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大学生如何在就业市场中脱颖而出在当前竞争激烈的就业市场中，大学生要想脱颖而出并获得理想的职业发展机会，面临着巨大的挑战。
然而，只要采取正确的策略和有针对性的行动，大学生们仍然有很多机会来展现自己的才华与实力。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何在就业市场中脱颖而出。
一、全面提升综合素质大学生应注重综合素质的提升，包括学术成绩、专业知识、人际交往能力、创新能力等。
首先，学术成绩是大学生脱颖而出的基础。
努力学习，争取在各门课程中取得较好的成绩，同时注重提升自己的学术能力和研究能力。
其次，大学生要不断学习和掌握专业知识，紧跟行业发展的最新动态，做到专业知识的广度和深度兼具。
此外，良好的人际交往能力和团队合作精神是大学生脱颖而出的关键，通过参加社团组织、实习实践等活动，培养自己的交际能力和团队协作能力。
最后，大学生要具备创新意识和创新能力，勇于接受新事物和新挑战，能够独立思考和解决问题。
二、积极参与实习实践实习实践是大学生脱颖而出的一条捷径。
通过参加实习，大学生能够在真实的工作环境中学习和实践专业知识，增加实践经验，提升就业竞争力。
首先，选择合适的实习机会，选取与自己专业相关的岗位，深入了解实习单位的业务和需求。
其次，认真对待实习工作，虚心学习，积极参与工作，并主动与同事交流合作，增加自己的工作经验和社会经验。
最后，在实习期间要注意与单位建立良好的关系，争取获得良好的评价和推荐信，为毕业后的就业奠定基础。
三、培养职业技能大学生要具备一定的职业技能，才能在就业市场中更具竞争力。
首先，语言表达能力是大学生必备的职业技能之一。
要注意提升自己的书面和口头表达能力，熟练掌握基本的写作和演讲技巧。
其次，信息技术能力也是必不可少的职业技能，在现代化的工作环境中，熟练掌握各类办公软件和网络工具对于大学生来说至关重要。
此外，还可以选择一些与自己专业相关的职业技能进行培训和认证，如外语证书、会计证书等，提升自己的专业能力。
四、提升就业竞争力除了以上几点，大学生在就业市场中脱颖而出还需要注意提升自己的就业竞争力。
大学生就业市场的择业困境与突破随着高等教育的普及和大学生数量的增加，大学生就业市场愈发竞争激烈。
然而，许多大学毕业生却面临着择业困境。
本文将探讨大学生就业市场的择业困境，并提出一些可以突破困境的方法。
其一，一个主要的择业困境在于大学生的“知识矛盾”。
大学生在校期间接受的知识可能与社会实践存在一定的差距，这导致他们在求职过程中难以展现出自己的优势和技能。
此外，很多大学生缺乏对行业情况和用人单位需求的了解，导致他们无法在面试中给出恰当的答案。
针对这一困境，大学生需要关注实践经验的积累。
可以通过参加暑期实习、校外实践活动等方式，拓宽自己的实践经验，并且加深对行业和职位的了解。
此外，大学生还可以通过参加行业讲座、展会、就业指导讲座等活动，详细了解行业趋势和用人单位的需求。
其二，大学生就业市场的择业困境还体现在“经验匮乏”方面。
很多企业更加倾向于招聘有相关经验的应聘者，这使得毕业生在关键时刻面临了严峻的挑战。
对于没有实践经验的大学生来说，找到一份满意的工作变得更加困难。
为了突破这一困境，大学生可以通过开展个人项目、参与志愿服务、在校期间担任学生干部等方式积累经验。
此外，大学生可以选择参加一些实训或培训课程，来提升自己的专业技能和实践能力。
这些经历不仅可以提升大学生的竞争力，还能够展示他们的主动性和积极性。
其三，择业困境的另一个方面是大学生的“职业规划缺失”。
很多大学生在毕业前没有清晰的职业规划，缺乏目标和方向。
这导致他们在求职过程中没有明确的目标，往往会随波逐流，接受并不满意的工作。
为了解决这个问题，大学生需要提前进行职业规划。
他们可以了解不同行业的职业发展路径，结合自己的兴趣和潜力，确定自己的职业目标。
