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盘锦五险一金缴纳比例和标准养老保险：单位缴纳比例21% ,个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10% ,个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2% ,个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8% ,个人不用缴费。
五险一金是人们非常关注的切身利益之一，身在盘锦的朋友可能对盘锦五险一金缴纳比例和缴费标准知道的并不详细，五险一金缴纳额的算法也比较简单，依据基本的公式即可计算出来。
另外，据了解盘锦市为每年7月份对五险一金缴纳额进行一次调整。
下面小编特地为您搜集整理了盘锦地区的五险一金相关知识，供您参考。
一、盘锦社保缴纳比例大致如下养老保险：单位缴纳比例21% ,个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10% ,个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2% ,个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8% ,个人不用缴费二、盘锦公积金缴纳比例及规定按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
早在2005年1月，建设部'财政部'中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5% ,原则上不高于12% ,缴存住房公积金的月工资基数。
住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
由上可知，五险一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。
五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例要想知道当地的五险一个月交多少钱，可以参照五险一金计算公式，查词当地的社保缴费基数'社保缴纳比例' 公积金缴存基数和公积金缴存比例，也可以使用五险一金计算器，输入相关查词数据，轻松算出个人五险一个月交多少钱与单位五险一个月交多少钱。
上海工资6000五险一金缴纳比例1. 上海户籍、非上海城镇户籍2022年社保基数是2022年平均月收入(即2022.1-2022.12发放的税前工资总额除以12)。
2022年社保基数上限：16,353元(比去年上涨8.2%)2022年社保基数下限：3,270元(比去年上涨8.2%) 社保企业承当部分：35%*社保基数 (21% 养老保险 + 11% 医疗保险+ 1.5% 失业保险+0.5% 工伤保险+1 % 生育保险) 社保个人承当部分：10.5%*社保基数 (8% 养老保险 +2% 医疗保险 +0.5% 失业保险)2. 外地农村户籍从2022年7月1日开头，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。
2022年4月开头基数调整为员工2022年平均月收入(即2022.1-2022.12发放的税前工资总额除以12)。
社保企业承当部分：27.5%*社保基数 (21% 养老保险 + 6% 医疗保险+ 0.5% 工伤保险)社保个人承当部分：9 %*社保基数 (8% 养老保险 +1% 医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资。
主题一：2022年上海社保缴费最低标准机关、事业、企业、社会团体等单位的养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%;医保单位缴费比例为10%，个人为2%;失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.5%;生育保险单位缴费比例为1%;工伤保险单位缴费比例为0.2%至1.9%。
有雇工的个体工商户，养老保险业主缴费比例为20%，个人为8%(含业主);医疗保险业主缴费比例为10%，个人为2%(含业主);失业保险业主缴费比例为1%，个人为0.5%(含业主);生育保险业主缴费比例为1%;工伤保险业主缴费比例为0.2%至1.9%。
非正规就业劳动组织从业人员，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%;失业保险缴费比例为 1.5%;生育保险缴费比例为1%;工伤保险缴费比例为0.2%至1.9%。
敏捷就业人员(含非全日制从业人员)，养老保险缴费比例为28%;医保缴费比例为12%。
公积金缴纳比例有哪些档次公积金缴纳比例档次公积金缴纳比例一共有8个档次，公积金的缴纳比例是在5%—12%的范围内，公积金缴纳比例分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%。
在缴存公积金的时候就会根据公积金缴存基数和确定的缴存比例计算出相应的缴费金额了。
公积金最低档次是多少公积金最低档次是职工上一年度月平均工资的5%。
也就是说，最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
如果平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，则是按照本地最低工资标准进行缴纳的。
住房公积金的缴费基数有上下限之分，不同的地区其缴存比例也不尽相同。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订的，按照国家的标准来看，国家规定是不超过12%，不低于5%。
其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金自由职业怎么交【1】用户需要凭借个人身份证及本市社会保险缴费凭证原件及复印件到公积金管理办理个人缴存登记。
【2】随后按照只有职业的缴纳标准进行缴纳，应不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数，且不低于本人上年度的住房公积金缴存基数。
【3】开立账户后申请人每月按时汇缴公积金，正常用缴存六个月以后可以按相关规定申请公积金贷款。
公积金扣缴比例怎么算住房公积金扣缴比例不是算出来的，而是按照规定由公司决定的，规定住房公积金的缴存比例是5%到12%，在这个比例区间内单位及个人自行选择，一般是单位决定给你缴纳多少，有相关的规章制度的，工资越高缴存比例会越高。
比如你的工资是每个月8000元，按照12%是比例缴纳，个人每个月需要缴纳960元。
住房公积金扣缴比例个人和用人单位1:1等额，就是个人缴纳多少公司就缴纳多少，比如你每个月自己缴纳960元的公积金，那么公司也要给你缴纳960元的公积金，而这1920元是都进入公积金的个人账户的，因为公积金是没有公共账户的，各地缴纳比例不完全一样，有些公司，个人缴存比例会高于公司缴存比例，但是很少见这种模式。
上海社保公积金比例:社保公积金基数下限：2140元上限：106984金(五险一金):个人:养老8%+医疗2%+失业1%+公积金7%=18%单位: 养老22%+医疗12%+失业2%+生育0.5%+工伤0.5%+公积金7%=44%上海镇保比例：根据每年月平均工资的60%作为基数，只有单位进行缴纳单位交：养老:17%+医疗5%+失业0.5%+生育0.5%=25%关于员工休事假工资怎么发：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
关于员工休病假工资怎么发:关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。
即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。
年假怎么休：《劳动法》《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
