加盟店规章制度

文件编码 DFB/YW/0313

页号/总页数1/12

附件：

个人申报加盟店申报表

一、申请人基本信息（必有部分）

申请人名称 性别

年龄 身份证号

家庭住址 申请人联系电话

住房情况 现有住房面积 套共 平米 房屋是否有产权 ☐有产权 ☐无产权

房屋性质 □自有

□租用，已租用期限

月，距租约到期还有 月。

信誉情况 不良嗜好 □无 □吸毒 □赌博 □酗酒

口碑 □好 □一般 □不好

犯罪记录 □无 □ 1次 □其他 次

财产情况 主要收入来源 个人年收入 元

与配偶合计家庭年收入 元 其他财产 □名下轿车 辆 □名下投资 元 □名下存款 元

二、个人加盟信息（必有部分）

1、申请人及配偶情况

情况 结婚年份 健康状况 职务 月工资 工作性质 最高学历

申请人

申请人配偶

2、申报成为“加盟店见证人”的操作员基本情况（最多五名）

（注：只有申报成为“加盟店见证人”的操作员，才能代理个人加盟店开展业务，否则， 文件编码 DFB/YW/0313

加盟店规章制度范本

加盟店规章制度范本

目的：为了规范加盟店的经营行为，维护公司品牌形象和利益，保障员工权益，减少纠纷和事故发生。

范围：本规章制度适用于所有加盟店及其员工。

制度制定程序：1.确定编写本规章制度的必要性和紧急程度；2.明确制度的目的和适用范围；3.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，完善制度内容；4.将制度草案提交公司内部审核并征得意见；5.制定正式规章制度并进行归档备案。

制度名称：加盟店管理规章制度

一、 员工管理1.招聘：

·遵守中华人民共和国劳动法及相关法律法规；·招聘基本条件、岗位要求等公开透明；·遵守无歧视、公平公正原则，不得有任何人身攻击、诋毁或歧视言论。

2.培养：

·遵循培训计划，加强员工的专业知识、技能等；·不得强制员工进行超时加班或无偿工作；·提供公正、公平的评估方式，确定员工职务和薪资待遇。 3.奖惩管理：·对员工表现优秀的给予合适的奖励激励，对员工违法或违反公司政策的进行相应的惩戒措施；·奖惩应公正公平，明确奖惩标准并告知员工。

4.劳动安全：·保证员工的工作场所安全卫生；·为员工购买社保及购买必要的职业风险保险。

二、经营管理1.经营队伍：·遵循创新、诚信、合法的原则；·不得进行任何涉及违法行为、破坏公司名誉的行为。

2.商品管理：·遵循公司统一采购的商品进货，不得私自进货；·商品库存管理须定期盘点，确保商品数量与记录相符。

3.财务管理：·财务管理需定期，规范留存公司所有的财务记录；·不得与加盟店外部进行任何非法交易。

4.法律风险：·遵循国家法律法规，保持良好的道德品质；·避免因未了解法律法规，造成的经济损失。

三、责任追究1.如有涉及损害公司利益、损害他人利益的行为，将追究其法律责任。2.员工若因违反管理制度或其他相关法规而造成经济损失，需承担相应的法律责任。3.加盟店或其员工若涉及到违反法律、行业操纵等行为，公司将采取必要措施。4.公司管理人员必须对本规章制度及其执行过程负责，并监督其他人员执行。

第 1 页 共 11 页

加盟商管理制度(通用3篇)

【篇一】加盟商管理制度 本着携手双赢，互惠互利的理念，为了明确**公司与加盟商之间各自的责任、权力和利益的问题，特制定本管理制度。

一、加盟商资格

1、有意致力于**行业，拥有良好的商业信誉度和个人品质，并且认同**公司的品牌文化和企业价值观;

2、有必要的资金实力、较好的经营管理能力和可持续开发市场的能力;

3、有强烈的品牌意识、服务理念和主动配合公司总部规范化管理理念。

二、加盟流程

三、加盟政策

1、筹备支持：公司将向加盟商提供有价值的开店评估，包括投资预算、营运成本、业绩预估、利润回报、选择评估等前期开店的市场可行性评估，降低投资风险;参与当地市场调查;进行专卖店地段评估;市场竞争环境等系列可行性分析，确保品牌成功导入;

2、装修支持：公司从选址开始，从图纸测绘、效果模拟、装修要求、施工注意等各个方面，从全局到细节，给予专业的指导与帮助，提供细致的服务,公

第 2 页 共 11 页

司将在终端正常运营后给予装修补贴;

3、培训支持：公司将向加盟商及其员工提供专业的产品知识、陈列技能、专卖店管理的各项培训工作，并在开业期间及后期管理，定期与不定期给予提供各类专业培训支持。同时，公司免费提供《产品知识手册》、《店长手册》、《导购手册》、《陈列执行手册》;

4、产品支持：公司将结合店铺的实际情况，给予产品方面配货指导、价格指导、库存指导等;公司在不同季节、不同节假日、周年庆等时节提供丰富多彩的促销产品、礼品供加盟商选择，以达到促销的效果。

5、营销支持：公司结合当地的消费实情及店铺的销售情况，策划全年的营销方案，包括开业、节日、换季等不同的时节、春秋两次大型促销等营销方案，帮助加盟商把握市场动态及销售契机，提高销售业绩;

6、巡店支持：公司派市场督导定期进行专业的店铺陈列指导和帮助，提升店铺的视觉效果，维护品牌形象，帮助加盟商分析解决终端实际遇到的问题;

联盟加盟部规章制度

第一章 总则。

第一条 为了加强联盟加盟部的管理，规范加盟流程，提高加盟效率，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于联盟加盟部的所有工作人员和加盟商。

第三条 联盟加盟部是联盟的重要组成部分，负责联盟加盟业务的策划、推广和管理。

第四条 加盟商是指与联盟签订加盟合同，享有加盟权益的企业或个人。

第五条 联盟加盟部的工作原则是公平、公正、公开，坚持依法经营、诚信经营的原则。

第二章 加盟商的申请与审核。

第六条 加盟商申请加盟时，应向联盟加盟部提供真实、准确的申请材料。

第七条 联盟加盟部对加盟商的申请进行审核，审核内容包括加盟商的资质、信誉、经营能力等。

第八条 加盟商的审核结果应在10个工作日内通知申请人，通知方式可以是书面通知或电子邮件通知。

第九条 加盟商申请被审核通过后，应与联盟加盟部签订加盟合同，并按合同规定缴纳加盟费用。

第三章 加盟合同的签订与履行。

第十条 加盟合同是联盟加盟部与加盟商之间的法律文件，明确双方的权益和义务。

第十一条 加盟合同应包括但不限于以下内容，加盟商的基本信息、加盟费用、商品供应、市场推广、售后服务等。

第十二条 加盟合同签订后，双方应按照合同的约定履行各自的义务。

第十三条 加盟商在合同履行期间，应按照联盟的经营规范和标准进行经营活动，维护联盟的品牌形象和声誉。

第四章 加盟商的退出与终止。

第十四条 加盟商有以下情况之一的，联盟加盟部有权终止加盟合同，（一）严重违反合同约定的；（二）严重损害联盟的声誉和利益的；（三）被依法宣告破产或解散的。

第十五条 加盟商有意退出联盟的，应提前向联盟加盟部提出书面申请，并经双方协商一致后，方可解除加盟合同。

第十六条 加盟商退出联盟后，应停止使用联盟的商标和标识，并清理与联盟相关的宣传材料。