此外，大学生还可以积极寻求职业指导和咨询，借助专业人士的帮助来规划自己的职业道路。
除了以上提到的困境，大学生在择业过程中还可能面临其他问题，如薪资待遇、地域限制等。
然而，只要大学生在求职中充分了解自己、了解市场、积累经验、规划职业，他们就有望突破这些困境，并找到一份满意的工作。
当前大学生面对严峻的就业形势应如何准备1.提前规划：在大学期间就要开始提前规划自己的职业发展。
了解自己的兴趣、技能和目标，并选择与之匹配的专业和课程。
参加实习、项目和社团活动，积累相关经验和技能。
2.拓宽就业渠道：不仅仅局限于传统的就业渠道，还可以探索其他可能性。
寻找实习、兼职、志愿者工作等机会，积累经验并建立人脉关系。
考虑创业或自主就业，尝试发展个人项目或服务。
3.继续学习和提升技能：持续学习和提升技能是应对就业挑战的关键。
参加培训课程、在线学习、证书项目等，增强自己的专业知识和技能。
同时，发展软技能如沟通能力、领导力和团队合作能力也非常重要。
4.寻求支持和指导：寻求就业指导和支持，如学校的职业咨询中心、校友网络、行业导师等。
他们可以提供就业市场的洞察和建议，帮助你制定求职策略、优化简历和面试准备。
5.保持积极态度和灵活性：面对挑战时，保持积极的心态非常重要。
接受可能的拒绝和失败，并从中学习。
同时，保持灵活性，愿意尝试不同的机会和行业，适应市场的变化和需求。
6.自我营销和个人品牌建设：在竞争激烈的就业市场中，自我营销和个人品牌建设变得越来越重要。
通过优化简历、建立专业社交媒体存在、展示个人作品等方式，展示自己的独特价值和能力。
7.持续网络和拓展人脉：建立广泛的人脉关系对于就业机会非常重要。
参加行业活动、职业展会、社交聚会等，与行业专业人士和校友进行交流。
有效利用社交媒体平台，扩大自己的专业网络。
8.实习和兼职：寻找实习和兼职机会，即使它们可能是临时性的或低薪的。
这些经历可以帮助你积累工作经验、发展技能，并扩展你的专业网络。
9.个人品牌建设：在个人品牌建设方面下功夫，通过展示你的专业知识和成果来体现自己的独特价值。
在社交媒体上分享相关内容，写博客或撰写文章，参与行业讨论等，以提升自己的专业形象和知名度。
10.持续学习和自我提升：保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
参加在线课程、培训项目、行业研讨会等，跟上行业发展的最新趋势和要求。
就业压力大学毕业生如何应对就业压力随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学毕业生面临越来越大的就业压力。
如何应对这种压力成为了每个大学毕业生必须思考的问题。
本文将从积极心态、提升就业竞争力以及寻找适合的职业路径三个方面为大学毕业生提供应对就业压力的建议。
一、培养积极的心态面对就业压力，积极的心态是最重要的。
首先，大学毕业生应该正视并认识到压力的存在，而不是回避或逃避。
毕业生要知道，压力是正常的，每个人都会经历。
其次，要保持积极的态度，相信自己的能力和潜力。
大学毕业生应该充分认识到自己所学的知识和技能的价值，并相信自己可以通过不懈努力找到适合的工作。
另外，要拥有一颗勇敢的心，敢于面对挑战和失败。
在找工作过程中，可能会遇到一些困难和挫折，但是要坚持并且勇敢地面对，相信自己能够战胜困难。
二、提升就业竞争力提升就业竞争力是应对就业压力的重要方向。
首先，要不断学习和提升自身的知识和技能。
大学毕业生可以通过参加培训课程、自学或者实习等方式来不断提高自己的专业素养。
其次，要增强实践经验。
大学期间，毕业生可以积极参加社会实践活动、担任学生干部或者参加社团组织，以丰富个人的实践经验。
再次，要关注行业动态和就业市场信息。
毕业生可以通过阅读行业新闻、参加行业论坛等方式，了解行业最新动态，抓住就业机会。
此外，还可以利用互联网和社交媒体等工具，寻找相关岗位的招聘信息。
三、寻找适合的职业路径为了有效应对就业压力，大学毕业生需要有一个清晰的职业规划和目标。
