XX规章制度初稿1范文.doc

第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。

第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。

各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。

第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。

各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。

第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。

第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。

第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。

第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。

第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。

第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。

第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。

第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。

第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。

第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。

第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。

第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。

规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。

二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。

如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。

若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。

2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。

对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。

申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。

3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。

员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。

4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。

员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。

对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。

5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。

任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。

六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。

2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。

规章制度范本,规章制度【—实用资料】第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

ﻭ第二节考勤管理ﻭ一、工作时间每周工作五天半,员工每日正常工作时间为７。

５小时。

其中:ﻭ周一至周五：上午:9:00 — 12： 0０下午： 13 : ３0 —18 : 00 为工作时间12 ： 00 — 13 ： 30 为午餐休息周六:上午：８： 3０-１2: ０0 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施.二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守考勤制度,上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者,每次发薪金 10元。

30分钟以上 1 小时以内者,每次发薪金20 元。

超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.ﻭ２）月迟到、早退累计达五次者，除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 ）、请假（ 1 )病假ﻭａ、员工病假须于上班开始的前３0分钟内，即 8: ３0 - 9 ：0０致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。

ｂ、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经门核定后,由给予工作安排. (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准,报门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4 、出差（1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报门备案,否则按事假进行考勤。

(２）出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

规章制度范本开头示例如下：为了维护我国社会主义市场经济秩序，保障企业、事业单位、社会团体和公民的合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规，制定本规章制度。

本规章制度适用于我国境内的一切企业、事业单位、社会团体和公民。

所有单位和个人都必须遵守本规章制度，自觉维护社会主义市场经济秩序，共同促进我国经济持续健康发展。

本规章制度分为总则、生产经营管理、市场营销、财务会计、人力资源、安全生产、法律责任和附则等八个部分。

第一章总则第一条本规章制度的制定目的和适用范围。

第二条本规章制度的遵守原则。

第三条本规章制度的核心价值观。

第四条本规章制度的解释权。

第二章生产经营管理第五条企业、事业单位、社会团体的登记和备案。

第六条企业、事业单位、社会团体的组织结构和职能。

第七条企业、事业单位、社会团体的生产经营计划和投资决策。

第八条企业、事业单位、社会团体的产品质量管理和售后服务。

第三章市场营销第九条市场准入和市场竞争。

第十条虚假广告和不正当竞争的禁止。

第十一条价格垄断和哄抬价格的禁止。

第四章财务会计第十二条财务会计报告的编制和公示。

第十三条审计和内部控制。

第十四条偷税、逃税和骗税的禁止。

第五章人力资源第十五条劳动者的权益保护。

第十六条招聘、培训和考核。

第十七条劳动争议的解决。

第六章安全生产第十八条安全生产责任制。

第十九条生产安全事故的报告和调查处理。

第二十条危险物品和易燃易爆物品的管理。

第七章法律责任第二十一条违反本规章制度的法律责任。

第二十二条行政责任和刑事责任的追究。

第二十三条赔偿责任和强制责任。

第八章附则第二十四条本规章制度的生效时间和废止。

第二十五条本规章制度的解释机构。

第二十六条本规章制度的其他事项。

本规章制度是我国社会主义市场经济秩序的重要保障，是全体从业人员的行为准则。

我们应当认真学习、严格遵守，共同为我国经济的繁荣和发展做出贡献。

单位规章制度开头怎么写第一章总则第一条为了规范本单位员工的行为，维护组织秩序，明确员工的权利和义务，根据国家法律法规和公司章程，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

员工在单位的每一天都要遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。

第三条本规章制度的解释权属于公司管理层，公司有权根据实际情况对其进行修改和补充，但必须符合国家法律法规的要求。

第四条任何员工都有义务遵守本规章制度的规定，如有违反，将接受相应的处理和处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第五条员工在单位工作期间应当服从上级领导的指挥，听从公司的安排，不得擅自行动，造成不良后果者必须承担相应责任。

第六条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄漏公司的经营机密和客户信息，如有违反者必将受到严惩。

