候选人背景和经验我询问了候选人的教育背景、工作经验和相关技能。

候选人回答了我的问题，并提供了详细的信息。

我注意到候选人在过去的工作经验中积累了一些与我们公司职位相关的技能和知识。

3. 职位相关问题我提出了一些与候选人应聘职位相关的问题，以评估其专业知识和能力。

候选人回答问题时展现了一定的理解和熟练度。

我进一步追问了一些细节问题，以确保候选人的回答真实准确。

4. 情境模拟和技能测试为了更好地了解候选人的应对能力和解决问题的能力，我进行了一些情境模拟和技能测试。

候选人在面对挑战时表现出了一定的灵活性和创造力，并成功解决了测试中的问题。

5. 了解候选人的动机和适应性我询问了候选人对该职位的动机和对公司文化的适应性。

候选人表达了自己对该职位的兴趣，并提到了与公司价值观相符的个人特质和经历。

6. 结束面试在面试结束时，我向候选人解释了后续流程，并鼓励他/她提问或提供其他补充信息。

我再次感谢候选人参加面试，并表达了对其时间和努力的赞赏。

评估和总结:候选人在面试中展现出了一定的专业知识和技能，对公司的职位和文化也表达了浓厚的兴趣。

然而，我认为候选人在某些方面还有进一步提升的空间，比如在团队合作和沟通能力方面。

总体而言，候选人在面试中表现良好，值得进一步考虑。

面试官签名: [面试官签名]日期: [面试日期]备注: [其他需要记录的信息]。

面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。