首先，要了解自己的兴趣和优势。
大学毕业生应该思考自己真正感兴趣的领域和擅长的技能，并将其与就业市场需求进行对接。
其次，要积极寻找与自己专业相关的岗位。
可能毕业生一开始并不能找到理想的工作，但是可以选择与自己专业相关的职位作为起点，逐渐积累经验。
此外，要接触行业相关人士，参加招聘会或者校园招聘活动，与用人单位建立联系，争取到更多的就业机会。
同时，也应该关注创业机会，积极思考自主创业的可能性。
走出就业困局，大学生应从哪些方面突围我国的经济不断发展的情况下，对于高素质人才的需求也越来越大，但是在我国基本国情：人口基数大的情况下，每年高等教育毕业生数量屡屡突破现有市场对岗位的提供量，所以出现大学应届毕业生就业难，找工作难的状况，尤其在2008年以来美国次贷危机引发的国际金融危机影响下，使得经济的发展速度减缓，这在我国现有的形势下更为突出。
在各种就业信息中不难找到有的同万名竞争者争抢公务员职位，有的挤入考研一族，有的一次次冲进人流滚滚的招聘会现场……数百万大学毕业生的饭碗问题，冲击着中国社会。
为帮助大学生顺利度过就业寒冬，中央和地方政府出台了一系列扶持政策，但是对于我们大学毕业生自己来说，要走出就业难的问题，首先要认清一些就业方面的误区，其次主要是进行自我的提升，使自己达到社会需求人才的要求。
首先说的是误区，一些大学生对于自身就业问题存在一些误区，其中常见的有这些方面：好学生就自然会有好工作。
从实际情况来看，成绩好的确有利于毕业生就业，但它对就业的促进作用是有限度的，并不是学得越好，就业也就越好。
其核心原因在于，学校里对好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。
往往是那些平时在校内外各种活动中比较活跃，有丰富兼职、实习经验，善于与人沟通，能跟不同背景的人打交道的同学，在毕业时会有更好的出路。
薪资要求降低就会更容易就业。
作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。
雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。
大学生就业压力如何应对大学生就业压力一直是一个受到广泛关注的话题。
随着经济的不断发展和就业市场的激烈竞争，越来越多的大学生面临着就业压力的挑战。
然而，面对压力，大学生应该如何应对呢？下面将从积极心态、提升自身能力以及寻求帮助三个方面来探讨解决大学生就业压力的有效方法。
一、保持积极心态首先，面对就业压力，大学生应该树立积极的心态。
大学生是社会新鲜人，在面对竞争激烈的就业市场时，首要的是要保持积极乐观的心态。
积极乐观的心态能够使大学生更好地面对挫折和困难，增强他们的抗压能力。
毕竟，每个人都有失败的时候，关键在于如何调整自己的情绪和看待问题的角度。
对于大学生来说，就业压力只是暂时的，只要积极面对，相信自己的能力和机遇，总有一天会走出困境。
二、提升自身能力其次，在面对就业压力时，大学生应该努力提升自身能力。
随着社会的发展，大学生的竞争力已不再只是来自于学历和知识，更多地是来自于综合素质和实践能力的竞争。
因此，大学生要提升自身能力，包括丰富自己的实践经验、增强团队合作能力、加强沟通与表达能力等。
此外，在专业方面，大学生应该紧跟行业最新动态，不断学习新知识和新技能，以适应就业市场的需求。
通过这些努力，大学生可以增强自己在就业市场上的竞争力，降低自身的就业压力。
三、寻求帮助最后，大学生在应对就业压力时，也应该及时寻求帮助。
无论是在求职过程中遇到困难，还是在选择就业方向上迷茫，大学生都可以向周围的老师、同学、家人和朋友寻求帮助和建议。
他们的经验和见解可以帮助大学生更清晰地认识自己的优势和劣势，指导他们更加明确就业目标，并提供合适的解决方案。
此外，大学生还可以通过参加就业指导课程、就业辅导活动等方式获取更多的求职技巧和经验分享，从而更好地应对就业压力。