第七条员工应当积极参与工作，认真履行职责，提高业绩，不得懒惰怠工，拖沓迟误，对公司造成损失的，应当承担相应的责任。

第八条员工应当遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪活动，如果发现有违法犯罪行为，应当及时举报，以维护公司和社会的正常秩序。

第九条员工应当遵守公司的劳动纪律，做到守时守纪，不得迟到早退，不得私自外出，须经上级批准。

第十条本规章制度经公司领导同意后即刻生效，对公司全体员工必须严格执行。

第二章规范行为第十一条公司员工应当文明礼貌，尊重他人，不得有辱骂恶语，不得恶意挑衅冲突。

第十二条公司员工应当遵守办公室纪律，保持办公室的整洁卫生，不得乱扔垃圾，不得擅自占用他人座位。

第十三条公司员工应当遵守会议纪律，按时参加公司安排的各类会议，不得私自缺席，不得打闹说笑，不得干扰会议次序。

第十四条公司员工应当遵守保密规定，不得擅自向外透露公司的商业机密和客户信息，否则将受到相应处罚。

第十五条公司员工应当遵守网络使用规定，不得在工作时间上网聊天、玩游戏，不得访问色情网站和违法网站，不得泄露公司信息。

规章制度范本初稿一、总则第一条为了维护组织秩序，确保各项工作顺利开展，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本组织内部所有员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条本规章制度的内容包括：劳动纪律、工作职责、绩效考核、培训与发展、薪资福利、员工关系等。

第四条全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。

二、劳动纪律第五条员工应按时上下班，遵守考勤制度。

请假、外出、加班等事项需提前向上级汇报。

第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守消防安全规定。

第七条员工在工作期间，禁止酒后上岗、吸烟、拨打私人电话等与工作无关的行为。

第八条员工应保守组织内部的秘密，不得泄露客户信息、技术资料等。

三、工作职责第九条员工应按照岗位职责要求，认真负责地完成工作任务。

第十条员工应积极参与各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十一条员工应保持良好的团队协作精神，互相尊重、互相学习、互相帮助。

第十二条员工应关注组织发展，提出建设性意见和建议。

四、绩效考核第十三条组织将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括：工作质量、工作量、团队合作等。

第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩等的依据。

第十五条员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后一周内向人力资源部门提出申诉。

五、培训与发展第十六条组织将为员工提供培训机会，包括业务培训、技能培训等。

第十七条员工晋升、转岗等需经过相关培训，并取得合格证书。

第十八条组织鼓励员工参加外部培训、进修，提高自身能力。

六、薪资福利第十九条员工的薪资结构包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

第二十条组织为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第二十一条组织提供带薪年假、节假日福利等。

