政储蓄员工合规回头看心得体会

邮储银行合规心得体会(5篇)邮储银行合规心得体会1__年的“合规回头看”活动时间将从10月持续到12月,以“全员合规”为主题,活动包含邮银联动、全员参与、全程督导的方式,组织学习“合规回头看”手册以及合规教育警示片。

据了解,本次活动将重点围绕“四看”展开:一看问题查找是否彻底;二看问题整改是否到位;三看违规问责是否符合规定;四看“十条禁令”是否有效执行。

其中,查找发现问题是关键,违规问责是保障,核心是问题整改。

本次活动将重点解决屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位等问题,持续加强重点风险环节管控,推进合规文化建设,真正实现从“要我合规”向“我要合规”的转变。

邮储银行日前就该活动召开电视电话动员会议。

会议充分肯定了全行合规管理工作近年来取得的成绩。

本次活动不仅要“就事论事”,将已经发生的问题整改到位,更重要的是要建立问题整改的长效机制和持续跟踪机制,通过具体活动措施切实解决“查而不改、屡查屡犯、改后再犯”的难题。

本次会议对全行进一步做好合规管理工作提出了三点要求:一是清醒认识经济“新常态”下合规管理工作面临的严峻形势,力求做到未雨绸缪、堵塞漏洞;二是各级机构“一把手”要亲力亲为,做到“带头学、带头查、带头改”;三是活动要群策群力,做到守土有责,以合规促发展,确保各项业务健康稳健发展。

为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，__年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。

邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。

推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。

下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。

一、正视问题，构建金融合规管理体系。

邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。

2024年合规回头看心得体会模版合规大讨论活动的展开，激发了我们的热情，也使我们深切体会到合规理念正在逐步深入人心，成为我们行动的基石。

一、构建合规为本的管理哲学合规文化是银行企业文化的核心，是稳固的基石。

坚实的基石能确保企业稳健如山，而薄弱的基石则可能导致大厦倾覆。

合规的核心在于规则，规则涵盖我们的各项制度、业务流程和操作规范。

没有规则，无法形成有序的集体，如同国家无法律，社会将陷入混乱。

银行行业同样如此，缺乏制度规程，将面临严重的风险和漏洞。

对于邮政储蓄银行这样的大型、分散、多环节的机构，强化管理、严格治行绝非一时之计。

我们需要借助企业文化的力量，将严格的管理要求转化为无形的文化，从而实现从被动到主动的管理转变，达到自我管理、自我约束、自我加压的理性境界。

为此，我们应立足当前，以合规大讨论为平台，深度融合合规文化和严格管理，推动全体员工遵守规则，形成以制度为指引、以制度为底线、以制度为优先的合规文化环境。

我们的规则源于历代的经验教训，是用血的代价换来的警示。

因此，无论身处何处，每位邮政储蓄银行的员工都应树立强烈的合规意识，坚决遵循规章制度。

二、让合规成为员工行为规范企业文化建设以人为本，将制度要求内化为员工的自觉行为是一项长期而复杂的任务。

我们需要让合规成为员工操作的基本准则，减少合规与违规的冲突，关键在于监管与操作、教育与惩戒、学习与履职、发展与合规之间的有效互动。

通过这些互动，强化合规共识，提高员工对合规的认同感，使合规成为个人价值的追求。

通过学习和反思，我们深刻认识到，建设邮政储蓄银行的坚实防线，实现长期稳定发展，合规文化是不可或缺的。

我们必须坚决执行制度，摒弃不良习惯，让遵规守矩成为我们的行为习惯。

过去的违规行为导致了沉重的不良资产，阻碍了我们的经营发展。

因此，我们必须坚持科学发展观和正确的业绩观，始终遵循审慎、规范、稳健的经营理念，确保上级行的管理要求在业务发展中得到严格执行。

三、让合规成为动力，确保有效实施通过培养合规心态，形成合规有序的行为，我们将构建一个全员遵守规章制度、防范风险的合规文化环境，为各级行的经营转型和全面发展提供有力保障。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会确立强化合规管理，优化金融服务，保障金融稳健发展，____年被定位为____储蓄银行“合规管理体制年”。