综上所述，大学生在面临就业压力时，应以积极心态面对挑战，努力提升自身能力，并及时寻求帮助。
只有这样，才能够更好地应对就业压力，实现就业目标。
相信只要大学生们坚定信心，保持努力，就一定能够在就业市场中找到适合自己的位置。
应对就业难的对策随着经济的不断发展和社会竞争的加剧，就业难成为了许多人面临的严峻问题。
然而，面对就业难，我们不能沉沦于困境中，而是应该积极主动地寻找解决办法。
本文将探讨一些应对就业难的对策，帮助大家更好地应对这一问题。
1. 提升自身竞争力面对就业难，提升自身竞争力是最重要的一步。
首先，我们应该不断学习和提升自己的专业技能，保持与时俱进。
通过参加培训班、自学、实习等方式，不断提高自己的专业素养，增加就业的竞争力。
此外，我们还可以积极参加各种竞赛活动，拓宽自己的视野，增加自己的经验和实践能力。
2. 积极寻找实习机会实习是大学生就业的重要途径之一，可以帮助我们积累工作经验、拓宽人脉圈，提高自身的竞争力。
因此，我们应该积极主动地寻找实习机会，参与实践活动，提前适应工作环境，为将来的就业做好准备。
通过实习，我们可以更好地了解行业需求，找到适合自己的职业方向。
3. 扩大人脉关系人脉关系在就业中起着至关重要的作用。
我们应该主动参加各种社交活动，拓展自己的人脉圈。
与同行业的人交流沟通，了解行业动态，获取就业机会。
此外，我们还可以通过社交媒体、校友会等途径建立联系，寻求合作和互助的机会。
4. 主动了解就业市场在应对就业难的过程中，了解就业市场的情况是至关重要的。
我们应该主动关注招聘信息，了解各个行业的就业形势和需求，及时调整自己的求职策略。
通过多渠道获取信息，了解就业市场的变化，为自己的就业做好充分准备。
5. 灵活就业观念在应对就业难的过程中，我们要灵活调整自己的就业观念。
不仅要关注大城市的就业机会，还要关注二三线城市和乡村的就业机会。
同时，要积极参与创业和自主就业，寻找其他就业途径。
拥有积极乐观的心态，不断寻求机会，才能更好地应对就业难。
面对就业难，我们不能气馁和被动，而是应该采取积极的应对策略。
通过提升自身竞争力、寻找实习机会、扩大人脉关系、主动了解就业市场和灵活就业观念，我们可以更好地解决就业难的问题。
相信只要我们持之以恒，坚持不懈，就能找到适合自己的工作，实现自己的就业梦想。
高校学生就业前景如何应对就业市场的挑战近年来，随着高校毕业生的数量不断增加，就业市场的竞争也变得异常激烈。
面对就业市场的挑战，高校学生需要做好应对工作，提升自身竞争力，才能更好地融入就业市场并取得成功。
本文将从多个方面探讨高校学生如何应对就业市场的挑战。
一、积极提升自身竞争力要在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，高校学生首先需要积极地提升自身竞争力。
这包括但不限于以下几个方面：1. 学业成绩：学习是高校学生的首要任务，优秀的学业成绩能够为毕业生在求职时提供一定的优势。
因此，学生应当努力提高学习能力，积极参加各类学术竞赛、科研项目以及实习机会，展现自己的学术实力和独立思考能力。
2. 实践经验：除了学业成绩，相应的实践经验也是企业招聘时关注的重要指标。
学生应当积极参与社会实践活动、工作实习等，拓宽自己的眼界，增加实际操作能力，提升个人综合素质。
3. 职业技能：在学习过程中，对于提升职业技能的学习同样重要。
不同专业对应不同的技能要求，高校学生应当准确把握自身专业特长，提前学习相关的职业技能。
通过参加培训班、获得相应的证书等方式，提高自己的职业竞争力。
二、灵活就业观念，广泛就业渠道就业市场的挑战在于大量的求职者与有限的岗位数量之间的不对等。
因此，高校学生需要拥有灵活的就业观念，广泛寻找就业渠道。
以下是一些建议：1. 多途径就业：除了常规的招聘会、校园招聘等途径，学生可以通过社交网络、人脉关系、互联网招聘平台等渠道获取就业信息，并积极投递简历，实现就业的多元化。
2. 职业规划：根据自身的兴趣、专业背景以及就业市场的需求，制定个人的职业规划。
