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职级晋升谈话内容【11篇】职级晋升谈话内容【1】尊敬的员工，经过仔细评估和考虑，公司决定给予您一次职级晋升的机会。
在过去的几年里，您在工作中展现出了极高的工作热情和出色的能力，这让我们对您的未来发展充满信心。
本次晋升将使您成为公司的高级员工，这是对您过去努力的认可，同时也是对您未来潜力的一种投资。
您在新的职位上将有更多的责任和挑战，但同时也会有更多的机会来展示您的才华和成就。
作为高级员工，您将担任一些重要的角色，参与公司战略和决策，领导和指导您的团队以实现公司的目标。
我们期待您继续展现出团队合作的精神，积极推动各项工作的进展，并在新的职位上展现出领导才能和敬业精神。
我们也希望您能够继续学习和成长，不断提升自己的技能和知识。
我们将为您提供培训和发展计划，以确保您在新职位上能够胜任并取得更大的成就。
最后，我要再次向您表示祝贺，并期待您在新的职位上继续为公司的发展做出更大的贡献。
相信您的才能和领导能力将为公司带来更大的成功。
谢谢。
职级晋升谈话内容【2】亲爱的员工，经过对您近期的工作表现进行评估，并考虑到您在组织中的重要角色和职责，我们决定给予您一次职级晋升的机会。
这是对您过去工作的认可，同时也是对您未来成长的一种支持与鼓励。
作为新的职位，您将承担更多的责任和挑战，扮演更加关键的角色。
这将要求您更加专注于与公司总体战略的对齐，并在日常工作中继续展现出高效的领导能力和解决问题的能力。
我们相信您拥有出色的技能和能力，同时也对您的潜力充满信心。
您的团队会依靠您提供方向和指导，带领他们达到高效和卓越的工作成果。
您的领导才能将是创造企业成功的关键因素之一。
为了帮助您更好地适应新的职位，我们将提供需要的培训和支持。
此外，我们鼓励您积极参与公司内外的专业发展机会，提升自己的技能和知识水平。
请接受我们对您晋升的最真诚祝贺，并期待您在新职位上取得更大的成功和成就。
谢谢。
职级晋升谈话内容【3】尊敬的员工，经过对您在公司的工作表现进行评估，我们认为您已经具备了晋升到下一个职级的能力和资格。
职务晋升谈话内容范文(通用3篇)第一篇:职务晋升谈话内容精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。
通用精品文稿在职务（职级）晋升集体谈话会上的讲话同志们：今天召开这次会议，主要目的有两个，一是落实党务公开有关要求，向大家总结通报一下这次干部职务（职级）晋升的程序和有关情况，保障大家对干部选拔任用的知情权；二是进一步统一思想，树立起对职务（职级）晋升工作的正确认识，让广大干部对个人发展和事业进步有信心、有方向，营造起干事创业的良好氛围。
为做好这次职务（职级）晋升工作，根据市委组织部、市人社局的有关要求，区委认真研究、吃透精神、统一思想、制定原则、确定方向，区委组织部作了大量细致的工作，很好地完成了区委交办的任务。
先是认真制定了职务（职级）晋升工作方案，然后按照动议酝酿、资格审查、谈话调研、民主推荐与民主测评、确定考察对象、组织考察、审核与征求意见、任前公示等规定步骤和要求，一环紧扣一环，扎实组织实施。
期间，每结束一个环节的工作，区委就召开一次会议，及时综合研判，集体研究讨论确定有关人事事宜；在方案制定、研究确定考察对象等关键环节，都认真请示了上级组织人事部门，确保每个细节都准确无误；在人员考察环节，纪委对干部档案及有关信息进行了审核。
回顾整个职务（职级）晋升工作，我们严格遵守了党的干部路线、政策、方针，遵守了《党政干部选拨任用工作条例》，遵循了市委组织部工作方案和市人社局通知精神，做到了组织周密、程序规范、纪律严格，得到了上级组织人事部门的充分肯定和认可。
以上是这次职务（职级）晋升工作的有关情况。
下面，我就如何正确认识这次职务（职级）晋升工作，谈一谈个人的意见，并提3点希望，与同志们共勉。
第二篇:职务晋升谈话内容职务晋升考察报告篇一：主任科员晋升考察材料1晋升主任科员考察材料××，男，汉族，1974年9月出生，本科学历。
1997年7月大学毕业后分配到海关工作至今。
先后在货管科、物流监控科、互市贸易管理科、互市点、旅检科、监管科等部门工作，曾多次获通报表扬及嘉奖，先后两次年度考核被评为优秀。