第二十二条员工因公受伤、疾病等原因，组织将按照相关规定给予关怀和帮助。

七、员工关系第二十三条组织倡导平等、公正、互助的人际关系，禁止任何形式的职场霸凌行为。

关于规章制度范本5篇关于规章制度范本篇1一、在上班时间，不可以随便离开工作岗位，不可以谈笑嬉戏。

二、在上班时间，不可以玩手机，看小说等表现。

违反者将承担一定责任。

三、不可以私自把物品送人或降低价格。

也不可以私吞，如有违者相应罚款。

四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满足。

客人提出意见时要认真聆听。

五、在上班时间，不可以随便迟到或早退。

如果有事不能上班必须通知主管。

主管同意后才能请假。

六、请假时必须有请假条，并注明请假原因。

七、不可以损害任何商品，要有意识的认真保护商店内所出售的商品，不得马虎。

八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。

如有违法要承担一定责任。

九、在上班时间，做事认真负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。

十、不可以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。

关于规章制度范本篇2一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重,衣帽整洁。

五、待客必须有礼貌,有敬语,有五声;说话诚实,认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。

六、工作时接听私人电话不得超过__分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、员工服务态度:1.热情接待每位客户(您好!__电脑公司欢迎光临!请~!)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2.了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3.工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!九、工作时间:1.冬季,夏季;2.一个月可休__天,无特殊情况的连休不能超过__天3.在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退4.迟到或早退__分钟者算旷工__天十、员工奖罚规定:每月奖金:x元,全勤奖x元1.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金2.当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月__天假天可得全勤奖3.迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖4.当月公司所放的__天假__天未休者可得满额全勤奖,休__天者只能获得__元/天的加班补助5.每逢大型节假日公司均有红包发放十一、离职条件:1.员工离职,必须归还所有维护工具及公司所配物品,如有丢失或损坏照价赔偿2.离职后不得再以__电脑公司员工的名义自居,如有违返本公司将保留诉诸法律的权利3.员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还押金;4.未满合同期如需离职者必须提前__个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职发放所有工资与奖金,扣除%押金;5.未满__个月无特殊原因要离职者,扣除%的押金;十二、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1.每月旷工累计达__天;2.拒绝公司指派任务;3.泄露本公司机密;4.当月被投诉__次以上者含__次5.偷盗公司财物者;6.私自收取客户费用;十三、入职条件1.进入公司试用期__个月2.正式进入公司后1.正式进入新联电脑公司需交纳__押金2.经试用需交纳培训费的,交纳__培训费3.进入x电脑公司后,公司统一配置。

规章制度范本［1］1规章制度为的规范化管理,完善**项工作制度，促进壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理制度大纲。

一、全体员工必须遵守章程,遵守的**项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大实力和提高经济效益。

四、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资.并随着经济效益的提高逐步提高员工**方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护纪律，对任何违反章程和**项规章制度的行为，都要予以追究。

八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。

员工守则一、遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业。

二、维护声誉，保护利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习,提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓,求实创新。

财务管理制度总则为财务管理,根据国家有关法律、法规,结合具体情况,制定本制度。

一、财务管理工作要勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗,增加积累。

二、设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，**司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

规章制度原稿
第一条，本规章制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行
为和工作，维护公司的正常秩序和良好形象。

第二条，员工应遵守公司的工作时间，按时到岗上班，不得迟
到早退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。

第三条，员工应遵守公司的工作纪律，严格执行上级领导的工
作安排，认真完成工作任务，不得擅自离岗或私自调休。

第四条，员工应遵守公司的行为规范，不得在工作时间内进行
与工作无关的活动，不得在公司内外进行违法、违纪、违规的行为。

第五条，员工应遵守公司的信息保密规定，不得泄露公司的商
业机密和客户信息，不得私自使用公司的机密资料。

第六条，员工应遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公司
资金或财产，不得接受或索取他人的财物。

第七条，员工应遵守公司的安全生产规定，严格执行安全操作
规程，不得违反安全操作规定，确保工作场所的安全。

第八条，员工应遵守公司的福利待遇规定，不得利用职务之便谋取个人私利，不得侵占公司的福利待遇。

第九条，员工应遵守公司的纪律处分规定，如有违反规章制度的行为，将接受公司的纪律处分。

第十条，本规章制度由公司人力资源部负责解释和执行，如有违反规定的行为，将依据公司的规定进行处理。

以上为《规章制度原稿》，请全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

规章制度范本（通用5篇）1.规章制度范本第1篇1、在餐饮总监或副总经理的领导下，全面负责酒店餐饮部的经营管理工作。

2、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况，编制部门的年度预算、月度计划，报餐饮总监、总经理审批后组织实施。

3、制定本系统的经营管理制度、服务标准、操作规程，制定餐饮经营方针、经营策略，策划促销推广大型活动和重要宴会。

4、巡视属下各部门，关注运作情况，检查厨房出品质量，检查工作进度，抽查服务质量，搞好出品、营销分析，找出成本、服务等方面出现的问题，提出改进的措施。

5、会同行政总厨研究、设计、推广新菜单，创造市场认可的'招牌菜色，不断拓展新市场、开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率。

6、亲自组织并参加市场调查，掌握原材料行情，严格控制成本，合理控制餐饮价格水平和综合毛利率，每天检查盈利进度，每月检查完成预算的情况，采取对策确保年度盈利指标的完成。