学生可以通过咨询招聘专家、参加职业规划培训等方式，了解就业市场的动态并调整自己的求职方向。
3. 自主创业：在就业市场竞争激烈的情况下，一些高校学生可以考虑自主创业。
创业可以提供更多的就业机会，并且对于有创意和创新精神的学生来说，是实现个人发展和实现梦想的一种途径。
三、发展综合素质，增强个人能力除了专业知识和技能，高校学生还需要具备综合素质和软技能，提升自身的核心竞争力。
大学生就业困境解析如何突破就业瓶颈近年来，大学生就业问题一直备受关注。
随着大学生人数的不断增长，供需失衡、就业困境逐渐凸显出来。
面对激烈竞争和狭小的就业出路，大学生需要探索突破就业瓶颈的有效途径，实现自身价值与就业目标的达成。
一、加强专业能力提升在当今社会，人才的竞争愈发激烈。
只有具备优秀的专业能力，才能在求职市场中立于不败之地。
因此，大学生要主动提升自己的专业能力，充实并完善自己的知识结构，不断学习新知识、新技术，保持和适应市场需求的同步发展。
可以利用各种学习机会，如课外培训、实践实习等，拓宽自己的专业知识和技能，增加就业的竞争力。
二、发展多元素质除了专业能力外，大学生还应该发展其他素质，以提升自身能力和吸引用人单位。
如积极参加学生工作和社团组织，担任职务并在实践中锻炼自己。
同时，发展个人的兴趣爱好，培养团队合作精神和领导力。
多元化的素质更能展示个人的综合实力，在择业时更有优势。
三、积极拓宽就业渠道大学生要积极寻找和拓宽就业渠道，不仅局限于传统的宣讲会和招聘会。
可以通过各种途径了解就业信息，广泛参与网络招聘、校园招聘以及社会实践，争取更多的机会。
特别是积极发掘隐藏的工作岗位，关注各行各业的岗位需求，在择业时更能找到适合自己的就业机会。
四、建立良好的人际联系人脉关系在就业中起着重要的作用。
大学生要主动与同学、老师、亲友等建立良好的人脉联系。
可以通过参加社团活动、加入行业协会以及利用社交媒体等方式，扩大自己的人脉圈子。
同时，积极参加各类职业交流会议、招聘会等活动，与用人单位进行沟通交流，留下良好的印象，增加就业机会。
五、塑造积极乐观的心态就业过程中，困难和挫折不可避免。
大学生要正确看待就业困境，保持积极乐观的心态，勇敢面对问题，并从中寻找突破的方法。
同时，要学会不断调整自己的就业期望和目标，灵活应对就业市场的变化，为自己创造更多的就业机会。
综上所述，大学生要从不同角度突破就业瓶颈，实现自身价值和就业目标的达成。
XX大学XX专业XX级《形势与政策》论文院系名称：专业班级：任课老师：教师职称：姓名：性别：学号：手机号码：论文字数：论文成绩：走出就业困局，大学生应从哪些方面突围摘要：席卷全球的金融危机已对高校毕业生就业产生极大影响，高校学子的就业问题越来越成为社会和学校关注的焦点。
仅2009年全国的全国高校毕业生就超过600万，但全国平均就业率仅为70%，加之经济增长的放缓、求职人数的激增，使得毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
面对严峻的就业形势，如何正确科学地认知自己，如何在就职高手中脱颖而出成了大学生甚至是整个社会关心的问题。
这要求我们大学生不能以传统的“养尊处优”的思维方式来认识自己，要结合新的形势全面提升就业认知能力，增强自身的核心竞争能力。
关键词：大学生大学生就业就业能力1.论题背景经济危机对大学生就业的影响已经显得尤为突出，虽然今年经济总体形式是企稳回暖，但就业形式依然不容乐观。
那么，在埋怨经济危机的同时，作为大学生的我们是否也应该认真思考一下什么能力才是我们就业中强有力的敲门砖，什么素质才是我们在职场中不败的法宝呢？走出就业困局，大学生应从哪些方面突围？通过本次论文的写作和前期工作的调查准备，可以对同学们的就业能力形成一定的客观认识，从中得出同学们就业能力的水平高低，看出同学们是否对自己进行了全面、客观地评价，是否对社会就业形势有充分的了解，并从中明确就业能力的培养过程。
有助于大学生更好地了解自己，充分认知并培养自己的核心竞争力，明确自己的位置，以便采取积极的行动迎接挑战。