在职级晋升集体谈话会上的讲话
尊敬的领导、同事们：
大家好！首先，感谢公司给予我这次在职级晋升集体谈话会的机会，我非常荣幸能够
站在这里与大家分享我的一些想法。
首先，我要衷心感谢领导和同事们的支持和帮助，在我个人职业生涯中给予了我很多
的指导和鼓励。
这次晋升是我职业生涯中的一个里程碑，也是我个人努力和公司培养
的结果。
我深知，这个职级的晋升不能仅仅归功于个人努力，而是离不开领导和同事
们的共同努力和配合。
在过去的工作中，我深刻体会到了作为一个团队的重要性。
团队协作是我们公司成功
的关键因素之一。
没有团队的合作和协调，就没有我们今天取得的成绩。
在团队中，
每个人都有自己的专长和优势，只有通过互相合作、协作，我们才能够充分发挥团队
的力量。
在今后的工作中，我将更加注重团队的合作精神，积极帮助和支持团队成员，共同为公司的发展贡献力量。
同时，我要提到的一个重要观点是学习和成长。
作为一个职业人士，不断学习和成长
是我们的责任和使命。
无论是在技术方面还是管理方面，我们都需要不断提高自己的
知识和技能。
因此，我会持续加强自己的学习，通过学习和实践不断提高自己的专业
素养和能力，为公司的发展做出更多的贡献。
最后，我要再次感谢公司和领导的信任和支持，我会倍加珍惜这个晋升的机会，继续
努力工作，在今后的工作中，我将以更高的标准要求自己，不断提升自己的能力和绩效，为公司的发展贡献更大的力量。
谢谢大家！。
晋升职务谈话记录范文谈话时间：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名及职位]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]，今天找你来呀，可是个大好事儿。
知道为啥不？被谈话人：（有点兴奋又有点疑惑）领导，我猜是不是和最近那个晋升的事儿有关呀？谈话人：哈哈，你小子还挺机灵的。
没错，就是关于你晋升职务这事儿。
首先呢，恭喜你啊，这可是你工作努力的成果。
被谈话人：（笑容满面）谢谢领导，我特别高兴，也特别感激公司给我这个机会。
二、工作回顾。
谈话人：咱们先聊聊你之前的工作呗。
你在咱们公司也有段时间了，你觉得自己在之前的岗位上，做得最出彩的是哪件事儿啊？被谈话人：（思考片刻）领导，我觉得是上次那个[项目名称]吧。
当时时间特别紧，任务又重，大家都觉得有点悬。
我就想啊，既然接了这活儿，就得把它干好。
所以我就带着团队加班加点，重新梳理了流程，把那些可能出现问题的环节都提前做了预案。
最后不仅按时完成了任务，还超出了预期的效果呢。
谈话人：嗯，这个项目我也有印象。
确实干得漂亮。
那在这个过程中，你肯定也遇到了不少困难吧？你是怎么克服的呢？被谈话人：困难可不少呢。
就比如说，团队里有几个新同事，经验不是很足，刚开始的时候老是犯错。
我就每天下班后，单独给他们开小灶，教他们一些实用的技巧，还分享我自己的工作经验。
慢慢地，他们就跟上节奏了，后来还成了项目里的得力干将呢。
还有就是资源协调方面，我就得厚着脸皮到处去“化缘”，求这个部门帮个忙，求那个部门给点支持，好在最后大家都挺配合的。
谈话人：（点点头）你这办法不错。
看来你在团队管理和资源整合方面还是很有一套的。
那你觉得之前的工作经历，对你即将晋升后的工作有什么启发吗？被谈话人：我觉得最大的启发就是要注重团队的力量。
一个人再厉害也干不过一个团队嘛。
而且在面对困难的时候，不能退缩，得积极想办法解决。
还有就是要和各个部门保持良好的沟通，这样工作起来才能更顺畅。
三、晋升后的期望与职责。
在职级晋升集体谈话会上的发言尊敬的领导，大家下午好！首先，我非常感激公司给我这个机会，让我来参加今天的职级晋升集体谈话会。
我感到非常荣幸。
我在这里作为一个员工，想要和大家分享我对于公司的看法和建议。
在我看来，提高自己的职级是很重要的，但是作为一个员工，我们也需要考虑公司的整体利益，为公司的发展出谋划策。
首先，我想强调的是沟通。
在我个人的工作经历中，我发现公司内部的沟通并不是非常畅通。
这会导致许多问题，可能会影响公司的发展。
因此，我认为公司应该加强内部沟通，打破各个部门和场所之间的障碍。
这有利于促进合作，并确保大家都非常清楚地了解公司的目标和计划。