7、加强现场管理，经常巡视餐厅，亲自组织和安排大型团体就餐和重要宴会，负责VIP客人的迎送。

8、亲自收集客人对餐饮质量的意见，处理重要投诉，研究市场变化，及时发现消费动态，调整酒店的餐饮营销策略，抓住可行的盈利机会。

9、主持餐饮部日常工作会议，每周召开一次业务检讨会议，每月召开一次营销会议，确保部门的日常运作，不断提高服务、提高出品质量、提高营业和利润水平。

10、有针对性地组织服务骨干和厨师外出学习，重视新知识新技术的运用和推广。

11、负责与市场营销、前台、客房、人力资源、财务、工程等部门经理的横向联系，确保酒店服务的一致性。

12、制定服务技术、烹饪技术的培训计划，建立定期考核制度，亲自负责培训下级业务骨干，指导并检查各分部门的员工培训。

13、亲自负责对直接主要业务骨干的招聘，想办法引进有一定客户支持的、有实际管理经验的餐饮管理人才和生产技术人才，重视培训、考核、督导和工作评估，切实调动他们的积极性，提高服务水准。

规章制度原稿
第一条，本规章制度的目的是为了规范组织内部的行为，维护组织的正常运转，保障员工的权益，提高工作效率。

第二条，所有员工必须遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。

第三条，员工在工作期间必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

第四条，员工在工作中必须服从领导的指挥，不得擅自行动，不得违抗领导命令。

第五条，员工在工作中必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第六条，员工在工作中必须遵守安全规定，不得违反安全操作规程，确保工作场所的安全。

第七条，员工在工作中必须遵守劳动纪律，不得擅自破坏公司
的设施设备，不得浪费公司的资源。

第八条，员工在工作中必须保持良好的工作态度，不得对同事或客户进行不文明行为。

第九条，员工在工作中必须遵守公司的福利政策，不得擅自利用公司资源谋取个人私利。

第十条，公司将根据员工的违规行为进行相应的处罚，包括警告、记过、停职、解雇等。

第十一条，本规章制度自颁布之日起生效，公司将定期对员工进行规章制度的宣讲和培训，确保员工能够全面理解并遵守规章制度。

规章制度正式1有限规章制度年月前言欢迎您加入.您在本受聘期间,我们将尽全力为您做好**项服务保障工作。

由于本制度是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本制度。

本制度所指“员工"系为与签订《劳动合同》的劳动者。

总则１、为规范管理，依照《人民劳动》及相关法律法规制定本制度.2、涉及员工管理的工作，均依照本制度执行。

3、本制度适用于全体员工。

细则一、员工入职（一)录用原则●员工的招聘将根据的需要进行；●本采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才，无种族、、、年龄及残疾等区别。

（二)、流程●面试合格入职；●入职前体检；●了解新员工基本情况；●入职前需要的相关材料与签订劳动合同或临时用工协议；●在指定时间到用工部门报到。

（三）、入职需要准备下列材料：1、本人近期一寸彩色免冠照片４张;２、身份证原件、复印件4张；3、最高学历毕业证原件、复印件１张；4、户口本原件、户口本户主页和本人页复印件**1张。

(四)、需要填写下列表格（提供）:1、本《员工履历表》;2、其它相关的信息数据采集表。

(五）、需要签署下列文件（提供）:1、本员工《劳动合同》；２、本规章制度；3、需签署的其它相关文件.二、员工试用及合同续签1、员工在正式聘用之前,一律实行试用,试用期按如下规定执行:欲签订劳动合同期限为1年以下的，试用期1个月；劳动合同期限1年到３年的，试用期2个月;3年以上的劳动合同,试用期6个月.试用期间公司与员工签订劳动合同；2、试用期满，工作表现合格的，予以正式聘用，凡不符合录用要求的,可解除聘用关系；3、合同续签实行双向选择.应在合同期满前一个月,以书面形式合同到期员工,表达续签的意思，经双方协商一致后续签劳动合同.三、人事管理（工资、保险、考勤、请假规定)(一)、工资1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照《劳动合同》约定的工资标准和考核情况按月发放；２、员工的工资采取现金形式发放;3、按照国家相关规定，员工每月取得的工资是除下列部分后的金额:●应缴纳的个人所得税；●由个人负担的保险费;●因员工个人原因给用工单位或本造成损失并已确定的须赔偿部分；●依据用工单位考勤制度应除的部分；●其他应由员工个人支付的费用。