2.论题实施为了更好地完成本次形势与政策论文，使论文在写作上具有一定的现实基础，在实践上有较强的应用性和科学性，我认真复习和研究了以前学习的课程，特别是管理学和市场营销学中问卷设计和调查的相关内容，我希图通过问卷调查和访谈的方式收集相关资料，充实我的论文写作素材，达到论文写作目的。
在整个论文写作过程中，我始终坚持实事求是的原则，认真做好每一个调查环节，力求调查所得内容的真实性和完整性。
整个调查和访谈活动以我校学生又特别是我院学生为主要对象，充分考虑到我校以理工科为主的现实背景，具体问题具体分析。
整个论题调查实施（含写作）共约一周时间，当然整个过程也并非我一人完成，很多部分由我组成的团队共同努力完成的，最后由我整理成成形的论文，以期能使本次论文写作圆满完成。
由于受到篇幅限制，下面只是对论文最后的总结部分进行论述，对于具体调查过程和调查内容分析等问题不再赘述。
3.总结3.1论文素材调查结论通过此次论文素材调查，除了针对调查主题得出了一定结论外，我还获得了其他的收获，如我懂得了活动计划及明确分工的重要性，以及在工作中团队合作的重要性，无论在什么时候，集体的力量总是大于个人的力量的。
另外，此次活动也让我对调查方法的选择，数据分析软件的应用等一些客观的技术方面的知识有了更好的了解和掌握。
结论：通过对所得素材的分析，关于目前我校大学生就业相关问题我得出了以下主要结论:①同学们对就业问题关注较早，但是大多数同学没有一个明确的规划。
②同学们认为在就业过程中最重要的是个人的实践能力，而相对来说自己比较缺乏的也是实践能力。
③大多数同学将自己的未来劳动身份定位在普通劳动者，这一点说明大家的定位还是比较理性的。
没有受到“养尊处优”传统思想的束缚。
④在对未来工作的选择上，大多数同学更倾向于有保障的国企和工资水平较高的外企。
3.2存在问题通过分析所得素材，我发现同学们的就业认知能力存在以下问题：同学们在巨大的就业竞争环境下，缺乏一定的实践能力。
书本上的知识无法转换成实际的工作能力，是一个主要的问题。
同学们虽然关注较早，但缺少一个明确的就业思考和规划。
正因为缺少一个明确的规划，就很容易出现同学们在找工作时盲目、随波逐流、自我定位不明确的问题。
同学们就业主要是选择单位，寻找单位来接纳自己，很少有人选择自主创业，说明很多大学生缺少一定的创新精神和勇气。
没有充分利用社会有利资源，没有充分利用国家鼓励创业的利好政策，变就业为创业。
这也不符合当今大学生本应具有的魄力。
3.3 原因分析(1)同学们平时更多的是关注于书本知识的学习，对于实际应用以及社会的现实变化较少，和容易把东西学死，缺少一定的应变能力。
学校对学生的知识掌握考核也有一定的欠缺，不能很好的将学生的实践能力纳入考核范围，大学生难以在课程学习中获得实践经验。
(2)企业接收大学生实习的热情不高。
由于大学生掌握的专业知识仍较粗浅，并且实习期比较短，能做的事情比较少，加上企业担心会影响正常工作，或者担心泄漏商业机密等原因，很多企业在接收实习生方面持保守态度。
(3)大学生的实习时间和精力难以保证。
受英语等级考试、会计师、司法考试等证书热、考试热的影响，大学生在学校期间甚至假期里将大量的时间花在各类考试的准备上，忙于学业、忙于考试或忙于找工作，却少有时间和精力去进行实习锻炼。
(4)很多同学缺少实践的精神，虽然经常关注就业的相关问题，但是具体到自己身上来说除了恐惧和担忧外很少做出具体的行动来提升和规划。
同时，很多同学求职书的视线局限，缺少一定的突破和创新精神，在对工作单位的选择上比较单一。
（5）我校在校外缺乏实习基地，校企联系不够紧密，我校很多专业没有条件组织实习活动，不能将书本知识运用于实践当中。
同时，我校相关专业的专业实验室也亟待建立和完善。
（6）我校学生实习活动的组织有待加强。
受师资和教学环境限制，我校部分专业设置、课程教学，与科学技术的发展水平、企业的实际需求存在脱节现象，尤其缺少案例教学和实践教学，大学生难以在单纯的课堂学习中获得实践经验。