其次，我认为公司应该更加重视员工的培训和发展。
我们都知道，市场上的竞争越来越激烈。
因此，我们需要不断提高自己的业务能力，以帮助公司在竞争中获得优势。
让员工得到持续的培训和发展机会，可以帮助他们提高自己在工作场所中的技能，从而更好地为公司服务。
此外，我认为公司还应该更加注重员工的激励和奖励。
让员工感到他们的工作得到了认可，可以激励他们更加努力地工作。
因此，公司应该建立一套透明、公正和切实可行的激励和奖励机制，以激发员工的积极性和创造力。
最后，我认为公司应该继续推进数字化转型。
在这个时代，数字技术和智能化系统可以帮助公司更加高效地运营。
因此，公司应该研究如何应用最新的技术和系统，以提高工作效率和产品质量。
这也能为员工提供更多的机会，让他们尝试新的技术，不断提高自己的技能。
总之，我认为公司应该更加重视内部沟通、员工培训和发展、员工激励和奖励以及数字化转型等方面的问题，以确保公司在未来的竞争中能够获得优势。
希望我的建议能够对公司的发展有所帮助。
谢谢！。
职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)【篇一】职务晋升谈心谈话谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊党员谈心谈话汇编材料15篇搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊内容见下页搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊谈心谈话记录一单位：南京市XX局进行记录，可加附页。
谈心谈话记录二单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录三单位：南京市某某公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录四单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录五单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录六单位：南京市某某局进行记录，可加附页。
谈心谈话记录七单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录八单位：南京市某某局注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
职级晋升谈话记录表范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]二、谈话内容。
（一）开场。
谈话人：嗨，[被谈话人姓名]，今天咱们就轻松点聊聊，你也知道，这次有个职级晋升的机会，你是很有希望的人选之一，所以想和你深入了解一些情况。
被谈话人：哈哈，谢谢领导，感觉有点小紧张呢。
（二）工作回顾。
谈话人：咱们先回顾下你的工作吧。
你在咱这儿也工作一段时间了，你觉得你在目前岗位上最有成就感的一件事是什么呀？被谈话人：我觉得最有成就感的就是上次那个[项目名称]吧。
当时项目时间特别紧，任务又重，好多人都觉得肯定搞不定。
我就想着，拼一把呗。
那几天我天天加班，找各种资料，和团队成员反复沟通，一点点地把问题都解决了。
最后项目不仅按时完成，客户还特别满意，给咱公司又带来了新的业务呢。
谈话人：嗯，这个项目我也有印象，确实干得漂亮。
那在这个过程中，你有没有遇到特别难搞的困难啊？你是怎么克服的呢？被谈话人：困难可太多了。
就说和那个合作方的对接吧，他们的要求一天一个样，而且态度还很强硬。
我当时心里那个气啊，真想和他们吵一架。
但是我知道不行啊，这项目还得继续。
我就调整自己的心态，把他们每次提的要求都认真分析，找我们能接受的解决方案，再去和他们耐心地沟通。
我就跟他们说：“咱都是为了把这个事儿做好，互相得理解理解。
”慢慢地，他们也被我的态度打动了，后面就顺利多了。
（三）自我认知。
谈话人：那你觉得自己在工作中有哪些优点呢？被谈话人：我觉得我比较负责吧，交给我的事儿我就想把它做好，不做好心里就不踏实。
还有就是我比较擅长和人打交道，能和不同性格的人合作。
