中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】渝人社发[2009]168号
【发布部门】重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局中共重庆市委
【发布日期】2009.11.10
【实施日期】2009.11.10
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知
（渝人社发〔2009〕168号）
各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：
现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。

中共重庆市委组织部
重庆市人力资源和社会保障局
重庆市公务员局
二○○九年十一月十日
重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关
公务员量化考察实施办法（试行）
为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。

一、考察原则
考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。

二、考察对象
参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。

三、考察内容、指标和分值
全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。

考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。

（一）实绩考核50分
以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。

计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩
进行排。