规章制度1(2)１行规章制度暂行办法目的：为规范性管理，促进壮大，提高经济效益，规范员工职业行为及道德标准完善**项管理制度有效执行,确保有序运营，特制此章程。

适用人员：全体员工行事务相关规定：一、作息时间：职员：上午８:30～17：30星期六9：00～1７：30星期日为法定休息日，其它假期按国家规定执行技术部门（加班）:上午9：３0~17:30星期日为法定休息日，其它假期按国家规定执行以上时间可视季节变化稍作调整；二、请假分下列七种,凡发生以下假者取消当月满勤奖1、事假：因事必须本身处理者可请事假（事假按小时除基本工资,事假一整日除当日工资及午餐补助）事假每年累计以10天为限.2、病假:因病治疗修养者，每年累计以3０天为限(病假要开相关有效的证明予以定病假，情况属实后发当日的餐补,不当日工资)3、婚假:（1）员工可请婚假8天（包括法定节假日）；（2)子女可请假３天（包括法定假日)；(３）兄弟姊妹可请假1天。

4、产假:(1）女职工生育产假9８天（含产假休假1５天)；（２)女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为1５——２0天,怀孕满4个月以上流产的，流产假为4２天.女职工享受流产假,必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日)。

5、丧假:（1)父母配偶及子女丧亡可请假5天（包括节假日）.（２)祖父母、兄弟姊妹及其子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

(3）其他直系亲属丧亡可请假2天。

:6、年假(见员工福利3条)7、工伤假:按国家相关法律法规执行8、批假权限：1天有部门负责人批准,3天以内有部门经理批准，3天以上有总经理批准;其他假有部门负责人签署意见后报部门经理审批；请假手续送行部备案；所有请假必须有书面请假单,并有相关手续方为有效，特殊情况必须来电请示,事后补齐相关手续方为有效假，未按规定一律视为矿工处理。

三、员工行为准则：1、实行上下班打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间,相互之间不许代打卡，否则罚款2０元,打卡次数一日2次,因公外出不能打卡应填写注明外出日期，事由，外勤起止时间．2、服从上级领导工作安排，不得粗鲁顶撞，如有不同意见可用书面形式向上一级反应３、形体、衣着干净、得体４、同事之前相互尊重、礼让,不得骂粗口,不能打架，５、同事之前相互协作,共同进退,不得互相推委6、清楚自已的岗位职责，积极认真负责，7、不得相互传播不良信息，造谣生事，8、不能在办公场所发表，9、爱护公共财物，讲卫生，讲文明、讲礼帽，”10、不得在任何场合做的负面信息传播11、不得做有损利益、形象的行为及语言12、为了在上班期间能够好好上班，不打扰到他人工作,上班期间不得随意串岗，后果重者严惩四、奖罚制度：员工奖励办法1.财务部门标准：１．满勤2．账目清楚3现金没有短缺4没有违反规章制度5．工作态度良好,工作积极。

规章制度正版（共1篇)1篇一:规章制度规章制度第一条为了管理,完善**项工作制度,促进壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定,特制订本管理细则。

第二条全体员工都必须遵守章程，遵守的规章制度和**项决定、经律.第三条的财产属股所有.禁止任何组织、个人利用任何手段或破坏财产。

第四条禁止任何所属机构、个人损害的形象、声誉和股价稳定。

第五条禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害利益或破坏.第六条通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大实力和提高经济效益。

第七条提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条鼓励员工发挥才能,多作贡献。

对有突出贡献者，予以奖励、表彰。

第九条为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上.第十条倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神.第十一条鼓励员工积极参与的决策和管理，欢迎员工就事务及提出合理化建议,对作出贡献者予以奖励、表彰。

第十二条尊重的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为多作贡献。

第十三条为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工**方面的待遇。

第十四条实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条推行岗位责任制,实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益.第十七条维护纪律,对任何人违反章程和**项制度的行为，都要予以追究。

办公室岗位职责一、办公室工作内容（一）人事管理工作１、协助领导制定、控制、调整及**部门的XX、定员；2、协同**部门办理员工的招聘工作，为**部门提供符合条件的员工；3、协助领导和**部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同**部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；９、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