我这人也比较能抗压，压力越大，我可能越有动力，就像弹簧一样，哈哈。
谈话人：哈哈，这个比喻很形象。
那你有没有觉得自己有什么不足的地方呢？被谈话人：嗯，不足的地方也有。
我有时候做事可能有点太急了，没考虑那么周全。
还有就是在一些专业知识上，我感觉自己还得再深入学习学习，现在知识更新换代太快了，不学就跟不上了。
职级晋升任职谈话记录范文谈话时间：[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话人姓名]一、开场。
谈话人：[被谈话人姓名]啊，今天找你呢，是想跟你聊聊关于你职级晋升这事儿。
首先啊，得恭喜你呀，这可是你工作能力得到认可的一个大好事儿呢！被谈话人：哈哈，谢谢领导。
其实我也挺意外的，还挺高兴的。
二、对晋升的认识。
谈话人：那你跟我说说，你对这次职级晋升是咋想的呀？被谈话人：领导，我觉得这对我来说是一个新的起点吧。
就像是爬山，我好不容易爬到了这个新的高度，以后肯定有更多的风景，但也意味着更多的挑战。
我心里是既兴奋又有点小紧张呢。
谈话人：哈哈，你这比喻挺有趣啊。
那你觉得这个新职级对你的工作内容和职责会有哪些改变呢？被谈话人：我感觉责任肯定更重了。
以前可能是负责自己那一小摊事儿，现在得站在更高的角度去看问题了。
就像以前是个小士兵，现在得有点小军官的样子了，得指挥大家一起打仗，还得保证打胜仗呢。
三、工作规划。
谈话人：不错不错，有这个觉悟就很好。
那你有没有啥具体的工作计划呀？被谈话人：我想先把我手头的工作梳理清楚，看看哪些是可以继续优化的。
比如说我们现在的项目流程，我觉得有些环节还是有点繁琐，我想简化一下，提高效率。
谈话人：嗯，这是个很好的想法。
还有呢？被谈话人：我还想多跟团队里的小伙伴们交流交流。
毕竟大家都有不同的想法和经验，我想把大家的智慧都集中起来，说不定能碰撞出很多新的火花呢。
而且我也想多带带那些新同事，把我会的东西都教给他们，就像以前老同事带我的时候一样。
谈话人：哈哈，你这还挺有传承精神啊。
那在团队合作方面呢？被谈话人：我觉得团队就像一个足球队，每个人都有自己的位置和作用。
我想让大家都清楚自己的角色，然后咱们一起配合好，向着目标进攻。
要是有人踢得不好，我就去给他鼓鼓劲儿，教教他咋踢，可不能让团队里的任何一个人掉队。
四、自身能力提升。
谈话人：听起来你的计划很全面啊。
那你觉得在新的职级上，你自己在能力上还有哪些需要提升的地方呢？被谈话人：我觉得我的管理能力还得再加强。
职级晋升任前谈话提纲范文一、开场。
[晋升者名字]，首先恭喜你即将迎来职级的晋升啊！这可是你努力工作的成果，值得好好庆祝一下。
不过呢，在你正式走上新的岗位之前，咱们还是得好好聊聊，有些事儿得给你透透气儿。
二、关于新角色的认识。
1. 责任与挑战。
你看，这职级一升，就像是游戏里升了一级，看似风光无限，但责任也像那气球一样，“嘭”地一下就变大了。
以前你可能只需要管好自己的那一亩三分地，现在可不行喽，得有大局观。
比如说，团队里要是出了啥问题，你不能再像以前那样当个旁观者，得站出来扛事儿，想办法解决。
这就好比你以前是个小卒子，现在怎么着也算个小头目了，头目得有头目的觉悟，带着大家向前冲呢。
而且啊，随着责任增大，挑战也像那潮水一样一波一波地涌过来。
可能会遇到以前从来没碰到过的复杂项目，或者要和那些特别难搞的客户打交道。
你可不能一遇到困难就打退堂鼓，得像个勇士一样，勇往直前。
就像爬山一样，越往上爬越累，但风景也越美，你说是不是？2. 角色转变。
以前你是跟着别人干的，现在你得学会带着别人干。
这可不仅仅是身份的转变，更是思维方式的大转变。
你不能再只想着自己把活干好就行，还得想着怎么让整个团队的人都把活干好。
这就好比你是个乐队的指挥，你的任务不是自己演奏得多好，而是要让每个乐手都发挥出最佳水平，大家齐心协力才能演奏出美妙的音乐。
三、对新工作的期望。
1. 工作态度。
新的职级意味着新的开始，你得保持积极向上的态度。
不能因为升了职就开始摆架子或者懈怠。
要像刚参加工作那时候一样，充满热情，每天都像是打了鸡血似的。
对待工作要认真负责，哪怕是一点小细节也不能放过。
你知道吗，有时候一个小细节就能决定整个项目的成败。
就像盖房子，一块小砖头没放好，说不定整座房子就会摇摇欲坠呢。
2. 团队协作。