在当前邮政储蓄体制改革的关键阶段，推动合规文化建设，对于防控金融风险、提升银行效益具有重大的现实意义和紧迫性。

合规经营是____储蓄事业发展的根基，也是防控金融风险的重要保障。

加强合规文化建设，将为____储蓄银行经营理念和制度的贯彻实施提供坚实的支撑，并助力构建风险防控的长效机制，确保银行的长治久安。

以下，就如何提升银行效益、降低金融风险，提出以下几点建议：一、深化合规文化教育，提升经营管理水平。

开展合规文化活动对于规范操作行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有深远影响。

我们需要端正经营理念，增强依法合规审慎经营的意识，确保银行各项经营活动合规合法，推动业务健康发展。

在内部营造求真务实的工作氛围，强调诚信经营，严格执行纪律，强化责任落实，有效控制各类风险，维护银行良好形象。

全体员工应深刻理解合规文化教育的内涵，积极参与企业合规文化建设，提高内控管理水平，促进依法合规经营。

二、构建合规文化，奠定长效发展基础。

企业合规文化建设是一项系统工程，需长期坚持。

我们应确立合理的发展目标，制定规划，逐步构建符合企业长期发展需求的机制。

这包括培育具有特色的企业精神、价值观念、企业目标等文化元素。

通过学习交流，增强员工对邮政银行发展的认识和责任感。

结合案件专项治理和商业道德治理工作，强化合规意识，推动企业合规文化的深入发展。

三、强化合规文化教育，提升经济效益。

加强合规文化教育旨在提升企业凝聚力和向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。

通过提高员工的合规意识，优化资源配置，创新服务方式，满足客户需求，从而提升企业合规文化的内涵，促进经济效益的增长。

2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（二）自我国银监会推动银行业合规文化建设工作以来，____县____储蓄银行积极响应，始终将合规文化建设作为核心工作之一。

2024年银行员工合规回头看心得体会范文 (3) 2024年银行员工合规回头看心得体会范文 (3)精选2篇（一）在回顾2024年银行员工合规工作的过程中，我深刻体会到合规意识的重要性以及合规工作的复杂性。

以下是我在这一年内的心得体会：首先，银行员工应时刻保持合规意识。

合规工作不仅仅是一个流程、一个部门或者一项任务，而是一种思维方式和工作习惯。

我意识到合规工作需要贯彻于日常工作中的每一个环节，包括客户沟通、产品销售和风险控制等。

只有通过合规意识的培养和延伸，才能够在工作中遵守法规、规章制度，减少违规行为的风险。

其次，合规工作的复杂性需要不断学习与提升。

在2024年，监管要求更加严格，法规更新更加频繁。

作为银行员工，我们需要密切关注相关政策和法规的变化，及时调整工作方式与操作流程。

同时，也需要不断学习与提升自己的知识水平，包括法律法规、银行业务和风险控制等方面的知识。

只有不断学习与提升，才能够跟上合规工作的步伐。

此外，合规工作需要团队共同努力。

在2024年，我们团队更加注重合规文化的建设，通过内部培训、沟通和分享，增强了合规意识和团队合作精神。

每一个员工都需要明确自己的职责和义务，并在互相支持和配合的基础上，共同完成工作。

通过团队的共同努力，我们能够更好地做好合规工作，保障银行的正常运行和客户的权益。

最后，2024年的合规工作中，我深刻认识到合规不仅是一项法规的要求，更是一种企业价值观和社会责任。

银行员工不仅要关注自身的利益和职责，更要关注客户的利益和社会的稳定。

只有通过合规工作的落实，我们才能够赢得客户的信任和社会的认可，实现可持续发展。

综上所述，2024年的银行员工合规工作让我深刻认识到合规意识的重要性、合规工作的复杂性以及团队合作的重要性。

在未来的工作中，我将持续保持合规意识，不断学习与提升自己的知识水平，并与团队密切配合，共同完成合规工作，为银行的健康发展做出贡献。

2024年银行员工合规回头看心得体会范文 (3)精选2篇（二）回首2024年，我作为一名银行员工，在过去几年中经历了合规风暴和监管的不断升级。

2023年邮政合规回头看心得体会(7篇)邮政合规回头看心得体会1为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造“人人合规，事事合规，时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在09-__年开展了“合规管理年”和“业务行为规范年”等主题活动，均取得了良好的效果。

今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规管理回头看”学习活动。

通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。

参加这次活动的心得体会如下：一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。

它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。

即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。

人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。

情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。

文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。

当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。

因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。

在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

三。

规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3. 监督者要给经营者制造压力。

压力的最好________是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。

那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。

给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。

而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。

2024年简洁版邮政储蓄合规回头看心得体会范本为强化我行合规管理，提升员工自我管控能力，巩固我行服务架构，打造一个全员合规、事事合规、时刻合规的工作氛围，以实现储蓄业务的高效、高质量运行，全行人员在09-____年度内相继开展了合规管理年和业务行为规范年等专项活动，均取得了显著成效。