江苏：社会保险费：31.8%，住房公积金：12%（2018），江苏省电力公司文件苏电建【2014】40号文件规定社会保障费费率为31.8%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；社会保险费：27.3%，住房公积金：12%（201907），苏电定〔2019〕2号文件规定社会保险费费率为27.3%，住房公积金缴费费率为12%；基本养老保险费率16%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费率9%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率1%；广西：社会保障费：31.6%；桂劳社发[2003]164号，广西壮族自治区人民政府令第5号，桂政办发[2003]4号，劳社部发[2003]29号文，桂政劳险字[1997]1号住房公积金：10%；桂房改 [2011]50号；广西：社保31.6%，公积金10%；基本养老保险费率20%，失业保险费率2%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.6%，工伤保险费率1%；广西-南宁：社保29.1%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率0.5%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.1%（2018年）；云南-昆明：社会保障费：30% 住房公积金：12%（2018年）；云南：社保27.6%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用9%，生育保险费率0.9%，工伤保险费率1%（2019年）贵州：社会保障费：29.5%；(黔电定(2008)04号住房公积金：12% ；筑公积金公通字[2009]52号贵州-贵阳：社保29.6%，公积金12%，其中基本养老保险费率19%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.6%（2018年）；贵州：社保25.98%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率0.7%，医疗保险费用7.5%，生育保险费率0.5%，工伤保险费率1.28%（2019年）福建：社保28.5%，公积金12%，其中基本养老保险费率18%，失业保险费率1%，基本医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2018年）；福建：社保26.5%，公积金12%；养老保险费率16%，失业保险费率1%，医疗保险费用8%，生育保险费率0.8%，工伤保险费率0.7%（2019年）海南-海口：社保30.4%，公积金12%（2018年）；海南：社会保障费：28% 住房公积金：12% ，海南电网规划（2013）27号；海南：社会保险费费率为30.6％：基本养老保险费费率为20%，失业保险费费率为1%，基本医疗保险费费率为8％，生育保险费费率为0.6％，工伤保险费费率为1％。
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保及公积金单位与个人缴纳分配比例具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+%+%+8%=%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
让知识带有温度。
各地五险一金缴纳比例整理各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例表五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%第1页/共2页千里之行，始于足下。
合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
江苏五险一金缴纳比例是多少？养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。
一、江苏社保缴纳比例及基数1、社保缴纳比例养老保险：单位20%，个人8%医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。
5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。
5%。
工伤保险：单位0。
5%，个人不缴费生育保险：单位0。
8%，个人不缴费2、社保缴费基数从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。
社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。
调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。
从上述介绍的江苏五险一金缴纳比例中可以看出在江苏省社保缴纳和公积金缴纳近年来都有所调整，公积金缴存的费用有所增加，但是需要更加注意的是公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间，所以大家还需要多多注意一下。
洛阳五险一金缴费标准洛阳五险一金缴费标准，是指洛阳地区企业为员工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金的缴费标准。
这一标准是按照国家政策规定制定的，旨在保障员工的社会福利和权益。
具体来说，洛阳的五险一金缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
每项保险的缴费比例和金额具体如下：一、养老保险养老保险是为了保障老年人的基本生活需要而设立的一种社会保险。
根据国家政策规定，养老保险的缴费比例为单位缴纳20%，职工缴纳8%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。
二、医疗保险医疗保险是为了保障职工的健康权益而设立的一种社会保险。
按照国家政策规定，医疗保险的缴费比例为单位缴纳10%，职工缴纳2%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。
三、失业保险失业保险是为了保障职工的就业和生活权益而设立的一种社会保险。
缴费比例为单位缴纳1.5%，职工缴纳0.5%。
四、工伤保险工伤保险是为了保障职工在工作中的健康和生命安全而设立的一种社会保险。
按照国家政策规定，工伤保险的缴费比例为单位缴纳0.5%，职工不缴纳。
五、生育保险生育保险是为了保障职工在生育期间的基本权益而设立的一种社会保险。
缴费比例为单位缴纳0.8%，职工不缴纳。
六、住房公积金住房公积金是为了保障职工的住房权益而设立的一项福利制度。
按照国家政策规定，住房公积金的缴费比例为单位和职工各缴纳5%，缴费基数以当地最低工资标准为基础。
综上所述，洛阳的五险一金缴费标准是根据国家政策规定制定的，旨在保障企业员工的社会福利和权益，具体缴费比例和金额也得到相应规定。
企业要按照规定缴纳保险费，保障职工的社会福利和权益，同时也有助于企业的长期发展。
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。
2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。
3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。
4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。
5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。
6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。
需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。
同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。
具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。