在新的岗位上，团队协作更加重要了。
你要学会倾听团队成员的意见，不能搞独裁，一个人说了算。
每个人都有自己的闪光点，你要善于发现并且把它们发挥出来。
干部职级晋升考察谈话内容范文一、与上级领导的谈话。
# （一）开场。
考察人：领导，您好！今天想跟您聊聊[干部姓名]同志职级晋升的事儿。
您作为他的上级领导，对他的工作情况肯定是比较了解的。
# （二）工作能力方面。
考察人：那您先说说他在工作能力上的表现呗。
领导：这小子工作能力还是挺强的。
就说上次那个[项目名称]项目吧，那可是个硬骨头。
大家都有点犯愁，不知道从哪儿下手。
他呢，一来就把项目资料研究了个透，还提出了一个特别新颖的方案。
他这个方案啊，不但考虑到了咱们内部的资源分配和人员安排，还把外部的市场环境、竞争对手那些因素都分析进去了。
就按照他这个方案做，项目推进得特别顺利，比预计的时间还提前完成了，给咱部门争了光啊。
而且他在处理日常工作的时候也很有一套，任务再多再杂，他都能有条不紊地安排好，从来没出过什么大乱子。
# （三）工作态度方面。
考察人：听起来确实能力很出众呢。
那他工作态度怎么样呢？领导：工作态度那是没话说。
他就像个永动机似的，总是充满干劲儿。
每天来得比谁都早，走得比谁都晚。
有时候为了赶一个紧急任务，他能在办公室熬通宵，第二天接着正常上班，一点怨言都没有。
对待工作特别认真负责，哪怕是一个很小的细节，他都要反复核对，确保没有问题。
他这种态度啊，也感染了身边的同事，让整个团队的工作氛围都变得积极向上起来。
# （四）团队协作方面。
考察人：那他在团队协作方面表现如何呢？领导：他可是团队里的“黏合剂”啊。
很擅长和不同性格的同事打交道，不管是那些经验丰富的老同事，还是刚入职的小年轻，他都能相处得很好。
在项目合作的时候，他特别懂得倾听别人的意见，不会一意孤行。
要是同事有困难，他也会主动帮忙。
就拿上次[同事姓名]生病住院了，他主动把[同事姓名]手上没完成的工作接过来，还利用业余时间去医院给人家讲工作上的事儿，让[同事姓名]心里特别踏实。
有他在团队里，大家都觉得特别踏实，团队的凝聚力都增强了不少呢。
# （五）不足之处。
职级晋升谈话记录表演讲稿职务晋升谈话记录
精品文档，仅供参考
职级晋升谈话记录表演讲稿职务晋升谈话记录
演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。
本站为大家整理的相关的职级晋升谈话记录表演讲稿,供大家参考选择。
职级晋升谈话记录表演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
我叫王勇现是技术支撑中心一名维护人员。
非常感谢各位领导能给我这次职级晋升的机会。
今天能够站在这里参与职级晋升，是各位领导对我的一种信任，是同事们对我的鼓励，也是我自己对这么多年工作的一种自信和自我肯定。
有了这样的后盾与动力，无论是竟聘还是实际工作，无论面对怎样的困难，我都不会退缩，我将直面一切挑战，走好人生的每一步。
我从06年6月我加入到移动公司，在2006年12月到分盐营业厅任营业厅经理，在从事前台业务时能够做到快速度地熟悉了业务，掌握业务技能，并将自己掌握的技能通过晨会与厅内人员进行培训、学习，在2007年在县公司的店员积分竞赛中，分盐两名营业员分别取得了全县第二、第三的好成绩。
2008年12月公司领导安排我协助赵经理到福田区域开展工作，(其实当时按个人来将是很不想去福田的，因为我家小孩马上就要出生了，在这种情况下家人是最需要我在身边的时候。
)但由于我基于两个原因使我最终决定了，一是公司领导寄予的栽培之心;二是出于对好朋友的感情与赵照文一同下乡到福田区域工作。
在福田区域营销中心任渠道经理两年半的时间内于2008年度荣获监利分公司先进工作生产者荣誉称号，2009年赢在金秋在公司的统一部署下，区域经理的指导下赢在金秋福田区域在销售移动坐机这块发动区域所有网点积极开展营销活动。
在区域销售座机最低潮时期，我个人骑单车进集团，跑遍黄歇、荒湖、周老等7个乡镇卫生院销售30多部座机。
每天与代理网点下乡跑末梢渠道发展有能力网点销售终端业务，将代理商与村代结合达到三营销售目的。
2009年赢在金秋成绩显著年度区域净增用户年同比率为193%，移动占有率对比08年提升10%。
