劳动法律知识点

主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。

（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。

劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。

劳动法 精讲5【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第六章】第一节 工作时间制度⼀、⼯作时间1、⼯作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在⼀个昼夜或⼀周之内从事本职⼯作的时间。

2、⼯作时间的特征【主观题】（1）较强的法定性（⼯作时间最长限度由法律规定）（2）是履⾏劳动义务和计发劳动报酬的依据（3）是实际⼯作时间与有关活动时间的总和包括⽣产或⼯作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及⼯间休息时间、⼥职⼯哺乳时间、⾏政活动时间、⼯会活动时间、出差时间、履⾏社会职责的时间等。

3、⼯作时间法律调整的意义【主观题】（⼀）保护劳动者⾝体健康和实现其休息权（⼆）提⾼劳动者的素质和劳动⽣产率（三）协调劳动报酬分配和促进就业（四）促进企业的现代化管理4、⼯作时间⽴法的起源：1、1802年英国《学徒健康与道德法》，国际上最早。

2、1908年新西兰的⽴法最早确⽴了“8⼩时⼯作、8⼩时休息、8⼩时睡眠”的原则。

⼆、我国⼯作时间⽴法（⼀）标准⼯作时间《关于职⼯⼯作时间的规定》，职⼯每⽇⼯作8⼩时，每周⼯作40⼩时。

（⼆）⾮标准⼯作时间企业因⽣产特点不能实⾏标准⼯作时间，经劳动⾏政部门批准的。

1、缩短⼯作时间(1)特定岗位（矿⼭井下作业、⾼⼭作业、严重有毒有害作业等）(2)夜班(3)哺乳期⼥⼯(4)未成年⼯和怀孕⼥⼯（7个⽉以上）2、不定时⼯作时间是指根据法律规定在特殊条件下实⾏的，每⽇⽆固定⼯作时间，是适⽤于因⽣产特点、⼯作特殊需要或职责范围的关系，⽆法按标准⼯作时间衡量或需要机动作业的劳动者的⼀种⼯作时间安排。

3、综合计算⼯作时间①某⼀⽇(或周)的实际⼯作可以超过8⼩时(或40⼩时)②总实际⼯作时间不应超过总法定标准⼯作时间，超过部分应视为延长⼯作时间（1.5倍）③法定休假⽇安排劳者⼯作的，按《劳动法》的规定⽀付⼯资报酬（3倍）第二节 休息休假制度⼀、休息时间和休假时间的区别（1）休息时间的总量⼤于休假（总量）（2）休息时间固定且普遍存在，休假除法定节⽇外，不具有固定性且享有的程度不同（是否固定）（3）休息不带薪，休假⼀般都带薪（是否带薪）（4）休假往往具有特定的⽬的或价值（特定⽬的）⼆、休息休假的种类1、公休⽇⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。

（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。

3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。

（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。

第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。

（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。

A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。

劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。

劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。

隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。

民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

2、法律关系的主体不同。

民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。

3、调整的原则不同。

民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。

劳动法知识点引言：劳动法是一门研究劳动关系的学科，是为了维护劳动者的权益，规范劳动关系而制定的法律体系。

笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面，介绍一些劳动法的基本知识点。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间的约定。

根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下几个要素：1. 合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的名称、地址等。

2. 劳动合同期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，需双方协商一致。

3. 工作内容与工作地点：明确劳动者的工作职责和工作场所。

4. 工作时间与休假：规定劳动时间、休息时间和法定假期。

5. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。

6. 劳动保护：明确劳动者享有的权益，如工伤保险、养老保险等。

7. 劳动纪律：规定劳动者在工作中应遵守的规定。

8. 劳动合同解除的条件和方式：规定双方解除合同的情况和程序。

9. 合同附加条款：双方可以根据具体情况增加一些特别约定。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。

根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当符合以下要求：1. 工资标准：劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。

2. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账等形式支付，但不能以货币之外的方式支付。

3. 工资支付时间：根据劳动合同约定，工资应当按月支付，且不得拖欠。

4. 工资提高：劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。

5. 工资条：雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。

三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康，预防和减少工伤事故，采取的一系列保护措施。

以下是一些劳动保护的要点：1. 工作环境和设备的安全：雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。