3.4建议综合以上分析，我提出了以下改进措施：(1) 从学生角度:①大学生要从思想上改变观念，理性地自我评价，树立正确的就业观念。
大学生需要结合自己的性格特征和爱好选择就业单位，明确所学专业与想从事的职业之间的关系，了解社会就业形势和社会对人才素质的要求。
在充分展示自身的特长、实践经历以及社会工作能力等，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识，确定自己的发展方向和行业选择范围，明确职业发展目标。
②主动寻找社会兼职和实习机会，到社会中磨练自己。
大学生不仅要重视课本知识的学习，更要注重把课本知识运用到实践中去的能力。
借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。
此外，还可以使大学生了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。
适者生存，生存是为了发展。
对社会和环境的适应应该是积极主动的，而不是消极的等待和却步。
大学生只有具备较强的社会适应能力，走入社会后才能缩短自己的适应期，充分发挥自己的聪明才智。
因此，在不影响专业知识学习的基础上，大胆走向社会、参与包括兼职在内的社会活动是大学生提升自身就业能力和尽快适应社会的有效途径。
③要充分发挥主观能动性，不能只客观地接受结果，而且要通过改变自己并做好实际的规划充分利用社会各种有利资源，让自己更好地适应社会；努力提高自己的创新精神，拓展就业门路，树立正确的就业意识，全面提升自己的就业认知能力。
(2)从学校角度:①通过问卷调查、访谈等方式了解毕业生的就业意愿，通过职业指导、主题班会、毕业生毕业前集体动员大会网络宣传等方式和渠道帮助毕业生端正求职意愿，引导毕业生正确理解前几年高就业率的现象，防止误解大中城市需求旺盛的假象，鼓励大学毕业生面向基层就业，从思想上转变广大同学的就业观念。
高校在培养大学毕业生时，应从内部改革专业设置和课程设置，使理论结合实际，反映社会需求，减少高校的培养与企业用人机制之间的差距，从各个环节加强对大学生专业能力的培养，让学生在课堂上获得在未来工作中能够应用的知识和技能，使培养出来的大学毕业生可以在工作后更快的适应工作，成为企业青睐的专业人才。
②就业指导就其内容而言，主要有四个方面:实施职业生涯设计和学业规划，提供就业实践，传授求职技巧，提供就业信息。
这些内容涉及多门学科，不是几场报告、几次讲座就可以解决的。
特别是职业生涯规划又包括职业方向定位、个人分析及咨询服务等内容，它必须通过较长时间的分析、研究、指导和实践过程才能对学生产生作用。
③学校校应在“学校就业中心+院系就业辅导”模式的基础上完善大学生就业指导体系。
完善的大学生就业指导体系既是一项学生工作，也是一种教学活动。
学校的就业指导与院系的就业辅导应分工明确，协调一致。
④提高就业指导教师队伍的水平。
大学就业指导教师扮演的角色不但是“知识的传播者”，而且还是“心理辅导员”、“职业生涯规划指导师”、“职业介绍者”、“劳动力市场信息传递者”。
因此，就业指导教师应该具有很高的综合素质。
高校可以运用工作分析，对就业指导教师的工作内容、职能、责任以及任职资格做出明确的描述。
就业指导教师除应具有高尚的职业道德以及扎实的理论知识外，还应具备一定的社会阅历和工作经验，并且可以获取、处理和运用信息，更好地为就业指导工作服务。
(3)社会角度:①企业及时公布岗位信息，便于与大学生进行及时沟通。
使广大同学更好地认识到社会就业的现状，把握好就业动向。
②相关部门多组织不同规模的招聘活动，为学生提供一个良好的平台。
③相关部门加大治理整顿力度，保证用工合法性，创造良好的就业、求职环境。
④针对目前大学生创业想法较少的现状进行深入的调查分析，弄清造成大学生创业少及创业成功率低的深层次原因，从而制定更有针对性的方针政策，采取切实有效的措施，更好的指导大学生创业，从一定层面上解决大学生就业难的现状。