规章制度初稿１**鹰之豪科技有限规章制度初稿一、考勤制度１,、全勤奖励200元。

2、无故迟到半小时之内给捐献10元，半个小时以上半天基本工资。

３、无故早退半小时之内给捐献10元，半小时以上半天基本工资.一、请假制度１、事假员工因私事请事假，每月事假不得超过3天，请假1天除当天基本工资及当月全勤奖。

事假超出三天者，超出部分按当天基本工资的200%除。

全年不得超过2０天，超过按旷工处理,事假需提前申请，得到批准后方可执行。

特殊情况除外。

2、病假病假须出示医院或诊所开具的相关有效证明，病假2天以上者除当月全勤.员工上班前,突发请假，可以打电话或委托他人及时请假，并与就诊三日内持病明办理请假手续，特殊情况除外。

3、婚假法定年龄者可享受7天婚假（包含法定节假日），晚婚者(男年龄大于25周岁,女年龄大于2３周岁）可享受２周婚假,特殊情况除外.4、丧假凡员工，其直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女）及其岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况予以1至3天的丧假,特殊情况除外。

员工其他去世,从人性化角度出发,酌情考虑给予丧假.5、年假正式员工工龄小于1年者，不享受年假；工龄1-２年者每年享受5天年假,工龄2－3年者每年享受６天年假。

工龄3—５年者每年享受8天年假。

工龄大于5年者，每年享受１0天年假。

年假连休者，需提前一月请假。

年假可以分开调休。

6、旷工无故旷工一天,除三天基本工资,无故旷工三天以上者，除当月基本工资的50％。

无故旷工五天(包含五天）以上者有权解除劳动合同。

二、加班制度１、工作日加班;在工作规定时间外,1小时之内不算加班，超出1小时后按每小时10元计算,超出6小时者按一天加班计算。

2、周末加班,按基本工资的1．5倍计算。

３、法定节假日加班，法定节假日当天按基本工资的2倍计算,其余时间按基本工资的1．5倍计算.三、出差制度1、出差补助,每日生活补助５0元，餐补4０元。

2、**市市内工程（市内项目，市内普通工作除外）,生活补助30元,餐补2０元。

公司规章制度范本(详细版)1**家家康科技有限公司规章制度第一章总则1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。

2、企业基本目标:身心健康,质量可靠。

3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。

４、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司**项规章制度,服从指挥。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服,穿着整洁,积极上进，培养公司荣誉感。

第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处.不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条认真接听、转接公司电话,做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还.第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

不得侵吞公款。

凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送**部门，追究刑事责任。

第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；２。

处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;３。

交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；4。

公司规章制度参考版【- 规章制度】规章制度是用人单位根据国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务而制定的。

不同的用人单位制定的规章制度也不一样，下面是**收集的关于不同单位制定的规章制度，欢迎您上出国留学网/ 参考和借鉴。

ﻭ１、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制.总经理由董事会聘任。

副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。

员工经部门经理提名由总经理聘任.ﻭ2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内,经考试、考核合格者可正式录用,双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的**项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》ﻭ3、在劳动合同期内,双方在平等自愿,协商一致的基础上,可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

ﻭ4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。

对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送处理。

５、劳动合同期和聘任期满,公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行.工资管理制度ﻭ为明确公司员工的工资待遇,规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度.ﻭ一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

ﻭ二、员工工资每月10日前发放（特殊情况除外)，遇节假日顺延。

ﻭ三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。

连续加班近４小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准：按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为５元,以后按此幅度逐年递增，按月发放.五、考勤工资标准：月全勤奖每月３0元，全年满勤奖300元。

规章制度(精简)1规章制度【基本条款】第一章总则第一条:为保证顺利完成下达**项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、、着装制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本的**部门的每一个员工。

第二章行办公制度第四条:根据实际运作情况，定期生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：每一位员工必须按要求参加会议。

第六条：卫生管理制度１、生产操作人员必须按照要求每日做好**自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、**类原材料的堆放必须有**自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从统一安排，做好环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

５、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：配发有的,必须严格使用配发，不允许使用个人卡号，并保持电话24小时能联络上,违者一次处以5０元的罚款。