2. 劳动防护用品：根据工作场所的特点，雇主需要提供适当的劳动防护用品。

3. 劳动安全教育：雇主需要进行劳动安全教育，提高劳动者的安全意识。

4. 劳动休息制度：雇主应规定适当的工作时间和休息时间，合理安排劳动者的劳动强度。

中级会计实务劳动法知识点一、劳动合同的订立。

1. 主体资格。

- 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。

- 用人单位有用人权利能力和行为能力。

2. 订立原则。

- 合法原则：包括主体合法、内容合法、形式合法等。

例如，劳动合同的条款不能违反法律法规的强制性规定。

- 公平原则：劳动合同内容应公平合理，双方的权利和义务对等。

- 平等自愿原则：双方在订立合同时地位平等，且是自愿达成协议，不存在强迫等情况。

- 协商一致原则：合同条款需经双方协商一致确定。

- 诚实信用原则：双方应如实告知与劳动合同相关的重要信息。

3. 订立形式。

- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、劳动合同的内容。

1. 必备条款。

- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

- 劳动合同期限：包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（在用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况应订立无固定期限劳动合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假：标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制和综合计算工时工作制等；休息休假包括法定节假日、年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）等。

劳动安全法重点知识点总结一、劳动安全法的基本概念劳动安全法是一部保护劳动者安全和健康的法律法规，旨在建立和完善劳动安全保障制度，促进安全生产，保障和改善劳动条件，保护劳动者的生命权、健康权和劳动权益。

劳动安全法的实施，为促进经济社会发展，维护国家和公共利益，保障国家和人民的根本利益，具有重大意义。

二、劳动安全法的适用范围劳动安全法适用于在中华人民共和国境内从事劳动活动的劳动者，包括用人单位、企事业单位、个体工商户、农民等组织和个人。

劳动安全法规定了保护劳动者安全和健康的各项基本要求和措施，保障劳动者的劳动权益。

三、劳动安全法的主要内容1. 用人单位的职责义务劳动安全法规定，用人单位应当依法建立和完善安全生产责任制，配备安全生产管理人员，建立安全生产管理制度，保证劳动者的安全和健康。

用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提供必要的安全生产设施和个人防护用品，确保劳动者的安全和健康。

用人单位还应当积极开展安全生产宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力，预防和减少事故发生。

2. 劳动者的权利义务劳动安全法规定，劳动者有权要求用人单位保障其安全和健康，有权接受安全生产培训和教育，有权拒绝违法强迫劳动和要求违法强迫劳动的单位和个人进行整改。

劳动者还有义务遵守安全生产规章制度，按照用人单位的要求正确使用安全生产设施和个人防护用品，参加安全生产培训和教育，加强安全生产宣传教育，加强自我保护，爱护公共财产，遵守劳动安全规定，确保自身和他人的安全和健康。

3. 安全生产管理制度劳动安全法规定，用人单位应当建立和完善安全生产管理制度，明确安全生产的组织结构、职责分工和工作程序，建立安全生产档案，加强对安全生产工作的监督和检查。

用人单位还应当配备专业的安全生产管理人员，加强安全生产宣传教育，规范安全生产行为，提高安全生产水平，确保劳动者的安全和健康。

4. 安全生产设施和个人防护用品劳动安全法规定，用人单位应当配备必要的安全生产设施，确保劳动者的安全和健康。

劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。

此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。

劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。

其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。

劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。

第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。

( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。

( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动法 精讲3【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结第一节 劳动合同概述⼀、劳动合同的概念和特征（⼀）劳动合同的概念是劳动者与⽤⼈单位确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议。

（双务合同，诺成合同）（⼆）劳动合同的特征1、主体的特定性2、主体地位上的从属性3、劳动权利义务条款具有较强的法定性4、劳动合同往往涉及第三⼈的物质利益5、劳动合同的⽬的在于劳动过程的实现，⽽不单纯是劳动成果的给付⼆、劳动合同的种类（⼀）根据合同期限：1、有固定期限的劳动合同2、⽆固定期限的劳动合同（不定期劳动合同）3、以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同•下列情形之⼀应当订⽴⽆固定期限【案例分析】(1)在⽤⼈单位连续⼯作满10年(2)连续订⽴⼆次固定期限合同(3)⽤⼯之⽇起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同，视为已订⽴⽆固定期限（⼆）根据劳动合同的存在形式：书⾯劳动合同、⼜头劳动合同三、劳动合同与劳务合同1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事⼈各⽅在平等协商的情况下达成的，就某⼀项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2、劳动合同与劳务合同【案例分析】第二节 劳动合同的订立、内容和效力⼀、劳动合同的订⽴（⼀）劳动合同订⽴的原则【简答】•合法原则（有效的前提）•公平原则•平等⾃愿、协商⼀致•诚实信⽤（⼆）劳动合同订⽴的形式【案例分析】1、建⽴劳动关系，应订⽴书⾯劳动合同2、应该⽽没有订⽴书⾯劳动合同情况的处理（1）⽤⼯之⽇（报到）起，即与劳动者建⽴劳动关系（2）⽤⼯之⽇起1个⽉内订⽴，⾏为不违法；劳动者不同意的，应终⽌劳动关系（3）⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年，⽀付2倍薪资（4）⽤⼯之⽇起满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，2倍薪资和⽆固定期限劳动合同（5）未在⽤⼯的同时订⽴书⾯劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的a. 按照集体合同规定的标准执⾏；b. 没有集体合同或未规定的，实⾏同⼯同酬。