今年，为了更深入地推进合规工作，我们展开了合规管理回头看学习活动。

参与此次活动，我深感收获良多。

以下是本人的几点体会：1、顺应大势，追求进步参与合规管理回头看活动，不仅是自我反思的契机，更是自我提升的过程。

在活动中，我深入学习了关于员工如何定位和规划职业发展的知识。

作为储蓄银行的一份子，我必须与我行的发展战略保持一致，时刻响应整体发展需求，不断提升自我，充实自我，以达到随时准备迎接挑战的状态。

在这个过程中，合规管理起着至关重要的作用，它为我们指明了正确的工作路径，也是衡量我们职业操守的重要标准。

只有实现合规管理的全员化，才能真正促进全体员工的全面发展。

2、以责任为本，以担当为度通过活动的学习和规范，我更加深刻地认识到信贷员职责的重大。

作为储蓄银行的信贷人员，我负责贷款业务的推广、受理和风险控制，确保服务质量，为我行的效益贡献力量。

因此，我将以责任为标尺，以担当为准则，全力以赴地为我行创造价值。

3、秉持廉洁，光明前行警示教育活动对我产生了深远影响。

我深感在工作中保持清醒头脑的重要性，必须坚定内心的原则，严格执行工作规范，牢记信贷人员的职业准则，遵守我行的规章制度，以道德自律，以责任自省，抵制诱惑，保持清正廉洁的工作作风。

即使在信贷岗位上，我也深知责任重大，只有坚守廉洁，才能光明前行。

过去三年，在上级的指导和全体同仁的努力下，我行在文化和管理建设上取得了显著成就。

在这样的良好环境中，我将更加严格要求自己，不断提升自我，全力以赴地为我行创造价值，全心投入信贷工作。

唯有如此，我才能为我行的未来发展贡献力量，为我行的辉煌明天贡献力量。

2023年邮政储蓄银行合规回头看心得体会范本2023年，我有幸参与了邮政储蓄银行的合规回头看工作，并深感这是一次宝贵的学习机会。

通过参与此次合规回头看，我深切感受到了合规的重要性和价值，同时也认识到合规工作需要不断创新和进取，以适应日益复杂和多变的金融环境。

以下是我在参与合规回头看工作中的心得体会：一、合规意识的提升作为银行行业从业人员，在合规回头看的过程中，我更加深刻地认识到了合规意识的重要性。

合规不仅是监管要求，更是银行经营的基石。

只有保持高度的敬畏之心，时刻关注合规风险，并采取相应的措施加以管理和控制，才能确保银行的经营稳定和可持续发展。

在以后的工作中，我将时刻保持对合规风险的警觉，将合规观念渗透到日常工作中，做到守法合规、诚信经营。

二、制度建设的重要性在合规回头看中，我发现了一些制度的不完善和薄弱环节。

这些问题的存在给银行的合规管理带来了一定的风险。

因此，建立健全合规制度是必不可少的。

制度是对人的一种引导和规范，是形成合规文化的基础。

银行应该加大对合规制度建设的力度，完善各项规章制度，明确各项职责和权限，为员工提供明确的行为准则和行为规范，从而规范员工行为，降低合规风险。

制度建设需要与时俱进，随着外部环境和法规的变动而不断完善和调整。

三、合规培训的持续推进合规培训是提高员工合规意识和工作能力的有效途径，也是银行合规管理的重要组成部分。

通过参与合规回头看，我认识到合规培训不能仅仅是一次性的活动，而是底定地推进。

银行应该注重培训内容的实效性和针对性，及时更新培训内容，追踪员工在合规培训中的学习效果，并将培训成果转化为实际行动。

在今后的工作中，我会积极参与合规培训，提升自身的合规意识和能力，并将所学所得应用到实际工作中，促进银行的合规管理水平不断提升。

四、信息科技的应用和创新合规回头看的过程中，我发现信息科技的应用水平对于合规工作的推进具有重要的作用。

信息科技可以提高合规数据的准确性和实时性，加强对合规风险的监测和防控能力。

2024年银行员工观合规回头看心得体会范文200字(3)2024年银行员工观合规回头看心得体会范文200字 (3)精选2篇（一）2024年，回首观合规之旅，我深感时间的飞逝。