三季度赢在金秋全省劳动竞赛跃居全省区域排名62，全市区域第四名的好成绩。
四季度区域渠道收入同比增为800%。
2010年度福田区域再次在开门红竞赛春蕾行动中以出色的业绩位列全市8强.多次分公司劳动竞赛排名前列，出色完成下达的年度收入任务，年累计新增78.78%，全市排名第五。
2011年度开门红移动新增市场更是刷新区域历史新高。
区域取得每一项佳绩都与渠道有着离不开关系。
2011年7月我调任城区营销中心片区经理，同年8月份在区域张经理的指导下，我组织红城片区代理网点与路演队开展了为期一周的孝心机路演活动，每天早晨5点多钟起来与联系好的路演队到城区各菜市场人流量集中地做路演营销;到了9、10点钟菜场没人了就换到容城大道或中百超市门前做路演营销、晚上6点多钟西门提人流量最多又换带西门提，在为期一周的路演营销中总计销售孝心机213部。
扩大孝心机产品的社会影响力，同时提升网点参与孝心机营销积极性。
2013年4月调任技术支撑中心硬件维护员，从市场部调到技术支撑中心一个月的时间类，已经能开通集团专线，处理系统故障，网络故障的排查等。
我将认真地学习专业技术知识，向书本学，向同仁学，在实践中学，不断积累经验并不断创新，提升自己的技术水平。
各位领导，在中国移动我无时不刻感受这个大家庭的关怀!到这里我取得了明显的进步，也有了一定的成绩，但相对于领导的要求、公司的期望以及其他优秀的同事，还有较大的差距。
如果这次我能够成功的晋升，在今后我将努力做到以下几个方面：
认真履行岗位的职责，求真务实，勇于创新，我将和我的同事为建设中国移动更加美好的明天努力奋斗!实现企业
价值与个人价值的最大化。
于我，在中国移动奉献的历程中才刚刚起航。
谢谢大家!
职级晋升谈话记录表演讲稿
各位领导，各位同事: 大家上午好(下午)好!
此时此刻，我本着锻炼、提高自己的目的平静地站在这挑战与机遇并存，成功与失败同在的演讲台上，展示自我，接受考评。
今天我所讲的主题是抓住机遇。
所谓谋事在人，成事在天。
机不可失，时不在来。
万事都皆求一个，天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬间消失。
这就告诉我们当机遇敲门的时候，要是犹豫该不该起身开门去迎接，那它就去敲别人的门了。
正因为如此，当我听到有竞聘的机会时，我毫不犹豫的报名了。
我不会因为来(**)茶楼没有多久而错失这次机遇。
不知道我这算不算毛遂自荐呢?其实毛遂自荐这个成语也是鼓励我们抓住机遇，挑战自我的。
毛遂是赵国平原君门下的门客，三年以来一直默默无闻，一次，秦国大举进攻赵国，情况危急。
赵王派平原君向楚国求救。
升职演讲稿范文。
平原君决定挑选出20名足智多谋的人随同前往，可是只有19人合乎条件。
这时，毛遂主动站了出来说: 我愿随平原君前往楚国。
平原君一开始不以为然(对他说): 一个有才能的人在世上，就好像锥子装在口袋里，锥尖子很快就会穿破口袋钻出来，人们很快就能发现他。
而你一直未能出头露面显示你的本事，我怎么能够带上没有本事的人同我去楚国行使如此重大的使命呢? 毛遂并不生气，他心平气和地据理力争说: 我之所以没有像锥子从口袋里钻出锥尖，是因为我从来就没有像锥子一样放进您的口袋里呀。
平原君便答应毛遂作为自己的随从，连夜赶往楚国。
平原君到了楚国，可是这次商谈很不顺利。
只有毛遂面对楚王，慷慨陈词，对楚王晓之以理动之以情。
楚王终于被说服了，与平原君缔结盟约，出兵救援。
赵国于是解围。
事后，平原君说: 毛遂原来真是了不起的人啊!他的三寸不烂之舌，真抵得过百万大军呀!可是以前我竟没发现他。
若不是毛先生挺身而出，我可要埋没一个人才呢! 那么现在的我们仍然如此，不要总是等着别人去推荐，而是应该学会自荐，当机遇来临时不妨狠狠抓住它，挑战一下自我，为集体做出自己应有的贡献。
机遇确实重要，那么在机遇来临之前，我还是要不断塑造与提升自我，时刻做好迎接机遇的准备。
所以我会在以后的工作当中，以常人之心对待自己，以坦诚之心对待别人，以火热之心对待事业，为(**)茶楼的发展与壮大，立足本职，勤奋工作，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，
在竞争中选准自己的坐标。
胜固可喜，败亦无憾。
谢谢!