劳动者知识点总结1. 劳动法律法规劳动者首先需要了解的是相关的劳动法律法规。

不同国家的劳动法规可能有所不同，但基本的原则都是保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。

劳动法律法规包括劳动合同法、劳动争议法、劳动安全法等。

劳动者需要了解自己的权利和义务，以便在工作中维护自己的权益。

2. 劳动合同劳动者需要了解劳动合同的签订和执行情况。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

劳动者需要了解自己的劳动合同内容，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

此外，劳动者还需要了解如果劳动合同发生纠纷时，应该如何解决。

3. 工资待遇劳动者需要了解自己的工资待遇情况。

这包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金、福利等。

劳动者应该清楚自己的工资标准以及工资发放时间、方式等。

如果发现工资待遇方面有问题，劳动者应该及时和用人单位进行沟通，或者向劳动监察部门进行投诉举报。

4. 劳动保险劳动者需要了解自己的劳动保险情况。

劳动保险是一种社会保险，用于保障劳动者在工作中发生意外或者身体受伤时得到相应的医疗救助和经济补偿。

劳动者需要了解自己是否参加了工伤保险和医疗保险，以及保险的报销比例、报销流程等。

如果发生工伤或者职业病，劳动者应该及时向用人单位报告并进行报销申请。

5. 劳动安全劳动者需要了解自己的工作环境和工作条件是否安全。

劳动安全是保障劳动者身体健康和生命安全的重要保障。

劳动者需要了解自己的工作环境是否存在安全隐患，以及如何防范和应对这些安全隐患。

如果发现工作环境存在安全隐患，劳动者应该及时向用人单位反映，并要求用人单位进行改进和整治。

6. 劳动纠纷一旦劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者需要了解如何维护自己的合法权益。

劳动纠纷可能包括工资纠纷、劳动合同纠纷、工伤纠纷等。

劳动者需要了解自己的维权途径，包括通过劳动监察部门、劳动服务机构、劳动仲裁机构等进行维权。

劳动者在维权过程中需要取得证据，并及时向相关部门进行投诉举报。

劳动争议案件知识点宣传
1. 劳动争议的定义：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的纠纷，包括工资、福利、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。

2. 劳动争议的解决途径：劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。

其中，仲裁是一种较为常见且快捷的解决方式，诉讼则是最后的救济手段。

3. 劳动合同的重要性：劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。

在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

4. 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。

5. 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

7. 劳动争议的预防：为了避免劳动争议的发生，用人单位应当遵守相关法律法规，建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益。

劳动者也应当提高自身法律意识，依法维护自己的权益。

以上是一些关于劳动争议案件的知识点宣传，希望能对你有所帮助。

如果你需要了解更多信息，可以咨询专业的劳动法律师或相关部门。

完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。

- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。

- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。

2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。

- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。

- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。

- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。

- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。

- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。

- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。

5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。

- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。

以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。

在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法 精讲9【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第十一章】第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任⼀、劳动合同相关情形1、不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内,经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系。

（1）⽆需向劳动者⽀付经济补偿；（2）应依法⽀付其实际⼯作的劳动报酬。

2、由于劳动者原因订⽴的⽆效合同，对⽤⼈单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者违法解除劳动合同（1）劳动者提出的书⾯辞职书如未届满30⽇即离职,则发⽣本法规定的违法解除的后果。

（2）违法解除如造成⽤⼈单位损失,劳动者应予赔偿。

⼆、劳动者违反服务期、竞业限制1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

（1）违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。

（2）⽤⼈单位要求⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤2、劳动者违反竞业限制协议（1）⽀付违约⾦(如果双⽅约定违约⾦)（2）造成⽤⼈单位经济损失的应承担赔偿责任三、劳动者建⽴双重劳动关系造成损失⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该⽤⼈单位应当承担连带赔偿责任（不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70%）（1）对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失。

【第十二章】第一节 劳动争议处理概述⼀、劳动争议的概念、特点1、劳动者与⽤⼈单位之间所⽣之争议及⽤⼈单位或⽤⼈单位团体与⼯会之间围绕权利、义务以及相关利益所⽣的争议。