合规工作对于银行员工而言，既是一种责任，也是一种挑战。

这些年来，我不断学习，积累经验，也不断面对各种挑战，从中汲取智慧。

在观合规的过程中，我深刻认识到合规意识的重要性。

只有树立起使命感和责任感，才能真正做好合规工作。

合规并非一蹴而就的事情，而是需要持之以恒、不断学习和提高的过程。

只有时刻保持警惕，严格遵守相关法律法规，才能确保银行业务的合规性，保护客户权益。

合规工作还需要团队合作。

一个人的力量是有限的，只有团队才能够发挥最大的效能。

通过与同事们的紧密合作和沟通，我们可以共同解决面临的合规问题，分享经验和智慧。

在团队中，彼此之间的信任和支持可以激发创新和潜力，共同推动合规工作的发展。

回顾这些年的合规工作，我深感自己收获良多。

合规工作不仅让我不断增长专业知识，提高技能，还培养了我审视问题和解决问题的能力，提升了我的沟通能力和团队合作能力。

同时，也让我更加明确了保护客户利益、维护金融市场秩序的使命感，激发了我对金融行业的热爱。

合规工作的道路上充满着挑战，但我相信只要保持初心，持之以恒，我们一定能够做好合规工作，为银行业务的发展贡献力量。

每一次的回顾与总结，都是我们不断前行的动力，希望我们能够在合规的道路上越走越远，为银行业带来更美好的未来。

2024年银行员工观合规回头看心得体会范文200字 (3)精选2篇（二）回头看，2024年是一个无比重要的一年。

一年来，银行员工们经历了无数艰辛和挑战，在合规方面有了很多收获与心得。

首先，2024年以来，银行员工始终将合规放在首位，端正了自己的工作态度和价值观。

深入学习贯彻了国家相关法律法规和银行内部制度，严格遵循合规要求，杜绝违规行为的发生。

通过日常的培训和互相学习，员工们对合规知识有了更深入的了解，更能够在实际工作中遵循合规原则。

2024年简洁版邮政储蓄合规回头看心得体会为大力推行我行的合规管理工作，提升人员自我管理能力，加强我行服务体系，营造人人合规，事事合规，时时合规的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在09-____年开展了合规管理年和业务行为规范年等主题活动，均取得了良好的效果。

今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了合规管理回头看学习活动。

通过这次活动的参与和学习，对我来说可谓受益匪浅。

参加这次活动的心得体会如下：1、响应大局、要求发展合规管理回头看活动的参与不仅仅是一个自我审查的机会，更是一个自我升华的机会，在活动过程中，我学习了很多关于职员应该如何定位发展的知识，作为储蓄银行的一员，在着眼未来发展的时候，要和我行的发展方向保持一致，时时响应大局发展需求，进而付诸于全力，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，发展自己，充实自己，让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被呼唤冲上战场。

在这个自我升华的过程中，合规管理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格规范我们工作道德的标杆，正所谓：无规矩不成方圆只有合规管理人人化，才能真正达到全员职工发展化。

2、以责为标、以任为尺通过活动学习和规范，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作;负责贷款受理，对借款客户进行贷前调查，签署调查意见，并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责;最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的服务质量，为我行的效益发展做好信贷业务的支撑，这是我必须完成的责任。

所以在工作中我要做到以责为标，以任为尺尽自己最大的努力为我行创造价值。

3、清正廉风、光明前行对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。

作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应该坚持内心最深处的声音，认真贯彻落实三重一大决策制度，严格执行工作中的五十个严禁以高标准、高要求、高谨慎的态度对待工作，牢记信贷人员八不准严格遵守我行规章制度，以道德规范自己，以责任衡量自身，抵制引导诱惑，坚持清正廉风。

2023年邮储银行合规回头看心得体会5篇邮储银行合规回头看心得体会1近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列"合规大讨论"活动以及相关的文件规定，回顾我行近年来发生的巨大变化，更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。

"合规大讨论"活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到"合规"正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。

一、让"合规"融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。

合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。

基石牢固，大厦就会风雨不动安如山；基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。

合规文化，关键是"规".什么是"规"?对我们而言，"规"就是我们的各项制度办法、各项业务流程、各项操作规范。

"无规矩，无以成方圆".一个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪；我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。

对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的"硬"要求升华为"软"文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。

为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以"合规大讨论"活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造"指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度"的合规文化氛围。

我们的"规"是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。