职级晋升谈话记录表演讲稿
在xx学院，谁，没有挣扎。
一半海水一半火焰，一边是坠落一边在升腾，有人走了，有人来了，更多的人依然在上;有人盼来了期待中的成长，有人年华老去。
在座的各位，走得太远，会不会忘记了自己当初为什么出发?
学工部为我提供了另一视角来理解员工作，也提供了广阔的舞台让我去发挥自己的能量，更尽可能为我创造机会，让我抬头看到了外面的风景。
当初三尺三千桃李，十年树木十万栋梁的教育梦想深藏心中，我一刻都没有怀疑过曾经员的这份接地气的工作让我最有成就感，在学校里，学生才是我永远读不厌倦的教科书。
五年的工作经历，改变的不仅是工作内容、技巧和办法，更重要的是职业心态的成长。
经常有同事问我是做员辛苦，还是在学工部辛苦，我给不出答案。
人永远最在乎当下的自己，痛或者快乐都是最切身。
在xx学院的运行体制下，它确实相比其他传统高校而言，工作要累很多。
入职时很渴望拿优秀，后来拿优秀了，觉得也不过如此。
但是，拿优秀最大的好处就是让我明白了：努力和平台，在职场里缺一不可。
拿过一次优秀以后，就不会有这么浓厚的优秀情结，不必，可以放下，可以更轻松、更有自信的向前走。
希望让想干事
的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位这一目标距离大家都不会太遥远。
张艾嘉《忙与盲》道出了我的：许多的电话在响/许多的事要备忘/许多的门与抽屉/开了又关关了又开如此的慌张/我来来往往我匆匆忙忙/从一个方向到另一个方向/忙忙忙/忙是为了自己的理想/还是为了不让别人失望/盲盲盲/盲的已经没有主张/盲的已经失去方向/忙得分不清欢喜和忧伤/忙得没有时间痛哭一场。
高校的学生工作是锻炼人的，学院更是如此。
我们在充满着各种探索、创新的江河中翻腾，谁能确认自己最后抓住的是救生圈还是一根稻草。
但对于工作，我们是要怀抱的。
员沙龙、业务技能大赛、案例编辑、员职级晋升、员学生评价系统，矛盾和成长是事务发展的两面，而我也渐渐适应了这种工作氛围。
当枯燥、繁琐、无奈、崩溃的工作扑面而来，我不会因个人喜恶而，唯一能做的就是摆正自己心态，坦然面对。
五年来，我是充实的，也是知足的。
我很好，而不是比别人好。
明天，我依旧会期待，并开始。
每个人的心中都有属于自己的一块圣地，每个人都是自己灵魂的朝。
认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
教育既要追求科学的最高成就，也要有一抹浪漫和优雅的亮色。
诗意和是教育者一生的探索。
书生意气，指点方遒，诗意的工作追求明媚澄澈的教育，胸怀理想、志存高远。
的工作仰仗仰望星
空之后的脚踏实地。
做一位敬业的员工并不难，然而把自己打造成具有生命质感、人格魅力和强大气场的教育工作者实非易事。