2、特点(1)主体是特定的(2)内容具有⼴泛性(3)围绕经济利益性展开(4)具有较强的社会性⼆、劳动争议的分类1、按照争议标的不同（1）权利争议：当事⼈主张权利存在与否或有⽆受到侵害或有⽆履⾏债务等发⽣的争议。

劳动法重点问题和重要的知识点劳动法重点问题：①劳动法的适⽤问题。

②劳动合同的解除权的规定。

⽤⼈单位与劳动者的合同解除权是不同的。

劳动者享有更多的劳动合同解除权，⽽⽤⼈单位的解除权是受到严格限制的。

③劳动争议仲裁和仲裁法⾥的仲裁是不同的。

劳动争议的仲裁主要解决的是⽤⼈单位和劳动者之间的劳动纠纷的，因此仲裁法中的⼀些仲裁规则是不能在劳动争议仲裁中适⽤的。

重要的知识点：①劳动法的适⽤范围。

②劳动能⼒的问题。

凡是年满16周岁，有劳动能⼒的公民均是具有劳动权利能⼒和劳动⾏为能⼒的⼈。

③劳动合同。

劳动合同的效⼒问题中关于劳动合同⽆效的情形与民法典所规定的⼤致相同。

注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是⽆效的。

关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。

劳动合同的纠纷处理问题：“解除劳动合同的经济补偿”与“违反劳动合同的赔偿责任”是两个不同的概念。

在“违反劳动合同的赔偿责任”中，劳动者的赔偿责任是很重要的考点。

④劳动法中的集体合同。

集体合同的形式本⾝是为了保障劳动者的权利。

集体合同的效⼒⾼于劳动合同的效⼒。

关于集体合同的⽣效，强调的是劳动保障⾏政部门收到集体合同⽂本之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效。

⑤劳动基准法。

掌握休假的种类、加班加点时⼯资的⽀付。

在⼯资的法律制度⾥，需要掌握⼯资的⽀付保障，如必须以法定货币⽀付、不得以实物及有价证券代替⽀付、对待扣⼯资的严格法律限制等。

⑥劳动保护法。

重点为⼥职⼯的特殊劳动保护。

⑦劳动争议。

先仲裁后诉讼。

需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法⾥的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求的⼀⽅应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请等等。

分析2004年司法考试中经济法部分所涉及的知识点，有两个部分考查的最多，即银⾏业法（其有《商业银⾏法》与《银⾏业监督管理法》）和劳动法。

究其原因：第⼀，银⾏业法是新法，且在2004年我国整个银⾏业的监管体制进⾏了⼀个重⼤改⾰，并出现了⼀个新型的监管的模式。

劳动用工知识产权保护和涉外贸易法律知识点劳动用工法律知识点：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同必须包含双方当事人的基本信息、工作内容、工资和福利、劳动时间和休假、劳动保护和安全、劳动争议解决等内容。

劳动合同是双方权益的保障，违反合同约定的行为将受到法律追究。

2.劳动报酬：劳动者应当按照合同约定的方式和金额向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，支付方式应当符合国家规定。

用人单位不得以任何理由擅自克扣或减少劳动者的工资，否则将受到法律制裁。

3.劳动时间和休假：国家规定工作时间不超过8小时/天，平均工作时间不超过44小时/周。

用人单位应当向劳动者支付加班工资。

劳动者享有法定的休息日和带薪年休假。

知识产权保护法律知识点：2.专利权：专利是对发明的一种保护措施，包括实用新型和发明专利。

专利拥有人有权阻止他人在专利权范围内制造、使用、销售、进口或许诺销售专利产品。

3.著作权：著作权是对文学、艺术和科学作品的保护，包括文字、音乐、绘画、雕塑、摄影和计算机软件等。

著作权拥有人有权决定他人对作品的复制、发行、表演、展示和修改等行为。

涉外贸易法律知识点：1.进出口合同：进出口合同是供应商和买方之间的约定，用于买卖商品或服务。

合同应当明确双方的权利和义务，包括商品的规格、数量、价格、交货期限和支付条件等。

2.关税和税则：关税是进口或出口商品时需要向海关缴纳的税款。

不同国家对不同商品征收不同税率的关税。

税则是规定关税和征收方式的法律文件。

3.贸易壁垒：贸易壁垒是国家出于保护本国经济利益而采取的限制进口商品的措施，包括关税壁垒、非关税壁垒和贸易限制措施等。

以上是劳动用工、知识产权保护和涉外贸易的法律知识点。

在实际操作中，应该根据具体情况并结合相关法律法规进行具体的处理和操作。