第八条：的办公用品严禁使用与本无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟及出现火种，一经发现给予当事人50元/次的罚款,情节严重的追究刑事责任。

第十条:任何员工不能泄露的商业秘密和技术秘密.第十一条：不说任何不利于和有损形象的话.第十二条:不做任何有害的事。

第十三条：工作期间严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入记录，同意核准方可进出。

第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴。

第十五条:必须按值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章安全生产管理制度第十六条:严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十七条：未经允许,不得擅自操作他人岗位设备，擅自操作造成后果者,责任自负.第十八条:**岗位操作人员有责任及时报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

机器设备出现故障的,不能私自拆卸,因个人原因造成设备损坏或安全事故,后果自负。

管理规章制度(管理及财务报销）1【世界经理人办公伙伴－讯】财务管理及财务报销制度范文:总则:为的财务工作,发挥财务在经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

一、管理制度1、为了管理,规范的领用、缴、销制度，根据《会计法》的有关要求,结合本院实际，特制定本制度，请严格遵守执行。

2、对的使用，要设立票证兼管员,负责**类票证的领入、领用、回收、上缴、保管等工作，管理人员调离岗位时，必须认真办理移交手续，移交不清，不得离职。

出纳不得兼任员(可由办公室人员兼任)。

3、领用、缴销时,应点清数量（本数、份数），办理领用、缴销手续，明确责任.员应按规定设置登记帐薄,规范登帐，妥善保管领用、缴销凭证，年终装订归档.按季盘点库存，保证帐、票相符.4、核销已使用的时，员在稽核每本收费金额、确认款项已解缴及按规定使用后给予缴销，在缴销时发现问题，员要及时向分管领导汇报。

5、使用收费必须两上以上,一人，一人收款,票证按顺序号填写,**联一次复写，字迹清楚,大**额不得涂改。

其他内容涂改必须加盖收费人私章并仅限修改一次。

收费必须盖单位公章和人签章，填写收费项目名称并详细注明结算方式，已填写撕出需作废的，收费两人必须同时签名并向分管领导说明原因，经审批后方可作废。

收入汇总缴款书由人填写，收款人复核，分管领导审查无误后解缴，若出现金额与缴款书不符的,同样追究复核人责任。

6、管理。

发生遗失或被盗等,当事人必须将遗失、被盗的名称、编号及数量等情况及时向单位领导汇报,写出书面检查，经单位认真审查核实，上报相关主管部门审批后方可核销,遗失、被盗核销的应予登记存档以备查对。

人为原因造成损失的要追究当事人责任。

7、单位不得使用自行印制或自购收费收据，一切收费均用财工商税务部门统一印制的正规。

8、一年清缴一次，收费的存根期为五年,存根保存期限到期后，由员填制销毁式三份(分管领导、员、会计**存1份),由院领导**纪检门到场核实监督,方可销毁。

基本规章制度1基本制度第一条遵守国家的策和法律法规，遵守颁布的规章制度与决定。

第二条员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务;积极献计献策,推动的.3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习;避免猜忌,是非，营造融洽的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的秘密。

5、不得利用，在损害利益的情况下谋取私利.遵守一切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

7、保持信誉,不做任何有损信誉的事情。

8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作9、严谨操守，不得收受与业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。

１0、精益求精,不断提高工作绩效。

11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

1２、爱护本财物，不浪费不化公为私.13、本员工因过失或故意使遭受损失时，应负赔偿责任。

第三条员工行为标准１、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。

2、办公区域或行管理区域内，不得喧哗、嘻闹。

3、早晨上班遇领导或同事应相互问候.４、同事之间互相尊重，对领导用“职务称"，对同事用“姓氏称”或“姓名称”.5、接听电话应用普通话说:“您好，大学设计院”或“你好，××部”,切忌大声、生硬或用方言应答。

通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品,公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。

９、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

1０、树立与保密意识，严格尊守**项规章制度.第四条考勤制度一、工作时间１、本全体员工每日工作时间一律以６小时30分钟为标准。

2、上午上班时间为8时3０分,下班时间为12时；下午上班时间为14时30分,下班时间为1７时３0分。